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你好！你說的工傷申請書不是法律概念，我認為你要表達的應該是工傷認定申請提供的資料。下面，我將工傷認定的相關法律制度梳理如下，以供參考。
一、工傷認定需要提供資料。《工傷保險條例》第十八條規定，申請工傷認定需要提供材料有：1.工傷認定申請表。包括事故發生的時間、地點、原因以及傷害程度等基本情況；2.存在勞動關係的證明材料；3.醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。
二、收集存在勞動關係的證據。工傷賠償的前提是存在勞動關係。發生工傷事故後，用人單位往往以不存在勞動關係為由拒絕賠償。書面勞動合同可以證明雙方之間勞動關係，如果無訂立書面勞動合同，按照《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，可以參照以下憑證也可以確定存在事實勞動關係。1.工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費記錄；2.用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4.考勤記錄；5.其他勞動者的證言等。以上的證據可以初步證明存在勞動關係。
三、把握相關時限的規定。《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》都有相應規定。
（一）提出工傷認定時限30天和1年：用人單位應當自事故傷害發生之日３０日內提出，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在１年內提出。
（二）作出工傷認定時間：自受理工傷認定申請之日起６０日內作出工傷認定，事實清楚、權利義務明確的15日內作出決定。作出工傷認定決定或不予工傷認定的20日內通知單位，工傷職工。
（三）勞動能力鑑定時間：收到鑑定申請之日起６０日，必要時可延長３０日。對鑑定不服，可以15日內向省勞動能力鑑定委員會申請再次鑑定；鑑定1年後，傷情發生變化的可以申請複查鑑定。
名手法務
認工傷不要寫申請，到管轄地人社部門工傷科填表就行。
