历史联盟
让领导赏识最主要的就是专业能力，执行力，团队协作能力，和人际关系能力。
专业能力是一个职场人立足的根本，只有做好自己的专业能力，其它的东西才会有基础去做，在我曾经工作过的一个公司，主要就是看个人专业能力，你厉害，领导就看中你，升职加薪的也是这些人。
执行力，对于领导来说，喜欢什么样的下属？当然是执行力强的下属，安排什么工作他能又快又好的给你完成，绝对会得到领导的赏识。
团队协作能力无疑也是领导欣赏下属的重要能力之一，我们常常看到一些说部门关系不好，团队差的情况，对于领导来说，如果下属能够做好团队配合，和部门内部，外部部门都有比较好的合作，也会得到领导的赏识。
人际交往能力也非常重要，你和领导相处的好，和同事相处的好，大家都喜欢你，也都愿意帮助你，有机会给你，这样的员工，领导也会赏识，有培养的价值。
上面说的专业能力，执行力，团队协作和人际关系能力这四种做好了，肯定会得到领导的赏识，当然，不是说只有这些，还有一些其它方面。
瑞哥三板斧
这个问题很有意义，职场人应该用应用心理解！
一个人的职业生涯中，领导是你避不开的一个角色，你无法忽视他！
1、领导交办的事尽快去做，按时按质保量的完成；
2、当完成任务遇到困难时，应向领导汇报自己用了几个办法还是解决不了问题，切记不要一遇到问题就立马让领导帮你出主意；
3、开会讨论时，要积极参与，在深思熟虑后提出自己的建议方案；
4、不要在领导面前对别人说长道短；
5、了解领导性格，努力发挥自己的长项，赋能领导，但不要让他觉得尴尬；
6、领导批评你时，不要与领导针锋相对，说的对的地方要虚心接受，说的不对的地方要委婉的说明，实在说明不了的地方不要继续下去，听不懂的地方可以适当请教一下领导；
7、领导也是人，也会犯错误，你也要学会包容领导；
8、在同事面前不要议论领导的负面问题，只要你议论，信息会很快传到领导那里，如与领导关系比较好的话，可以从领导切身利益角度给些建议，但要注意不是用教育的方法去说；
9、在团队里要做传递正能量的那个人，有负能量时不能在团队中传播，实在没办法时，可以去领导那里沟通，寻求领导给你帮助；
10、最后建议，上下班不要掐着点，这并不是小事，它反映一个人的工作态度。
仙言俗语
我认为，只要具备了以下三个方面的素质，就会使自己在职场中更加突出，使领导更加赏识自己。
第一，要具备优秀的政治素质。即拥护中国共产党领导，坚持社会主义制度，热爱伟大的祖国。遵守国家法律法令、部门规章、单位工作纪律和工作制度，维护公共秩序，发扬中华民族优秀文化传统，努力践行社会主义核心价值观，具有高尚的道德情操。是中共党员的，还必须遵守党章和党的纪律，并在政治上，思想上，行动上和言论上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，等等。没有违规违纪行为，无违法犯罪等不良记录，全身充满了正能量。
第二，要具备卓越的业务素质。即具备与本职工作相对应的相关业务知识和学识水平，并能够熟练掌握和运用，对本职工作不但知其然，还知其所以然。熟悉岗位职责，善于制定工作规划和工作方案、工作措施、规章制度和办法，明确工作流程、工作时间表和路线图，对各项工作，安排有序，布置妥帖，排兵布阵，手到擒来，才华横溢，魅力四射。
第三，要具备良好综合素质。
首先，要具备学习能力。这个学习能力包括但不限于学习时事政治，政策理论，业务知识和相关文化知识，更重要的是运用所学的知识指导工作实践，认真总结工作经验、教训和规律，进一步充实和提高自己的政策理论水平，然后又回到实践中去，如此反复学习和实践，提高自己的写作能力，分析问题、认识问题、解决问题的能力，使自己成为本领域、本行业、本单位的理论人才或者学术带头人，并有理论文章、工作经验总结和新闻稿件等见诸于报刊和网络等新闻媒介。
其次，要具备执行力。不管组织上和领导们安排布置的工作是否妥当合理，工作要求是否苛刻、过分和严励，都要千方百计地去圆满完成。在执行过程中，对因主客观因素影响，实在难以完成的，及时向领导报告请示。但不能在接受任务时畏首畏尾、推三阻四，更不得讲价钱，谈条件，提要求。
再次，要具备洞察力(协调能力)。能通过对不同时间和不同空间的重大事件、关键环节和重点部位，以及对主要领导、核心人物和他人的一言一行，一举一动，甚至一种氛围和一种气场，洞察、知悉、感悟和预测别人需要什么？在想什么？要说什么？准备做什么？要自己去干什么？要心领神会、心有灵犀一点通，并由此及彼，举一反三，触类庞通，及早预判，最大限度地协调各方关系，营造良好的职场环境。
四是要具备适应能力。能够团结同志，尊重领导，把自己融入到单位之中，和团队捆绑在一起，清楚自己从哪里来，要到哪儿去？明白自己想要什么，要去干什么，最后要得到什么？不折不扣的、无条件地执行单位约定俗成的一些规矩，不该问的坚决不问，不该看的坚决不看，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做。像杨柳那样，积极适应周围环境，只要有点“水"，就能够使自己存活下来，并造福一方。
至善成仁
要想突出，要想领导赏识，首先你要具备了几个硬性条件。
自身价值高，何愁没人赏识，自己的工作本领过硬，工作上的疑难杂症，能轻松解决，这就是突出的一点。因为你比别人强，做事比别人好，领导肯定会赏识，
职场中，有些人通过能说会道，溜须拍马，有些人通过做事诚恳，任劳任怨等，来表现突出，在领导面前出风头，遭赏识，都是可以的。
做一件事，做好了，做完美了，做到极致了，那么恭喜你，这就是突出。领导只要不傻。肯定会赏识。因为要想别人赏识你，首先你要把自己工作事做好，让领导知道你能给他带来很大帮助，这样领导才会渐渐赏识。
做事前，先做好人。一个品德兼优，工作认真，技能优秀，团结互助的职员，领导都会去赏识的。
悔梦逝忆
职场中如何自己更突出，使领导更赏识自己？
使自己更突出，也就是出类拔萃，你当做好三点，学习学习再学习，实践实践再实践，思考思考再思考，学习是为了知识不落伍，实践是为了能力能适应，思考是为了视野更广阔，不学习，知识不突出，不实践，表现不突出，不思考，境界不突出，用新的知识武装了自己，用娴熟的实践证明了自己，用缜密的思考标识了自己，这样去表现，你不突出都难。
但是在职场，你表现，不仅仅是为得到领导赏识，领导赏识你的才，但不一定认可你的德，既能得到领导赏识，又能得到领导重用的人，都是他认为德才兼备的人，而且重用人是以德为先，这德必是尊重领导，甘愿付出，不较得失，吃苦在先，执行力强等。我想，你不仅仅是想得到领导赏识，目的还是希望有用武之地吧。
职场上，确实是突出领导才会赏识，但一个是他赏识的员工，一个他认为听话的员工，他更青睐谁呢？如果这个领导把公司当做了家，这领导可能更青睐他赏识的员工，就如家有两个小孩，这聪明的小孩比听话的小孩在外面往往能吃得开些。如果这个领导把公司当着是自家的院子，这领导一定更青睐听话的员工，这院子收拾起来，听话的员工好使唤些。
我的想法是，你想突出些，却不仅仅是想得到领导的赏识，那就好好琢磨下你的领导，若你不仅能入他眼，同时还能入他意，那你就遇到赏识你的伯乐了。
楚人一丁952
如何使自己更突出，让领导更赏识自己？
首先我们要知道，你为什么想让领导赏识自己，是为了获得高位还是为了更好的开展工作，或者两者都有。
领导赏识的都是什么人？在同事中协作能力强的、个人品质好的、职业技能优秀的、能提出有价值的新观点新方法的，等等。成年人要分清自己的价值，明白自己的优势，方向比努力更重要！
好了，你已经知道自己的优势和目的了，接下来就是获得领导赏识。不过，你能想到的方法就只有让自己更突出吗？说实话，让自己更突出来获得领导赏识这个办法，属于风险极高但成功率极地的“笨办法”。
迎合领导的爱好？同事开会讨论时你滔滔不绝？领导下达一个命令你跑在最前面去执行？这些所谓能让你更突出的办法其实都是在害你，而不是在帮你。
那你不禁要问了，我能想到的就是这些呀，除此之外还有什么办法？
记得那句俗语吗？风吹山顶松，枪打出头鸟。错误的突出不但不会让你一飞冲天，更有可能把你拉进地狱。
职场上真正的突出在于两个字“藏拙”。
你可以看起来平平凡凡，在一群同事中你是最常被忽略的哪一个，但是当遇上真正的困难了，你是最不可或缺的那一个。
在个人能力上，你的段位比同事高，但是不逞能，不让人难堪。
在待人接物上，你和善热情，就像邻居大哥哥大姐姐一样。这样一来不会犯一点小错就被人揪住不放。
在执行命令上，你能为好命令锦上添花，你能为坏命令力挽狂澜。
不突出才是最突出的，当领导想到你就会想到你和同事之间高密度高质量的协作，这代表你有个人魅力。当领导想到你就想到每件工作只要有你就等于买了双重保险，这代表你有工作能力。当领导想到你就想到你在危急关头的鼎力相助，这代表你值得被托付和被信任。
试问领导不赏识这样的你难道赏识天天陪他撸串却也天天被客户投诉被同事排挤的小张吗？当然领导更赏识的是你呀！
云阿绽
职场中工作能力是主要的表现，有拔尖的工作能力，能够解决工作中各种疑难的问题，创造更多的利润。忘我的工作不计较个人得失；视所在的工作单位为家，视所有和自己一起工作的职员为兄弟、姐妹；视领导为长辈，听从领导的调度……。热爱祖国，拥护共产党和中央人民政府的方针决策。
阳光下的星星1234787
读领导看的书，
听领导的话，
按领导的指示办事
当领导忠实粉丝，
永远退到领导身后一半。
前提是：领导三观正，正能量爆棚。
和光同尘56519696
做别人不敢做的事。
做别人不愿做的事。
做别人不会做的事。
做领导看得到的事。
做领导很重视的事。
做领导想要做的事。
橄榄领导力
首先是人品、其次是出色的能力，帮领导排忧解难，有方法、有头脑！
