猫叔李
程序员也有年轻人和年长的，30多岁的程序员也有很多，在积累了一定的经验后，可能自己也需要更大的平台。所以找工作的背后可能会有很多动机，不能盲目觉得30多岁程序员找工作，就觉得是不得志。很多问题也要看本质。1、如果是职业发展找新的契机，这是一个好的决定。毕竟三十多岁也是人生经历的新阶段，很可能结婚生子承担更大的压力，在新工作中薪资待遇如果有更高提升，当然是更好的选择。2、对现在工作不满意。是哪方面的不满意，要做一下分析，也有可能是人际关系？也有可能是发展遇到瓶颈。需要做一下客观的分析。3、无奈的选择。程序员的群体年轻人是主流，对于计算机专业的毕业生，很多都会选择程序员的工作作为职业生涯的开始，这对于30多岁的程序员也是冲击，所以还是要不断提升技能保持核心竞争力才是王道。
此问题你有什么不同的见解呢？
最后，无忧精英网祝您新的一年工作顺利，万事如意！
无忧精英网
从我报考大学的时候，程序员就是一个看起来很高端的群体啦，后来上班后公司也有很多程序员，基本上程序员很少跳槽，基本上可能年我跳一次或者2次。
我们大部分人都是 24 岁才开始上班了吧，所以到 30 岁的话，其实也就跳槽一两次吧。
我觉得有些程序员可能本身自己不太会包装自己，其实有的程序员实力真的蛮强的，但是不太会写简历。然后平时跟别人的交流也不是很多，那么这个就导致别人不知道你的实力如何，不然的话可能就是用猎头来挖你了。
30 岁还在投简历的程序，我觉得还是有的，只要不是毫无目的的海投就没什么问题，毕竟找工作吗？只要能找到工作我觉得方式都 OK 的。
还有啊，这两年不是一直都是在裁员吗？企业面临很多不确定性，随时有可能倒闭，也不可能每个猎头都知道怎么联系你，对吧。
问一个问题，如果 30 岁你还在投简历，你的心态是怎么样的？
PPT精选
国内的软件和互联网行业太浮躁了，总把这个行业当成劳动密集型行业，疯狂用刚毕业不久的年轻人凑人数。在欧美发达国家，50多岁还在一线开发的人不要太多，所以他们的东西做得好，因为这些开发人员经验足，代码基本功扎实。反观国内，浮躁的气氛写在所有从业者脸上，似乎30多岁的开发人员就该死一样。30岁如何，35岁又如何？正直最有经验最沉稳又不失冲劲的黄金年龄，怎么到了这个行业就十恶不赦了？不是所有人都适合做管理，没有人规定30岁不做管理就是失败。不知道啥时开始，从我国的国企事业单位开始，弥漫了一股歪风，35岁成了多数男人的尴尬年龄。全世界也只有我国这样了。很多发达国家每个人都在追求自己要的生活，想做就去做，管那些傻逼说什么。提问的人的心态就有问题。
momopig
个人认为，程序员在三十岁的时候，投简历找工作不可怕，可怕的是还在海投简历。
首先，很多人认为程序员到了一定年龄之后再跳槽，都是靠被挖，不过据我了解，除非是高级一些的职位，并且在圈子里面有一定知名度的人，才会享受这样的待遇。而我们这种“凡人”，除非把招聘网站上的个人状态修改成“想换个环境”，否则是很难获得别人“挖墙脚”的。
通常我们最常用的一种找工作的方式就是内推。三十多岁，也在职场混迹七八年了（按照22岁本科毕业计算），也认识不少同行业的朋友。比如我想进字节跳动（今日头条）工作，那么会先问问身边的朋友有没有在里面工作的，又或者他们有没有认识的人在里面工作，也可以找校友、网友，甚至在技术群或论坛上吼一嗓子。
“攀上关系”之后，问一问有没有招聘计划、招聘条件有哪些、是否可以内推。通常只要这家公司有招聘计划，内推这种方式很容易获得面试机会，并且面试的成功率会稍微高一些。
当然，很多时候不一定能够找到内推的计划，通常我们都会有的放矢：
三十岁这个年龄，应该对自己的定位很清楚，并且应该很了解自己想要什么。比如我就想进BAT“镀镀金”，你就想进创业公司“拼一把”，他就想进国企央企“养老”之类的。
明确自己的目标之后，再去对应公司的官网找找是否有招聘计划，是的，先不要去招聘网站。
针对每家公司的职位描述，在不作假的前提下，尽量“美化”简历，比如某些技术栈很吻合，那就重点突出。
我三十岁找工作的时候，就是通过这种方式，找了一份自己满意的工作。
如果到了三十岁还在海投简历的话，我觉得完全没有必要，有的时候只要修改招聘网站的个人状态，就会接到“无数”的面试邀请，不过这些公司的质量嘛...大部分时候和自己的期望有很大差距，筛选起来也很浪费时间。
最后，希望正在找工作和准备跳槽的同行们，都能找到自己满意的工作。
我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。
会点代码的大叔
找工作的方式，主要有投简历、人际网络和猎头，年龄越大，后两种方式的比重应该越大。
过了30岁，投简历找工作，没什么问题，如果只用投简历的方式找工作就有点问题了。
一般来说，职场的人找工作有三种方式：
1、投简历。
这种方式在职场的初期阶段用得比较多，随着越来越资深，这种方式用得越来越少，发出去的简历数量也应该越来越少。
具体到软件或互联网领域，有足够项目经验的程序员，30岁并没有什么劣势，反而是一种优势，因为有5-6年经验的程序员，熟练度比较高，技术栈也相对完整，在职场中还是很受欢迎的，一般，投5个岗位就有一次面试机会，甚至，优秀简历放在那里，都有HR主动搜出来，找上门。
只是，如果缺乏真实项目的历练经验，技术栈不完整，技术老化严重，海投都没用。
2、人际网络。
无论是什么职业，都应该有一定的人脉资源，程序员也不例外，程序员在投身软件、互联网行业也应该建立一些人脉资源，这些人脉有的是技术同行，比如师傅、徒弟、同事，有的是技术主管，有的是业务部门比如产品经理。
如何判断程序员的人脉资源是有效的？看信任关系，技术的师徒关系、惺惺相惜的同行，合作融洽，一起成功做过项目的技术上下游，对你很欣赏的产品经理，这都是好的人脉资源。
有些程序员不喜欢和别人打交道，死宅，沉默寡言，清高孤傲，其问题就在于无法建立有效的人脉资源。
根据lindkedin的统计，职场工作6年以上的人，其offer来源有20%来源于人际网络，10年以上工作经验的人，这一比例上升到45%。
3、猎头。
随着互联网招聘的发展，现在使用猎头来找工作的门槛的确是越来越低了，但猎头仍然是高端职位和资深职场人士可以善加利用的职场工具。
通过猎头的推荐，进入高端职位或名企的概率会大大增强，同时，通过猎头的中间作用，求职者可以在与用人方的博弈中获得某种优势。
关键点在于，应该与领域中的猎头公司保持经常性的联系。
总之，程序员到了30岁这个阶段，找工作，除了投简历之外，可以适当使用人际网络和猎头这两种方式，如果发现自己在这方面是一片空白，现在开始补也不是很晚。
江焕勇
投简历找工作本身就是很正常的行为，别说30岁的程序员，哪怕40岁的程序员，50岁的总经理投简历找工作都常见，有啥大惊小怪的。
最近10年，程序员一直是一个香饽饽群体，看看那些雨后春笋般出现的IT培训学校就能感受到。
行业人才的供小于求会让我们产生几个错觉：
1、程序员找工作很容易，甚至都不需要上网登记简历；
2、程序员跳槽很任性，过往3年一跳不再适用。很多程序员3年2跳、3跳；
有诸如BAT这类大公司背景的程序员自然不愁下家，但绝大多数程序员还是普普通通的码农一个，即便做到TL，小架构师，跟代码接触的越多，对外界感知的越少。
30岁投简历，说明自己真的急于看新机会，至于自己处于一流、中流还是末流，无法评估。
最近特别喜欢拿携程举例，图中30岁的程序员最近1个月更新简历，太常见了。
有人说资深程序员都不主动求职了，比如猎头或企业HR主动邀约，这就看自己对新环境的渴求程度了。最快的必须是招聘网站，但有隐私和自降身份的问题。长期对外展示自己并关注职业机会的渠道如：Linkedin、脉脉，让自己的工作经历对外展示，这种方式值得每个人关注。
简历牛
这NM是问题吗？弱智问题！30多岁难道就不能投简历找工作了吗？不要想当然的认为30多岁投简历就表示别人混的差！提问者可能还是小年轻还没有到30岁，且自认为自己目前的职业发展还不错，自认为还很牛逼。而事实上并非如此。这种人根本没给自己留余地，人到中年事业不如意者占大部分，只要努力了，承担了个人和家庭的责任以什么样的形式去找工作我都敬之，总之在职场江湖混还是要注意少走弯路，如何混好呢，联以为:
1.格局要大
2.有恒心
3.能静心
4.有专心
5.有善心
6.要开心
7.健康
其他你们自己补…
路遙人生
有的程序员在40岁还找不到工作呢:
年龄不是决定程序员有无工作的核心，能力才是程序员世界的通行证！
10岁天才小程序员
他独立开发出5个APP，库克也对他赞赏有加。
在WWDC，苹果全球开发者大会，大会主要的目的是让苹果公司向研发者们展示最新的软件和技术，被邀请参会的都是全球顶尖的程序员大牛。
然而，一个小孩Yuma Soerianto却意外出现在人们眼前，大家都以为他走错了地方，错把大会当成了娱乐场，但是，当库克跟他交谈的时候，大家才知道他是一个天才程序员，10岁的他，已经独立开发出5个APP，还在YouTube上开课教学……
他的第一款软件，是用来解决去哪里吃饭的，他把人们选择餐厅的想法用代码来呈现，还拉自己的老爸-交互设计师来帮自己设计交互界面和图标，让App得以真正上架。
“这款App完美解决了我的问题，太方便了！，太感谢这个App的作者了，简直是天才！”
用自己设计出来的App，让世界变得更美好，你根本不用愁没有工作，相反的，你还会成为各大公司的抢手货！
82岁的日本老太太若宫雅子
是世界上年纪最大的iPhone应用开发人员之一，她自学编程，自己动手编写应用程序。
她说：“随着年龄的增长，你会失去很多东西，你的丈夫，你的工作，你的头发，你的视力。但当你开始学习新东西的时候，不管是编程还是弹钢琴，这些都是一种加分，是一种激励。”
她曾要求软件开发人员为老年人提供更多的功能，但由于缺乏响应，她不得不亲自动手。
若宫雅子学习了编程的基础知识，开发了一款 “雏坛”（Hinadan，日本玩偶的陈列架）的应用程序，这是她为日本60岁以上老人开发的第一款应用程序游戏。
现在，她的邀约不断，因为今年苹果邀请她参加在全球开发者大会，她作为最年长的应用程序开发者出席。
只要你有能力，哪怕你年逾古稀，也不用愁工作！
所以，归根结底，无论是在程序员的世界，还是其他领域，好好修炼自己的专业能力，让自己成为领域佼佼者，形成一定的知名度，你根本不用愁没有工作，你也不用去找工作，各大公司都会上门来找你。
李炜爱学习
未来的程序猿就和老中医一样，越老越吃香。主要有以下几点；
1.学习能力不同，年轻的程序猿在努力和学习能力上没有问题，也更愿意接受新事物，但是以现阶段来看现有的语言已经很丰富了，可能还会出现新的需要，但是语言的逻辑基本差不多，对于老程序员来说看几遍基本就懂了。这和律师一样，老律师通常将法理人情相结合，知道怎么样对自己最有利，而年轻律师通常一身正气，拿出法理和法规进行辩证，但是在判决时通常会比较吃亏。
2.解决问题的能力，老程序员因为经验的问题会在问题的处理能力上要优胜于年轻程序猿，例如查找问题上老程序员更多的将经验和工具结合，而年轻的程序猿则过度依赖工具，这和老中医看病一样，老中医看病的时候通常将检查结果和经验结合，例如病人肺部有阴影，老大夫就会根据其经验先调试后观察数据再确诊，而年轻的大夫通常则依赖检测结果做判，根据指标直接确诊。
3.逻辑思维能力更强，中国的武侠故事中老侠客通常都更牛究其原因，老侠客通过多年的练习已经将武学的招式与逻辑深入骨髓，从现代搏击的角度来讲已经将肌肉的反应能力训练成为习惯，你出拳他格挡就和吃饭要拿筷子一样的自然。而老程序员的逻辑思维能力则更强，因为这已经深入他的骨髓，你拿出一个问题他立刻知道用什么逻辑和办法来解决。
4.更具创新能力，老程序员有经验的加持相对于新程序猿则更能预见创新的必要性和创新的成功几率，这就和国家智库一样，老的经济学家可以根据经济数据来判断未来几年的经济发展趋势，而年轻的经济学家则更注重眼前利益。
5.更稳定，老程序猿更看重的是未来的发展空间可持续能力和项目及企业的存活期，而年轻的程序猿更在乎待遇和机遇。同时压力也不同，老程序员的家庭压力和社会压力都要大于年轻的程序猿，相对于年轻程序猿的一个人吃饱全家不饿的状态老程序员则要承担更多的责任，所以老程序员更愿意陪伴一个项目或者企业很多年，对于外来的诱惑力更加有抗拒能力，而年轻的程序猿说不定加个两千就挖走了。
年轻的程序猿会经过岁月的磨砺成为老程序员，希望老程序员能够保持一颗年轻的心态。
禾少爷774
BAT里正常的情况是3年跳槽，当然也有不少老员工待了很久的。我们团队里好几个待了5年，10年的，每年估计股票分红加上工资肯定就百万年薪了。
既然流行3年一跳槽，那么30岁还在投简历找工作不是很正常的吗？
假设你27岁研究生毕业（如果是校招进BAT，是研究生的话会容易点，本科生的话通常是非常厉害的才能进来），工作3年后就是30岁，那不是正好到了该投简历跳槽了的年纪了吗？
所以题主你怕啥呢。
那么我大概就讲点投简历的方法吧。
如果你已经做了程序员一段时间了，那么应该也有一些猎头资源了。猎头通常会在农历春节前的时候特别活跃，大概也是有自己的KPI要背。你可以多多关注猎头的朋友圈，他们通常会将新来的职位信息或者招聘会信息直接发在朋友圈。
以下我挑的朋友圈里某猎头的朋友圈截图。
我粗略的查了一下，我朋友圈里的猎头应该已经到两位数了。而且个人经验，交给猎头的职位通常要比直接发在招聘网站上的靠谱，猎头为了赚取人头费，自然会把你的跳槽意愿当做自己的一样上心，好过你在招聘网站上海投。
如果你现在还没有猎头信息的话，可以了解下身边的朋友是否有猎头推荐，或者如果你认为自己的实力还可以的话，可以联系我，如果我看到合适的机会，愿意帮你代投简历。
我是苏苏思量，来自BAT的Java开发程序员，每天分享科技类见闻，欢迎关注我，与我共同进步。
