刘亦鑫
员工提出不给加薪就辞职，这不是一个威胁，相反，我认为这是一个好员工。同样的话，其实雷军也说过。一个不跟自己老板谈条件的员工不是好员工。
我想我们应该重新认识一下，为什么一个员工会跟老板谈条件。
正常情况下，一个刚入职的新员工会跟老板谈条件吗？肯定不会。他再怎么自负自大，再怎么没有自知之明都好，他都不会在刚入职的时候跟老板谈条件。
当一个员工他如果慢慢的掌握了自己岗位的工作节奏，以及如何紧紧围绕工作绩效业绩收放自如，区分层次，突出重点，并坚决拥护公司的核心价值观，他就会开始关注自己的待遇。
你想啊，这么有头脑的一个员工，你又要求他做得好，又不让他关心自己的待遇，这个员工会怎么想？
好吧，我们就假设一下吧。就假设这个员工做得好，而老板认为他做得好也不能涨工资，他肯定会开始重新审视这份工作，开始重新审视他的领导，慢慢的，他也从主动变成了应付。
所以说，不给一个优秀的员工加工资，或者说根本就不承认这个员工的优秀，那等于是逆着历史倒退，各种矛盾会因此而不断积累，员工的内心会越来越黑暗，越来越觉得没有盼头，公司垮掉是迟早的。
一句话，卖力做得好的人跟应付工作的人一样的待遇，那我为什么还要去卖力做得好呢？
梦里澜涛
多数员工都说工资低也是事实，但不会说自己能力低和不勤奋！所以企业发了一份公开信给员工。
各位合作伙伴:
凡事没有绝对公平和最合理，国家法律法规也要不断修改和完善，同时我们工资试行方案也要不断修改和完善，公司只能保证你的最低工资，要想高收入，只有团结合作,主动沟通,咨询和学习，面对困难就有原因分析,更有解方案，只有努力为客户创造价值，为公司创造利润才是真理，公司有了好的利润，大家才会有好的回报。
福星高照168733210
我去市场买菜，我说菜便宜点，不便宜卖，我就走。你就认为我是在威胁你？这是一种市场行为，双向选择。
我不会和公司提出“不给加薪就辞职”。我会提前找好下家，认真交接完工作，就离开公司。因为我担心公司同意给我加薪后，心里不舒服，以后会给我穿小鞋。
公司宁愿花高价从外面聘用新员工，也不会给老员工增加工资。有些公司不许员工之间交流工资多少。好事不背人，背人没好事。同工同酬凭什么工资上有差别？即使员工能力上有差别，也应该摆在明面上，让人心服口服。公司不能既想让马跑得快，又不给马吃饱。
老员工提出“不给加薪就辞职”是一件很正常的事。你为什么会产生威胁的疑问？员工因为对公司有感情，有期望，才会提出“不给加薪就辞职”。
公司晋升制度出现问题，才会有员工提出“不加薪就辞职”。企业蛋糕分的好，才会有长远的发展。
现阶段，完善公司晋升制度才是最关键的。
如果公司同意给此员工涨工资，一定要做到有理有据，防止产生连锁反应，其他员工也提出类似要求。人才是企业的根本，但公司却总想在人才上节约成本。钱是挣出来的，不是省出来的。
如果公司不同意涨工资，也没必要冷嘲热讽，大家共事一场，互相祝福才是最好的。
作者冷面典籍官
不了解工作性质还真不好说的
1如果你是做技术类型的工作，你的工作时间又够长，自己的工作技术又足够强，那么有这个要求，我也觉得是要的。不然就要求在职位上有上升的空间。这并不算是威胁，而是合理的。毕竟我们出来工作一是谋求一份可观的收入，从而让我们的生活水平提高了。二来是想在工作单位上证明自己的价值，寻求上升的空间。
2如果你是刚进入工作没有多久，同时没有咋的工作能力，让老板看不到任何的工作效率，看不到任何价值，那么你敢提加工资。不炒了你都不错了，还加工资。你想太多了(﹁"﹁)
3如果你的工作是按业绩考核的。那么你自己的工作能力足够出众，那么老板自为为你加工资而加倍重用你的！加工资这种事，在这种工作不需要找老板提的，只要你有足够的能力。你的工资由你来定的，加油(ง •̀_•́)ง。
其实不管你是任何的工作模式，任何的工作单位，只要你的工作能力足够强，是金子总会发光发热的，会得到应有的报酬的！！
芦苇小路
要是只与这样的态度讲话就算是威胁。
因为要想加薪是可以正常沟通的，有正常的渠道，若是拿辞职跟加薪扯上关系就是威胁，这样说是不理智的。
具体怎么处理在于双方的态度。
如果企业确实存在员工过于辛劳，待遇过低的事实，企业也要适当让步，毕竟不只是这一个员工个人的问题，大家虽然不说，但并不是代表就没有意见，毕竟每个人都是想生活的好一点，越来越有奔头。
如果是员工的态度过激，没有商量沟通的余地，就可以同意他直接辞职好了。
妙善之梅子
这个分情况吧，我就现在正是你说的这种情况，我是搞硬件开发的，刚进公司那会公司做的两款硬件产品，几乎就不能放到设备上用，每天都烧板卡，后来我从现场接线，到板卡线路，到产品整个系统接线，挨个查问题，分析问题，现在能正常用了，也有客户买了，一年半下来不涨工资，年终奖也减了一半，发完年终奖那天，我就提了离职，总经理，和技术总监没准我离职，现在就等总裁回来谈我的事了
70370357
是吧，涨工资要先看看自己有没有能力拿那份工资。如果有能力，我相信领导会涨的，如果没能力，还想要涨工资，你要是敢说不给涨工资我就辞职，我会立马给你办辞职，立辞的那种。
一亿少女的丶梦
换做我是老板，如果手下员工对我提出这样的要求，我会考虑他在我的公司里到底能发挥多大的作用？能有多大的利用价值？如果确实是不可或缺能力很强的，能够给公司盈利的员工，我会考虑给他加薪！如果是一般员工可有可无的，我会立马把他给PASS掉！让他立即滚蛋！老子不吃你这一套！
用户4282613722
员工提出自己的诉求很正常，关键是加薪要求是否合理，最有效参考就是当地此工种的普遍薪资待遇多少，可以适量高于普遍薪资水平，当然还要看员工在公司的工作价值和作用，是否反复得寸进尺，工作岗位可替代性多高，简单的就是他创造的价值，有直接价值，和间接价值，价值高可以加薪，不高就不比理会。
灰色轨际
如果我是老板，这样的员工我是不会留的，。一个优秀的员工进入公司不用多长时间老板就注意上了，现在的个体，民营老板那个没过人之处，说是干公司实际在玩社会这个大家都懂。现实社会老板不缺人才，而人才缺平台，老板最缺的是资金，是他们无法进入的关系圈，工资该涨该不涨他们心中比咱明白的多，问一下现在那个行业缺人才，高学历，高技术还有什么，如果你是个能给老板解决社会疑难杂症的神人，老板养你心干情愿。
