五斗米下鍋

我猜你應該是換行轉崗的人，是介於應屆生和有經驗的應聘者之間的，既不是像應屆生那樣一張白紙，又沒有相對應的工作經驗，所以你面試或者投簡歷的時候，處處碰壁。只要你靜下心來，就能想清楚其中的緣由了。

公司肯定會優先有經驗的應聘者

公司是有用人成本的，招一個啥都不會的人進來，是要花一定的人力物力去培養的，而且還不一定能培養成功。如果直接招有經驗的，一方面可以節省培訓費用，另一方面可以儘快地開展工作，發揮崗位價值。

你有工作經驗，可以換個角度思考下這個問題，比如你之前做了三年的軟件測試，現在想跳槽更大的公司，入職後發現周邊好幾個同事沒有軟件測試的經驗，有的是土建專業的，有的是汽車維修的，他們跟你拿一樣的工資，你卻做的事比他們多，你會甘心嗎？

肯定不甘心，因為你是有經驗的，能更好地完成工作，更快地適應工作內容，所以你想換行轉崗，就得先做好從頭開始，從底層做起的心裡準備。

有些崗位會優先應屆生

你說得有道理，不工作哪來的工作經驗，那為什麼有些公司會優先應屆生，而不是換行者？

因為有些初級崗位的薪資待遇比較低，一方面是崗位的技術含量不高，大多數是協助中高級崗位的工作，幫他們完成一些簡單重複性高的工作內容；另一方面公司會培養他們成為中高級，多招幾個作為儲備幹部，薪資會低點。

對於換行轉崗的應聘者來說，該初級崗位的薪資可能不及他們之前的工資，他們未必會接受。如果他們能接受低薪資，但是對於簡單繁瑣的工作內容，他們可能會厭煩。比如中級工程師才畢業三年，你已經畢業五年了，在他手底下做事，整天被他呼之則來，揮之則去，你甘心嗎？

很明顯，你就是進來學習的，一學會就跳槽了，那對於公司來說是吃虧的，好不容易培訓你到可以做事，然後你沒做幾個月就跳槽了，公司相當於給他人做嫁衣，所以公司會優先培養應屆生，他們像一張白紙，肯從底層做起，肯學習，關鍵是老員工叫得動他們。

換行轉崗的應聘者怎麼辦呢？

我建議是從自身的經驗出發，不要太脫離。

比如你之前是做汽車維修的，你想換行業，進入互聯網行業，你可能會想到從軟件測試入手，但是大多數公司的崗位要求跟你的工作經驗是不匹配的，那你選擇軟件測試就會有點吃虧，相當於應屆生。但是你可以先投跟汽車相關的互聯網公司，比如瓜子二手車網，滴滴出行等這類的公司，一方面你的汽車維修經驗是能起到一定的加分作用，因為你對車比較瞭解，另一方面你不一定要做軟件測試，你可以做技術支持，你可以先進入互聯網行業，再去選擇適合你的崗位，這不衝突的，反而更適合你。

再加上你願意從底層做起的話，公司是願意相信你會長久地在公司做下去，因為你還是在做汽車相關的工作，只是換了行業。

希望能對你有所幫助，祝你找到更好的工作。

職場的小世界

看你的問題是矛盾的。應屆生哪裡來的經驗，其實就是個偽命題。應屆生其實就是實習生。薪水不高，而應屆生都眼高手低。說難聽點有的應屆生也就一張文憑，其他什麼都不會。我一個同學，銅陵學院肄業。拿的是肄業證。為什麼拿肄業證，他是高數掛科掛的。現在照樣是一家公司副總，雖然公司老闆是他姐夫，但是他還是有能力的，從一個業務員花了五年做上位的。我自己叔叔，小學沒有畢業，現在是一家園林公司地區性分公司負責人。我表弟，本科西南交大軌道交通系畢業，碩士是廈門大學畢業，本校保送碩士，他偏偏要考浙大，結果因為英語差4分，調劑到廈門大學。碩士畢業後到合肥找了一家工作，合肥工資確實低，當時開給他5000，我當時就罵了他，讓他放棄，一個初中生5000都是正常的，一個碩士5000？然後他廈門大學導師推薦他去了中車，起薪12K，在中車呆了兩年後，去年去了上海和他女朋友一起。他在上海是18K，他女朋友是西南財經畢業的，現在上海一家商業銀行，月入16K。現在他們就要結婚了，兩公婆月入34K，結合我親朋好友的情況，我總結一句話，那就是能力=收入。所以，文憑只能證明你的經歷不能證明一個人的能力。

希望在每一天441

可以實習啊！

為什麼要找實習？原因很簡單，實習是你找到好工作最重要——甚至是唯一重要的一件事。

1、HR傾向於招有實習經歷的學生

求職的時候，你用什麼去證明自己很優秀？是你績點高？拿過獎學金？還是因為你是班長？這些在學校裡你認為是最重要的，當然確實也是很重要的。但到求職的時候你才發現，很多成績比你差的同學，結果比你找了更好的工作，為什麼？

因為企業招聘是一個很現實的過程，企業為了降低自己招聘的風險，會傾向於去尋找過去有相關實習經歷的應聘者，這樣企業能夠從過去的實習經歷裡，看出這個應聘者是否具備職位所需的能力和素質。而且，有一定實踐經驗的人，省去了用人單位大量培養時間，對這個崗位有所瞭解，入職後的穩定性會大很多。

根據麥肯錫的調查發現，80%的HR傾向於招有實習經歷的學生，也有統計數據發現，具有實習經歷的學生比沒有實習的學生的就業率高出80%，這兩個數據是相互印證的。如果你連實習經歷都沒有，你可能連網申都過不了，更何況在面試的時候，你用什麼去跟HR證明自己能夠勝任這個職位呢？對於應屆生來說，最好要拿到行業內相對知名企業的實習offer，有名企實習背景，你拿到面試機會的概率遠比其他人要高得多。

2、最為直觀的“實力證明”

從硬性條件來說，實習是你一開始所能呈遞給僱主最為直觀的“實力證明”。所以，在學歷、學校、績點等大體差不多的情況下，實習經歷與成果是你脫穎而出的殺手鐧。

通過實習，積累所從事行業的經驗，有助於在後續的面試環節中能夠講出真東西，富有資深經驗的面試官，將很容易區別你說的什麼是乾貨，而什麼是未經事的腦中空想，這也將決定他對你的綜合評價。

我微信聯繫的一個同學，她從大二就明確了自己的目標，就是將來做一個廣告人。所以她從大二開始就接觸新媒體、廣告、媒介方面的實習，不斷的磨練自己的能力。所以，在她大四的那年，通過秋招，就順利拿下了奧美廣告公司的offer。

通過實習還有可能讓你實現：“實習——畢業——求職”三級跳。很多企業在招聘的時候都會先錄取自己的實習生。如果你實習期間表現優秀，與用人單位情投意合，一見鍾情，那畢業以後就不用找工作了，直接入職，實現三級跳。這種好處是不言而喻的，相當於你提前半年到一年入職，比那些畢業以後才入職的新員工，你在工作經驗、職場發展進度等方面具有天然的優勢，在職場的起跑線上，相當於你已經比他們提前半年以上起跑，這將是你贏在起點的最佳機會。

傑叔職商

應屆生優先或者有經驗者優先，其實不矛盾啊，招聘公司二選一的問題，之所以要麼應屆生要麼有經驗，我覺得主要還是有一些幾個方面的原因：

應屆生

1.塑造性

實操方面基本是張白紙，公司比較好朝著自己需要的人才方向培養；

2.用工成本

這個不用多說，應屆生成本相對低，對企業來說是比較划算的；

有經驗者

1.時間成本

入職就上手，不用耗費公司太多時間和精力，為公司節約了時間成本；

2.價值

經驗帶來的價值可以直接為公司創造效益；

3.資源嫁接

一般有經驗也就有資源，直接和新公司嫁接自己的資源，對於公司來說是非常划算的。

霖小姐慢半拍

這確實是一個“矛盾”的現實狀況。正如題主所說：“有經驗優先，但是不工作又無法獲得經驗”。

其實，這個問題現象的本質是：應屆生，在第一年找工作的時候，會有“工作經驗”這方面的困惑，但是，當熬過第一年之後，獲得了一定的工作經驗，那時候再去找工作，就會容易很多了。

而且，用人單位很多時候，是希望自己招聘一個有經驗的員工，但是也只是“有經驗優先考慮”，並沒有完全拒絕應屆生。

其實，應屆生的優勢也是很大的。最大的優勢，就是“有幹勁、有闖勁、對未來充滿憧憬”。而且很多公司都是非常願意培養應屆生，作為公司重要儲備人才。

如果作為應屆生，感到找工作壓力很大，其實也可以再去學個技術或者是手藝。大部分的技術，基本上都是可以短期速成的。通常速成周期也就幾個月的時間。但是如果學完了幾個月之後，再出來找工作，那優勢就不一樣了。

如果在學校裡面學的是偏“實用型技術”類的專業，那麼即便是應屆生，出來找工作也是很好找的。比如：外語專業、計算機專業等等。

舉個例子：像計算機專業，現在網上的編程教程也是很多的，很多學生在學校裡，都很刻苦學編程技能。跟著網上的教程學。編程行業有句老話講：“鍵盤敲爛，月薪過萬”。很多學生在學校裡就敲夠了十萬行代碼了，這樣一畢業找工作，工資往往都是很高的。

再比如外語專業，如果將外語說的很熟練，特別是小語種專業，剛一畢業，去當翻譯，有相關業務的公司都是搶著要的。

像現在翻譯人才也不是很好招聘，特別是小語種翻譯人才。因為學一門外語需要花大量的時間，至少也得兩年才能做一定難度的翻譯工作。公司無法在短期內培養出相關人才，只能用高薪來招聘已經學有所成的人才了。

所以，如果要在找工作的時候，希望更加順利一些，最好是能夠學一門技術。

愛情至不易

這個是一個招聘信息裡的兩個不同要求吧。意思是現在招聘的崗位要麼來應屆畢業生要麼來個有跟招聘崗位工作經驗的人。

首先，對於應屆畢業生，大部分企業都是比較歡迎的。一個是應屆畢業生社會歷練不足，對薪水方面要求不會很高更重要的是沒有家庭的壓力，能有更多的精力放在工作中。另一個，應屆畢業生剛畢業，對新事物興趣都比較高，學習動力足，企業花費更多的資源去培養，能比較快速掌握工作技能輸出成果。最後一個，應屆畢業生為了能立足企業，願意付出更多的精力在工作上（接受無償加班）。

其次，對於有工作經驗的人，這個一般都是有一年以上的工作經歷的。對職場有一定的適應能力，對基本的待人接物有自己的套路。這個免去企業對這類人花費更多的資源去培養。但是因為有過跳槽，企業對這類人跳槽的原因會進行分析從而進一步完善管理制度。

以上是我的個人看法。謝謝！

一抹淚傾城丶

現在工作要求應屆生優先，有工作經驗優先，兩者同時要求也並不矛盾。

首先應屆生優先，是單位希望從頭培養，這樣的員工忠誠度高，也比較接地氣。

其次有工作經驗優先，是希望應屆生在畢業前，參加一些相關實習，或者參與一些與工作相關的項目，積累相關工作經驗。

作為候選人，如果你不能同時滿足兩個條件怎麼辦？沒關係，這是優先條件，是可以變通的。比如，應屆生優先，你有1-2年工作經驗行不行？應該是有可能的。比如，有工作經驗優先，你沒實習過行不行？也是可以的，只是相同條件下有經驗者優先。沒有的話，你也要有些東西作為相對優勢，比如英語好。

求職合夥人

現在很多大學生在校時都會去做兼職、甚至去創業。

所以，我不認為這個要求是非常矛盾且不可能。

現在學校，特別的南方的學校在支持學生創業方面的力度還是很大的，比以前要開放的多。所以，在校時，不妨多去嘗試，為將來走上社會做好充足準備。這會讓你少走很多彎路。

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珞佟小心理

逛商店的人很多，但土豪很少，你作為老闆在人力有限的時候你考慮先服務誰？換個角度你就明白企業說有經驗優先的理由了，應屆生一堆，有經驗的應屆生有多少個?所以你的思考角度應該換成怎麼才能成為“有經驗”那個。那你會說應屆生何來經驗？那我反問你，寒暑假，課餘時間你幹了啥？我想只有少部分人夠膽說：我都去圖書館，都在實驗室渡過。其實工作經驗的累積完全可以在這個時間完成的，你學電商有沒有自己開過淘寶小店?你學計算機有沒有自己弄些小程序玩玩?你學機械有沒有弄個小發明?你學設計有沒有在“豬八戒”接過工作任務?……寒暑假有沒有去過和應聘企業類似的企業“打雜”？如果以上這些事情你有堅持做2-3年，並且有那麼一點點成績（那怕在專業人員眼裡就是小兒科）。你就大膽地show出來，大膽地說我就是有經驗的應屆生了。

missdeng242

題主你好，很高興回答你的問題！

企業招人通常都會擇優錄取擇長錄取，那麼在一些崗位的選擇上面就會設定條件。

像題主所說的應屆生優先，有工作經驗者優先，實際並不矛盾。也並不像其他人解釋的那樣某些應屆生具有工作經驗，其真實目的是招到合適的人，要麼是應屆畢業生，要麼是有工作經驗的人，而不是兩者兼之。

應屆畢業生

具有很強學習能力和可塑性，易於培養。

有崗位經驗者

容易接手工作，培訓代價小。能把之前工作經驗帶到崗位，改善工作流程。

所以，求職的朋友不要搞混淆，同一個崗位招聘應屆畢業生和有崗位敬業者是對於不同維度的需求，並不是要具備兩種矛盾的特質的人才能應聘！更不要輕信一些朋友的瞎扯淡解釋，忽悠人連底線都沒了！

關鍵字: 職場 優先 應屆生