用户2968687156421
罗总您好，很明显你在这家工作单位已经工作了7年，并且你所在的公司也没有给你缴纳社保费用，这是不合理的一个现象，因为根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，只要单位和员工建立劳动合同关系之日起30日内就要依法购买社保，所以说企业单位是有责任和义务给员工购买社保的，如果不购买社保，实际上它是属于一个违反劳动合同法的行为是一个违法行为。
当然如果你签订劳动合同了，但是没有给你购买社保这种情况你是可以享受到一个经济补偿待遇的。你可以持有你自己的劳动合同书，去公司所在地的劳动监察大队或者市劳动仲裁委员会进行举报和投诉，要求公司来补交你这7年以来的一个社保费用，当然医疗保险是不能够进行补交的，但是可以一个现金的方式给你补偿。
所以说一定要通过正规的法律途径来维护自己的合法权益，因为你毕竟应当来享受这个社保的一个待遇。当然如果没有签订劳动合同的话，实际上维权相对是比较困难的。
社保小达人
首先你要搞清楚你的其他同事跟公司签的是劳动合同还是劳务合同。如果签的是劳务合同的，合同里面没有约定要帮购买社保的，公司不给交社保是合理合法的。很多保安一般给签的都是劳务合同，好的公司会给买三险，不好的就什么都不买了。
如果你们签的是劳动合同，那公司就一定要帮员工买社保，如果你们公司一直没有帮买社保，那就是违法的了。你完全可以收集证据依法维权，到当地劳动监察部门投诉维权。只要你胜诉了，公司是需要帮你补交社保的。
如果是什么合同都不签的，可以参考不签订劳动合同来处理。劳动者在正式被录用后的一个月内公司不跟你签劳动合同，那就是违法的。你也是有权利依法维权的。准备好充足的证据去当地劳动监察部门投诉公司，胜诉的话，公司要帮你补交社保，并支付你一段时间的双倍工资。另外公司还要被处罚。
如果是签了劳动合同或什么合同都没签的情况，公司因为没有社保在你没到退休年龄让你提前下岗也是不合理的。这样辞退你是要支付解雇赔偿金的。
估计是因为明年开始社保费是由国家税务机关强收了，现在把没有社保关系的都清退吧
