江南小河流水

先说优点：

• 工作自由度大

小公司，没有太多条条框框，把事做好就行，管得没有那么死，工作自由度相对要大一些。

• 发迹的几率高

小公司人不多，有时候为了留住人，会给骨干员工一些股份啥的，如果碰到运气好，没准慢慢干着还有上市机会，一旦上市成功，个人财务自由就有望了。

• 有利于个人全面发展

小公司事多人少，分工也不可能那么精细，一人顶几个岗是常有的事。在这种情况下，个人有机会全面接触各个工作模块，一专多能，有利于个人横向全面发展。

再说缺点：

• 稳定性差

市场竞争激烈，小公司抗风险能力差，一旦经营不善，倒闭关门的几率较大，员工就会面临失业的窘境。

• 规范性差

小公司很多做法比较随意，没有太多规章制度和流程，主要是老板说了算，所以需要员工有很强的学习能力和悟性及主动性，否则难以生存。

• 垂直发展空间有限

小公司层级少，绝对的扁平化管理，激励员工的手段主要就是钱，个人职务升迁的机会减少，除非公司迅速发展壮大，否则向上空间基本没有。

职享营

优点只有一个，那就是机会无穷大，大到短时间内，就可能做到总监甚至总经理，还有可能成为股东；缺点也有一大堆，包括各个方面。

两三个人的小公司，而且没有年轻人，仅有的员工都是40多岁的，办公室就一个小房间。根据这些描述，可以做个大概推断，这样的公司多是老板在某行业干久了，拉两三个朋友出来单干的，还是有些老本可吃的。和很多年轻人冲动创业成立的小公司不同。

现在招聘你这个陌生的年轻人，说明这家小公司业务发展过程中，人手不够了。你进去后，如果干的好，冲劲大、敢挑战、不怕吃苦，很有可能马上让你兼任办公室主任、人力资源经理、行政部经理、业务经理、品牌推广经理、后勤服务经理、区域经理等等。如果公司再继续发展，让你干总经理也是分分钟的事。

上面说的是比较理想的情况，前提是这家小公司要处在快速发展过程中。如果这家公司的发展速度一般，甚至业务还略有下滑，再或者老板天天各种奇思妙想，没有固定的主业却喜欢搞多元化，缺点立即就能显示出来。

缺点就比较多了，首先就是不够稳定，随时可能让你走人或者发不下来工资；第二就是不够规范，没有系统的做事流程和规则，无所适从；第三就是起点低，从大公司来小公司非常简单，在小公司想去大公司非常难，这对你的职场发展非常不利。等等。

所以，问题的核心就在于，这家公司是干嘛的，他们的业务是否处在快速发展期，如果是的话，还得看老板，如果老板人品不错，还是值得挑战一把的。当然，如果公司业务比较一般或者老板人品有问题，不建议考虑！

职场再出发

我就是在类似的公司，但是不需要坐班。缺点多了，一个发的工资不是稳定的，因为是根据业主付款进度来的，当然提成比同类型大公司多，如果家里没有一个人有稳定收入，能够足够保障生活开销及房贷车贷就会可能比较艰难。一个公司里学的东西少，一般那种都是合伙人性质，最差也是行业里有经验，直接上手的，不像大公司会有人教你，你都得自己钻。比如我，就是靠着以前经验，还有以前人脉才没跟行业最新知识脱轨。一个就是工作圈子太小，来来去去就那么几个人，说来说去就那么点事情。如果刚毕业，没经验没人脉很不推荐你去。因为几年后，你会发现你落后于那些去大公司的同学朋友一大截。如果家庭赚钱主力，男性，有多年经验什么，建议除非合伙人性质，不止拿工资，还有分红等，可以去试试。如果女性，家里有老公稳定收入，可以去试试。接送孩子，管管家里非常方便，没啥顾虑。

用户4501058043528

我认为三个人的小公司缺点很多，优点很少，不建议你去上班。

三个人小公司不利于增长社会阅历。三个人的小公司，老板对员工要求不严，同事之间矛盾也少。20岁应该是刚走出校门，第一次进入社会， 这个年纪要多经历风雨，多去开阔眼界。小公司无法提高你的管理能力和协调能力。

三个人小公司稳定性差，工资能不能保证都是个问题。成年后最起码要自食其力，不能再向家里要钱。年轻人真是花钱的时候，经济压力很大。

年轻人要多积累职业资本。你以后跳槽出去找工作，可以和面试官说，我在某某公司就职多长时间，担任过什么职位，说起来言之有物。大公司或者说有点规模的公司就是你的面试加分项。

员工永远是员工，老板的成功与你毫无关系。你千万不要相信老板画饼。老板和你共苦之后，不一定和你同甘。

作者冷面典籍官

1、自由：根据你的描述可以看出，这应该也是一个初创型的小公司，所以他的上班环境和氛围是相对比较自由的，不会有那么多的条条框框约束着你，有利于你更好地工作；

2、氛围：人少的公司，相对没有那么的纷争和人际关系需要处理，少了争斗会更加有利于你在心用在工作中；

3、学习：公司人不多，而且年纪大的应该工作经验都是非常丰富的，你可以多跟他们学习一下各方面的经验，有利于你的成长；再就是小的公司肯定是一人身兼多职的工作模式，所以也可以锻炼你学习更多的东西，有利于你 以后的发展；

4、成绩：在这样小的公司，如果你真的有能力，还是非常容易出成绩让大家肯定你的，而小公司如果盈利好的话，相信属于你的奖励也不会少的（当然前提是你老板要懂得分享）有很多人找工作都是抱着“宁为鸡头不为凤尾”的态度去寻找工作的。为的就是能够施展自己的才华和做出的成绩能够被人认可。

当然,如你所言凡事都是有两面性的，这样子的公司肯定存在一些缺点：

1、人少，尤其是年轻人少，在沟通过程中是否会存在一些代沟或者因为生活经历和年龄的不同会造成一些沟通障碍；

2、在这样子人少的公司上班，没有太多条条框框限制你，是好事，但是也有一定的不足，如果以后你想跳槽到大公司去公司，那么之前在小公司自由习惯了，到了大公司有很多条条款款约束你的时候不知道你是否能够习惯；

3、人少肯定做的事情 会比较杂，这是学习的好机会，但是也要看你自己是否愿意做了，毕竟一些杂事会让你在做设计工作中分心的；

总之做任何一件事情和任何一个选择都是有有利有弊的，要自己权衡好，就自己目前的状况而言，是利大于弊，还是弊大于利，这样子就可以让你很好的选择了。

祥子

关于就职于两、三个人的小公司有什么优缺点的问题，象两三个人的公司，其实个有所见，但是在我看来没有什么优点，其一，很难有大的发展，也很难发挥个人的才能，工作量也不会有很多，难学到一些相关的知识，其二，因为人少，也很难学到如何在公司与员工相处的方式方法，对人生的历练没有太多的帮助，其三，很难创造人生的价值。

依我个人之见，一个20来岁的人是不应该在这样的公司工作，一定要去一个少有点规模的公司，让自己有更多的锻炼的机会，年轻还不是享受的时候，只有真正的付出，才会有更大的回报。

天崖浪子517

这样规模的公司，说实话，很难正规，年轻人如果想要在事业上有所建树，建议还是去稍微上些规模的公司，至少管理正规，可以学一些东西。当然，如果不差钱，就是找个工作的话，这样的小公司可能管理会松散一些，请假啊什么的可能管理不是太严格，也许不会太累。看个人的想法吧。

叫我尼克大人

这种公司最好不要去，很容易就倒闭，而且老板都是今天说一套明天说一套，没有什么规章制度约束。而且人少上班一点氛围没有，整天就是两三个人大眼瞪小眼。

天堂火葬场烧炉专员

你确定两三个人的能叫公司

没有昵称的路人

首先，这样的公司一般不大，对于金融动荡的抵抗能力不强

其次，这样的公司一般都是全栈型人才，你去了需要负责很多很杂的事情

最后，你能学习的人很少

關鍵字: 人不多 干着 自由度