五斗米下锅

我猜你应该是换行转岗的人，是介于应届生和有经验的应聘者之间的，既不是像应届生那样一张白纸，又没有相对应的工作经验，所以你面试或者投简历的时候，处处碰壁。只要你静下心来，就能想清楚其中的缘由了。

公司肯定会优先有经验的应聘者

公司是有用人成本的，招一个啥都不会的人进来，是要花一定的人力物力去培养的，而且还不一定能培养成功。如果直接招有经验的，一方面可以节省培训费用，另一方面可以尽快地开展工作，发挥岗位价值。

你有工作经验，可以换个角度思考下这个问题，比如你之前做了三年的软件测试，现在想跳槽更大的公司，入职后发现周边好几个同事没有软件测试的经验，有的是土建专业的，有的是汽车维修的，他们跟你拿一样的工资，你却做的事比他们多，你会甘心吗？

肯定不甘心，因为你是有经验的，能更好地完成工作，更快地适应工作内容，所以你想换行转岗，就得先做好从头开始，从底层做起的心里准备。

有些岗位会优先应届生

你说得有道理，不工作哪来的工作经验，那为什么有些公司会优先应届生，而不是换行者？

因为有些初级岗位的薪资待遇比较低，一方面是岗位的技术含量不高，大多数是协助中高级岗位的工作，帮他们完成一些简单重复性高的工作内容；另一方面公司会培养他们成为中高级，多招几个作为储备干部，薪资会低点。

对于换行转岗的应聘者来说，该初级岗位的薪资可能不及他们之前的工资，他们未必会接受。如果他们能接受低薪资，但是对于简单繁琐的工作内容，他们可能会厌烦。比如中级工程师才毕业三年，你已经毕业五年了，在他手底下做事，整天被他呼之则来，挥之则去，你甘心吗？

很明显，你就是进来学习的，一学会就跳槽了，那对于公司来说是吃亏的，好不容易培训你到可以做事，然后你没做几个月就跳槽了，公司相当于给他人做嫁衣，所以公司会优先培养应届生，他们像一张白纸，肯从底层做起，肯学习，关键是老员工叫得动他们。

换行转岗的应聘者怎么办呢？

我建议是从自身的经验出发，不要太脱离。

比如你之前是做汽车维修的，你想换行业，进入互联网行业，你可能会想到从软件测试入手，但是大多数公司的岗位要求跟你的工作经验是不匹配的，那你选择软件测试就会有点吃亏，相当于应届生。但是你可以先投跟汽车相关的互联网公司，比如瓜子二手车网，滴滴出行等这类的公司，一方面你的汽车维修经验是能起到一定的加分作用，因为你对车比较了解，另一方面你不一定要做软件测试，你可以做技术支持，你可以先进入互联网行业，再去选择适合你的岗位，这不冲突的，反而更适合你。

再加上你愿意从底层做起的话，公司是愿意相信你会长久地在公司做下去，因为你还是在做汽车相关的工作，只是换了行业。

希望能对你有所帮助，祝你找到更好的工作。

职场的小世界

看你的问题是矛盾的。应届生哪里来的经验，其实就是个伪命题。应届生其实就是实习生。薪水不高，而应届生都眼高手低。说难听点有的应届生也就一张文凭，其他什么都不会。我一个同学，铜陵学院肄业。拿的是肄业证。为什么拿肄业证，他是高数挂科挂的。现在照样是一家公司副总，虽然公司老板是他姐夫，但是他还是有能力的，从一个业务员花了五年做上位的。我自己叔叔，小学没有毕业，现在是一家园林公司地区性分公司负责人。我表弟，本科西南交大轨道交通系毕业，硕士是厦门大学毕业，本校保送硕士，他偏偏要考浙大，结果因为英语差4分，调剂到厦门大学。硕士毕业后到合肥找了一家工作，合肥工资确实低，当时开给他5000，我当时就骂了他，让他放弃，一个初中生5000都是正常的，一个硕士5000？然后他厦门大学导师推荐他去了中车，起薪12K，在中车呆了两年后，去年去了上海和他女朋友一起。他在上海是18K，他女朋友是西南财经毕业的，现在上海一家商业银行，月入16K。现在他们就要结婚了，两公婆月入34K，结合我亲朋好友的情况，我总结一句话，那就是能力=收入。所以，文凭只能证明你的经历不能证明一个人的能力。

希望在每一天441

可以实习啊！

为什么要找实习？原因很简单，实习是你找到好工作最重要——甚至是唯一重要的一件事。

1、HR倾向于招有实习经历的学生

求职的时候，你用什么去证明自己很优秀？是你绩点高？拿过奖学金？还是因为你是班长？这些在学校里你认为是最重要的，当然确实也是很重要的。但到求职的时候你才发现，很多成绩比你差的同学，结果比你找了更好的工作，为什么？

因为企业招聘是一个很现实的过程，企业为了降低自己招聘的风险，会倾向于去寻找过去有相关实习经历的应聘者，这样企业能够从过去的实习经历里，看出这个应聘者是否具备职位所需的能力和素质。而且，有一定实践经验的人，省去了用人单位大量培养时间，对这个岗位有所了解，入职后的稳定性会大很多。

根据麦肯锡的调查发现，80%的HR倾向于招有实习经历的学生，也有统计数据发现，具有实习经历的学生比没有实习的学生的就业率高出80%，这两个数据是相互印证的。如果你连实习经历都没有，你可能连网申都过不了，更何况在面试的时候，你用什么去跟HR证明自己能够胜任这个职位呢？对于应届生来说，最好要拿到行业内相对知名企业的实习offer，有名企实习背景，你拿到面试机会的概率远比其他人要高得多。

2、最为直观的“实力证明”

从硬性条件来说，实习是你一开始所能呈递给雇主最为直观的“实力证明”。所以，在学历、学校、绩点等大体差不多的情况下，实习经历与成果是你脱颖而出的杀手锏。

通过实习，积累所从事行业的经验，有助于在后续的面试环节中能够讲出真东西，富有资深经验的面试官，将很容易区别你说的什么是干货，而什么是未经事的脑中空想，这也将决定他对你的综合评价。

我微信联系的一个同学，她从大二就明确了自己的目标，就是将来做一个广告人。所以她从大二开始就接触新媒体、广告、媒介方面的实习，不断的磨练自己的能力。所以，在她大四的那年，通过秋招，就顺利拿下了奥美广告公司的offer。

通过实习还有可能让你实现：“实习——毕业——求职”三级跳。很多企业在招聘的时候都会先录取自己的实习生。如果你实习期间表现优秀，与用人单位情投意合，一见钟情，那毕业以后就不用找工作了，直接入职，实现三级跳。这种好处是不言而喻的，相当于你提前半年到一年入职，比那些毕业以后才入职的新员工，你在工作经验、职场发展进度等方面具有天然的优势，在职场的起跑线上，相当于你已经比他们提前半年以上起跑，这将是你赢在起点的最佳机会。

杰叔职商

应届生优先或者有经验者优先，其实不矛盾啊，招聘公司二选一的问题，之所以要么应届生要么有经验，我觉得主要还是有一些几个方面的原因：

应届生

1.塑造性

实操方面基本是张白纸，公司比较好朝着自己需要的人才方向培养；

2.用工成本

这个不用多说，应届生成本相对低，对企业来说是比较划算的；

有经验者

1.时间成本

入职就上手，不用耗费公司太多时间和精力，为公司节约了时间成本；

2.价值

经验带来的价值可以直接为公司创造效益；

3.资源嫁接

一般有经验也就有资源，直接和新公司嫁接自己的资源，对于公司来说是非常划算的。

霖小姐慢半拍

这确实是一个“矛盾”的现实状况。正如题主所说：“有经验优先，但是不工作又无法获得经验”。

其实，这个问题现象的本质是：应届生，在第一年找工作的时候，会有“工作经验”这方面的困惑，但是，当熬过第一年之后，获得了一定的工作经验，那时候再去找工作，就会容易很多了。

而且，用人单位很多时候，是希望自己招聘一个有经验的员工，但是也只是“有经验优先考虑”，并没有完全拒绝应届生。

其实，应届生的优势也是很大的。最大的优势，就是“有干劲、有闯劲、对未来充满憧憬”。而且很多公司都是非常愿意培养应届生，作为公司重要储备人才。

如果作为应届生，感到找工作压力很大，其实也可以再去学个技术或者是手艺。大部分的技术，基本上都是可以短期速成的。通常速成周期也就几个月的时间。但是如果学完了几个月之后，再出来找工作，那优势就不一样了。

如果在学校里面学的是偏“实用型技术”类的专业，那么即便是应届生，出来找工作也是很好找的。比如：外语专业、计算机专业等等。

举个例子：像计算机专业，现在网上的编程教程也是很多的，很多学生在学校里，都很刻苦学编程技能。跟着网上的教程学。编程行业有句老话讲：“键盘敲烂，月薪过万”。很多学生在学校里就敲够了十万行代码了，这样一毕业找工作，工资往往都是很高的。

再比如外语专业，如果将外语说的很熟练，特别是小语种专业，刚一毕业，去当翻译，有相关业务的公司都是抢着要的。

像现在翻译人才也不是很好招聘，特别是小语种翻译人才。因为学一门外语需要花大量的时间，至少也得两年才能做一定难度的翻译工作。公司无法在短期内培养出相关人才，只能用高薪来招聘已经学有所成的人才了。

所以，如果要在找工作的时候，希望更加顺利一些，最好是能够学一门技术。

爱情至不易

这个是一个招聘信息里的两个不同要求吧。意思是现在招聘的岗位要么来应届毕业生要么来个有跟招聘岗位工作经验的人。

首先，对于应届毕业生，大部分企业都是比较欢迎的。一个是应届毕业生社会历练不足，对薪水方面要求不会很高更重要的是没有家庭的压力，能有更多的精力放在工作中。另一个，应届毕业生刚毕业，对新事物兴趣都比较高，学习动力足，企业花费更多的资源去培养，能比较快速掌握工作技能输出成果。最后一个，应届毕业生为了能立足企业，愿意付出更多的精力在工作上（接受无偿加班）。

其次，对于有工作经验的人，这个一般都是有一年以上的工作经历的。对职场有一定的适应能力，对基本的待人接物有自己的套路。这个免去企业对这类人花费更多的资源去培养。但是因为有过跳槽，企业对这类人跳槽的原因会进行分析从而进一步完善管理制度。

以上是我的个人看法。谢谢！

一抹泪倾城丶

现在工作要求应届生优先，有工作经验优先，两者同时要求也并不矛盾。

首先应届生优先，是单位希望从头培养，这样的员工忠诚度高，也比较接地气。

其次有工作经验优先，是希望应届生在毕业前，参加一些相关实习，或者参与一些与工作相关的项目，积累相关工作经验。

作为候选人，如果你不能同时满足两个条件怎么办？没关系，这是优先条件，是可以变通的。比如，应届生优先，你有1-2年工作经验行不行？应该是有可能的。比如，有工作经验优先，你没实习过行不行？也是可以的，只是相同条件下有经验者优先。没有的话，你也要有些东西作为相对优势，比如英语好。

求职合伙人

现在很多大学生在校时都会去做兼职、甚至去创业。

所以，我不认为这个要求是非常矛盾且不可能。

现在学校，特别的南方的学校在支持学生创业方面的力度还是很大的，比以前要开放的多。所以，在校时，不妨多去尝试，为将来走上社会做好充足准备。这会让你少走很多弯路。

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珞佟小心理

逛商店的人很多，但土豪很少，你作为老板在人力有限的时候你考虑先服务谁？换个角度你就明白企业说有经验优先的理由了，应届生一堆，有经验的应届生有多少个?所以你的思考角度应该换成怎么才能成为“有经验”那个。那你会说应届生何来经验？那我反问你，寒暑假，课余时间你干了啥？我想只有少部分人够胆说：我都去图书馆，都在实验室渡过。其实工作经验的累积完全可以在这个时间完成的，你学电商有没有自己开过淘宝小店?你学计算机有没有自己弄些小程序玩玩?你学机械有没有弄个小发明?你学设计有没有在“猪八戒”接过工作任务?……寒暑假有没有去过和应聘企业类似的企业“打杂”？如果以上这些事情你有坚持做2-3年，并且有那么一点点成绩（那怕在专业人员眼里就是小儿科）。你就大胆地show出来，大胆地说我就是有经验的应届生了。

missdeng242

题主你好，很高兴回答你的问题！

企业招人通常都会择优录取择长录取，那么在一些岗位的选择上面就会设定条件。

像题主所说的应届生优先，有工作经验者优先，实际并不矛盾。也并不像其他人解释的那样某些应届生具有工作经验，其真实目的是招到合适的人，要么是应届毕业生，要么是有工作经验的人，而不是两者兼之。

应届毕业生

具有很强学习能力和可塑性，易于培养。

有岗位经验者

容易接手工作，培训代价小。能把之前工作经验带到岗位，改善工作流程。

所以，求职的朋友不要搞混淆，同一个岗位招聘应届毕业生和有岗位敬业者是对于不同维度的需求，并不是要具备两种矛盾的特质的人才能应聘！更不要轻信一些朋友的瞎扯淡解释，忽悠人连底线都没了！

關鍵字: 经验 优先 职场