现在法律普及的好，一般用人单位也会有自己的法务，所以用人单位都知道，解除员工不能明着来，于是会有各种小阴招逼你辞职，让你在公司干不下去，当然这种方式比较慢，有的企业为了能够尽快摆脱没有利用价值的员工，会以能力不足，违反公司的制度为由解除你，还有最常见的方法就是调岗。调岗的确是一个很有效的方法，一旦被调岗，员工就要面临工作地点，工作内容，薪资大幅降低的难题，这个方法逼员工辞职也是十拿九准。
用人单位之所以会如此费尽心机逼你辞职，那是因为劳动法明确规定了用人单位不能随便解除员工。劳动合同法第三十九条规定了用人单位可以解除劳动者合同的情形，这个法条列举了六条，采用列举的方式就是说明，只有在员工有这六种行为时，用人单位才可以解除劳动合同。这六种简单来说包括1，试用期不合格。2，严重违反公司的规章制度。3，严重失职营私舞弊，给公司造成重大损失。4，和两个公司签订劳动合同。5，劳动合同无效。6，被追究刑事责任。
看似有六种行为，其实只有两三种是普通员工可能会出现的行为。比如，试用期不合格，被追究刑事责任，还有劳动合同无效，一般是不会遇见的。所以，只要你没有出现那几种行为，你就完全不应该被解除合同，可以放心的工作的，如果公司做出一些出格的事，尤其是调岗，一定要及时寻求法律帮助，因为可能不小心就被公司玩坏了。
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