為全面提升社保經辦隊伍業務能力和整體素質，提高社保經辦服務質量和服務效能，進一步提升群眾滿意度，樂山市出實招、練精兵、真比武，迅速掀起“鑽政策、抓業務、強服務”崗位練兵熱潮。
一是上下聯動齊參與。市社保局成立了全市社保系統業務技能練兵比武活動領導小組統籌安排全市活動。活動實施方案將相關責任落實到縣（市、區）、分管領導及科室。及時將練兵比武的知識題庫下發至縣（市、區）社保局和各科室，組織全體工作人員開展學習。同時通過微信平臺、內網辦公平臺、張貼海報等方式營造練兵比武的良好氛圍。
二是活動載體多元化。全市社保系統採取個人自學、分級集訓、輪崗鍛鍊等多種方式，靈活組織全體工作人員學習各項社保政策及業務指南，努力打造“滿意社保”。組織全員參與網絡答題，同步實施全員業務素質測評。市本級開設“社保講堂”，定期由局領導及業務骨幹以相關業務為主題開展講座。組織單項選拔比賽，積極備戰全省決賽。
三是獎懲機制激活力。市社保局對參加省級競賽的選手（含後備隊員）所在縣（市、區）予以年度考核加分獎勵。年度個人考核評先評優時向業務素質測評結果為優的工作人員傾斜。市本級業務素質測評結果為“差”的工作人員，年終取消其評先評優資格，市本級各科室人員的業務素質測評結果將作為年終科室評先評優的參考指標。獎懲措施的出臺有效地調動了單位、科室和工作人員的積極性和參與性。（樂山市社保局）
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