小事不计较大事不胡涂
公司对职工进行罚款，并直接从工资中予以扣减，原则违反劳动合同法规定。
企业对职工的罚款权最早是规定《企业职工奖惩条例》，该条例规定企业可以根据情况对职工进行经济处罚和行政处分。但该条例于2008年1月15日废止，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。
当然，企业是不能对员工进行罚款。但，若员工若在工作中给公司造成经济损失，公司是要求员工承担经济赔偿责任。这时候，赔偿的经济责任将可以直接从员工的工资中扣减。劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。当然，基于最低工资保障，所以扣减工资后不得低于当地最低工资标准。
叶律师
单纯讲罚款，应该是执法行政单位才有的权力，企业当然没有执法权，所以说企业‘’罚款‘’是不合法的。现在企业也有扣发员工工资奖金的现象，被普通人说成了罚款，只是约定俗成的说法，不是法律意义上的罚款。企业扣发员工的工资奖金，依据的是企业内部规章制度，比如对违反劳动纪律，损坏公司财物，人为造成事故等等，都有上述处罚手段。可以讲只要规章制度本身不违法，并有利维护正常生产经营秩序，保护公司财产，那对违反者予以处理是完全合法的。当然这种处罚应该有度，达到教育目的为主，而不能滥用为克扣员工收入的手段。如果对公司某些规定有看法，可去劳动部门反映情况，也可找律师咨询，对其某些处理决定不服，可申请劳动仲裁或直接诉之法院，这是员工应有的权利。个人看法，仅供参考。
长金老者
罚钱要分因为什么，都是有原因的。不能一方说什么就是什么。
比如说，一般就是5S和质量标准检查。在职员工一定要注意听领班开会时强调的内容，不懂时要问明白。如果领班没有只会你该注意的事项，因为此事而罚款，是不对的，可以据理力争，不能不做声。这是你的底线。不能罚就罚了这样了事的，哪个工厂也没这规矩想罚谁就罚谁的。你不争谁也帮不了你，你争是应该你所得的没有错。如果领班会上有讲注意事项，但是你没注意听，还迎风而上，那就撞枪口上了。没办法了。就如同交通警察在查超载，你却开着负重的车辆迎上去一样。但是有时候，说话也需要有技巧的，如果你能把出差错范围扩大，然后承认自己有不足也是可以避免的罚款。你也就得到一个警示提醒，下次注意。
cjjV701286
这个涉及企业规章制度的问题，如果罚款的项目和理由属于企业管理权的内容，且规章制度内容合法，程序上征求了员工意见，也向员工进行了告知，这样的话是有法律效力的。，
西安任勇亮律师
一般正规企业，在员工入职时都会发放一本员工手册，也就是企业对员工的管理模式条例等。只要企业员工手册中未出现违反劳动法的情况下，手册是具有有效管理的。当员工违反员工守则，企业是可以根据员工守则对员工一定的经济处罚，但处罚扣除工资金额不超过员工月基本工资的百分之二十，这是国家劳动法文明规定的。
清韵如画
不合理，职工是弱势群体。按照这样的逻辑公司一把手因为决策失误造成损失是不是也要罚款。
王锋135206432
罚款是最下策。只是一种管理手段，但是也比较关用的方法，企业动不动就罚款，把罚款当成管理企业员工的唯一手段，那么这个企业就比较危险了。物极必反。
旭日东升8913110428340
仅凭公司临时决定扣罚职工工资是不合法的。
按件计酬工资本身就包含奖惩内容，多劳多得，少劳少得。再扣罚职工工资就是违法的，也不利于企业生存发展。
固定工资者，有约定工资和基本工资和绩效工资与奖励。公司给付的工资就不能低于约定工资。否则就要承担违约责任，可付诸于法律维权。
如果因劳动者操作失误或失职，给公司造成不必要损失，可进行警告、罚款、辞退的处罚，但必须经劳动者本人同意，否则就可通过法律维权。
如果劳动者有固意破坏动机，也将承担违法后果。
書鄉情缘
任何事情都有两面性
地平线74684043
企业可以依据企业的规章制度对员工进行教育，前提是该企业的规章制度合法合规，员工严重违规违纪的，企业可以对员工辞退处理。员工因为自己的种种原因导致企业损失的，视情节员工可能要负法律责任，企业还可以追诉赔偿。
但企业没有权利对员工进行罚款，属于违法行为。
