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你好！你说的工伤申请书不是法律概念，我认为你要表达的应该是工伤认定申请提供的资料。下面，我将工伤认定的相关法律制度梳理如下，以供参考。
一、工伤认定需要提供资料。《工伤保险条例》第十八条规定，申请工伤认定需要提供材料有：1.工伤认定申请表。包括事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等基本情况；2.存在劳动关系的证明材料；3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
二、收集存在劳动关系的证据。工伤赔偿的前提是存在劳动关系。发生工伤事故后，用人单位往往以不存在劳动关系为由拒绝赔偿。书面劳动合同可以证明双方之间劳动关系，如果无订立书面劳动合同，按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，可以参照以下凭证也可以确定存在事实劳动关系。1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。以上的证据可以初步证明存在劳动关系。
三、把握相关时限的规定。《工伤保险条例》、《工伤认定办法》都有相应规定。
（一）提出工伤认定时限30天和1年：用人单位应当自事故伤害发生之日３０日内提出，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在１年内提出。
（二）作出工伤认定时间：自受理工伤认定申请之日起６０日内作出工伤认定，事实清楚、权利义务明确的15日内作出决定。作出工伤认定决定或不予工伤认定的20日内通知单位，工伤职工。
（三）劳动能力鉴定时间：收到鉴定申请之日起６０日，必要时可延长３０日。对鉴定不服，可以15日内向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；鉴定1年后，伤情发生变化的可以申请复查鉴定。
名手法务
认工伤不要写申请，到管辖地人社部门工伤科填表就行。
