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羅總您好，很明顯你在這家工作單位已經工作了7年，並且你所在的公司也沒有給你繳納社保費用，這是不合理的一個現象，因為根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，只要單位和員工建立勞動合同關係之日起30日內就要依法購買社保，所以說企業單位是有責任和義務給員工購買社保的，如果不購買社保，實際上它是屬於一個違反勞動合同法的行為是一個違法行為。
當然如果你簽訂勞動合同了，但是沒有給你購買社保這種情況你是可以享受到一個經濟補償待遇的。你可以持有你自己的勞動合同書，去公司所在地的勞動監察大隊或者市勞動仲裁委員會進行舉報和投訴，要求公司來補交你這7年以來的一個社保費用，當然醫療保險是不能夠進行補交的，但是可以一個現金的方式給你補償。
所以說一定要通過正規的法律途徑來維護自己的合法權益，因為你畢竟應當來享受這個社保的一個待遇。當然如果沒有簽訂勞動合同的話，實際上維權相對是比較困難的。
社保小達人
首先你要搞清楚你的其他同事跟公司籤的是勞動合同還是勞務合同。如果籤的是勞務合同的，合同裡面沒有約定要幫購買社保的，公司不給交社保是合理合法的。很多保安一般給籤的都是勞務合同，好的公司會給買三險，不好的就什麼都不買了。
如果你們籤的是勞動合同，那公司就一定要幫員工買社保，如果你們公司一直沒有幫買社保，那就是違法的了。你完全可以收集證據依法維權，到當地勞動監察部門投訴維權。只要你勝訴了，公司是需要幫你補交社保的。
如果是什麼合同都不籤的，可以參考不簽訂勞動合同來處理。勞動者在正式被錄用後的一個月內公司不跟你籤勞動合同，那就是違法的。你也是有權利依法維權的。準備好充足的證據去當地勞動監察部門投訴公司，勝訴的話，公司要幫你補交社保，並支付你一段時間的雙倍工資。另外公司還要被處罰。
如果是簽了勞動合同或什麼合同都沒簽的情況，公司因為沒有社保在你沒到退休年齡讓你提前下崗也是不合理的。這樣辭退你是要支付解僱賠償金的。
估計是因為明年開始社保費是由國家稅務機關強收了，現在把沒有社保關係的都清退吧
