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你好，你在公司工作了6年多，公司一直沒有跟你籤勞動合同，也沒有給你繳納社保，你想要公司給你補繳社保，那
只有一個辦法，就是去公司所在地的社保局投訴維權，請社保局給你做主，要求公司補繳6年多的社保。這個事你千萬不要猶豫，必須要做的，這不快過年了嘛，你最好開年就去社保局反映。你放心，你們公司不給你繳納社保是絕對不合法律規定的行為，只要你敢於投訴爭取，公司必然會被社保局裁定給你補繳社保的。
不過你在投訴公司之前還要準備一些證據，由於你沒有合同，只能找其他的東西，比如工資條或銀行工資發放流水記錄、工牌工作服、考勤等證據，等社保局確認你跟公司的勞動關係後並查實公司確實沒有給你繳納社保，就會出具裁決書的，要求你們公司在限定的期限內為你補繳社保。這個時候你也要準備好錢，因為你個人部分的社保費需要你自己出，我估計大概在1.5萬到2萬之間吧。
不過話說回來，一旦你去社保局投訴公司，我估計你很可能會面臨失業，所以你要做一個選擇，到底是在職投訴還是離職後投訴。因為你在職投訴的話，我說過了，你可能只能要求公司給你補繳社保，然後就是面臨失業。如果你選擇離職後維權，那麼你就要講究策略，以便獲得更多的應得權益，包括補繳社保、主張經濟補償及未籤合同的二倍工資。
我個人建議你先行準備好維權的證據資料，然後找公司領導只談補繳社保的事情，視公司的態度而定（如果公司領導答應給你補繳社保，那麼一切好說；如果公司領導態度不好，沒有想給你補繳社保的意願，那麼可以走下一步了），接下來你就以公司未籤無固定期限勞動合同、未給你繳納社保費為由提出解除勞動合同關係，接著去勞動部門申請勞動仲裁，請求確認你與公司存在事實勞動合同關係，要求公司依法支付你經濟補償和未籤合同的二倍工資；同時去社保局投訴公司，要求給你補繳社保。
我大概的估計了一下，你幹了6年多，經濟補償你至少可以拿6個月的工資補償，至於未籤勞動合同的工作補償，一共要支付你60多個月的工資。兩項加起來，差不多70個月的補償吧，好幾十萬呢。我建議你把這些補償都算清楚，然後給公司領導看一下，孰輕孰重領導心裡清楚的很，估計不用你去社保局投訴，公司領導就會答應給你補繳社保的。
Sir聊HR
嘗試一下從勞動保護的法律角度回答，請君參考。
1.關於社保，國家雖沒有強制勞動者購買，但是強制企業為員工購買，通俗點是：工作的人員可以不買，但是若有意向買，公司無條件要為員工購買。
2.以下人員，公司可以合理拒絕為其購買社保：兼職，學生，退休返聘，過了社保購買年齡的。
3.只要員工符合購買社保條件（第二條），自己也有意向買，公司必須買，即使簽訂《自願放棄購買社保》，或是公司每月適當補貼（這些均是國家不認可的做法），員工均可反悔要求補繳。
4.出現公司不購買社保，可以向當地勞動監察大隊投訴，若能舉證大面積不夠買，辦案重視程度會加大，處理起來會迅速很多。
以上是站在勞動者的角度分析的，不過從公司運營的角度看，社保是公司脖子上沉重的枷鎖，甚至高過稅負。若每一家公司100%為員工購買社保，除了資源壟斷的個別公司，超過80%以上的公司會倒閉，非公有制公司倒閉率會高達90%以上。
我們簡單計算一下公司的人力成本，以酒店行業為例，工資3000+膳食600（三餐）+住宿500（合租）+社保1040=5140，對於酒店行業是沉重的負擔，畢竟產值與利潤擺在那兒。社保逐年增加，苦逼的不是勞動者，而是公司，很多人覺得做老闆很風光，是因為我們看到的都是光鮮亮麗的，那些窮困潦倒的老闆我們一般接觸不了。
精細化酒店研究—杜嵩
樓主你好，如果你在公司工作6年多，沒有簽訂勞動合同，那麼也沒有交社保這種情況，如果要維護自己的合法權益，相對來說是比較困難的，因為你沒有簽訂勞動合同，實際上就沒有一個法律依據來證明你是這家企業單位的員工，所以說相對來說維權是有一定的要求！
那麼如果遇到這種情況，你還想讓所在的工作單位來給你補交社保的話，那麼必須要提出一個勞動仲裁了。當然提供勞動仲裁的一個前提條件，就是你要提供相應的證據來證明你是這家企業單位的員工。如果沒有勞動合同那麼只能提供，就是每一個月你上卡工資，對方的一個對公賬號，如果對公的對方賬號是你們企業公司的一個對方賬號那麼這種情況，就可以作為有效的證據提出勞動仲裁。
然後由仲裁委員會介入處理，並執行這個仲裁結果，那麼你所在的單位是有義務來給你補交這6年的一個社保費用的，當然這個醫療保險可能會補交不進去，那麼這種情況也可以要求你所在的單位以經濟補償的形式來給你補償。
社保小達人
到當地的社保部門投訴要求補繳。
廣州盈科張律師
只要沒有過社保時效那就努力掙取千萬不要錯過呀！要不後悔也沒辦法還要面對殘忍的現實唉😔
