章华台
首先，跟大家分享一张图片。
这张图片是偶然的一次机会在新浪微博翻看到的，之后我就保存了下来。虽然，作为一个女人没有想在体制内做多大的领导。但是，自己现在身为小科员的工作经历让我体会到，一个领导的工作业绩，主要是手底下的员工得来的。所以，一定要善待自己的下属。题主的问题，不管是什么原因落魄地从原单位出来，个人觉得还是要胸怀宽广，不能公报私仇。“海纳百川，有容乃大”，每个人的人生都是有波峰和波谷的，所以，还是本着“得饶人处且饶人”的心态处事吧。
一眼看尽世间百态
我奉令调到一个企业，领导和我谈话时告诉我以一般身份调入，观察、熟悉一段时间，时机成熟后将现任法人兼总经理调离，然后由我接任，作为个人无条件服从。调入后，正职焦虑了一段时间，副职观望的同时在做工作意图扶正，两人对我由刚开始的抵触到轻视，甚至到不屑。对我的工作分工、办公条件、配车以及生活关照（异地住宿），相当怠慢，感觉我是被发配或者处理过来的一样。九个月后，我的任命文件下来了，原来的正职做专职党务工作，副职原地踏步。上任后，我把原来正职的办公室、配车、住宿房间等等待遇保持原样不动，副职的待遇稍稍上调了一些，不需要任何感激，只为日后工作能合作顺利。共事一年多以后，一个退居二线，一个调回公司总部做一般中层干部。我则在这个岗位上工作了七年，调回公司总部任付总一直到退休。
十八子min
我2003年久经历过。2002年6月份落魄的从原单位出来，老板认为我没有能力。2003年4月份我却成了他们上级单位的领导，直属管他们单位。当时原来领导满脸笑容的对着我说小伙子有前途啊。原来的同事也都不敢看我。我心里说实话，起初去之前觉得一定要给他们点颜色看看。到了那以后心情突然变得平静了。觉得也许这就是人生吧，不过如此。做好自己应该做的工作就可以了。都是为了混口饭吃，彼此没有什么大的恩怨。不过遇到一些事情莫能两可的话。我也绝对不会给他们活动的口信儿。一切按规章办事。！！！
淡陌如歌
N年前，我大学毕业第一个工作在基层一线，当时的队长对细皮嫩肉的大学生不感冒。有一次，搬管子，别人都发手套，偏偏不给我发。当时我就下定决心，努力工作离开这里。后来多年以后，我回到这个单位任职，这位队长还在基层。遇到以后，也就笑笑，工作该怎么办就怎么办。其实，内心里还是感谢的，如果没有当初的打压，反弹的动力也不会那么大，说不定还在那里混着呢。
历史上有两个极端的故事，有的人混上高位之后，把当年欺负的人株连九族，甚至掘坟鞭尸。也有的人混上高位之后，一笑泯恩仇。比如，最有名的就是韩信的胯下之辱。这是基本人性，有的人以牙还牙，有的人以德报怨。有的是体现了胸怀宏大，有的是因为职位高了，眼界高了，过去的小事就放下了，还有的是故意做出宽宏大量的姿态，树立自己的形象。当然，也要具体问题具体分析：
第一， 当你爬上高峰的时候，低头望去，原来阻碍的石头都显的非常渺小。成长的道路上也是的，以前领导批评几句，甚至打压几下，都觉得天都塌下来了，好像这辈子被压制住了。当你经历风雨之后，才发现那点痛算什么。所以，当你走上高位之后，回首望去，过去的那些被欺负的事情，都是小事。宽宏大量一点，自己的心胸也逐步开阔了。
第二，如果当年的领导压制你很久，纯粹的小人行为，造成你的落魄。当你当上他的领导的时候，不要提报复两个字，就事论事就能收拾他了，这样的人不收拾，你这个领导也是失职，难道让他继续欺负别人吗？但是为了维护自己的形象，表面上还要保持大度一些，不再计较过去的事情，不要给人落下公报私仇的口实。这种小人总会露出尾巴，以后抓住问题，就事论事就可以了。
第三，很多情况是，当你当上领导的时候，欺负你的小领导已经退位或者退休了。我也遇到这种奇葩领导，当年一位很压制我的小领导退休后，居然还找我办事。当年我很恨他，但很多年没有联系了，我早就忘记他了。他找我后，勾起我以前的不愉快，但是看到他比较落魄的样子，心想自己落魄的时候是什么心情，何必再踏上一脚。我很真诚实意地帮助了他，关键是我的内心放下了，反而觉得很舒服。
职场火锅
唉，还能怎么办。灰溜溜的过去，永远只能是灰溜溜的记忆。
我们这里有个单位，级别很高，一把手据说是副部。
这里当年有个年轻人，爱上了本单位（单位很多，很多部门，十几万人）的一个女同事。可是人家不喜欢他，无论如何追求，人家就是不从。
这个年轻人心灰意冷，也觉羞愧。后有机会，就调到北京总部工作了。
时光荏苒，岁月如水。一晃多年过去了，当年的年轻人已经中年，从一文不名成了大领导。
有人问当初那个女孩子的感受，女孩子说，当年是啥感觉现在还是啥感觉。
再一晃，这领导居然回归原单位当一把手。还有好事者问那女士的感觉。女士说，当年是啥感觉如今还是啥感觉。
她没有去看他，更没有找他求办事啥的。他也没有照顾她，更没有打击报复。
往事随风，也许是最正常正确的结果。
小道干货
说一个我曾经的职场经历吧，当初刚大学毕业不久，就从一个教育机构的东北分校到达了北京的总部。
当初给我送行的是我的老领导，对我特特别的好，特意在最后带着我们部门的所有同事给我送行，在我去北京之前，还特意和北京总部那边打了招呼，也算是特别的看重我，直到现在，我都非常的感激他。
可是呢，并不是所有的领导，都是一个好领导，到了北京才发现，北京的领导和原来的老领导相比实在是差太多了。
他这个人不仅仅嗜酒成性，而且还总是说公司提倡酒文化要求，每个人都要能喝酒。同时总是变相的无节制的让大家进行加班，加点的去干活，弄得大家每次到下班的点儿都不敢走。所有的同事几乎都是怨声载道，敢怒不敢言。
当时我所在的教育机构，每年都会举行1~2场的讲师培训，我的领导总是借故不让我去参加培训，每次在关键的节点都让我去其他省份的分校去进行市场支援，美其名曰为了部门发展，其实就是不想给我一次提高自我的机会。
后来实在是忍受不了他这种小肚鸡肠的领导，然后我就选择了辞职，辞职的时候更寒心的是当你微信和他说几句客气话的时候，他最后只回复了我两个字：呵呵
所以这样的领导，每次想起来的时候都特别的令人寒心。后来我也发誓以后再也不遇到这样的领导。
至于现在有没有咸鱼翻身呢，只能说我到了新的工作岗位上，现在已经连升了两个级别，而工作的前景也比当初好了很多，领导对我特别的照顾。
现在看之前领导的朋友圈，依然是每天加班加点，依然是每天变相的做出一些表面性的东西，糊弄上面的领导。想想他这个人可能也就这样了吧。就是不知道现在还用不用偷着让别人早上替他密码打卡了。
如果你说我对他有没有恨呢，其实我对她是很恨的，因为他耽误了我很长的时间，浪费了很多的时间。
虽然说我没有像题主说的那样，落魄的从原单位出来，但是当初出来的时候也是被逼无奈。而如今我虽然说也没成为原单位的领导的上级领导，毕竟人生有的时候就是这样，并不是所有的东西都像电视演的那样屌丝逆袭。
但我想每个人都有自己的路，走好自己的路，最后过的比他更好，这就是最好的“复仇”了吧。
夜泊痕
刚出去打工时找了份保安的工作，一次单位内部招聘一名小车司机，和好几个同事一起试车，事后知道车队长收了其中一人的烟酒，所以我就说算了，我也不想当什么司机了。没想到车队长跑到保安室来嘲笑我说，你不想当司机难道还想当经理呀？我当时真的很气愤但什么也没讲，不久厂办招文员，我去应聘上了，随后几年慢慢升职为副主任，主任，到后来的行政经理，车队就是下属单位了。我绝对是一视同仁对待车队，但人家却主动离职另谋高就了。
吾弗
这里可以讲一讲我们董事长逆袭的故事。
我进公司的时候，我们现任的董事长还是行政办公室的二级主管，因为得罪了他们的部门主任，结果给主任穿了小鞋，被领导下调到基层部门去了。
他并没有因此消沉，在基层奋力拼搏，被集团总部领导看中，直接跳到集团行政中心，一步步往上爬，十年时间，从小主管爬到办公室主任的位置，而且还是集团总部，职级比我们公司高一级，相当于我们下级单位的处长了。
没多久，我们原董事长退休，集团便任命他到我们公司当董事长，直接凌驾于之前办公室主任之上。
我们公司的人都很担心办公室主任会不会马上被刷下来，毕竟之前现任董事长还是他手下时被他刁难过。
可事实上并没有，行政办公室主任安安稳稳坐稳他的位置，反而董事长还经常奉他为师傅、老领导，十分客气、尊重。
如你的题目，逆袭成为原领导的上级领导，会是什么心情？
我认为这取决于你的胸怀吧。你的胸怀有多宽广，你就会拥有多少美景。如果你看淡恩怨，以德报怨，或许你自己心情也会爽朗。
而你如果放不下过往，纠缠在报仇雪恨泄气之中，你自己内心不但不能平静，还会转化为不良情绪，甚至引发其他工作问题。
你若盛开，蝴蝶自来。
不要被自己束缚。
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
萍行职场
目前我就是这种状态，用我的真实案例告诉你：
2016年，在三局其中一家分公司主持机电安装工作，在工作期间，商务部承诺的兑现奖金被砍掉，我很生气，就直接找了公司商务副总，最后通过一定办法奖金拿到手。结果呢，以后凡是我申请的奖金商务部经理都会先打0.8折。之后公司领导给我报审任职文件，在公司班子会两次被商务部部门经理给否决（商务部属于核心部门，否决的话不能任职项目经理，当然薪资也就不能调整），那时候我的念头就是离职，离开这个鬼地方…
2018年机缘巧合，公司发调令，让我去我们的直属上级单位，也就我们的总包单位，当然就是现单位。碰巧的是那个商务负责人，他也被调到北方做他们公司的区域经理。
我们是总包单位，所在的这个项目属于重点工程项目，也是原单位特别想参与的工程，原单位老总发话，不惜一切手段，这个工程务必参与进来。
这个区域经理，经常给我打电话，我呢，接电话装作听不懂，就是不告诉他实情，也没打算让他进来，甚至他拿着礼品来项目上找我，我呢，表面笑呵呵的，告诉他这个事再考虑考虑，他走的时候也把礼品塞他的车里面。这种感觉巨爽。
可是也就是那么一次，后来觉得这样也没意思，只能积怨越来越深，算了吧，权且算我大人大量吧，后来他打电话的时候，我告诉了他实际情况。
后来他们单位老总过来以后，跟我们副总谈了谈，最后给了他们其中一项。都是内部单位，而且长期合作，可以邀请直接参与。
现在呢，每个礼拜他都会来项目上跟我待会儿，聊聊天啥的，这样挺好。
项目经理谈管理
得意的时候不娇狂，失落的时候不悲观，人无百样好花无百日红，二十年河东二十年河西，转着转着人后就变成了人前，倘若世人都明白这个道理，就不会有那么多人欺人了。
题主说的这事，我朋友就遇到过。
朋友在一家单位工作，能力不差，可以算作同龄当中出类拔萃的那种。当时他们单位两个领导各执一派，朋友当时选择了其中一派，结果在领导博弈中，他站的队伍被挤了下来，从此朋友噩梦般的生活开始了。
工作能力强得不到重视，把最苦最累最不好干的活给他，处处穿小鞋，每次开会含沙射影的挤兑，虽然大家都知道朋友的工作能力不错，但是在领导跟前还是得不到好评。
为此朋友郁闷了好几年。 后来经过他自己的努力，也算是机缘巧合，他做了曾经领导的领导，坦白的说，他刚开始的时候感觉很解气，按他自嘲的话说，有一种子系中山狼，得知便猖狂的感觉，高兴了很长一段时间。
后来我再问他，是怎么对待那个领导的，是不是像那个领导曾经一样，给他穿小鞋。
朋友回答的很坦诚，开始的时候，我的确很想收拾他，也真的收拾过几次，后来我发现凡事得有个度，毕竟他成了自己的下属，一个领导要做的应该是团结下属把工作做好，而不是把下属搞得互相猜疑不能好好工作，最终大家都出不了成绩。
领导的成绩是通过下属体现的，如何领导下属也是领导的智慧，一个人和有过结怨的人处处争锋相对，只能显示自己的度量不够大，同时自己如果胸怀足够大，下面的人也会心服口服，领导起来更加得心应手。
都说人生是山不转水转，水不转云转，转着转着就又遇见了，工作上又何尝不是如此，当一个人真的剧情反转成了领导的领导，他应该会想到，也许他的下属会再次剧情反转成为他的领导。如果你能想到你能改变剧情他也能改变剧情的话，成了领导的你就不会那么骄狂和小心眼儿了。
戏台上有句话，上场终有下场时，聪明的人应该总给自己留条后路，要知道给别人留条路，就等于给自己留条路。
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