大势所爱
如题。首先"名牌大学"概念就有偏差性。越是名牌大学越是遵循"规律性"。这是应试教育的伟大成就。所以国内所谓"名牌大学"开创性学生几乎没有。很多"开创性"人才都是来自于恰恰不知名的野鸡大学。而"循规蹈矩"的基本来源于"名牌大学"。这个跟美国情况相反。
要想找到"开创性"学生
1，要确定你开创的是什么?。不会是非法金融产品吧？
2，适合你的专业的开创类学生。一般不会是"优秀三好生"。因为"开创"是需要一定冒险主义精神。而那样就会破坏现有的价值与伦理道德观。比如著名的英国图灵。他是现代计算机鼻祖。但是却是一个"社会道德沦丧者"(同性恋)。且还被英国科学院开除。这样的"巨匠"算是有开创精神吧
3，思维比较活跃，相对比较叛逆的学生。这类学生不会是他人的模仿者。而是新思维的创新者。但是这类学生都是很难驾驭。
4，面试问题时候，你可以出几个"非常理"问题。并且不要设定"准确答案"(因为根据相对论来说，实际上根本不纯在所为"标准答案")。你的答案要模糊。这样可以看出某些学生的创造性思维。
5，不要既叫马儿跑，又不准他吃草。你可以看看那些学生习惯违反常规且还可以成功完成与你的会面
兵风科技
我们怀着己定的课题去找人，这去找的有开创性思维的学生也总是很多，不光一流大学，别的不是一流大学也有这样窄一看去符合要求的学生，他们普遍性落落大方，气宇轩昂，目光如炬，对答问题有让人叹为观止的哲学思维和社科思维，他们拥有高度的自信和超人的膨胀力，这是我们的"象牙塔"里潜藏着的一些有勃发进取性的学生，他们虽然人数不多，但有着目的性去找人，这人数不多的人，好像忽一下都来到了招聘台前，让人像挖掘到了宝藏库一样的兴奋，眼花缭乱，一个个都表现出无法说某个人不好，舍弃谁都可惜，这样，你要不要？你能不能一步一步，把他们跟踪式地培养成真正，能对国家，社会，人民，甚至于贡献全人类的大材之人？
能？还是不能？
这是考验一个怀着己定的课题去招聘有开创性特质人的更严峻课题！
你说能，万一招聘来，他是蠢材，庸材，他崇洋媚外了~
在这样一个诱惑力打着千万飞媚次数的世界里，拥有开创型性格的人，同样也是多少拥有普通型性格的人，他们的世界观不是一成不变的，也是会变化的。
开创型性格的人要从社会上去做！
要从我们国家大力提倡的”大众创业，万众创新"的开明土壤上去找。
有一个三十六岁的青年人，读的大学是国内三流大学，学的是lT专业，他不满足现状，硬是通过不懈努力考上了同济大学研究生，毕业后去台湾省人办的公司上班，年薪近三十万，开创型人的特质，在他身上呈现得淋漓尽致，不光在工作上，还在生活中，认识的人没一个不说他胆魄不大的，他要自己开公司，家里人全部反对，他妻子还有十七八万一年收入，家里人说，你去干什么呢？还怕生活过不去？但他就是不听劝，就是要去干！
他在上海郊区租了一个房子，招聘了几个天南海北的大学生，就自己创业了。
他的小公司己有三个年头了，这三年中，他东跑西跑，得到了许多怀有爱心公司的支持，当小公司流动资金难以为继的时候，他顺带做一些猎头介绍人才的生意，以补贴小公司的正常运转，他给员工福利很好。
他说创业的确有难度。
这是这个拥有开创性性格人的肺腑之言。
但他还在努力奋斗！今年过年没回老家，春节这几天一直在自己的小公司工作，年后这一个月，从上海跑宁波，宁波跑上海己来回八趟，好在宁波某有关部门，大力支持欣赏他的努力奋斗精神，决定项目谈妥后让他做。
开创性特质的优秀学生，在大学里找未尚不可以，但更实际的还得从肥沃丰饶的"大众创业，万众创新"的广阔土壤上找，从理论联系实际奋勇进取的广大青年创业者中找。
愿愈战愈勇的年轻创业者们，在国家明媚温馨的政策支持下，个个创业成功，末来的大中小企业家，是属于你们的！
做人要做真
看到这个题目一下子想到了曾经中兴校园招聘的一个计划，叫做“蓝剑计划”，这个计划印象中的内容是，每年从全球招聘100名精英，这100个人公司一入职就给出不一样的丰厚待遇，由公司的领导层一对一指导，根据每个人的特长专门发展，招聘的要求也是很严格，每个地区只出现一两名，这个招聘就是为了找到那些开创性的优质人才，很遗憾的是，本人在这个计划的面试中表现很一般，没有入选，但印象中有几位精英是这个样子。
记得，有一位学生，在大学期间就自主创业，有自己的经营想法，在毕业的时候获得当地的经济支持2000万，作为启动资金，支持他在当地创业。本人也听过此学生的演讲，自信满满，激情澎湃，真的是有那些大企业家年轻时的气质。
还有一位学生，在学校期间专门研究科学理论，在国内外各大期刊上发表了很多论文，什么SCI,EI等，两三年期间发表了二三十篇论文，这样的专业人才应该也是可以的，能够专注理论，专注研究，是另外一种开创性的人才。
记得面试中，前面有一位小学弟，在大学期间拿了很多奖，其中有一个国家级的技术类比赛，拿了很不错的名次，记得面试官聊一个算法就聊了半个小时，也许这个也是人才吧。
总之，开创性的人才，应该是大众不具备的，有一些独特的想法和行动，有着独特魅力的，并能深入领域，坚持做下去的人吧。
以上都是个人观点，供参考哈。
瓶凡的世界
很棘手的问题。
所以首先我们应该讨论一下有潜质的人，或者说将来可能会成长为大佬的"卧龙先生"们，有何特质。
大概三点吧。
1.大局观。就像卧龙先生，还未出山，就从天下大势的角度来考虑问题了。这一点很重要，这是一个人格局的基本盘。
2.逻辑思维强。同样参考隆中对，卧龙先生是怎样得出取荆州益州立足的结论的？那番推理相当精彩，我就不再赘述了。不止如此，参考出师表，同样，讨论为何出师，也是环环相扣，卧龙先生绝对是个逻辑控。
3.坚定的相信自己的判断。卧龙先生出山后，前期不是一帆风顺的，甚至被打的到处跑，但是他们这个集团还是坚定的按照自己的方略来推进，一旦有了机会(赤壁之战)，立即付诸实施。并且成功了。机会从来都是留给有准备的人。
但是从我公司刚招聘的毕业生来看，现在的小孩儿演技都相当到位，要想看破很难。针对以上三点，所以我也简单总结了三点来入手。
1.多问一些实际问题的看法。看他们能看到哪个层次，也能对个人的价值观有个判断。比如，电子专业的，你问他，你觉得5G会产生哪些影响？看他是从个人，社会，甚至国家哪个层面来回答。
2.同理，在他对一个问题做出判断后，多问他的推理过程，是否合理又连续。
3.这个是最难的，个人感觉，言为心声，相由心生。从一个人的一些语气，眼神，大概能得出一个判断。所以主要是交流时的眼神和谈吐吧。语气平静，而且眼神不飘忽，一般就符合这种特质。
具体还是要看个人修为吧，看人，也是一门高深的学问。希望能帮到您，祝您好运！
风雨同舟质量人
一流的大学里，优质学生还是很多的，你这里提到前置条件是：具有开创性。
开创性也是包括多方面的：科学方面的开创性，技术方面的开创性，社会工作方面的开创性，艺术工作方面的开创业性，等。你这下面补充到：”企业家或许都有梦想，是在学生未出校门时，招聘到七个八个未来的大公司总裁，多好？” 上述所列的几个方面的开创性，除科学方面的开创性属学术，基本不会走企业家做大公司总裁的路，其它技术、社会工作、艺术方面的开创性，都可以选择走企业家做大公司总裁的路。
选拔在技术方面有开创性的学生：
1，该生有在省、全国、全球范围内的技术类竞赛获奖经历吗？
2，用人单位的技术大牛来现场交流，就技术的深度对学生进行测试，就技术的广度与技术的未来前景让学生发表自己的看法。
3，用人单位可以提一些比较新颖甚至于没有标准答案的问题，让学生来回答。
选拔在社会工作方面比较有开创性的学生：
1，该生参加过什么比较有名的社会活动吗？
2，该生有过挑战自己极限的经历吗？比如一路骑行几千公里去某地。
3，性格开朗，表达能力强，说话有亲和力，言谈举止间能感觉到该生是喜欢与他人交往之人。
选拔在艺术方面有开创性的学生：
这个呢，大多数艺术生毕业后会走专业的路子，成就好的就是有某种特长的艺术家了；也有一些艺术工作者，在有些资金积累后会组建公司，比如有电影艺术工作者组建自己的电影公司。
我想，大概还是要问一句每位前来面试的学生：你的理想是什么？如果是回答做个创业家企业家，那十之八九该生将来会走上创业之路，否则不会说这句话。
竹雨嘀嗒
这要我想到最近在看的一个综艺节目，要挑选中国的最强大脑。
虽然我这个回答有偷换概念的嫌疑，可是这个节目我觉得也是个节目效果而已。
最强的大脑你没办法定义，当然开创性的优质学生你同样无法定义。人的大脑都大同小异，只是思维导向的不同。
我们常见到的人才、优质学生无非就是某个城市、某个学校的高考状元等等类似的定义，可是当真正走向社会，当学生不再是学生而成为了某公司的某位职员，他之前的光环大都是不复存在的，而大学学习的知识也只是他工作能力的某一组成部分。
我们往往会忽略某些偏才，他们往往会更有发散性思维，个人觉得这样的人才是真的人才和最强大脑。中国的素质教育只是某个文献上的定义和口号，真正的开创性优质人才需要你量体裁衣的去发现，且不一定只在一流大学中。
爱吃锅巴的大核桃
我在大学里面也是一个创业者的身份，所以我来谈谈对开创性的理解。
1、不同人有不同的性格，但环境往往会影响一个人。有的人学习是为了有个好的工作，有的人喜欢学习是纯粹的喜欢学习，喜欢钻研一些东西，在思考中他能学的比别人更好。
2、生活中，有的人看待一件事物只是抱着好奇或者看看的观望态度，有的人会去想为啥要这样做，怎么改变能让一件事物往更好的方向发展。
3、实践是检验真理的唯一标准。我觉得这句话不管用在那个方面都是对的，怎么看一个人具备不具备开创性，通过言谈能反应出一部分，但更重要的是看这个人解决事情的能力。只有当他能有一种更好的办法处理一些问题，我觉得这就是一种创新。
4、看这个人对人生有没有一个规划，看看他是否能对一些事物有极强的逻辑梳理能力。就是看他有没有大局意识，很多东西该舍弃，什么东西会通过怎样的形式得到，事物发展到一定形态，就会得到什么样的结果，这就是一个人经过分析得到的结果。
5、简单谈谈这些，其实作为一个创业者，我觉得只有当你自己去干过了，你会学会更多东西。可以拿出一个问题，已经解决的问题，或者当前面临的问题，看看他有怎么的解决办法和分析过程。
6、具有开创性的人才，很多都不是在学校就有的，都是在生活中磨练才具备这些观念。随着你阅历的增多，你对待事物的看法才会有改变。当你遇到的问题够多时，你才会去想办法解决问题，解决问题的过程中就会有一些创新的想法。
以上只是个人看法，喜欢就关注一下，给个赞吧！
我是时间旅行者，我喜欢谈创业和职场
时间旅行者之说创业
要想找到开创性人才首先企业的有其生存发展的土壤和空间，现在对于人才来说不是单向的企业招聘了，真真的有开创性的人才会认真选择符合他们的良木而栖。所以说不是如何招到而是如何吸引人才的概念。传统意义的概念就是看简历凭推荐练台招聘模式，只能招聘到普材。
老刘聊安全
开创性优质学生不一定要去一流大学招聘吧？
那抹薇笑25559406
大学应该是能留住人的地方。若要留人发现人才是重要环节，如何在这个环节展开？个人觉得:一是多开展活动，如学术研讨会、国际国内形势评论及趋势展望辨析会、哲学、经济学、管理学及领导者等专项研究等等，通过这些活动，发现人才；二是及早发布用人信息，给学生留出思考和自我完善的时间；三是公开、公平选人，给大家一个公平竞争的平台；四是与之匹配的待遇，有吸引力，有发展前途。
讨论之言，个人拙见。
