Z钟情之
你好。
主动离职，但是公司存在违法行为，你也可以向公司提出索赔要求。
如何索赔？
向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
索赔的法律依据？
劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位要给劳动者缴纳社会保险。
索赔的赔偿额如何计算？
有三部分。
首先是没有签订书面劳动合同的双倍工资。双倍工资的计算时间最多是11个月（如果你做满或者超过了12个月）。
其次是公司没有给你缴纳社会保险，你可以提出要公司支付双倍经济补偿金作为赔偿金。经济补偿金工作一年是一个月工资，不满一年的按半个月计算。
最后是公司没有给你缴纳的社会保险，你可以要求公司折成现金给你。不过这个请求申请劳动仲裁不能解决，只有起诉至法院才能解决。
以上。
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朱代鑫律师
你好，一般来说拖欠工资又以下几种方式处理：
一、 可以到当地的社会保障局劳动监察和人力资源进行投诉，或者去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，要求支付工资
二、 单方解除劳动合同。除了能要回自己的工资还可以要求劳动赔偿金，如果有社保的员工，符合条件的情况下还可申请失业保险金
三、 如果单位有给劳动者写了欠条，可以选择起诉到法院
像你的情况，没有合同也没有五险一金，建议拉出一份工资流水单，以及一份同事证明
在我国，社保属于国家提供的基础保障，是每个人的权利，也是公司必须要为员工缴纳的，即便是让职工签订放弃缴纳社保的协议，在法律上也是无效的。假如说员工自愿放弃享受社保的权利，但企业依然不能放弃缴纳社保的义务。
作为工作人员，如果单位不跟你签订劳动合同，你可以要求双倍工资以维护自己合法权益；不给你缴纳社保，则可以通过仲裁或者诉讼方式要求用人单位赔偿损失。无论在劳动关系存续期间还是劳动关系解除之后，都可以到劳动监察部门立案或到当地社保中心投诉要求用人单位补缴社会保险费。
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杭城社保达人
你提的问题，有个前提：在你去这家公司做事的时候，你与该公司没有签署任何书面合同。这样，你后面提出的诉求，即使走劳动仲裁或去法院打官司，都很难胜诉。
现在，的确有些企业老板从减少成本考虑，在招聘员工时，不与被聘人签署任何文字协议，按口头承诺的薪酬标准给打工者报酬。实际上，这是一种将长期用工转变为临时用工的做法。与请个钟点工性质相同。
为了维护自己的合法权益，建议你以后去应聘时，要求与聘人单位签署劳动合同或用工协议。哪怕是做钟点工，也要将相关约定形成书面协议。
如果嫌麻烦，或不想失去挣钱机会，在对方不同意签署文字协议的时候，可将双方交谈的内容录音，以备将来维权时作证据。
保险老曹
当然是要拿起法律武器维护自己的合法权益了。
1、单位不给员工缴纳五险一金是违法的
很多新手求职者，在初入职场时比较单纯，为了尽快落实工作会勉强答应企业“不买五险一金”的条件，有的企业还会让员工签字声明放弃五险一金。实际上，公司不给员工缴纳五险一金是违反劳动法的，这样的声明即便员工签字也是无效的。
也有些人认为，缴纳五险一金自己也要出一部分钱，还不如不买，这样每个月到手的工资可以多一点。这种想法也是错误的，要知道五险一金关乎个人的失业、工伤、医疗三方面的风险保障，还关乎退休养老、生育、公积金贷款等福利。而且现在很多城市落户、购房等也会和社保缴纳年限挂钩。
2、如何维护自己的合法权益？
可以主动和公司HR沟通处理，说明希望公司可以补缴社保（最好是补缴，而不是要现金补偿，因为社保的连续缴纳对医疗、生育、购房、落户等影响比较大），现在监管部门在严抓企业社保缴纳的问题，懂点法律知识的HR不会把这个事忽略过去的。
如果HR或公司拒绝为你补缴社保，你可以准备劳动合同，到公司所在地的劳动保障部门申请劳动仲裁，劳动保障部门是很乐意为弱势劳动者争取合法权益的，而且一旦劳动保障部门介入，没有按要求为员工缴纳社保的企业不但要为员工补缴社保，还会面临罚款。
3、没有签订劳动合同的情况下，要如何维权？
即便入职时公司没有和你签订劳动合同，只要你是像正式聘用员工一样为公司提供了劳动服务，且每个月都有公司为你发放薪资的银行流水或工资条，也能证明你和这家公司存在劳动关系，一样可以到劳动保障部门申请劳动仲裁。
离职的时候，如果公司没有足额为你发放应得的工资和福利，一样可以找劳动保障部门帮忙。
大家不要把到劳动保障部门申请劳动仲裁想象成很难的事情，自己的合法权益是要靠自己努力去争取的。小丫身边就有几例维权成功的案例，所以，大胆的维护自己的合法权益吧，不要让无良的企业继续损害其他员工的权益。
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小丫投资笔记
无论是劳动仲裁，还是起诉到法院，都需要提供证据啊。
1、如何证明自己是这家单位的员工？
如果要证明你是这家单位的员工，曾在这家单位工作过，一般需要提供的证明包括劳动合同、工资流水或其他同事的证明。
根据你的说法，没有签订劳动合同，这点无法证明；如果之前的工资是打到卡里的，可以去银行打印一下流水，如果发的是现金就很难查到来源，如果从来没有发过工资，这一点也无法证明。
劳动合同和工资流水都没有，你可以找其他同事证明你在这家单位工作过。
2、如何证明单位拖欠你的工资？
如果你没有劳动合同和银行流水，这一点其实也很难证明，包括是否拖欠工资、拖欠多少工资。同事可以证明你在这工作过，但是如何得知你的工资呢？你看看自己有没有一些留底的材料。举个例子，如果你是文字工作者，可以提供自己为单位写的一些稿子。
3、不交五险一金可以举报
单位有没有给员工缴纳五险一金？如果所有的员工都没有那就好办了，举报就可以了，如果只有你没有，那情况也很麻烦。
我不是专业律师，但我从你的案例来看，觉得这件事并不是那么容易解决的，最好走法律途径，比如劳动仲裁、起诉，或是看自己周围有没有律师，咨询一下。
小斯笔记
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你这是遇到了一个“三无”公司啊，不签合同、不买五险一金、不给工资，明显是在耍“流氓”，也不知道你在这家公司干了多长时间，入职时候怎么也不了解清楚呢？
遇到这种流氓公司怎么办
那就一个字“干”，为自己的权益争取到底，这样的公司必须得到惩罚和教训。
涉及三个问题
其一没有签合同，其二没有买五险一金，其三拖欠工资。
1、没有签合同：超过一个月没签订合同，付员工双倍工资，最长11个月。这个可以申请劳动调解或仲裁，建议先向劳动部门投诉，调解，最后申请仲裁。
2、没有买五险一金，购买五险是公司法定义务，必须要为员工购买，但公积金不是必须的，这个不在劳动争议的范畴。所以如果以这个理由申请劳动仲裁是不被受理的，只能向社保管理机构投诉，补交或通过其他补偿方式。
3、拖欠工资，通过劳动仲裁解决。
具体怎么维权
1、收集证据：能证明与公司存在劳动关系的证据，如发薪凭证、考勤记录、工作活动记录、工作微信群等等。
2、投诉：向劳动部门投诉
3、调解：由劳动部门组成调解小组，进行调解
4、仲裁：申请仲裁，社保的问题向社保管理机构投诉
5、强制执行：如果公司拒不履行仲裁结果，向基层法院申请强制执行
职场小阁
首先，劳动者应该先对相关证据进行固定，以证明自己与用人单位存在劳动关系。证据可以是工牌、考勤记录、工资发放记录、在单位经营地址签收快递的记录、短信、qq、微信等聊天记录等，如果相关证据能够形成证据链证明员工与单位间存在劳动关系问题就已经解决了一大半。
其次，对于用人单位不给员工缴纳社保、公积金和拖欠工资问题，员工可以到相关政府职能部门进行举报和投诉。
最后，在投诉和协商均无果的情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益，基于实际情况劳动者可以提出以下仲裁请求。
①要求用人单位向劳动者支付所拖欠的工资。
②若用人单位用自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可以要求用人单位支付二倍工资。（法律依据：《劳动合同法》第八十二条）
③若劳动者在离职时写明是因为用人单位未缴纳社保或拖欠工资而辞职的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。（法律依据：《劳动合同法》第三十八条）
随手分享法律知识
这个问题的关键是用人单位与劳动者没有签订劳动合同，而劳动者无论投诉、仲裁、起诉，最关键的是要提供与用人单位存在劳动关系。那么没有签订劳动合同，劳动者如何证明与用人单位存在劳动关系呢？
依据《劳动和社会保障部关于劳动关系确立的有关规定事项的通知》第一条的规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任″。劳动者只要提供了以上证据，确立了劳动关系，就可获得赔偿。
但是，不排除有些用人单位，提交假的证据。所以如本题主所说的既不签合同又不缴社保的单位，劳动者从开始上班就要持别留心保存与用人单位存在劳动关系的证据。
对"工作牌″、"工作证″、"岗位牌″一定妥善保管。
请同事拍工作照片，最好是身着有用人单位标志的工服，以用人单位标志为背景，与其他同事和领导在一起的照片。
和老板或领导的谈话录音，对这样不依法的用人单位，只能用非常方式对付。
交接班记录，工作点检表等有上一个班员工及自己签字的文本拍照留存。
这些能形成证据链，也是存在劳动关系的证据。
证据收集好后，要和用人单位谈判一次，要求依照劳动合同法解除劳动合同并依法结算工资，补缴社保。如果用人单位拒绝依法行事，去劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会予以依法仲裁，维护劳动者的合法权益。
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第一，关于签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，用人单位必须在跟劳动者建立劳动关系一个月内签订劳动合同，未按规定的，须支付双倍工资。如果超过一年仍未与员工签订劳动合同的，视为已与该劳动者签订了无固定期限的劳动合同，并且需要支付十一个月的双倍工资。所以，公司未及时与劳动者签订劳动合同的情况下，对于公司来说是非常吃亏的。
第二，关于未缴纳社保。《社会保险法》规定，用人单位应该在劳动关系建立三十日内为员工办理社保登记。《劳动合同法》规定，用人单位未及时给劳动者购买社会保险的，劳动者可以与其解除劳动合同，并且还可以向公司要求支付经济补偿金。
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每日褥羊毛
楼主您好，这种情况我就不建议你主动离职了，因为你主动离职，你将得不到任何的赔偿，并且你享受不到应当享受到的一些待遇，比如说失业金的待遇和经济补偿长待遇等这些待遇你都没有办法享受到，而且没有给你缴纳五险一金，实际上也是违背劳动合同法的规定，首先这个五险一金的待遇你也是应当获得的，也就是说可以要求你所在的单位来进行补交，但是你主动离职的话，实际上这些方面你都是没有办法来进行的。
那么没有劳动合同关系，这个是没有问题的，因为如果你确实在这家单位工作过，那么你就可以找到一些蛛丝马迹这些证据都可以证明你是这家企业单位的员工的话，那么你凭借这些证据去公司所在地的劳动仲裁委员会进行仲裁处理，由劳动仲裁委员会出面来解决这个争议，那么你都会得到一个满意的解决方式的，比如说你的这个五险一金的补交，都应该有所得的企业单位来负责的。
因为交五险一金是企业应尽的责任和义务，任何企业单位，都不能拒绝为员工缴纳这个五险一金，虽然没有签订劳动合同，但是你只要提供有力的证据，证明你是这家企业单位的员工，比如说每个月上卡的工资，那么对方的这个账号是不是你们公司的一个对公账户？这样的一个证据就是完全可以证明，你曾经是这家企业单位的员工。
