用户7607629736437
员工在试用期内正常辞职，却被企业列入黑名单，不仅如此，企业还投诉到人才市场，导致员工被人才市场也列入黑名单。我觉得这个事很蹊跷啊，如果员工没什么问题的话，企业根本没有必要这么做。偏偏现在员工被企业和人才市场列入黑名单，我分析可能有如下两个原因。
一是员工职业道德有问题。要知道，职场上那些被列入黑名单的员工，往往在职业道德方面存在问题。企业为了避免招到这样的问题员工，就会把列入黑名单的员工共享给其他企业，从而形成集体屏蔽。现在，企业和人才市场双双把一个离职员工列入黑名单，很有可能是员工职业道德有问题。（注：我在这里讲的员工有职业道德问题，导致被列入黑名单，并非是针对题主的问题，而是从整个这类现象来谈的。如果题主所讲的员工不存在职业道德问题，那么可以忽略这个原因）
二是该员工可能在试用期间得罪了企业里面的领导，领导为了报复该员工，投诉到人才市场，导致员工被列入黑名单。这也不是没有可能的，尤其是企业里面的人力资源部门，平常跟人才市场打交道特别多，想要投诉某个员工并把他列入黑名单是很简单的事。这就是题主为什么说员工正常辞职，却被黑心企业投诉，导致被人才市场列入黑名单。如果是这样的话，那么这样的企业确实心胸太狭窄了。
如果某个员工被人才市场列入黑名单了，我觉得可以通过以下几种方法来解决。
一、洗心革面，做一个遵纪守法的好员工。如果员工因职业道德问题被列入黑名单，想要去除它的话，只有勇于认错洗心革面，珍惜职业道德和职业操守，做遵纪守法的好员工，用事实证明自己的改变，让人才市场看到，就不再会被列入黑名单了。
二、员工直接到人才市场去解释清楚，请求删除黑名单记录。如果员工就是普通的正常离职，试用期间也没有做错什么事情，更没有得罪什么领导，就是被黑心企业给投诉了，被人才市场列入了黑名单。那么员工可以直接到人才市场去申诉，用证据来证明自己没有做错什么，解释清楚并要求企业删除黑名单记录。如果人才市场不删除的话，那么员工可以把“黑”他的企业和人才市场一并告到法院。
以上仅仅是我的一些个人猜测和分析，并不一定准确，见仁见智还是看大家的。我就是想再问一下题主，你说的这个员工真的就是很正常的辞职，之前的工作期间没有做错什么事吗？
Sir聊HR
根据我以前做管理的时候，如果有职员来应聘，那么肯定是对本公司的基础信息和考核都有一定了解的，在面试的时候双方想了解的信息基本都会经过谈论，然后入职。当职员进入公司在试用期间以个人原因正常辞职，其实就是浪费一家企业对你的信任度，一个职位所需要的工作肯定需要人做，如果因为个人愿意而浪费双方的时间肯定会导致企业的工作进度效率放缓，这是非常不合适的行为。当然，如果有足够的理由说服可以让企业接受你的辞职，那说明你确实有你的难处，我想也会多多少少会理解的。
低智商勿扰
企业在试用期满辞退员工，不承担责任；反之，员工也不应该承担责任。企业和帮助企业封杀员工的平台，应承担赔偿责任，相关人士承担个人法律责任，情节严重的，承担刑事责任。
vivi109062821
一切不说细节的，那都是在故意整事！比如小偷去企业上班，偷东西后离职，对他来说是正常离职，但企业把他抓住，他就说，我正常离职，被企业强行扣住！
所以该题主不是口齿不清，就是伦理逻辑混乱！要不然不会问出这么无头无脑的问题！
打杂砖家
试用期是互相考察的阶段，可以咨询一下劳动保障局，如果在试用期阶段公司很重用你，你在辞职确实不太符合情理。
简称阿美
这样牛，什么样的大人物能被黑进人才市场？！
那一弯月亮
人才市场是向企业收费，企业才是人才市场的客户，而你不是，一般来说如果不是你确实过分，没有哪个公司会这样为难你，仔细想想自己做了什么，不要说一半留一半
