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机关事业单位精神文明奖，是各级文明委（办）考评机关事业单位思想道德和社科文化等方面工作突出表现设置的考核性奖励。自上而下有中央级、省级、市级，也有县级，每个层级奖励金额不同。八项规定实施后，机关事业单位以前发放的各项津补贴均被取消，精神文明奖是目前极少数符合政策允许发放的现金奖励，被机关事业单位人视为“年终奖”，具有较强的现实鼓励意义。不过随着绩效考核的普及，部分地区已将精神文明事项纳入绩效考核体系，改用年终绩效奖替代精神文明奖，因此，现在并不是每个地方都有精神文明奖的。

精神文明奖发放的范围，正常情况只要在职在岗都可以享受，无论是否在编，像合同工、临时聘用人员，都对单位的精神文明建设作出了贡献，按照同工同酬原则，也可以发放精神文明奖，只不过比例不同而已。但实际上，受地方财力等因素限制，很多地方的精神文明奖只针对在编人员发放，借调人员和编外人员是没有的。

精神文明奖奖金来源财政。因此，地方财力不同，发放金额也大不相同。比如中央层级两万，省级一万，市级八千，县级五千，有的地方财力雄厚，也可以省级发两万，市级发三万。精神文明奖原则上都要求发放，但财力不足的，不发的也有，不属于硬性规定。

精神文明奖各地的发放形式也不同。有一次性发放的，根据文明单位级别，发放一定月数的工资奖励。发放基数多数以基本工资为标准，比如，国家级发六个月基本工资，省级发四个月，市级发三个月，县级发一个月。由于每个人的基本工资不同，因此发放额度会有差距，但上下浮动不大。也有按月发放的，比如每月发八百，发完为止。部分地区也会根据职务或职称级别按比例系数发放，比如，科员发5000，科级按科员的1.5发7500，处级按科员2.0发10000，厅级按科员3.0发15000，基数和比例高低，完全取决于地方财政实力。

80后小公

机关事业单位每年发放的精神文明奖是什么，发放的标准是什么，发放的范围是什么，哪些人可以发，哪些人不能发，这在全国各省市县都有不同，也各种各样的说法。

1、精神文明奖是什么：精神文明奖，是各级精神文明建设委员会考核评比各机关单位、企业、社会团体等的公民道德文明建设和科学文化建设等方面的突出表现。评比有县区级的，也有市、省级的，奖励以物质为辅，以精神奖励为主。但实际上，因参评的范围广，各地都将精神文明奖作为机关事业单位工作人员的年终奖，甚至企业、社会团体也参照发放。

2、精神文明奖如何发放：有按月计入工资发放的，也有年终统一发放的。有机关事业单位所有工作人员数额基本相同的，也有设立标准，按级别系数发放的。

3、精神文明奖发放的范围：有要求正式在编在岗职工才能领取的，也有扩大到所有的正式职工都可以领取的。有的地方只有党政机关的公务员才有，有的在公务员的基础上扩大到事业单位的管理人员，将医生、教师等专业技术人员排除在外。有的地方只有正式职工有，把编外合同人员排除在外。

作为一项奖励，省级财政明确要求，地方要根据自己的财政收支情况量力而定，兼顾公正公平。财政收支困难、赤字较大的地方，可以考虑少发甚至不发。如果考核合格，单位所有职工都应该列入发放范围，包括正式职工和编外合同人员，在精神文明建设上，大家都是参与者，而且根据《劳动法》“同工同酬”的规定，临时人员有和正式职工一样享受福利、补贴、奖金的权力。

真宁腔调

文明奖就是精神文明奖，是现在机关事业单位在年底唯一可以正常发放的补贴了。

文明奖即精神文明奖，如果说精神文明奖大家不知道的话，那么文明城市的评比大家应该是比较熟悉的。文明城市的评比有国家或者省精神文明委员会来组织实施。精神文明委员会办公室也就是文明办，设在宣传部门。也就是说，文明城市的创建为宣传部门管理。如果被评上文明城市以后，上级会给予一定的奖励。

全国各地都在创建文明城市，而无论能否创建成功，各地各级财政都已经把精神文明奖列入了财政预算。所以说，不论机关还是事业单位，每个人都可以领取精神文明奖，有的地方还会为退休人员发放。但是，因为精神文明奖由各地自行负担，文明奖发放的标准也不统一，多的地方可以发到一两万，少的只有两三千。比如，有的市直单位精神文明奖可以发到15,000左右，但是有的县只能发到1万元，甚至5000元或者3000元，差距还是比较大的。

设置精神文明奖的初衷是为了表彰大家在创城过程中的辛苦，而现在，其实就是机关事业单位的一项福利，因为事业单位的工资确实比较低，发放精神文明奖也算一项提高工资待遇的方式吧，比如，有的县刚参加工作的年轻人，一个月工资也就3000多块钱，但是年底的精文明奖可以发到五六千甚至上万元。

总之，精神文明奖是对公务员和事业编都会发放的，资金由各地财政自行负担，各地标准也不统一。

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中省直遴选

什么精神文明奖？其实就是变相违反中央八项文明规定，滥发盗取人民血汗钱的犯罪贪污行为？有些地方根本就不是文明城市，还厚着脸皮不移余力年年申请？辟如兰州市就是这样，按标准十年内也达不到标准，城市脏乱差，交通堵寒，随地吐淡，城市建设乱嘈嘈，城管暴力抠赶菜贩，破坏临街摊贩菜市，让兰州的菜价物价赶超北上广，老百姓收入全国倒数，居民苦不堪言？机关事业单位人为了拿奖金就昧着良心急不可待动员评奖？但根本就不合格？十年后能否达标再争取吧？先把人民生活搞上去再申请？先天下之忧而忧，后天下之乐而乐！

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机关事业单位每年发放的文明奖，又被称为精神文明奖。

是机关事业单位以单位为主体，宣传部等精神文明建设委员会申请，每年检查审验合格后，用人单位给予所在全体职工的奖励。

一般来说，全体职工只是在编在岗的人员，借调人员和编外人员是没有的。

审核条件也是比较麻烦，主要分为领导班子实施领导能力强，工作成果绩效好，道德建设有成就，管理制度全，各种创新成果科教文卫工作优秀，工作环境好等等。一般来说，都需要准备一大堆材料。

文明单位也是分档次的，最低档次就是县区级文明单位了，再高一级就是市级文明单位，上面还有省级和国家级文明单位。创建文明单位都需要一定的符合下级文明单位的年限，一级申报一级。

大家如此积极的原因主要是这是国家明令可以继续发放的，不多的奖金补贴之一了。

奖金发放也有三种情况，首先就是一次性发放，根据文明单位的级别，发放一定月数的工资奖励。比如，县区级文明单位一个月基本工资，市级一个半月，省级两个月，国家级两个半月。各地的标准是不一样的，都是各地自己决定，但是基本没有太离谱的。由于每个人的工资不一样，多数地区就按照本人基本工资，为标准发放。

第二，也是一次性发放。不过是根据职务级别，职称级别确定一定的发放金额比例。比如办事员科员，8000元；科级干部1万元；局级干部12000元等等。

第三，有的地方是按月发放。根据不同的职务级别，每月发放七八百元，有的只有只有三四百元。

目前来看精神文明奖，奖金来源是财政列支。如果是企业，需要从成本中列支就可以了。

精神文明奖确实也是考验一个单位的精神风貌和各种能力，一般来说对于行政执法和行风建设都有明确的要求，一旦经常被群众举报、投诉，在纪委那查实备案后，有很大概率就会审验不上了，这也是为什么各个用人单位怕举报投诉的原因。

还是希望各个机关事业单位通过精神文明建设，能够给广大人民群众一个良好的执法环境和服务环境。

暖心人社

这个奖项其实就是传说中的机关事业单位的精神文明奖。之前听过有做公务员的朋友说2018年很多地方取消了精神文明奖，但是我上网查了一些资料，发现这个奖各个地方的执行标准差别还真大，有的是一个月几百，有的是一年几万，那么这个奖究竟是什么来头呢？

1什么奖

相信很多朋友以前读书的时候参加运动会，结束的时候往往会给有些没有拿什么名次的参赛团体发个安慰性质的精神文明奖或者道德风尚奖，总之就是这个奖项本身就代表不在于业绩或者业务，而是更注重团体的道德精神风貌，但是可惜我们今天聊的文明奖并不是这个，而是很多机关事业单位包括有些国企发放的文明奖。

文明单位，或者精神文明先进单位，这个奖也是目前国家逐级比较认可的一直保留下来的一个奖项，往往是当地宣传部门下属的文明办公室牵头，每隔三年左右的时间评选一次，比如你家单位是某县城管局，在今年被县委宣传部组织的文明单位评选中被评为文明单位，那么你们城管局在编的人员到年底都可以发放这个精神文明奖，当然没有在编的聘用制员工可能不会发了。那么又过了三年，市委宣传部组织评选的时候，如果你们县也想找单位参评，那肯定会从已经在县里评定通过的文明单位中选几家上报评定，假如你们家单位在市里又被评上了，那么年底可以继续发精神文明奖，而且奖金更高了，以此类推，逐级上报，奖金自然也更高。

2发多少

至于文明单位这个奖项的奖金有多少，我前面刚问了几个公务员朋友，甚至网上查了一下，发现的确不统一。但是有一个资料我觉得比较靠谱，就是说假如你们单位被评定为文明单位，那么如果是市级文明单位，你每月工资中就会多出有300元的文明奖，如果是省级，那么就是600元，而如果是国家级文明单位，每个月你们在编人员工资中就会多出有800元的文明奖。至于其他我看网上有些人说的一万五，那应该是年终奖了，甚至还有比如四万的，我觉得那就很可能是打着文明奖的幌子巧立名目滥发奖金了。

九品职麻官

精神文明奖即一种对精神文明建设方面取得优异成绩的奖励。旨在各类活动、项目上各种团体或者个人在精神和文明上的表现突出。精神文明奖一般以机关事业单位和国有企业在编在岗的干部职工为发放对象。以干部职工的工资应发数为发放基数。比如: 省级文明单位发放工资的100％，市级文明单位发放工资的80％，县(区)级文明单位发放工资的60％。

“八项规定"和阳光工资实施后，规范了各类津补贴，几乎没有什么奖金了，精神文明奖是目前所剩无几的几个符合规定、符合制度、还可以发放的津补贴，也是作为一种奖励、激励措施。

当然了，精神文明奖特别是文明单位的取得、晋级、保持并不是一件很容易的事，它有着一整套严格的考评考核体系，需要单位全体干部职工的不忘初心，砥砺前行，持之以恒的艰苦努力才能取得。所以适当给予奖励也是合理的。

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1、首先，不是所有单位都有文明奖，只有文明单位才有文明奖。

2、要想成为文明单位，必须先向宣传部文明办进行申创，一般先从最低的县级文明单位申创，申创成功后，一般过三年才可往上申创地市级文明单位，再三年创省级，若干年再创国家级。（各地间隔年限可能不同）

3、各级文明单位都有一整套测评体系，申创单位需要按照测评体系开展相关的一系列促进精神文明建设的活动，一般到年底，由宣传部文明办来单位进行验收，一般查三年以来你单位精神文明建设情况。

验收通过了，由政府发文件，命名你单位是文明单位。如没通过，还需继续申创。

4、拿到政府的命名文件后，就可以到财政部门申请文明奖了，或单位自筹发文明奖。

5、不同级别的文明单位，奖金不同。有些地方是发本人工资的百分之几，有些地方直接是每人每月固定的金额，如县级200，市级300，省级600，其实也不算多。

6、文明奖目前是上级允许发的奖金。

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文明奖一般是指文明单位的文明奖金，是一种奖励性的补贴项目。

这种奖金发放的单位是指在精神文明创建活动中经中央、省或者市一级表彰的国家级、省级、市级文明单位。单位里的正式职工包括离退休人员都是奖金发放对象，一些地方非在编聘用人员也发。

至于奖金的发放标准，各个地方都不太一样。有些是按照一定的金额为基数，然后按照职务层级区分系数，比如厅级1.7、处级1.2、科级0.8，相乘后得到具体发放金额；有些地方是按照每个人上年度月均工资总额为基数，然后按获得的表彰级别不同区分系数，比如国家级文明单位1.2、省级文明单位1、市级文明单位0.8，相乘后得到具体金额。

流雷电

上学的时候，总会听到什么“优秀学生奖”、“优秀干部奖”、“最快进步奖”、“三好学生奖”等等好多好多，也正是这些各种各样的奖给了大家在学生时代无限的荣誉感、自豪感和极大的激励、鼓励和支持，离开了校园步入了社会，参加工作了也是出现了新的代名词，不说别的，就拿题目中所提到的那个奖，今天和大家来研究一下这个机关事业单位每年发的文明奖到底是怎么一回事。

顾名思义我们口中所谓的文明奖其实是一种对于在文明建设方面取得的优异成绩的奖励，是一种奖励性的补贴项目，而文明奖一般都是以机关事业单位和国有企业在编在岗的干部职工为发放的对象，而对于奖金的发放上，各个地区都是不太一样的。以干部职工的工资应发数为发放基数，比如：省级文明单位发放工资的100%，市级文明单位发放工资的80%，县（区）

级文明单位发放工资的60%等等。

同时要知道在这项奖项的评定上并不是那么的简单和容易的，对于一些机关事业单位取得、晋级和保持并不是一件很容易的事，它也是有着一整套严格的考评考核体系，在此期间需要全体干部职工能够做到不忘初心，一直前行，坚持到底永不放弃，其实这是一种很好的奖励和激励措施。

对于这样的奖项的设立，我个人认为根本思想不是想通过这种模式去给大家输送去多少的奖励，而是为了能够通过这样的方式可以引起机关事业单位乃至员工的兴趣，让大家时刻保持一颗积极向上的心态，能够在以后的工作中一直斗志昂扬，继续前进。

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