最近看到了很多关于华为加班很恐怖的文章，比较好奇华为加班到底有多恐怖？这种加班是效率很高的加班，还是为了符合企业文化的暴力加班？建议大学生去华为就职或长期工作么？
接下来咱们就看看知情人士给出的答案。
@irytrgd32ew
2019年了。
上个月加班超时，领导今天跟我聊了一下。
我上个月加班加到什么程度呢？
四个周末全休周六都来了9-17点，22个工作日，每周一二四早8点到晚上12点，周三周五是跟老婆商量好的逛街和回家陪老人吃饭的日子，下午五点半就下班了。
就这！我居然被约谈了！估计是有两天凌晨三点多走被记录了。。。领导还威胁我说这个月不能再上名单了。。。 哎。
十二月和六月是一年中最忙的时候，就是考评季，其他月是周一二四早8点到晚上9点，周三周五平时下午五点半到六点就下班了，有时跟朋友约个饭能鸽的会议也就鸽了，非要我参加的那就挂个电话听听，我有好多次是边看电影边开会，边撸铁边开会，边逛街边开会，真鸡儿酸爽。毕竟需要你一定在的会议，我会让执行秘书安排在核心工作时间内，只有这样才能保证会议效率，大家开的快决策的快，思路清晰。晚上磨磨唧唧的那种我都很烦！
晚上回家一般再撸撸自己的训练代码，也有时候撸铁，看电影，还经常陪老婆看综艺，她经常熬夜看，一个老师天天熬夜啊喂！作息比我还不健康！
大部分研发除非一年四季都在攻关的那种极度关键的角色应该都是这个作息时间。毕竟每次赶夜班车抢座位还是挺累的。。。开车更累我不如在班车上打个盹。
我也有很多同学就职BAT网易微博大疆，普遍感受是收入和工作压力成正比，和工作时长没什么关系，毕竟大家都是"义务加班"，你说呢？
另外楼下有人说年假的事情，年假主要是没有长期激励的同学，指入职三年内，15，16级以下，无虚拟股的，有年假可以休不影响当年绩效。有激励的同学都签了奋斗者协议，其实平时加班的时间换调休非常充裕。请假都用调休，不然还有12天月末周六，一般人根本用不了。只有用完了休假额度还欠账的才影响当年绩效。
变不变态？我不知道，反正我这是平均水平了。
@rtefgjdbf
如果你满足以下几点：
1.家庭条件不是特别富有；
2.想在一线城市站稳脚跟；
3.想要通过努力获得丰厚的回报；
4.各种能力中等偏上，但又不是大神级别；
5.对自身还是有要求，无论是物质还是精神想要追求更高的层次；
6.抗压能力强；
如果这几点都满足，建议你来华为。
关于你说的加班问题，这个绝对是要看部门，市场和研发加班最多，这两个部门公司地位也高，项目急的时候连续加班到十一二点，甚至三班倒，项目不急的时候也能正常上下班，不排除有那么几个部门加班特别多，不能一概而论。
另外，级别越高事越多，这个不是体现在加班时长上，而是压力大，即使下班心里也是想着工作，所以说当领导的心累。
最后说一下收入，应届刚入职大部分都在1-1.5w之间，但如果干活比较突出，收入是涨的很快的，有幸当过一次火车头，又赶上好的年景，三个月涨了两次工资，一下涨了50%，年终奖每年涨的也多（前几年基数小），股票从第五年收入开始体现。
总体来说，还是让大部分人觉得收入对得起付出，否则也不会有十几万员工。
华为是优秀的公司，并正在走在伟大的路上，几十年如一日的研发投入，这条路很辛苦很孤独，但始终是条正确的路。
@trigfdbjhdfj
别被忽悠残了，华为有15万员工，哪有那么多工作来加班…
内部会有两类人群，假装很忙和真的很忙，前者一般是老人或领导层，后者一般是新人，同时真的很忙的那群人如果无法进入假装很忙的阶级，扛不了多久就会离职的。
@oiyujkgh54
实在想不通都21世纪了还在吐槽华为加班严重。。。exec me？
996是华为首创么？
猝死是华为首创么？
都不是
华为首创的就一个，奋斗者协议，说白了就是月末周六加一天班换调休，没年假
然而，现在，正常都有年假了
可是月末周六是正常双倍工资付了钱的啊，还有啥想不开的？
周一不强求，周二周四加班到8.40，周三周五5.30就滚蛋了，还要咋地？
都在说每个人工位下都有个床用来加班睡觉的，拜托，午休啊大兄弟，12~14点你不用睡觉么？
反而外面一堆互联网公司，号称学习华为管理，学了个屁啊，学到了月末周六，实行了996，就堂而皇之说996也是华为出品，拜托！！
我来华为5年，加班超过23点的仅2次，还要咋地？
老大说经费充足，没事周六就来加班换点零花钱，还要咋地？
同时跳槽去鹅厂了，每天10.30才回家，鹅厂福利是好，单说加班，华为有哪点比他恐怖？？
所以你们啊，脑子是个好东西，媒体报道，1/3事实，1/3扭曲，1/3胡编乱造。
@iyu123dfvdf
作为华为工程师的女朋友，我一般都戏称自己为空巢妇女
每次他在正常下班时间给我打电话，我都很担心，好害怕他跟我说今天晚上不用加班了，因为我被炒了
虽然每次都拿这个开玩笑，但是也是相当无奈。
作为一个作天作地的少女，我现在对于加班已经完全没有脾气了，能够在清醒的状态下见到他，我已经相当开心了
从今年过完年到现在，半年了
从一开始的二四晚加班到9点+固定的月末周六加班
到后来的一二三四晚加班到9点～10点+周六加班+月末周六
再到现在的一二三四五晚加班到11点（有时甚至凌晨）+周六周日全天加班（有时甚至周末晚上也要加班）
越来越忙也是因为临近产品发布，然后加上最近升职了，压力更大，各种忙各种攻关各种被怼
连周末跟女朋友吃个午饭都来不及，一个电话被叫走加班
住在一起，每天清醒的见面时间不超过1h
华为是一个比较公平的公司，高付出一定程度对应高回报。而且这份工作应该也给男朋友带来蛮高的成就感。
我现在唯一的心愿就是，他真的不要再被骂了，然后有个周末能好好休息一下。
@iytjgsdksdf
从当初未入职看到现在入职三个多月，我是从社招过来华为的，我的经历应该对题主有些帮助，但不知道是否太晚？先前在深圳工作，最多995，大部分时候是自己主动995，其实周三和周五是可以准点下班的，但我自己会主动留下来学习一些东西，感觉很轻松，生活工作都有，今年五月份因为家庭原因，就回到了某二线城市，进入华为，工资高于原来，但总包略有减少。在入职华为之前到处查询华为的信息，包括知乎，百度，同学，朋友，了解到的情况就是说加班多，996，钱多，大概就是这些标签。996，我觉得还好，反正我以前也是995啊，心想加班还好吧，后来就来了。来了后才认识到真正的华为，按我们组的情况，加班是周一周二周四一般加班到11点还没人动，没人准备下班，周三周五加班到9点，任务（包括开发和非开发任务）的要求很多都为当日达成离岗，不管任务简单或者难，在处理者还没接触之前，组长就要求达成离岗，这种精神压力可想而知。然后是周末，一般每月加三个周六，允许准点下班。我自从来了华为后，尽管离家就一个小时车程，但放假也不想回家，只想躺着休息，回家也不想哄孩子了，心累，也不想再花精力去做这些事情，和老婆的微信沟通也开始锐减，当面沟通也并没有增多，换工作到华为之后约好的每周去长途快走一次，竟一次也没有做到。再说钱，华为给的钱在二线城市还有一点点竞争力，但也只是一点点吧，因为亲身经历才知道，这一点点竞争力竟然是通过加班加起来的，对于低级别员工，年终奖也已经固定了，总包基本可以预测到，不再有惊喜。对于我来说，我是真的一点都不喜欢这份工作，剥削人到了极致的程度，让员工顾不了家庭，整天加班，整天围着工作转，透支员工身体健康。目前还未离职，只敢在网络上说出心声，其实华为内部有心声论坛，但我不敢说。
再补充一点
有很多答案都说来华为学先进的技术，到时候跳槽方便，就我而言，用的技术都是封装了的，华为内部才能使用，外面的公司根本不可能用到，不知道以后怎么跳？
@trgfd23edsf
不是建议不建议的问题，而是你有没有资格确定问题。拿到offer后，才有资格说建不建议。
绝大部分大学生没有资格去华为的，例如我，当初简历直接被pass了。
虽然后来华为hr脉脉问我要不要考虑跳槽，但我当时真的没资格去，简历都不过的那种。
我的理解就是打工就是个钱货两清的交易，起码华为明码标价，比绝大部分公司都好了。至于加班？这是事么？完全看个人选择，多少行业多少岗位加班更加严重，钱还不到一半甚至三分之一的。
至于那些嫌弃华为加班多的，认为不加班也应该给那么多工资的，除了极少部分大佬以外，不是家里有矿的就是等着别人养的，和人比先看看自己有没有人家的条件再说
@rue23yhjbd
是很变态，但对本科毕业生来说其实不算什么大问题。因为加班少又待遇好的公司，没有关系你一般进不去。
华为的加班对于已婚有孩子的人是个大问题，但对刚毕业单身毕业生来说应该还算可以接受。
至于那些说所有公司都996的。。。嗯，把时间倒退一二十年看看，再来说这风气到底是不是华为带起来的？事实就是从华为出来的员工在一二十年里逐渐把更多的公司变成了加班狂公司，现状虽然是这样，但别忘了始作俑者是谁。
加班少的公司有没有？有，也不少，不过加班少待遇好通常意味着人员流失率低，人员流失率低就意味着每年招人名额少，那么，进这样公司的机会通常就很难找，你一个应届毕业生很难找到，如果能找到，恭喜你别犹豫。
前面有人贴出华为在top2招聘数量远高于BAT，那么，为什么呢？是华为疯狂扩张吗，显然不是，而是人员流失率高，所以才需要补充那么多岗位。
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