用户1293753978248
你好，你在公司工作了6年多，公司一直没有跟你签劳动合同，也没有给你缴纳社保，你想要公司给你补缴社保，那
只有一个办法，就是去公司所在地的社保局投诉维权，请社保局给你做主，要求公司补缴6年多的社保。这个事你千万不要犹豫，必须要做的，这不快过年了嘛，你最好开年就去社保局反映。你放心，你们公司不给你缴纳社保是绝对不合法律规定的行为，只要你敢于投诉争取，公司必然会被社保局裁定给你补缴社保的。
不过你在投诉公司之前还要准备一些证据，由于你没有合同，只能找其他的东西，比如工资条或银行工资发放流水记录、工牌工作服、考勤等证据，等社保局确认你跟公司的劳动关系后并查实公司确实没有给你缴纳社保，就会出具裁决书的，要求你们公司在限定的期限内为你补缴社保。这个时候你也要准备好钱，因为你个人部分的社保费需要你自己出，我估计大概在1.5万到2万之间吧。
不过话说回来，一旦你去社保局投诉公司，我估计你很可能会面临失业，所以你要做一个选择，到底是在职投诉还是离职后投诉。因为你在职投诉的话，我说过了，你可能只能要求公司给你补缴社保，然后就是面临失业。如果你选择离职后维权，那么你就要讲究策略，以便获得更多的应得权益，包括补缴社保、主张经济补偿及未签合同的二倍工资。
我个人建议你先行准备好维权的证据资料，然后找公司领导只谈补缴社保的事情，视公司的态度而定（如果公司领导答应给你补缴社保，那么一切好说；如果公司领导态度不好，没有想给你补缴社保的意愿，那么可以走下一步了），接下来你就以公司未签无固定期限劳动合同、未给你缴纳社保费为由提出解除劳动合同关系，接着去劳动部门申请劳动仲裁，请求确认你与公司存在事实劳动合同关系，要求公司依法支付你经济补偿和未签合同的二倍工资；同时去社保局投诉公司，要求给你补缴社保。
我大概的估计了一下，你干了6年多，经济补偿你至少可以拿6个月的工资补偿，至于未签劳动合同的工作补偿，一共要支付你60多个月的工资。两项加起来，差不多70个月的补偿吧，好几十万呢。我建议你把这些补偿都算清楚，然后给公司领导看一下，孰轻孰重领导心里清楚的很，估计不用你去社保局投诉，公司领导就会答应给你补缴社保的。
Sir聊HR
尝试一下从劳动保护的法律角度回答，请君参考。
1.关于社保，国家虽没有强制劳动者购买，但是强制企业为员工购买，通俗点是：工作的人员可以不买，但是若有意向买，公司无条件要为员工购买。
2.以下人员，公司可以合理拒绝为其购买社保：兼职，学生，退休返聘，过了社保购买年龄的。
3.只要员工符合购买社保条件（第二条），自己也有意向买，公司必须买，即使签订《自愿放弃购买社保》，或是公司每月适当补贴（这些均是国家不认可的做法），员工均可反悔要求补缴。
4.出现公司不购买社保，可以向当地劳动监察大队投诉，若能举证大面积不够买，办案重视程度会加大，处理起来会迅速很多。
以上是站在劳动者的角度分析的，不过从公司运营的角度看，社保是公司脖子上沉重的枷锁，甚至高过税负。若每一家公司100%为员工购买社保，除了资源垄断的个别公司，超过80%以上的公司会倒闭，非公有制公司倒闭率会高达90%以上。
我们简单计算一下公司的人力成本，以酒店行业为例，工资3000+膳食600（三餐）+住宿500（合租）+社保1040=5140，对于酒店行业是沉重的负担，毕竟产值与利润摆在那儿。社保逐年增加，苦逼的不是劳动者，而是公司，很多人觉得做老板很风光，是因为我们看到的都是光鲜亮丽的，那些穷困潦倒的老板我们一般接触不了。
精细化酒店研究—杜嵩
楼主你好，如果你在公司工作6年多，没有签订劳动合同，那么也没有交社保这种情况，如果要维护自己的合法权益，相对来说是比较困难的，因为你没有签订劳动合同，实际上就没有一个法律依据来证明你是这家企业单位的员工，所以说相对来说维权是有一定的要求！
那么如果遇到这种情况，你还想让所在的工作单位来给你补交社保的话，那么必须要提出一个劳动仲裁了。当然提供劳动仲裁的一个前提条件，就是你要提供相应的证据来证明你是这家企业单位的员工。如果没有劳动合同那么只能提供，就是每一个月你上卡工资，对方的一个对公账号，如果对公的对方账号是你们企业公司的一个对方账号那么这种情况，就可以作为有效的证据提出劳动仲裁。
然后由仲裁委员会介入处理，并执行这个仲裁结果，那么你所在的单位是有义务来给你补交这6年的一个社保费用的，当然这个医疗保险可能会补交不进去，那么这种情况也可以要求你所在的单位以经济补偿的形式来给你补偿。
社保小达人
到当地的社保部门投诉要求补缴。
广州盈科张律师
只要没有过社保时效那就努力挣取千万不要错过呀！要不后悔也没办法还要面对残忍的现实唉😔
