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謝謝您的提問，下面說一下我所瞭解的情況吧。
恰好我太太在國內事務所工作過，所以她會比較瞭解國內事務所與四大會計師事務所工資待遇的差別。
首先，是四大會計師事務所的收入，這是一個公開的秘密，按照我的瞭解，最新一屆加入四大的同學，第一年起薪應該是8k~8.5k，然後每年大概漲個20%~30%的樣子吧，前五年，全部都是13薪，沒有任何額外的福利。然後第六年開始，升為經理後，大概是30K的月薪，薪酬構成是12薪+提成，第一年的提成基本可以忽略。
而國內事務所，第一年是多少我有點忘了，我老婆跟我說過一次，沒記住，但我敢肯定的是，國內所第一年收入不如四大，第一年的薪酬構成是12薪好像，然後從第二年開始，薪酬構成就是12薪+提成，而且提成是和您的團隊項目相關的，按照我老婆的說法，提升是挺可觀的，基本在國內所，第二年的年收入基本會略高於四大第二年的年收入，而這個差距會逐漸拉大。當然這是基於您的團隊項目不錯，包括項目數量以及質量，如果您特倒黴，加入了一個不太好的團隊，那就另說了。
但為什麼這麼多人還是會從國內所裡面趨之若鶩的加入到四大呢？主要原因有一個，就是規範性的問題，國內所的操作不如四大那麼正規，四大再接每一個項目之前，都會對項目進行評估，判斷項目風險有多高，會唔會內部有很明顯的舞弊或者違規業務，對於一些高風險業務，給再多的錢，四大都有可能拒絕；而換一個方向，對於一些高風險企業，由於心裡有鬼，知道如果這個審計的業務給了四大做，很可能會出否定意見的報告，那就不用玩兒了，所以也會趨向於找國內所。久而久之，國內所的項目，風險普遍都要比四大高（不全是哈，有不少的一部分），國內所為了業績，很多時候是願意接這種項目的，而且項目的最終結論，是否真正的獨立客觀，各位看官心中有數。
因此在這種環境下，工作久了，學到的操作和經驗，存在很多不合規或者不正確的地方，對個人的長遠發展和內功的修煉，都不是特別的正面，因此，很多朋友在國內所幹了幾年後，久出來了，或去四大，或跳槽去企業。
以上就是我所瞭解的情況，各位看官如果有不一樣的意見或建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！
在廣州奮鬥的普通人
差別確實是比較大的。
事務所的薪資構成
基本工資+五險一金+項目獎金+特殊福禮（培訓，outing）等等。
晉升路徑
事務所的薪資從底層到高層，分別是：
審計員助理->審計員->高級審計->項目經理（一般2到6級）->高級經理->合夥人。
圖中財務會計的線可以忽略掉。只看審計這條線。
應屆畢業生剛進所的話是助理級，基本工作都是6000左右開始（賬面體現就是4000元），工作滿一年後可視表現情況進行調級，一般是高級助理或審計員級別，工作2年以後基本薪資可達8000元左右，工作4年的話基本薪資能達12000元左右。
上述工資都是本土事務所的工資，四大的工資會比這個高出20-50%不等。
財稅娘娘
國際四大會計師事務所與國內的內資所，單純就薪資上差距是非常明顯的。國際四大相對比較有競爭力，起薪7K起，這可能也是很多人擠破腦袋也要去四大的原因吧；而內資所的話普遍跟行業平均工資在一個水平線，還有一個明顯特點是不太能看基本工資的，要靠補貼啊、差補啊、項目提成啥的，總體缺乏透明度。
1、國際四大的薪資
“四大”第1年：審計助理
基本月薪：7K表現出色預計月薪：10K
“四大”第2年：審計
基本月薪：8K表現出色預計月薪：12K
“四大”第3年：高級審計師第一年
基本月薪：10-12K表現出色預計月薪：16K
“四大”第4年:高級審計師第二年
基本月薪：13-15K表現出色預計月薪：30-40K
“四大”第5年：高級審計師第三年
基本月薪：17-21K表現出色預計月薪：40-50K
“四大”第6年：經理
基本月薪：33k-70k
這個階段加班費不會很多不過工作滿一年後會額外獲得12-15W的獎金
“四大”第7-10年：高級經理
基本月薪：100K-155k做到這個位置，他們下一步需要規劃的是怎麼成為合夥人。
“四大”第12年+：合夥人
做到“四大”的合夥人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拼和積累，合夥人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。Partner（合夥人）賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利，最一般的合夥人都是百萬級別。
2、內資所薪資
首先內資所的級別，說幾個有代表性的吧，其他大致差不多。
瑞華：審計員1-9，助理經理1-9，經理1-9，高級經理1-6，授薪合夥人1-3，再往上是權益合夥人，瑞華在合夥人以下達到了變態的33級，成為內資所之最。
立信：審計員1-2，高審1-3，項目經理1-2，部門經理1-2，高級經理1-2，,往上就是授薪合夥人和權益合夥人。
天健：審計員，高審1-3，項目經理1-2，高級項目經理1-2，經理1-3，高級經理1-2，授薪合夥人與權益合夥人。
天職國際：見習A，審計助理A-B，審計員A-B，高級審計員A-B，三級項目經理A-B，二級項目經理A-B，一級項目經理A-B，授薪合夥人和權益合夥人。
然後是薪酬，以在內資所中薪酬較高的立信上海總所和天健杭州總所為例，應屆生第一年稅後在6-7W左右，第二年9-10W左右，第三年11-13W，其中第一到第二年的薪酬漲幅是最大的，因為有了獎金，以後每年的漲幅一般不會超過這個幅度。這兩家算是比較好的情況了，其他地區、其他所一般不會高過這個薪酬。
高頓會計師
目前國內大型會計師事務所的收入第一年畢業生6-7萬；第二年8-10萬；第三年10-15萬。項目經理基本在20-25萬；經理在30-40萬之間。個人能力差價逐步拉大。四大所起步工資高，但招的人本身素質要求高。第一年大約7-8萬，第二年10-12萬，第三年15-18萬。後期基本與國內所差異不大。簡單說，四大所剛開始在先天光環下招的人素質高，基本起薪偏高。但綜合收入被逐步拉平。重點是除非你能熬到8年以上做到經理以上，否則個人發展不如國內所的成長速度。
邱大洋
給你打個比方吧，同樣的25寸電視機，你買SONY和買康佳的，哪個貴？當然是SONY，為什麼？
品牌價值、質量保證、服務保證
很簡單的道理，為什麼會有四大之稱，那一定是它在很多方面做事好過其它的事務所。所以，對於財務專業的畢業生來說，畢業能進四大就是你的一個轉折點，不論是工資，或是經歷價值，都強過其它事務所很多。
薪資待遇方面。四大的待遇從市場薪資來說是比較高的，相較於其他大公司的剛入職的時候要高出一些。像校招的起薪，本科生6800，研究生7100，新入職的人就可以拿到6800~7100的薪資。
加班費、差補、醫療保險等等補貼都是有豐厚的制度。由於這個行業是女性多的行業，因此在員工福利方面，四大非常重視女性在財經領域和公司內部的發展，像德勤都有提升女性員工的計劃和名額。特別值得一提的是，對於新入職的同學，公司會為每一位新入職的同學指派兩位師傅。第一位主要負責幫助你業務方面的提升。另一位是較早一到兩年入職的同事，在生活、企業文化方面幫助讓他更快適應環境。
職業發展道路方面。四大為同學們提供一個非常清晰的職業發展道路，以德勤審計職位為例，審計員通常是兩年，第三年會成為高級審計員，第六年如果拿到國際資格證書就可以提升為經理，再經過三年時間就可以成為高級經理。一般需要用十二年或十四年的時間就可以成為四大的合夥人，合夥人其實就是這個公司的老闆。四大的優勢之一就是合夥制，沒有所謂的玻璃天花板，大多數人能夠堅持十二年到十四年的時間並且在工作績效上有較好的工作表現，會被提升為合夥人。如果你22歲大學本科畢業進入德勤，那麼十四年之後你還在德勤的崗位就會成為合夥人。合夥人談判的對象一般是大型財務高管，如財務總監、CFO財務方面的專家。所以這個發展道路對於學生來說是個比較完整的規劃。在四大的職業發展路徑中，第五年或第六年對於每一位提升經理的人有一個硬性指標，就是必須獲取一個專業資質證書。
技能培訓方面。為了支持學生在這樣事務所的發展，四大德勤這樣的機構也會提供比較完善的培訓服務，有網絡培訓也有線下培訓。同時也有些硬技能的培訓，比如關於職業資格證書的培訓，當然也有軟性的培訓，隨著經驗和工作的發展，軟性的技能也是要提升的，例如領導力、管理能力、人際關係以及組織能力等等都會有更高的要求。
團隊合作方面。為了提供更好的平臺來發現自身的優勢或特長，四大會提供業務崗位不同 項目的機會。德勤的五大部門中，都是以團隊合作的形式出發的。審計是唯一的法定認證服務，就像是裁判。風險管理、財務諮詢、稅務諮詢和管理諮詢都是管理諮 詢的業務，這四個部門也經常從審計部門調動專業的團隊，參與到項目其中。在過程中，同學們有機會發現自己業務方面的特長。
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業務涉及範圍方面。其實，四大還有一個好處，就是他們按照行業劃分客戶，這個過程中 同學們可以接觸到不同的行業，比方說德勤專注消費品行業、能源、全球金融、生命科學、製造業、房地產以及高科技這七大類。德勤最近在政府和公共事務中也作 出了很多的貢獻。其實四大服務都是有實力的行業，都是未來發展非常好的行業。對於同學們來說，參與四大的項目都有利於瞭解行業的特性，也有助於積攢自己的 人脈。
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我在過事務所，我們事務所也是國內排名前十的，好多同事是在過四大又來到我們事務所的，聽他們說，我們工作的強度也不比四大小多少，待遇也差不多，事務所反正就是一個最提現多勞多得的地方，只要你能苦，不停的加班加點，收入就上去了，我們事務所的男經常是睡的客戶單位會議室的，所以我覺得決定收入的還是自己的業績，只要大一點的所，不用拉業務，乾的多拿的也多。
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和你想象中的可能很不一樣，四大隻是前兩年薪資高而已。
工資和報酬
工資這方面，差距就仁者見仁智者見智了。
四大是基本工資比較高，還有很多補貼，出差補貼、餐補等等。各種節日的小補貼。
剛剛進內資事務所的時候，大夥都會覺得四大的工資高很多。
另外，四大是全額繳納社保，所以到手的工資，其實也是要少很多的。內資都會做一些風險的規避，稅收上的籌劃等。
大概5-6年後，內資和四大的工資都差不多了。可能在內資的會偏高一些，因為有項目提成了哈。能力越強，收入也越高的。到了合夥人級別嘛，就更沒有啥差異了吧。
總體來說，四大的差距可能是剛入職的前2-3年吧。
註冊會計師人數
之前看到一些統計數據，是中注協發佈的吧，內資事務所的註冊會計師人數應該比四大多了，特別是前八大事務所。
內資事務所會有證書掛靠，所以有些水分的。聽一個內資事務所的朋友說，估計30%以上都是水貨了。四大應該沒有這個問題吧。
【整理自初級管理會計師辦公室】，覺得不錯，點個贊吧。
