八戒情感

其一、手中有粮，心中不慌。

其二、讨价还价的筹码更多一些。

喻派良言

没有做猎头之前，我也会有这种思想，觉得不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现。但做了猎头后才知道，其实并不是这么回事。

首先，一般中高层的岗位从面试到入职，周期会比较长，如果辞职后再找工作可能会有很长一段时间不能上班，自己也会比较焦虑。

其次，离职就代表着社保的中断，这会关系到一系列的权益，像在上海，社保必须不间断交满五年才能在上海买房。如果不在职的时候找好下家，很难保证社保不中断。

再者，在职的时候找下家会比较客观，不会那么着急盲目。只有好的公司，好的平台才会有足够的吸引力让你辞职。所以也能找到比较靠谱的工作。

最后，在职的时候找下家，在谈薪的时候也会比较有筹码，能找到薪资比较满意的工作

要提醒的是，在职的时候找下家也不能耽误现有的工作哦，不然就真的是得不偿失，也是缺乏职业精神了。

如果有职场问题，求职问题，可以私信，评论，关注哦！

职场猎头说

从职业规划师的角度讲：我赞成不辞职找下下家。

既然已经决定辞职，我们找工作就不能将就，不能马虎，就得认真对待，那是你对未来的自己负责，话说一份工作做到极致没有个十年八年也不行的，所以我建议辞职慎重的同时找工作更要慎重，找一份适合自己的爱好兴趣、能力匹配的、薪资待遇都理想的工作的周期可能会很长，短则十天半月，多则半年一年都有。

那么在寻找工作这段时间裸辞了，而且找工作时间又长，你会陷入对自我不断的否定状态中去，认为自己可能一无事处、迷茫、焦虑、不自信。很多的人都问我，找工作怎么能尽快找到？有什么途径？一天四处奔波毫无头绪，身心疲惫。

如果家庭生活压力较大，辞职期间生活费怎么办？房货怎么办？孩子学费怎么办？不要让自己生活隐入困境。

建议找工作期间，认真寻找相关行业信息、岗位信息、岗位职责、薪资待遇，做好信息调研。同进也要自我探索，重新给自己定位。相信通过努力，未来只定会回报给你一个完美的自己。

从个人来身来说：按自己意愿就行

这个问题如果放在我的身上，我辞职的机率能高达90%。原因如下:

我没有太大的经济压力。失业保险和这些年的资本积累能支撑我一年的生活费用。而且家里孩子处于人生转变的关键时期，需要我付出更多的精力和努力陪孩子成长。我在单位多年，对单位有一定的感情基础，工作也会做到尽善尽美，站好最后一班岗，这也是身为HR的责任与义务。这么多年，一直身处职场，感觉身心疲惫，正好利用这段时间去外面的世界看看，最想去的西藏，一直没有时间成行。也可以赏赏花，看看景，也可以走入有故事、有历史感的城市体验一下别人的生活。生活一直都是在路上，不只是职场之路还有生活之路。

从单位来说，不希望员工骑驴找马

从单位的角度来说，员工内心一旦有离职的想法，就会花更多的时间和精力找工作，会请假面试，会影响到工作质量和工作效率。对工作不用心，而且在同事间也会传播一些负能量的信息，造成周围人心浮动，甚至影响到整个小团队的稳定性。同时，企业也希望员工工作有始有终，站好最后一班岗。这也是职业道理的问题。

离职有风险，找工作慎重，祝朋友们职场路畅通无阻。

企业资深人力资源管理者，职业生涯规划师，欢迎关注和交流。

陈秋艳生涯规划师

前些日子，也有人问了类似的问题，那我作为HR工作者，我谈谈我自己的看法，员工不辞职就开始找下家，在目前的整个就业现状来说还是比较多，尤其是中高端人才，很少人会为了换一份工作而先辞掉手头的工作；尤其是目前正处在人才市场供需失衡以及经济下行情况，从两个方面来说：

1、某些岗位，处于市场供需失衡，这个时候供方就处于弱势地位，为了招募到适合企业的人员，这时候就不得不主动找寻应聘者，相对来说，应聘者就比较无所谓，反正是您企业来找我的，我肯定要姿态摆高点，才能为自己谋得更多的薪资，这时候往往都是通过工作时间以外来进行面试，等到确认OFFDE后才提出离职。

2、目前的经济下行压力很大，有的行业处于产能过剩，企业的经营压力比较大，所以很多员工不会轻易离职，尤其是现在负债购房的比比皆是。更不可能裸辞。

所以，企业的HR招聘也是比较困难，也就比较不看重这块了，除了急聘岗位，需要立即上岗而已，其他基本只要应聘者符合公司的要求，都会谅解并给予离职交接日期。

幸运胖子888

其实这个问题我真的也没有什么发言权。因为这些年来，我真的没有打过几份工，也没有当过老板。都是自己在做一些小的生意。所以说对于这件事情我不是能特别的了解。我只能是说出一些我的想法而已。

在我看来其实这也无可厚非的事情。看你站在什么角度去看这个问题。如果你站在员工的角度上看这个问题的话。就是在没有失去这个工作的时候，我还想要找一个比现在还要好的工作，在我没有找到合适的情况下，我也不想放弃现在的工作。因为这也是一个保障吧。就是说在我没有找到合适的新工作的同时。我还可以有收入，不至于失业，没有钱可赚。也可以说，给自己留的一条后路吧。

要是站在老板的角度去看的话。那么我这个员工就是有三心二意。在我这儿拿着钱。还要想着去别家。那么那个老板的心里肯定都是会不平衡的。这也是可以理解的。

所以对于我来说，这个问题就是说，我们不能说谁对或者是谁错。就只能说我们站在哪个角度去看这个问题。角度的不同，可能想法就会有所不同。

颖姐爱唠叨14644

觉得是正常的行为，职业精神不应该只单单用是否在职的时候找下家来评判，而应该体现在：虽然自己在找合适的下家，但并不影响目前工作的正常开展，目前的工作也保质保量的完成；即使自己急着去下一家单位上班，也认真配合完成工作的交接；虽然自己在职找下家，但也事先强调自己在职，也遵守劳动法规定的提前一个月提出辞职。

而我们之所以会不辞职就找下家，绝大部分人是基于：

1、生活压力大。现在我们很多劳动者，尤其是刚毕业没多久的，可能自己只身待在一个城市，如果直接辞职后再找工作，如果长时间找不到合适的，可能面对的是房租、自己的花销无法支付。而年龄稍长一些的人，我们可能背负的是房贷、车贷、家庭的开销。更大年龄的，可能有家庭的开销、小孩的抚养。所以，每个年纪都有不同的压力，决定我们辞职不能草率，总是要在保障自己生活安全的情况下再提出。

2、机会成本的衡量。很多员工，对于辞职没有迫切性，可能对自己目前的工作不满意，但又未找到更合适的，所以只能边工作边寻求更合适的工作。自己可能会考虑，如果我直接辞职，发现重新找的薪资没有现在高、福利没有现在好怎么办？如果，先找到合适的再辞职，如果没有找到合适的，自己也可以继续在原岗位工作。

3、自身的不安全感。很多劳动者，由于自身缺乏安全感，在对于工作这样大的选择时，会满足自己安全感的述求，先找到合适的，满足自己内心的安全感，再提出辞职。

实际工作中，很多时候，当我们有辞职的意向时，即使自己没说，领导也会有一定的预感。除非能真正做到不动声色，但通常情况下，想辞职的人的工作心态是会和平时有一定的差异的。

在职寻找到合适的工作再辞职是我们的权利，但毕竟都是职场人，即使自己有辞职的意向时，我们也要认真的对待自己的工作，不为其他，只为对得起我们的职业素养。在提出辞职后，也要认真的完成工作交接，工作交接才能真正看出一个人的职业素养。

徐行—HR

员工不辞职就找下一家公司，这不是很正常的行为吗？就不要上升到什么缺乏职业精神之类高大上的层次了。

每个人都有跳槽的可能，难道都要装作有职业精神的裸辞，才是对得起公司和自己吗？反倒在求职找工作时，大家都默认了大家骑驴找马这样一个事实，如果你是裸辞的人，说不定还会引起歧视，会被误认为是犯了什么不得以的错误，才会着急辞职。

首先，裸辞是对不起公司的。你都没有给公司一个好坏比较的机会，就直接给它发放pass卡了，公司因为人员的流动性要承担招聘、工作交接等各方面的风险，这是对不起公司的。

其次，裸辞也是对自己的不负责任。每个人不能保证自己在裸辞后立马就能找到新的合适的满意工作，这种情况下要承担暂时没有工作的风险，也可能社保公积金就此断缴，影响后续很多福利的享受，还有可能因为空档时间太长导致重新找工作难上加难，一旦裸辞，很可能是条不归路。

最后，裸辞会让自己心态失衡。如果裸辞后长期找不到工作，一来失去信心，二来会因为心态变化而苍茫选择工作，导致出错概率加大，三来裸辞的人，在找工作时，对方单位很可能会对你另眼相看，认为你是工作差才不得不辞职。

综合来说，不建议大家裸辞，这是不负责任的表现。还是建议大家在求职过程中，找到真正合适自己的公司，与现公司之间进行谨慎的比较，最终得出是否愿意去上班的结论，这不仅是对双方公司的尊重，更是对自己的尊重。

而这样做并不是什么没有职业道德的事情，只要我们在公司一天，就对得起我们拿到手的工资一天，对得起我们从事的工作，不因为有离职的想法而怠慢，不因为比较后失落而悔恨，更不因确定新工作而对现工作当甩手掌柜。

做好份内事，就是自己职业精神最好的体现，这无可取代，更毋庸置疑。

希望每个人在跳槽的过程中，拒绝裸辞，找好下家谨慎对比后再辞职。

最后，你裸辞过吗？求职过程中有什么经验分享，欢迎交流。

春风HR

这是在合同中约定的时间一个月内的双向擦边球

提前一个月告知单位，没有规定必须在一个月＋一天或N天才能离开 ，

没有规定提前一个月告知单位，期间不能找下家，

那么，双向选择（指寻觅新的工作机遇的可能性）是下家不靠死双足不离单位大门，规避职业风险 和合同违约风险。

现在单位与劳动者关系的主导权是游离状态，劳动者想留到在企业干，一纸空文就要你走人；企业想留你而你跳槽下家甩手走人……双方都没有安全感

找到下家才走人是减少失业成本 跳槽一次穷半年

跳槽到下家不是劳动者想要的，但不得不面对的

总有不如意的地方才想走

跳槽的下家，并非是越跳越好，好的买家并不多，这在人才市场比比皆是……

企业要按照合同善待劳动者，劳动者尽职尽责为企业提供服务。

企业要招到好用的人才也不容易 跳橹对双方来说成本都高

劳动者在职期间寻找下家是自己的权利。

颂戈44341677

我认为这种是正常现象，需要批判的不是员工，反而公司的人力资源和领导需要注意和反思。

首先我们要面对的问题是员工为什么会在职期间找工作，显而易见的原因肯定是对目前的工作有不满意的地方，可能是待遇，可能是人际关系，也可能是发展前景等等问题，总之肯定是有一定原因，所以作为人力资源和领导是不是应该多花费一定的精力去了解员工的这些情况呢？

如果公司了解到了员工的这些问题，可以给予解决的话，员工想换工作的想法就有很大的可能不会出现或者消退。如果不能解决，是公司目前的情况不能解决还是说和公司的文化和发展目标不一致不需要解决，如果目前没有条件的话可以和员工坦诚沟通，如果价值观不合，那么就没有必要非留住这个员工，不管是哪个方面，公司都应该做好人员的储备了。

员工在职找工作的情况，肯定是说明了员工有了离开的想法，只是可能还没有找到符合他预期的目标，所以人力资源的人员必须要尽可能了解这个情况，提前规划做好招聘计划和人员储备，有价值的员工还是要积极争取的。

另外我认为我们和公司对这种情况没有必要去批判谁，这些都是人之常情，重要的是提前做好应对政策，保证公司不会因为员工突然离职影响正常运行。

以上浅见，请参考。

刘小宽2019

这个问题我觉得回归人性深处，这是一个非常正确的行为！为什么这么说？

一般上班的员工，最起码都在25岁左右了，这个年纪很尴尬。无论是更大，还是较小的年龄，对待这件事上看法都大致相同！人常说，年龄越大越胆小！你已经成长了太多，不像当年的那样，想干什么干什么！现在，我们都必须要为自己的行为负责，因为我们都是成年人。所以，你很少做一件没有把握的事情，风险太大，你不会去冒那个险！！一着不慎，满盘皆输！上有老，下有小！

所以，我很理解这样的做饭，如果是我，我也会这样！

關鍵字: 职业 理智与情感 员工