纠结canlinlin

只要是有人存在的地方，就会出现亲疏有别、远近之分！正确、客观、全面的理解、看待职场“被孤立”现象才能让我们更好的融入职场环境并塑造良好的发展环境。

下面老鬼列举部分常见的“被孤立”的原因，供大家参考并思考自己的职场发展。

一、很多人错误的理解职场规则、法则，对于那些精于职场规则之人的孤立

（先说很多人不爱听的！哈哈哈）

举例：有些员工喜欢私下里找几位同事聚在一起发牢骚、诉苦、诉说自己的委屈或者背地里骂领导。这个时候，有一部分深谙职场规则法则的职业人，不会去附和甚至跟着吐槽或者怂恿这种事情的发生。或者有意回避，让自己避免参与这种闲聊。

这种不爱背后闲扯淡的人，往往会被那些爱吐槽、爱抱怨、爱私下发泄的人群所孤立。

其实这很正常。一个职业人要想让自己的职场环境更好，就不用去附和这类人。这类人的职业天花板很低的！不用在意他们的鼓励。

当然了，要在日常工作、工作之余的简单互动中保持“智慧”。别表现出一副瞧不起、看不上的状态来！

远离不能量的人、远离那些没有发展潜力且只知道归咎于外界因素的人，对自己的发展是有无限好处的！

别在意这种被孤立！

我们作为职业人，别指望所有人都接纳自己、喜欢自己。毁誉参半真枭雄！

二、能力超群，被人羡慕嫉妒恨，从而被孤立

有些职业人，被孤立的原因很简单，就是自己太优秀了！你的能力、水平、业绩、获得的荣誉等等，让别人可望而不可即。造成了很多人不由自主的“发酸”，躲的你远远的。而且还很可能背后嚼舌根子。

这种被孤立，在某种程度上也是正常现象。

一方面，我们在日常与所有同事、领导搞好关系。更为严格的让自己表现的低调一点。

另一方面，请不要在意这些！因为，你的精力应该用在更重要的事情上！

例如：花更多的时间去照顾那些实力、能力更强的人！从他们那里汲取更多的营养。

结交更多的高层人脉，从而获得更好的未来发展资源与筹码。

更用心的去经营企业内高层甚至老板的关系，为自己塑造更好的未来发展空间。

当然，在不要在意自己被孤立的同时，要想办法去搞好与同事之间的关系。装傻，就当不知道自己被孤立了，该怎么相处就怎么相处便好。别给他人以把柄说你多么瞧不起他们！

三、某些企业内的“站队”问题造成的被孤立

这是一些企业里面存在的现象。说实话，在很多企业里面，拉帮结派、站队现象是存在的。你即使表现的再好、能力与业绩再出色，如果某些人不把你当自己人，认为你是另一“帮”的，都会非常麻烦。

我们很难游刃有余的游走于两个“帮”之间的。

因此，这就涉及到了我们当初（包括现在）的选择问题了。

在某些企业内，不站队没戏，站队站错了，也没戏。

老鬼本人不是太喜欢这一套。所以选择离开了这种情况比较严重的企业。

当然了，站队也是讲分析形势的、将判断方法的！这些，有空细讲吧！

四、自己“孤狼”的表现造成的被孤立

企业中有一部分员工，人家本身并没有想着与其他同事有多好的关系，自己干自己的，自己挣自己的钱，拿自己该拿的奖金。也没指望在企业里面获得什么荣誉、额外的奖励。

这也是一些人某个历史阶段在某个企业工作时的个人选择。

因为日常就表现出来不愿意与其他同事的亲近、互动。被孤立也是很正常的。

这有一个前提：自己能够看的开、看的淡！否则，如果自己又想当孤狼，又想什么都得到，就只能是自寻烦恼了。

我们很多人，当看到自己企业里面有“孤狼”型员工时，别笑话人家！人家或许就是这种选择。并不在乎别人的看法。

五、因为利益的冲突而导致的被孤立

有些人认为：大家都凭自己的本事、自己的努力，获得自己该获得的荣誉、奖励就好。谁也碍不着谁.......这种观点在职场也是有待商榷的。

你获得了某种荣誉，很可能就意味着别人的失去。你拿到了更多的奖励，就意味着总的奖励中有一块被你占去了。别人可能就失去了某个机会。

无论现实的金钱还是虚无的荣誉，即使自己没想着和别人争，现实上也其实就是一种“争”！

因此，利益的冲突，有的时候是我们有意的，还有很多时候是无意的！但这就是现实！我们要清楚这个道理才好办！

当存在利益冲突时，很容易出现被孤立现象。甚至有人背后使坏的情况还是有可能发生的。

再极端一点：那些不务正业只知道巴结领导的小人，还想着不劳而获窃取他人的利益呢！

六、因为领导、老板的偏好，造成的对某些人的孤立

实力、地位、权力等等决定了谁有发言权、谁有号召力、谁更能带动风向、谁能使更多人跟着走！

某些人，领导看不上、看着不顺眼、看着别扭，平时用各种方式来打压某人。

这时候，多数员工，即使心中有正义感，也不敢和这个人走的太近！因为弄不好就会影响到自己的前途、钱途！

讲理？和谁讲理去？

可见与领导、领导的领导甚至老板保持良性互动的重要性到底有多高了！

先谈这么多吧！被鼓励的原因还有五六种，下次谈！

越多分享，越多收获！

老鬼归来

先讲一个真实的故事。某单位，人们之间一团和气，其实都是假和气，每个人心里都打小九九，人人手里一把算盘。前不久，单位推荐一名副职，结果每人各得1票。明眼人都知道人人投自己一票，中午吃饭的时候，大家都很尴尬。结果谁也没选上。过了一段时间，大家又有说有笑了。你说，这样的一团和气，其实，人人都是孤立的存在。

有一句职场金句，职场不是用来交朋友的，交不到朋友很正常，交到朋友才是异常。题目中说的孤立，有两种孤立，一种是孤立某一个人（或某个小群体），还是就是人人内心的孤立。比如，开头的真实故事，表面上人人都很和谐，但内心都是孤立的，一旦遇到利益之争，孤立的本性全部暴露。这才是人性的悲哀。

还有一个更可笑可悲的事情，就是一个办公室5个女职员，她们居然建了6个群，而且还不会乱。你能说他们是团结的吗？其实，这个人相对那个人就是孤立的，这三个人相对那两个人也是孤立的，这种孤立是交织存在的，虽然利益变化和矛盾的变化，不断变化着形态而已。

相对于一群人孤立某个人或某个小群体，存在的形态和原因就更多了。

一是利益冲突造成的孤立。比如，部门要提拔一个人，这个人往往被嫉妒的同事孤立。比如，一个领导培植的一个线条，往往会对另外一个线条的人孤立。再比如，一个平级的群体会对一个新来的搅局者孤立，等等。

二是非常优秀又不合群的人。木秀于林风必摧之。鹤立鸡群的员工，总会招来孤立。主要是由于同事们的季度眼红和阻碍。你太优秀了，一定衬托一群人很LOW，同时也造成了利益的不平衡，以后他被提拔了怎么办？群体性选择孤立他。

三是非常有个性的人。比如，部门来了一位大牛，恃才自傲，目空一切，瞧不起其他同事。不仅仅是同事们选择孤立他，而是他根本不尿其他同事。鼻孔冲天走路，互相孤立。

四是小人。比如，部门里有一位员工就是阴暗小人，经常向老板打小报告，小人还小心眼，一般同事斗不过他，惹不起还躲不起嘛！干脆大家都躲着他，自然而然就孤立他了。

五是拍马屁的人。比如，部门里有的同事特别能阿谀奉承，见到老板就溜须拍马，同事们瞧不起他，干脆联合起来给他脸色看，就是孤立他。

六是情商低的人。职场上哪怕是假和气，也要装着笑嘻嘻的。但总有一种人，情商特别低，嘴上不饶人，说话又尖又刻，让人接受不了。大家很讨厌他，自然就孤立他了。

综上，孤立有两种，一种是个人方面的原因被同事们孤立，另外一种就是表面上团结，内心都是孤立的小岛，谁也走进不了谁，互相之间都是孤立的存在。这才是人性最冷的方面。

职场火锅

有人的地方就有江湖，有江湖就会有争斗。特别是职场，表面的友谊下，藏着的都是个人的小九九。尤其是内部竞争比较激烈的团队，必然会出现拉帮结派、党同伐异现象。于是，有的人就会被孤立。

一个人只要被孤立，不能完全归罪于别人，自身肯定存在问题。一个人说你不好，是他的问题，大家都孤立你，就需要自我反思了。一般来说，以下六种人最易被人孤立。

一，太优秀了。古人云，木秀于林风必摧之。一个人太优秀，如果不懂得分享和示弱的话，大家肯定联手孤立你。你的优秀，就意味着别人失去了垂涎已久的机会。如果你再不懂得低调做人，必然群起而攻之。

二，太个性了。做人不能个性太强，整天自以为是，在团队里好像鹤立鸡群似的，谁也看不起，不是装逼就是假清高。看别人永远是俗不可耐，看自己永远是清新脱俗，大家不孤立你还巴结你吗？

三，太阴暗了。阴暗小人，没有人会喜欢。做人可以有城府，但是不能心理阴暗。整天不是琢磨坑这个，就是寻思害那个。翻手为云，覆手为雨，当面一套，背后一套，大家看清你的真面目以后，谁肯理你！

四，太谄媚了。有些人为了生存，喜欢巴结领导。生活不容易，大家可以理解。但是谄媚也要有底线，不能没有原则，毫无节操。如果跟哈巴狗似的奴颜婢膝，大家都会看不起，然后就会集体孤立你。

五，太老实了。一个人如果太老实了，往往也会被人孤立。做人一点存在感也没有，大家就会忽视你，甚至看不起你。有个集体活动，也就没人会想起你，好像也没人说什么，你不知不觉就被边缘化了。

六，太尖刻了。这样的人也是很讨厌的。说话尖酸刻薄，从不给人留面子，经常让人下不来台。大家惹不起，但是躲得起，慢慢的就没人搭理你了。这样的人，不是大家故意孤立你，而是你自绝于团队！

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管理那点事

职场就是江湖，存在其中就会有竞争，同事间的竞争作为一场没有硝烟的暗战，比如面临晋升或者在机会面前，被排挤也是正常现象。 职场上，单位形成了利益群体，你不站队，就处于孤立；另外，因为你无形中触及了别人的利益或伤害到别人，你被别人孤立。职场上除了利益，还有这些人很容易被孤立：

1.谦卑的人

适度谦卑是好事，但过分谦卑、做事放不开手脚、跟人说话太客气，会让同事有距离感，把你当成局外人；另一方面，同时也会对你刻意谦卑，长此以往，你会感觉他们在刻意与你保持距离，感觉自己落单了。 改变：不要把自己摆在从属位置，别再谦卑地“仰视”同事，多开开玩笑，时间一久，自然能与同事打成一片。

2.自恋的人

自恋的人总觉得怀才不遇、比别人强百倍，不愿甚至不屑与周围人沟通。如果你总“俯视”同事，变成职场单兵绝对不足为奇。 改变：如果你有能力，请展现出来；如果没有，请收起自己高傲的心，脚踏实地做事情，诚诚恳恳交朋友。

3.防范过重的人

这种被落单的人，大多疑神疑鬼，通常同事之间一个小动作，或者无意间的一句话，都会让他浮想联翩，甚至有人际关系网出现裂痕的情绪。 改变：想开点，坑人的同事不是没有，但不会那么巧被你碰上;爱挑刺的老板的确让人不爽，但作为上级，他这么做一定有他的道理。 在利益面前人不为己，天诛地灭，既然他人不能改变，但是若是自己的问题便是可以改进的。

你身边都有这样的人吗？

许悠然

孤立同事，其实是一种病态的现象，或者说一种比较极端的情况——

随着基本教育的大量普及，和生活水平的不断提高，大多数人性情都趋于平和，作为一个拥有基本素质的人，也不愿到处跟人矛盾明确化，到处搞个乌眼青。

那么，职场为什么会存在孤立现象呢？

……

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其一，可以确定，单位不怎么样。

如果一个单位存在利益分配不公、人事斗争复杂，而且管理者极不尊重人的情况，那么，孤立某个人的事情就少不了。

因为，“上梁不正下梁歪”，整天在这种单位工作，心情好不了，自然就想通过欺负比自己更弱的来出气。

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其二，孤立同事的人，个人素质很差。

作为一个具有理性的社会人首先要具备的，是对他人的同理心。

即使是在工作中不喜欢对方，也能做到心平气和，不去挑衅、找事，不去散播谣言，是为人最起码的素质。

但有些人就是做不到！！

喜欢孤立别人的人还有一个特质，就是“无能”。这种人往往工作能力尚不出众，但自尊心极强，容不得别人超越自己，通过拉帮结派孤立同事，让同事难看、难过，也是这种人获得心灵救赎的一种好的方式。

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其三，被孤立了，也没什么大不了的。

如果身在职场被人孤立，大可不必放在心上，职场职场，不过是工作的场所，同事也只不过是生命中过客，何必为了没素质的人而神伤呢。

归根结底，自己的发展才是最重要的。

也许杂谈

那几种情况的人容易被孤立呢？

1 公司高层的皇亲国戚，关系户，而且还是嘴碎的那种，这种情况下，如果大家知道你是皇亲国戚，你如果嘴还比较碎，肯定会遭受孤立，大家怕和你沟通过程中，无语的言论被你捡去了，传话传出是非来

2 比较优秀，但是不知道低调做人，凡事都喜欢强出头，而且有成绩了，不懂得将成果归功给别人。这种情况下，你觉得自己是很敬业很尽职尽责，但是却失去了人脉，更不懂得团结

3 能力不咋样吧，嘴还很碎，喜欢搬弄是非，这种情况下，大家对你也许表面上不说什么，但是一样孤立你，因为你可能会无意之间一句话影响他人的仕途。

那小玲珑为什么说;知否知否，明兰的处世风格，适合职场生存呢：就拿读书这件事，丫鬟问她，为什么不读那节课，明兰的回答是：两个姐姐都还没有说读到哪里，我又何必说，比姐姐读的早。这个是其一。

其二：当大娘二娘塞丫鬟给她，明说是帮忙，实际是监视的时候，自己不主动收拾别人，一直惯着丫鬟为虎作伥，直到闹的比较大，大娘出面进行处理，借刀杀人也挺好。

职场生存，比不上宫斗，家斗，但是一样需要高调做事，低调做人，是金子总是会发光。保持善良是本分。不断学习是必须的。生存第一位。

一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你吗？

小玲珑寻匠心

在职场人缘好绝对是大加分项。

你要是人缘不好，办事过程往往是这样的。

老王，我上次给你的XXX文件，领导反馈了吗？

嗯，还不知道。

那能帮着催催吗？

我哪敢催领导啊，等着吧。

要是人缘好，也许是这样的。

老王，我……

你问那个文件吧，我昨天啊第一时间就给头送过去了，还特意说你这事比较急，建议先看，这不，意见都回来了。

真够意思，中午一起吃饭啊。

行啊。

那我点好外卖，给你发消息。

行。

为什么职场上有人会被孤立呢？其实最大两个原因就是不会做人，持才自傲。

一、不会做人。

不会做人不一定是你这个人坏，而是不懂职场礼仪，不懂分寸，大家和你一起做事，随时要替你开屁股，这样的人谁都不愿意带。

比如我一个小伙伴，开会主动做会议记录，写的还特别好，然后主动发给与会同事分享，希望节约大家的时间，这事做了，就坏了。问题在于在网络上你这样做是节约大家时间，容易得到好人缘，可是在职场大家首先讲岗位分工，不该你干的，你主动干了，第一说明你工作时间安排不饱满，有时间干别的事情；第二你抢了别人的活，还显得别人工作质量不高， 这不是让别的同事难看吗？所以被孤立也是应该的。好的做法应该是看看谁负责，这个人要是和你关系不错，你可以发你的记录给他一个人参考，这就做了人情还不抢功劳。

二、持才自傲

有的人有才华，在工作中看不起混日子或者水平不够的老同事，这样的人也容易遭人恨，被孤立。

俗话说看破不说破，不要看不起老同事，人家就算真的能力不行，也是成事不足败事有余，你做事还得求人家。

再说了，哪个老同事不是多年的狐狸修成精，别以为自己是聪明人，别人就不是，大家是揣着明白装糊涂，你是还没有学会的小天真。

秋叶大叔

有人的地方就有江湖，总有人会被孤立，但是我并不觉得被孤立或者是自己主动孤立是坏事。

从另外一个角度来看，选择孤立，可能会有更多的时间投入到更重要的事情上，能够聚焦自己的时间和精力，进行单点突破。

社交活动在大多数情况下都是没有价值的，尤其是公司同事之间的社交活动，尤其不见得会有很大的价值。

还不如把这些时间节省下来，提升自己的能力，当你能为同事提供更大的价值时，你就成了他们的资源，也就不存在孤立这回事儿了。

到了这个时候，哪怕你什么活动都不参与，你仍然是团队中的核心。

所以一定要谨记的是，你所能提供的价值，决定你在团队中的地位。

至于孤立与不孤立，不要太放在心上。

文英成长空间

职场中，大多是临时性关系，过后谁也不搭理谁。合群和孤立都只是表面现象，找到志同道合的朋友很重要。

01.“只有学生关系是比较单纯”这句话有道理，职场都是临时关系，即使孤立也不必太在意

想明白这一点，我们就不会太看重跟泛泛之交同事之间的关系，但这并不意味着不必交朋友。

02.想走得快靠一个人的能力就行了，想走的远得靠真朋友。方法对路，职场上也有真朋友

不注重泛泛之交的同事，但是要找到志同道合的好朋友。

03.抛弃临时关系，尽心尽力维护终身关系

张大志leo

1是当事人本身就不想站队，不想依附的。

2是群众的眼睛是雪亮的，这个人有问题。

针对第二种人，昨天聚会有些感触，席间去了一个被大众“差评”的同事，我觉得还好，这个人比较热心，主动帮过我，给我的感觉还是不错的，没有深交过，我觉得可能是大对数人不理解ta才被贴上标签，可是我错了。

吃饭的时候喝红酒，ta在酒里偷着兑白水喝，我对这种人真的很反感，可以不喝，或者少喝都没事，但是耍滑这种我吃过一次是不会有第二次了，并且席间不停的吐槽红酒差劲、难喝（红酒不错了200+一支），酒喝不惯也关系，解释一下换成别的、啤的都可以，可是一顿饭下来说了不下二十次酒难喝，虽然不是我请客，但是我感觉很不舒服。

吃饭挑食，骂饭店为什么都要放葱姜蒜，夹菜不停的在盘子里扒来扒去，嗦完筷子又去搅菜。

最要命的是吐槽一大姐家儿子差，多次说“*姐，你家孩子比谁谁家的孩子差远了！”“你家孩子就是不行，比不过谁谁家的”这种话。大姐开始还笑着说父母都不愿意听别人说自己孩子不好，ta还一直说孩子就是不好就不好，差的远。大姐眼看就翻脸了，ta还在那一副你儿子就是不行的样子。我开了几句玩笑这事才过去。

这种奇葩下次还是不要再聚了。

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