花生淘金
我在私企上班，已毕业3年。交完五险一金是4000，月休六天，每天工作7.5小时，月工作是195小时，工作相对比较轻松。加夜班，另算加班费。法定节假日另算休息。如果节假日加班，按三倍工资算。
目前算不好不坏，正打算把职称考上去后，再找新出路。
国企上班的，我觉得不要辞职，先积累经验，积累人脉，再利用业余时间学一项技能。自己赚点外快，这样日子应该不会差。
等手头有钱再做点小生意啊，就很好。
瑶瑶20486
我是从国企辞职出来的，现在国企还有很多老同学和老同事。他们都有二十多年工龄了，每个月工资三千多一点，可人家小日子都过的很滋润！
国企工资低，这是不争的事实。但是要不要辞职出来，一定要慎重。很多国企人，总觉得自己是个人才，意气风发，头脑发热，没有深入思考就选择了辞职！离开国企这个避风港，才知道外面的风浪有多大。没点水性的，怎么死的都不知道！我在外面辛苦打拼多年，其中滋味体会颇深。
我不是反对你离开国企，年轻人想多挣点钱这是很正常的。但是，如果想辞职的话，建议要考虑以下四个问题。要问一问自己，真的都准备好了吗？
第一，你学到了什么？你在国企工作期间，学到了哪些安身立命的知识和技能。知己知彼才能百战不殆。不要看别人挣多少，每一个高薪的背后都有深厚的知识积累。这些知识，是大学学不到的，都是在企业积累的实践经验！如果你在国企只是一个闲职，没接触什么核心业务，一定要慎重。
第二，你值多少身价？很多人看到别人年薪多少多少，就蠢蠢欲动。你需要知道，拿年薪的人，一是学历，二是专业，三是资源，四是经验。所以不要羡慕别人，你要从这四个方面思考一下，然后再了解一下人才市场行情，你到底值多少钱！如果达不到一万以上，还是在国企老实待着吧。
第三，你对外面了解多少？外面的世界，不是你想象的那样鲜花烂漫，精彩纷呈，事实是到处是陷阱。比如一些私企，工作环境比较差，企业信誉度也不高，员工流动性很大。承诺工资5000-10000，等你进去以后，不扣钱的前提下，每个月最高5000。你去问老板，老板一句话就噎死你:“太幼稚了吧，破折号后面都是想象空间！”这些你都考虑过吗？
第四，你有没有抗压能力？离开体制，进入大海，你不但要有一身好水性，还有有一颗强大的心脏！大家都知道，私企是高节奏，高压力，老板给你开出一万的工资，你得干出十万百万的效益。否则，今天挨了骂，老板不会让你看到明天的太阳。一不小心，你就重新找工作，所谓的高待遇就像肥皂泡一样，说破灭就破灭了！这些，你都了解吗？
如果上述四条，你都一无所知，还是在国企待着吧！
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管理那点事
那我要问一句：如果你从国企辞职，出去另找工作，有信心找到工资更高、待遇更好的工作吗？
如果能，那就果断辞职，如果不能，就老老实实待着，别抱怨。最烦的就是，既想待在舒适区，捧着铁饭碗，又一直抱怨的那种人。
扣完五险一金，到手3000多一点，实际工资差不多4000元，这个工资水平确实不算高，不过三四五线城市大多是这个待遇水平。我有个朋友是山东某三线城市的警察，工资也就4000元，加上警衔补贴，也就5000元。
不同国企之间的效益差别非常大，如果是龙头或者垄断型国企，像是中石化、中石油那样的就会富的流油，但是现在国内大部分国企效率非常低下，养了一大堆闲人，现在反倒说待遇不好，真是不知足。
早就提国企改革，该到现在也没看到改革的效果，我身边在国企工作的人，每天就知道开会、开会、开会，一个方案要层层审批，可能下面辛辛苦苦忙一周，上面领导一否决，全部白忙了。
早些年国企待遇还是挺好的，但是近几年就不行了，涨薪幅度很慢，可能你入职时候要比私企工作的收入高很多，你5000元，他3000元，但是过几年，你还是5000元，人家已经涨到8000元了。
但是由于国企员工比较闲，没什么事干，时间长了，就会如“温水煮青蛙”一样把人的斗志给消耗没了，而且时间长了如果跳出来的话，就会发现外面的工作自己都干不了，自己已经被同龄人远远地甩在了后面，外面的世界很残酷，自己一点都适应不了。
所以，尽管工资不怎么涨，但是国企里面的员工很少有敢跳出来的。我觉得年轻人找工作时要注意了，找工作不能光图稳定，一定要跳出舒适区，有挑战的工作发展前景才会更广阔。
用户96183972588
我也是身在国企，2010年毕业，当时实习一个月才1800，不过当时有车补、房补、电话补助，补助一共大概1500左右，管吃管住，扣完乱七八糟的大概还有2000多点吧，不过生活和工作条件都不太好。2011我想辞职，被家人劝阻了。国企是按照工龄晋升职称的，所以总体工资水平涨幅也不太大。
最近几年发现自己啥都精，出去估计不太好发展，自己一没资金，二没技术，三没人脉，不好搞。所以呀，年轻人辞职要趁早，不然就好好呆着，自己再找点副业。
在山东呆过的四川人
我老公还没和我结婚的时候，原来就在一个小国企上班，待遇和题主差不多。
他工作半年后，被我强制要求辞职了，然后考公务员。
原因有五：第一，他上班的那个国企太远了，从老家做火车要近20个小时。第二，他在那个国企是个外地人，上升的空间可想而知。第三，公务员虽然待遇可能和国企差不多，可是社会地位差很远。第四，他那个国企也不是什么知名国企，如果是老家的国企倒是不错的，关键又不知名又不是老家国企。第五，我不会去那么远的地方上班，如果他不辞职，我们的缘分能走多远很难讲。
所以果断要求辞职了，努力考公务员，看了一个月书，最后如常所愿了。
现在好几年过去了，还是觉得当初做的决定很正确。
善爷说
我在国企上了20年班，20年工资都差不多基本没有涨过什么，每个月扣完五险一金如果没有加班就1千多，如果天天加班那个月工资也超不过3000。我40岁了，一个人养小孩，还要过日子，试问1千多怎么生存，下班要接小孩带小孩，星期六星期天如果加班，小孩就没有人照顾。最后我还是选择辞职出来 ，真是没有办法。我觉得，年轻人不要选择进单位，除非你有很高学历和关系，否则有一天像我这样，老婆嫌你工资低跟别人跑了，小孩又小还要你照顾，工资又低。人生最悲催莫过于此
坚强183388488
经常听人说国企是养老的好地方，是社会的避风港，进了国企，会让你的意志慢慢的消沉下去，然后让你没有了斗志，吓得我赶紧拿出纸擦擦汗啊！
毕业之后面试国企，取得好成绩，面试，体检都已经通过来，让寄三方协议签合同的时候，突然行业内顶尖的一个私企联系让面试，然后犹豫不决，决定试一试，暂缓签国企合同，面试私企，两轮过后被录取，发来通知的时候开心的合不拢嘴。
当时国企、私企犹豫不决，询问好多人，让我进国企，然后我们的班主任给我说：如果你想拿死工资，过安稳的日子，那就在国企待着，如果你想着真正的学一点东西，提升自己，那么你就去私企。然后自己就决定了去私企。好多人说我傻！
后来毕业一年多，自己在能力方面确实提升不少，月工资也要比国企的同学高处很多，觉得自己选择的还不错，最起码学到的才是自己的，走到哪里都不会吃亏，后来发年终奖我们发几千，国企的同学发几万，差了好几倍，瞬间心凉凉！
不过算下来，一年的工资加奖金还是比国企的同学稍高一点的，工作就是为了赚钱，既然已经选择了私企，那就好好提升自己的能力，让自己有一天想跳槽的时候有些资本。
国企好是好，但是你如果不想拿死工资，那你就在私企，凭自己的本事创出一番天地，要是你觉得就这样了，那么国企最适合你！
其实只要你本事大，在哪里都可以活的潇洒自如。
职场初学者
这是我正在经历的事，头条就推送过来了，
对于我这种毫无上进心的人来说。在一个在当地算得上不错的国企上班已算不错了。只能感叹命运弄人。
目前收入到手大概在四五千吧。一个欠发达地方的三线城市。但不知为何，自从一个新领导过来后，就开始对付我了。就是用(老梁说事之中最狠毒的招数)对付我的。终于到了我的极限，
我在问自己在能不能干。这两三年在炒股，虽然市道不太好。但我在这两三年中资产翻了几十倍。我一直都不知道是能力还是运气。后来我又想到了在进这国企之前在深圳名企打工时。也不算差，可能也算是别人眼中的大牛了。
在国企干了许多年后我已经废了。已经想不起来以前。没被上司逼我的话，我都忘记在深圳干了几年。
于是无所谓了，陪他玩玩，马上把他告到上面，希望能有2n的赔偿。现在不知结果如何。
手机用户68546215947
朋友在国企上班，曾经和他深度聊过这个话题。
因为每个城市的消费水平和薪酬水平是不一样的，就我所在的城市而言，扣完五险一金到手3000多一点，属于不上不下的一般水平。朋友在国企工作15年，目前薪酬待遇是每月4000到5000左右，朋友说，每月拿钱的多少和他出活量的多少直接相关，也就是我们所说的多劳多得。
所以要回复你这个3000多点是否应该满意，应该要结合你的城市人均水平，工龄，岗位，技能水平综合而言，这样多维评价才能检测出你这个3000是多还是少。
如果是像我朋友那样工作15年扣除五险一金还剩三千多，那的确是少了，但是如果只是工作一两年，扣除五险一金拿三千多，还是可以的。
评价是否有必要继续待下去，这要结合市场以及您的个人能力综合分析。
虽然说树挪死人挪活，但是要想活的更好，那么一定要会挪且挪好，有很多跳槽的人，走成了越走越下坡的惯性路线，当然也有一些职场人通过综合分析后，踏上了更高的平台。
综合分析，你需要考虑以下几个问题。
第一：你的能力是平台赋予你的，还是自己本身就有的。
千万不要把平台当成自己的能力，离开了平台你什么都不是。
我有一个朋友是跑销售的，他的业绩是他们公司最好的，聊天的时候，他告诉我公司的80%的业绩都是由他一个人完成的。过年的时候，领导直接提着20万的现金到他们家拜年。
我们就向他建议，你这样能力完全可以自己单干，为什么还要给别人打工。他说了一句很明白的话，我现在之所以能跑出80%业绩完全是靠公司的口碑和背书，没有公司作为我的后盾，很多人是根本不屑和我谈业务的。
所以你需要衡量自己的真实实力，你的成绩是国企带给你的，还是你带给国企的。如果离开了国企这棵大树，你是否能够继续成长。你提供的能力和价值是不是属于不可替代和高质量的。你的能力水平在整个行业又处于什么水平。
第二：国企既可能是你的大树，也可能是你的温水煮青蛙
在中国人的根意识里，背靠大树好乘凉，有个牢靠稳定的好单位，是自己安生立命衣食无忧的保证。
外面的世界很精彩，但是外面的世界也很无奈。我们看了太多的媒体宣传，宣传的往往是在外成功的人，一个人在传统意义上获得成功后，观众就只会看到他耀眼的光芒，却并不能体会到他成功后付出的艰辛和努力。媒体会极力渲染他付出了诸般努力后获得了成功，给人们造成一种只要付出就会有回报的错觉，但事实上鱼跃龙门的毕竟是少数，大多数死在沙滩上的鱼从来无人问津也无人关心，千万不要以为那几条跃过龙门的鲤鱼就是全部。
国企是一棵大树，这棵大树要比社会上自己独自闯荡安全的多，如果你能沉下心来不断提升自己，相信也会得到你自己想要的结果，追求卓越成功自然会尾随而至，物质上的回报会变成一件很自然的事情。
大树有时候也会变成温水，开水是烫不死青蛙的，只有温水才能把青蛙慢慢煮死，很多混日子的员工就是这样混死的。如果你已经有着非常丰富的工作经验，又是那种技术性尖端人才的话，离开温室依然可以成长，那么可以考虑离开。
第三：年轻人要坐得住冷板凳，坐的住冷板凳的人才能随时离开板凳。
因为题主没有细说自己的实际工龄。就实际工作经验而言，如果一个刚工作一两年的新员工，是不应该考虑这个问题的。
很多刚工作的年轻人，坐不住冷板凳，一上来就提条件提薪酬，其实这是很不应该的。刚工作的年轻人虽然热情高涨，但是经验，能力，水平都有很长的道路需要去走，这种学习无法速成，只能一点一点用时间去打磨。
老员工都知道，最后做出成绩的都是那些能够坐的住冷板凳的人，离开板凳不难，难的是离开板凳后随时可以找到一个可以坐的住的沙发。就像日常生活中我们所说的，发火没事，但是你要有发火的底气和能力。
综上所述，如果你真的仔细想了上面的几个问题，也真的分析了自己的实际情况，我相信这时候你已经有了答案，最后希望你芝麻开花节节高。
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1、国企扣掉五险一金月薪3000元，应该是非常普通的职位，属于国企职工的中等收入。在父母及他人看来，对于女孩应该算是一份稳定收入不错的工作。对于男孩来说，短时间内还是可以接受的。对于中年人来说，已经没有必要带待下去，但实际上，他们已经是温水中的青蛙，跳不出来了
2、目前国企的许多中年人，不是在等死，就是在等失业。困惑与压力不仅来自房子、孩子、车子，更重要的是工作上的差距，看到同学或创业的同事变得富裕或辉煌腾达，就心里落差较大，心里着急不堪。更不清楚今后工作的规划与发展。作为年轻人，你可以利用时间建立自己的品牌，不断去放大你的名字，让有需求的人知道你，联系你，用你的经验和优势为他们提供优质的服务。你需要持续完善更新你的知识体系，在某个领域成为管理者或专家，持续用你的知识创造价值。
3、走不出的原因很大来自于你不愿走出自己的舒适区。3000元的稳定收入对他们目前生活来说足够了，但是对于未来确实是不够。他们又担心跳槽会失去这稳定的收入，面对未来，他们是害怕失去现在拥有的，才会感觉到迷茫和患得患失。
4、建议国企这样的人员，赶紧利用你的经验和技能，尽量发挥优势、扬长避短，制定一份适合自己的职业规划，坚定不移的做下去，相信努力肯定会有回报的。，否则就是在等死。
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