好久沒寫點文字了，今天突發奇想寫點東西，說一下國企人與民營企業人的差別。因為工作的關係，接觸了好幾年的國企員工和領導，也在民營企業裡帶過幾年，給我最大的一個區別就是遇到工作上的一個難題，民營企業的人是上下一起去解決這個困難，而國有企業的人就是去問：這是誰的工作問題？國企的人去猛推責任，而不是去解決問題。造成這種現象的原因是什麼呢？問題的本質是：“公司是誰的，誰決定你的工作前途！”
在民營企業裡，由於企業的性質，公司是老闆或者幾位股東的，誰做的工作好就是誰的功勞，而且最主要受褒獎的是領導，自然而然的員工知道自己幹好工作可以贏得領導讚許或者老闆的認可，而民營企業的老闆也很看中員工的工作態度；但是國企就不一樣了，國企大多數是國家持有，說白點就是沒人真正的會在乎企業的利益，出現問題只要“甩鍋”就可以規避責任，而且不會有“老闆”看你的工作態度有沒有問題。說起此事讓我想起前段時間某航天單位要求已離職的員工回來一樣，這些人不會放下身段去邀請技術人才回來，而是用強制命令要求回來，其實問題的本質還是：“企業是誰的？”一些領導幹部層的人心裡其實在想：“企業又不是我的，我為啥請他來，他愛來不來。”
曾經因為工作的關係接觸過幾年的國企領導，有真正做事的，也有混日子的，混日子的且不談，談一下真正做事的人。由於體制的原因，好多幹部努力就是為了晉升，而不顧別人的感受，極少能夠體諒下屬的，覺得能完成自己定的目標就行，在這裡說個故事，也是真實的事：一位國企領導為了達到自己的政績效果，不讓員工晚間休息，這樣更好的完成任務，而且還要軍事化管理，這樣最後的結果就是一半員工的離職，而在民營企業，我還沒聽過類似駭人聽聞的事情，因為這樣的人是不會在乎下屬對自己的影響的。
通過上述的事情，其實想起了以前看的一本寫清朝盛世的書，某些地方給人生存權而沒有發展權，讓你在底層一直勞碌卻不給你發展，這是最不值得幹的地方。
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