職場中，大家認認真真工作，拼了命想要把事情做好是為的什麼呢？當然是創造業績，好好表現自己，然後早點升職加薪，賺更多的錢，過上更好的生活。而對於我們的升職加薪有決定權的，往往就是我們的領導，所以，想要往上走，必須要獲得領導的青睞。
如何得到領導的賞識呢？抓準他們的喜好最為關鍵。領導們賞識的人，往往都具備這4個特點，看看你是否能做到吧！
1. 有分寸感
做下屬，分寸感是必須要擁有的東西，說話做事要有分寸，要能夠審時度勢，知道在什麼場合下需要說什麼話，也知道在什麼情況下應該做什麼樣的事情。
例如，在陪領導應酬客戶的時候，你就不能像在辦公室裡一樣，擺一張嚴肅的臉，這會讓客人不舒服的，用適當的玩笑話活躍氣氛。
在適當的時候說出工作上的要求，這些都是領導喜聞樂見的，只要你分寸把握得好，必然會受領導賞識，提拔是妥妥的事。
2. 和睦同事
對於公司的領導來說，除了要將工作做好、提升業績之外，保持員工的穩定團結非常重要。因為如果公司里人心渙散，員工都在鉤心鬥角，領導將會非常頭疼。
所以，若你想成為領導喜歡的人，你就必須讓領導知道，你是一個與同事相處和睦，甚至會給同事很多幫助的人。
在工作中，多給新人一些機會，有時間的話就多指點他們一下，幫助他們快速成長；尊重公司裡的老同事，絕不斤斤計較。做到了這些，領導都會看在眼裡，不用愁他會不喜歡你。
3. 維護領導
交朋友講究的是以心換心，其實，和領導搞好關係，同樣適用這個道理，你要你對領導好，他自然不會虧待你。
作為管理者，領導們或多或少會有一些對手，或者記恨他們的人，這其中就會有人處處針對領導、說他壞話、暗中使小動作，如果你碰上了這麼針對你領導的人，別猶豫，盡最大的可能去維護和幫助你的領導。
原因有二：第一，你的領導落寞了，你的日子也不會好過；第二，真心幫助領導，他會感激你的，和領導交心，當然是件好事。
4. 積極進取
你認為領導為什麼會走上管理者的位置呢？能力突出當然是必須的，可還有一點是我們很多人都忽略的，就是他們非常積極上進，他們的位置是自己努力爭取過來的。
所以，領導們的位置得來不易，他們怎麼會提拔不積極為自己爭取的人呢？領導堅信天下沒有免費的午餐，所以，不積極進取的人絕沒有上位的機會。
有分寸感、和睦同事、維護領導、積極進取，具備這4個特點，領導肯定賞識你，你可以做到嗎？
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