春暖花開
國企被過度黑化，任何企業都能能夠成功
因為各種自媒體的黑化，國企在很多90後心目中的形象已經越來越差，以至於現在一提到國企，第一時間想到的就是“悠閒、養老”等貶義詞。
但是國企是真的就這麼不堪嗎？國企的員工真的都是不作為嗎？顯然不是。
看看2018年世界500強企業中，中國有哪些企業入圍了。
排名第二位的是國家電網，第三位是中石油，第四位是中石化，之後一個梯隊的就是銀行和保險公司，除開這些傳統強勢的企業之外，國內企業中排名最靠前的都是汽車企業，其中只有一家民營企業，那就是吉利，下一個團隊就是房地產集團。
這些入圍500強的公司中，大部分都是國營企業，換句話說，國內最好的公司基本都是國營企業。
而國營企業能夠成功，不僅僅是因為國家的扶持，更多的其實也是員工的努力和出色。
尤其是一些科研企業，往往是匯聚了國內最好的科研人才，這些科研人才每年都能夠研發出很多核心技術。
而在某些國企之中，每年也都能夠湧現很多先進人物。
所以國企員工的發展前景肯定是要好過民營企業，關鍵是看你自己行不行。
荊楚求職
就我的經驗跟大家聊一聊。
一個很有趣的現象：在父輩的那個年代裡，擁有穩定的工作就是人生的以大贏家。每當大學畢業的季節，父母都是乾著急，因為他們覺得，如果你考上了公務員或者進了一家國企單位，那是相當幸運的一件事。
作為90後的我們，也有一個有趣的現象：同時畢業的兩個比較要好同學，一個進了互聯網行業，一個進了國企。剛開始，進了國企單位的那個同學，覺得自己的前途很是無限。5年後一次同學聚會上，互聯網的同學的收入遠遠高於國企的同學，這個現象其實在很多人身邊都有，作為在國企的同學來說，瞬間覺著自己這5年的努力白費了。但在我看來，未必。
回到我們的話題，進入國企真的不好麼？我覺得這個問題得區分看待，每個人的性格、成長環境、家庭背景都是不同的。從這個方面來說，是否進入國企也要區別對待。
人的職場生涯有幾十年光景，成功與否不在於起點，也不在於終點，而在於你在這個過程中的技能與思維體系的建立。
因此，剛畢業進入國企，其實對於職場小白來說，是一種增添自我工作經歷的最好的機會。當然啦，不是說你進入了國企就可以了，而是在國企裡真正學到了一些本領。
國企，更多看中的是個人的為人處世，其實這個世界，職場生涯走到最後，還是要與人打交道，這就是為什麼現在高管人才這麼炙手可熱的原因。當然，這裡也不否認進入私企就不好，任何東西都是相對而言的。
其實，剛畢業進入國企就是擁有一個成熟的平臺去展現自己，去成長自己。而私企可能因為公司體制的原因，相對而言沒有那麼成熟，但自身的能力卻得到了最大程度的鍛鍊。因此，無論國企與私企，都要結合自己的自身條件來確定，不能因為別人幾句話就決定了自己的第一份的工作。
知秋樟目
撇開個人因素，單就國企單位而言，對個人發展前景來講也有差異。
1，是中央國企還是地方國企。一般而言，中央企業的前景優於地方國企。比如同樣是能源行業，國電肯定優於地電，中煤肯定優於地煤。
2，是總公司還是分支公司。總公司肯定優於分支公司。
3，是沿海發達地區還是內陸地區。發達地區的國企優於內陸地區國企。
4，行業也有差異。有的行業屬於國家限制行業，在這樣的行業國企就會差一些。
其實，在什麼樣的公司上班有前景，主要還是看自己怎麼幹。自己肯出力肯用心，能力強，在哪也錯不了。
山西1哥
不絕對沒前途，但是混出名堂多少之又少，而且耗費時間精力遠超私企和外企。
我是超級不建議畢業第一份工作就進國企，學不到什麼真的專業技能，前兩年內還可能當炮子。
私企和外企大多數以業績能力為考核指標，所以你只要努力態度端正，成長提升是非常快速的。
在國企不一樣，論資排輩，你上面有n個人耗時十幾年在等一個位置，哪輪得到你一屆小生。
每天大量時間不是用在完成工作，而是思量如何處理複雜人際關係。
看到有人講什麼500強都是國企，你這不廢話嘛。中國所有企業都是國家的，壟斷國企明白嗎？
剛畢業千萬別進國企，你的一張白紙要畫上技能真才實幹，再搞鬥爭也有底氣。
如果進來就一頭霧水跟著老油條風裡來雨裡去，真的不知道自己咋死的。
綜合以上，畢業生不建議進國企
九主子
大學生就業，去企業是大多數，根據2016年的大學生就業數據，60％的大學畢業生去了民營企業，19％的去了國企，還有8％的去了合資企業。在當前中國，不管是什麼企業，人事制度的內核已經沒有什麼差別了，都是按照勞動法規定，嚴格的合同管理、五險一金以及市場化的工資體系，優勝劣汰，多勞多得。而企業與企業之間最大的差異，其實主要是在管理模式和企業文化上，我們可以把這種差異稱作企業的“氣質”。舉個例，阿里巴巴和京東，雖都屬於民營企業，但一個基本不裁員，另一個末尾淘汰，給求職者的感覺就完全不一樣。
對求職者來說，企業的氣質並沒有好壞之分，只有合不合適，有的人喜歡挑戰，有的人則喜歡穩定，有的人善於鑽營，有的人則善於鑽研。所以我個人建議，大家在尋找企業的時候，應該把企業的氣質放在首位，找一個對自己胃口的企業，以便更好更愉快地發揮自己的才華。
這裡再說說國企，大部分國企的氣質與民營企業和外企是不一樣的，有人就總結了國企的“十宗罪”，叫有野心沒魄力，有狀態沒行動，有內容沒創新，有載體沒思路，有經驗沒釋放，有想法沒辦法，有出路沒通途，有動力沒實力，有制度沒程序，有人才沒使勁。這是因為國企往往帶有濃厚的行政色彩，管理者通常是任命，與企業沒有生死攸關的利益關係，企業經營得好壞，對管理者來說刺激並不強烈，在這種安逸的環境下，國企想要大發展，是非常缺乏動力的。
但請注意，這裡的十宗罪是針對企業的，並不是針對國企裡的人的。相反，國企通常都是正規的大企業，對有系統的培訓，有比較紮實的技術和獨有的資源，對剛畢業的學生來說，是一個非常好的跳板。另外，國企的這種氣質，對那些氣味相投的人來說，又是相當合適的，我就有幾個同學，畢業後進入了大國企，前幾年做技術，後來就轉到了管理崗位，現在已經到了正處或者副廳這個級別了。你能說國企沒前途？
所以，討論國企、民企、外企意義並不大，我們倒不如討論一下，是大公司好還是小微企業好？是成熟公司好還是初創公司好？是電力行業好還是通信行業好？龍牌這些因素對一個人的職業發展影響會更大一些。
高校人才真經
國企講究的是背景，在國企做事就是如履薄冰，想要找到一個賞識你的領導很不容易，有時候人人自危，不是想著怎麼幹出成績，而是想著這件事，如果做了以後，我會有什麼後果，會有哪些部門來對我發難。
在國企裡面最慘的是基層部門，國企所有中層部門的文件都要由基層部門去落實。
國企的領導多如牛毛，一個基層部門的頭上有十幾個領導部門，這十幾個領導部門互不通氣，各自為政，每一個部門都有每個部門的規矩，今天甲部門高興了，他發了一個文件下去，認為，只要落實了我這個文件，企業就一定能朝著一個好的方向發展。
乙部門，丙部門，丁部門，都是這麼想，也都是這麼做的。長此以往，國企的基層部門就會陷入一種混亂不堪的互相累贅之中，分工越來越不明確，小幫派小山頭越來越多，這種慌亂的狀況下，你想發揮自己的專業特長是不可能的。
所以說在國企千萬不要在基層單位呆的太久，如果你進了國企，一干五六年了，還是在基層，我建議還是好好的重新考慮一下。
國企的產品競爭力不強，除非是壟斷，壟斷是不看產品說話的。所以如果你能到壟斷產業的話，當然就比非壟斷產業要好。
想要在國企一步一步的爬上去，有些話不能講得太清楚，只能你自己去體會，我相信你在國企工作久了，會慢慢體會得到。
不管是國企還是私企，領導你的人，能力註定是比你差的，如果他的能力只比你差一些，說明他還是一個不錯的領導，如果他的能力比你差很多，還要去領導你，那當然是對你的一種委屈，但是，這沒辦法。因為行業是你自己選的，任何的困難都要自己承擔。
前幾年的時候空降的領導特別多，空降之前，他會以一個比較低的姿態調入企業裡面的某個部門任職，但職務是不算起眼的，但是過了半年以後他就會立刻火箭似的升上去，這種空降領導，我們不得不防，所謂防就是不要得罪他。
其實不管國企私企都好，有能力的人註定是不會混的差的，但是前提是你怎樣能夠接觸核心業務，這是最主要的。
你才進去，怎麼會有人讓你接觸核心業務呢？甚至你進去了5年8年，都不一定能夠接觸真正的核心業務。你可能會心裡面憋屈，當然如果你過了這一關，接觸到了核心業務，你會有一個更好的平臺去發展。
我所講的只是滄海一粟，國企是一個很大的社會，很大的舞臺，有很多東西真的需要你去學習，去體會。借用六學的一句話，苦練七十二變，笑對八十一難。
夢裡瀾濤
有沒有前途與企業性質有關係，但主要看個人，看你個人與組織的契合度以及努力程度，有時候還要靠點運氣。
分工明確，技能進步有限
國企就像一部緩慢運轉的官僚機器，內部分工很細很明確，每個人就像一個螺絲釘，按照流程規則要求做好自己的本職工作就可以了，工作機械性和重複性很高，如果你自己不主動學習，基本上你學不到什麼新的技能。
而且，長期在這樣的環境裡面，很容易讓自己的變成一個溫水裡的青蛙，不學無術不思進取，一旦國企兼併重組倒閉裁員，國企的員工出去很難適應外部激烈競爭的職場，因為沒有安身立命的技能而找不到合適的工作。
當然，也有很早就進入市場競爭的國企，比如中國移動、電信、聯通，也是很鍛鍊人的，但處在這些大國企的底層公司，拼命地做市場營銷，工作壓力很大，受行業天花板的限制，一般不會有太大的發展。
等級嚴格，論資排輩
國企是一個講輩分的地方，即便你個人有突出才能，可能也會英雄無用武之地，因為整個機制框架都是規定好的，並沒有為你留出足夠的自我發揮的空間。要想出人頭地你需要有足夠的耐心。
人際技能要高
國企是個非常考驗你情商的地方，人際關係比較複雜，比如，如何稱呼同事和領導都是有講究的，像外企一樣直呼其名是不可想象的。再比如，領導上臺說話叫“做重要講話”“做重要指示”，下屬上臺說話只能叫“發言”。想在國企發展，溫良恭儉讓的性格很重要，低調謙遜，察言觀色絕對必要。而且，有的國企你可能還需要面對“小圈子”的困惑。
工作穩定，風險小
毫無疑問，國企在落實國家政策方面是規矩的，比如五險一金一定會按規定繳納的，一些大國企的福利也相當好。而且，大國企基本上沒聽說過有裁員的，一旦進入這個體制，只要不出大錯，在公司不關門的情況下，就可以一直幹到退休，除非你自己主動離開。但地方性的小國企就不好說了，破產倒閉是常有的，就算不裁員但你可能需要下崗。
大學生適合去國企嗎？
這要看你想要的是什麼。如果你想過朝九晚五、波瀾不驚、平平淡淡的規律生活，不願參與太過激烈的競爭，不願承擔太大的壓力，只願意勤勤懇懇、按部就班地工作與生活，那你去國企是可以的。去的話就儘可能去大國企，小國企可無法為你提供安全的保障。如果你是一個有想法的人，對自己的職業發展有很多期待，希望實現自己的抱負或理想，去國企就不是一個好的選擇。
傑叔職商
不太建議畢業第一份工作去國企。
很多外企，以及有著外企工作經歷的民營企業老闆，對國企工作經歷的人都是牴觸的。
因為大家都知道，國企工作效率低，有些事很扯淡，我現在就在國企，說說幾個扯淡的事。
某地產類國企下屬廣告傳媒公司，本意是服務地產營銷。然而企業裡的工作人員僅有三個應屆畢業生是相關專業，還都被安排去做打雜工作。
剩下的整個公司的人都不會做廣告傳媒，怎麼辦？外包。從自己的上級公司接了活兒，馬上轉手外包給第三方，自己吃點差價。最後甚至要求合作的第三方派團隊長期駐場，就在他們公司上班，給他們幹活兒。
去年營收接近4000W，淨利潤才不到300W。
還有去年我們公司去另一家國企參加招投標，我來出方案。由於當時我剛從民企過來，還不太熟悉國企辦事的方式，就按照民企的方法，出了個讓甲方利潤最大化的方案。
結果被領導批了，說我不懂國企性質。錢掙再多，也不是領導的，是國家的。所以掙錢是次要的。重要的是做出政治影響力，給領導創造政績。因為最終決定我們招投標是否通過的，是對方領導。
外企和國企不同，外企崇尚的是工作效率，是利益最大化，是標準化。外企特別崇拜有能力的人。所以也相當鄙視國企。
第一份工作如果待在國企，養成了這些習慣，整天去玩政治，而不去提升自己能力。那很快你就會發現你廢了，再也不敢跳出去，跳出去也沒人要，只能在體制內混吃等死。
其次國企工資普遍低於民企，晉升非常慢。在民企，哪怕500強，能力足夠三年就能爬到中層管理崗位。國企你基本別想，資歷不夠能力再強也得等等前輩們。
我以前就待過500強，工作不到三年就是一個區域的部門負責人，相當於經理崗位，入了中層的門檻。
而我現在在國企也是個中層，一個部門的部長，也相當於經理。我是屬於特招，直接被挖過來的。正常員工從頭開始爬到我這個位置，怎麼也要六七年摸爬滾打。
當然，國企有編制，更穩定，福利好，工作也沒那麼累。這些都是優點。
所以我建議，結婚生子之前，去私企培養能力。等到結婚生子了，需要穩定了，再把國企作為職業生涯的終點。
這樣即使你有一天在國企不想幹了，能力還在，出來也不至於太被動。國企是一個很好的平臺和跳板。
如果你還想幹，考考研，考考各種職稱，混幾年往上爬一級半級，都會很不一樣。
三句不過崗
啥叫有前途，私企民企，合資企業可能一時掙錢多，剛到40就讓你下崗，起碼國企央企有保證
天外詩客
我是2019屆應屆畢業生，目前考上中國工商銀行，就目前來說國企可以給你積累經驗，增長社會經歷。
