歷史聯盟
讓領導賞識最主要的就是專業能力，執行力，團隊協作能力，和人際關係能力。
專業能力是一個職場人立足的根本，只有做好自己的專業能力，其它的東西才會有基礎去做，在我曾經工作過的一個公司，主要就是看個人專業能力，你厲害，領導就看中你，升職加薪的也是這些人。
執行力，對於領導來說，喜歡什麼樣的下屬？當然是執行力強的下屬，安排什麼工作他能又快又好的給你完成，絕對會得到領導的賞識。
團隊協作能力無疑也是領導欣賞下屬的重要能力之一，我們常常看到一些說部門關係不好，團隊差的情況，對於領導來說，如果下屬能夠做好團隊配合，和部門內部，外部部門都有比較好的合作，也會得到領導的賞識。
人際交往能力也非常重要，你和領導相處的好，和同事相處的好，大家都喜歡你，也都願意幫助你，有機會給你，這樣的員工，領導也會賞識，有培養的價值。
上面說的專業能力，執行力，團隊協作和人際關係能力這四種做好了，肯定會得到領導的賞識，當然，不是說只有這些，還有一些其它方面。
瑞哥三板斧
這個問題很有意義，職場人應該用應用心理解！
一個人的職業生涯中，領導是你避不開的一個角色，你無法忽視他！
1、領導交辦的事儘快去做，按時按質保量的完成；
2、當完成任務遇到困難時，應向領導彙報自己用了幾個辦法還是解決不了問題，切記不要一遇到問題就立馬讓領導幫你出主意；
3、開會討論時，要積極參與，在深思熟慮後提出自己的建議方案；
4、不要在領導面前對別人說長道短；
5、瞭解領導性格，努力發揮自己的長項，賦能領導，但不要讓他覺得尷尬；
6、領導批評你時，不要與領導針鋒相對，說的對的地方要虛心接受，說的不對的地方要委婉的說明，實在說明不了的地方不要繼續下去，聽不懂的地方可以適當請教一下領導；
7、領導也是人，也會犯錯誤，你也要學會包容領導；
8、在同事面前不要議論領導的負面問題，只要你議論，信息會很快傳到領導那裡，如與領導關係比較好的話，可以從領導切身利益角度給些建議，但要注意不是用教育的方法去說；
9、在團隊裡要做傳遞正能量的那個人，有負能量時不能在團隊中傳播，實在沒辦法時，可以去領導那裡溝通，尋求領導給你幫助；
10、最後建議，上下班不要掐著點，這並不是小事，它反映一個人的工作態度。
仙言俗語
我認為，只要具備了以下三個方面的素質，就會使自己在職場中更加突出，使領導更加賞識自己。
第一，要具備優秀的政治素質。即擁護中國共產黨領導，堅持社會主義制度，熱愛偉大的祖國。遵守國家法律法令、部門規章、單位工作紀律和工作制度，維護公共秩序，發揚中華民族優秀文化傳統，努力踐行社會主義核心價值觀，具有高尚的道德情操。是中共黨員的，還必須遵守黨章和黨的紀律，並在政治上，思想上，行動上和言論上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，等等。沒有違規違紀行為，無違法犯罪等不良記錄，全身充滿了正能量。
第二，要具備卓越的業務素質。即具備與本職工作相對應的相關業務知識和學識水平，並能夠熟練掌握和運用，對本職工作不但知其然，還知其所以然。熟悉崗位職責，善於制定工作規劃和工作方案、工作措施、規章制度和辦法，明確工作流程、工作時間表和路線圖，對各項工作，安排有序，佈置妥帖，排兵佈陣，手到擒來，才華橫溢，魅力四射。
第三，要具備良好綜合素質。
首先，要具備學習能力。這個學習能力包括但不限於學習時事政治，政策理論，業務知識和相關文化知識，更重要的是運用所學的知識指導工作實踐，認真總結工作經驗、教訓和規律，進一步充實和提高自己的政策理論水平，然後又回到實踐中去，如此反覆學習和實踐，提高自己的寫作能力，分析問題、認識問題、解決問題的能力，使自己成為本領域、本行業、本單位的理論人才或者學術帶頭人，並有理論文章、工作經驗總結和新聞稿件等見諸於報刊和網絡等新聞媒介。
其次，要具備執行力。不管組織上和領導們安排佈置的工作是否妥當合理，工作要求是否苛刻、過分和嚴勵，都要千方百計地去圓滿完成。在執行過程中，對因主客觀因素影響，實在難以完成的，及時向領導報告請示。但不能在接受任務時畏首畏尾、推三阻四，更不得講價錢，談條件，提要求。
再次，要具備洞察力(協調能力)。能通過對不同時間和不同空間的重大事件、關鍵環節和重點部位，以及對主要領導、核心人物和他人的一言一行，一舉一動，甚至一種氛圍和一種氣場，洞察、知悉、感悟和預測別人需要什麼？在想什麼？要說什麼？準備做什麼？要自己去幹什麼？要心領神會、心有靈犀一點通，並由此及彼，舉一反三，觸類龐通，及早預判，最大限度地協調各方關係，營造良好的職場環境。
四是要具備適應能力。能夠團結同志，尊重領導，把自己融入到單位之中，和團隊捆綁在一起，清楚自己從哪裡來，要到哪兒去？明白自己想要什麼，要去幹什麼，最後要得到什麼？不折不扣的、無條件地執行單位約定俗成的一些規矩，不該問的堅決不問，不該看的堅決不看，不該說的堅決不說，不該做的堅決不做。像楊柳那樣，積極適應周圍環境，只要有點“水"，就能夠使自己存活下來，並造福一方。
至善成仁
要想突出，要想領導賞識，首先你要具備了幾個硬性條件。
自身價值高，何愁沒人賞識，自己的工作本領過硬，工作上的疑難雜症，能輕鬆解決，這就是突出的一點。因為你比別人強，做事比別人好，領導肯定會賞識，
職場中，有些人通過能說會道，溜鬚拍馬，有些人通過做事誠懇，任勞任怨等，來表現突出，在領導面前出風頭，遭賞識，都是可以的。
做一件事，做好了，做完美了，做到極致了，那麼恭喜你，這就是突出。領導只要不傻。肯定會賞識。因為要想別人賞識你，首先你要把自己工作事做好，讓領導知道你能給他帶來很大幫助，這樣領導才會漸漸賞識。
做事前，先做好人。一個品德兼優，工作認真，技能優秀，團結互助的職員，領導都會去賞識的。
悔夢逝憶
職場中如何自己更突出，使領導更賞識自己？
使自己更突出，也就是出類拔萃，你當做好三點，學習學習再學習，實踐實踐再實踐，思考思考再思考，學習是為了知識不落伍，實踐是為了能力能適應，思考是為了視野更廣闊，不學習，知識不突出，不實踐，表現不突出，不思考，境界不突出，用新的知識武裝了自己，用嫻熟的實踐證明了自己，用縝密的思考標識了自己，這樣去表現，你不突出都難。
但是在職場，你表現，不僅僅是為得到領導賞識，領導賞識你的才，但不一定認可你的德，既能得到領導賞識，又能得到領導重用的人，都是他認為德才兼備的人，而且重用人是以德為先，這德必是尊重領導，甘願付出，不較得失，吃苦在先，執行力強等。我想，你不僅僅是想得到領導賞識，目的還是希望有用武之地吧。
職場上，確實是突出領導才會賞識，但一個是他賞識的員工，一個他認為聽話的員工，他更青睞誰呢？如果這個領導把公司當做了家，這領導可能更青睞他賞識的員工，就如家有兩個小孩，這聰明的小孩比聽話的小孩在外面往往能吃得開些。如果這個領導把公司當著是自家的院子，這領導一定更青睞聽話的員工，這院子收拾起來，聽話的員工好使喚些。
我的想法是，你想突出些，卻不僅僅是想得到領導的賞識，那就好好琢磨下你的領導，若你不僅能入他眼，同時還能入他意，那你就遇到賞識你的伯樂了。
楚人一丁952
如何使自己更突出，讓領導更賞識自己？
首先我們要知道，你為什麼想讓領導賞識自己，是為了獲得高位還是為了更好的開展工作，或者兩者都有。
領導賞識的都是什麼人？在同事中協作能力強的、個人品質好的、職業技能優秀的、能提出有價值的新觀點新方法的，等等。成年人要分清自己的價值，明白自己的優勢，方向比努力更重要！
好了，你已經知道自己的優勢和目的了，接下來就是獲得領導賞識。不過，你能想到的方法就只有讓自己更突出嗎？說實話，讓自己更突出來獲得領導賞識這個辦法，屬於風險極高但成功率極地的“笨辦法”。
迎合領導的愛好？同事開會討論時你滔滔不絕？領導下達一個命令你跑在最前面去執行？這些所謂能讓你更突出的辦法其實都是在害你，而不是在幫你。
那你不禁要問了，我能想到的就是這些呀，除此之外還有什麼辦法？
記得那句俗語嗎？風吹山頂松，槍打出頭鳥。錯誤的突出不但不會讓你一飛沖天，更有可能把你拉進地獄。
職場上真正的突出在於兩個字“藏拙”。
你可以看起來平平凡凡，在一群同事中你是最常被忽略的哪一個，但是當遇上真正的困難了，你是最不可或缺的那一個。
在個人能力上，你的段位比同事高，但是不逞能，不讓人難堪。
在待人接物上，你和善熱情，就像鄰居大哥哥大姐姐一樣。這樣一來不會犯一點小錯就被人揪住不放。
在執行命令上，你能為好命令錦上添花，你能為壞命令力挽狂瀾。
不突出才是最突出的，當領導想到你就會想到你和同事之間高密度高質量的協作，這代表你有個人魅力。當領導想到你就想到每件工作只要有你就等於買了雙重保險，這代表你有工作能力。當領導想到你就想到你在危急關頭的鼎力相助，這代表你值得被託付和被信任。
試問領導不賞識這樣的你難道賞識天天陪他擼串卻也天天被客戶投訴被同事排擠的小張嗎？當然領導更賞識的是你呀！
雲阿綻
職場中工作能力是主要的表現，有拔尖的工作能力，能夠解決工作中各種疑難的問題，創造更多的利潤。忘我的工作不計較個人得失；視所在的工作單位為家，視所有和自己一起工作的職員為兄弟、姐妹；視領導為長輩，聽從領導的調度……。熱愛祖國，擁護共產黨和中央人民政府的方針決策。
陽光下的星星1234787
讀領導看的書，
聽領導的話，
按領導的指示辦事
當領導忠實粉絲，
永遠退到領導身後一半。
前提是：領導三觀正，正能量爆棚。
和光同塵56519696
做別人不敢做的事。
做別人不願做的事。
做別人不會做的事。
做領導看得到的事。
做領導很重視的事。
做領導想要做的事。
橄欖領導力
首先是人品、其次是出色的能力，幫領導排憂解難，有方法、有頭腦！
