春暖花开
国企被过度黑化，任何企业都能能够成功
因为各种自媒体的黑化，国企在很多90后心目中的形象已经越来越差，以至于现在一提到国企，第一时间想到的就是“悠闲、养老”等贬义词。
但是国企是真的就这么不堪吗？国企的员工真的都是不作为吗？显然不是。
看看2018年世界500强企业中，中国有哪些企业入围了。
排名第二位的是国家电网，第三位是中石油，第四位是中石化，之后一个梯队的就是银行和保险公司，除开这些传统强势的企业之外，国内企业中排名最靠前的都是汽车企业，其中只有一家民营企业，那就是吉利，下一个团队就是房地产集团。
这些入围500强的公司中，大部分都是国营企业，换句话说，国内最好的公司基本都是国营企业。
而国营企业能够成功，不仅仅是因为国家的扶持，更多的其实也是员工的努力和出色。
尤其是一些科研企业，往往是汇聚了国内最好的科研人才，这些科研人才每年都能够研发出很多核心技术。
而在某些国企之中，每年也都能够涌现很多先进人物。
所以国企员工的发展前景肯定是要好过民营企业，关键是看你自己行不行。
荆楚求职
就我的经验跟大家聊一聊。
一个很有趣的现象：在父辈的那个年代里，拥有稳定的工作就是人生的以大赢家。每当大学毕业的季节，父母都是干着急，因为他们觉得，如果你考上了公务员或者进了一家国企单位，那是相当幸运的一件事。
作为90后的我们，也有一个有趣的现象：同时毕业的两个比较要好同学，一个进了互联网行业，一个进了国企。刚开始，进了国企单位的那个同学，觉得自己的前途很是无限。5年后一次同学聚会上，互联网的同学的收入远远高于国企的同学，这个现象其实在很多人身边都有，作为在国企的同学来说，瞬间觉着自己这5年的努力白费了。但在我看来，未必。
回到我们的话题，进入国企真的不好么？我觉得这个问题得区分看待，每个人的性格、成长环境、家庭背景都是不同的。从这个方面来说，是否进入国企也要区别对待。
人的职场生涯有几十年光景，成功与否不在于起点，也不在于终点，而在于你在这个过程中的技能与思维体系的建立。
因此，刚毕业进入国企，其实对于职场小白来说，是一种增添自我工作经历的最好的机会。当然啦，不是说你进入了国企就可以了，而是在国企里真正学到了一些本领。
国企，更多看中的是个人的为人处世，其实这个世界，职场生涯走到最后，还是要与人打交道，这就是为什么现在高管人才这么炙手可热的原因。当然，这里也不否认进入私企就不好，任何东西都是相对而言的。
其实，刚毕业进入国企就是拥有一个成熟的平台去展现自己，去成长自己。而私企可能因为公司体制的原因，相对而言没有那么成熟，但自身的能力却得到了最大程度的锻炼。因此，无论国企与私企，都要结合自己的自身条件来确定，不能因为别人几句话就决定了自己的第一份的工作。
知秋樟目
撇开个人因素，单就国企单位而言，对个人发展前景来讲也有差异。
1，是中央国企还是地方国企。一般而言，中央企业的前景优于地方国企。比如同样是能源行业，国电肯定优于地电，中煤肯定优于地煤。
2，是总公司还是分支公司。总公司肯定优于分支公司。
3，是沿海发达地区还是内陆地区。发达地区的国企优于内陆地区国企。
4，行业也有差异。有的行业属于国家限制行业，在这样的行业国企就会差一些。
其实，在什么样的公司上班有前景，主要还是看自己怎么干。自己肯出力肯用心，能力强，在哪也错不了。
山西1哥
不绝对没前途，但是混出名堂多少之又少，而且耗费时间精力远超私企和外企。
我是超级不建议毕业第一份工作就进国企，学不到什么真的专业技能，前两年内还可能当炮子。
私企和外企大多数以业绩能力为考核指标，所以你只要努力态度端正，成长提升是非常快速的。
在国企不一样，论资排辈，你上面有n个人耗时十几年在等一个位置，哪轮得到你一届小生。
每天大量时间不是用在完成工作，而是思量如何处理复杂人际关系。
看到有人讲什么500强都是国企，你这不废话嘛。中国所有企业都是国家的，垄断国企明白吗？
刚毕业千万别进国企，你的一张白纸要画上技能真才实干，再搞斗争也有底气。
如果进来就一头雾水跟着老油条风里来雨里去，真的不知道自己咋死的。
综合以上，毕业生不建议进国企
九主子
大学生就业，去企业是大多数，根据2016年的大学生就业数据，60％的大学毕业生去了民营企业，19％的去了国企，还有8％的去了合资企业。在当前中国，不管是什么企业，人事制度的内核已经没有什么差别了，都是按照劳动法规定，严格的合同管理、五险一金以及市场化的工资体系，优胜劣汰，多劳多得。而企业与企业之间最大的差异，其实主要是在管理模式和企业文化上，我们可以把这种差异称作企业的“气质”。举个例，阿里巴巴和京东，虽都属于民营企业，但一个基本不裁员，另一个末尾淘汰，给求职者的感觉就完全不一样。
对求职者来说，企业的气质并没有好坏之分，只有合不合适，有的人喜欢挑战，有的人则喜欢稳定，有的人善于钻营，有的人则善于钻研。所以我个人建议，大家在寻找企业的时候，应该把企业的气质放在首位，找一个对自己胃口的企业，以便更好更愉快地发挥自己的才华。
这里再说说国企，大部分国企的气质与民营企业和外企是不一样的，有人就总结了国企的“十宗罪”，叫有野心没魄力，有状态没行动，有内容没创新，有载体没思路，有经验没释放，有想法没办法，有出路没通途，有动力没实力，有制度没程序，有人才没使劲。这是因为国企往往带有浓厚的行政色彩，管理者通常是任命，与企业没有生死攸关的利益关系，企业经营得好坏，对管理者来说刺激并不强烈，在这种安逸的环境下，国企想要大发展，是非常缺乏动力的。
但请注意，这里的十宗罪是针对企业的，并不是针对国企里的人的。相反，国企通常都是正规的大企业，对有系统的培训，有比较扎实的技术和独有的资源，对刚毕业的学生来说，是一个非常好的跳板。另外，国企的这种气质，对那些气味相投的人来说，又是相当合适的，我就有几个同学，毕业后进入了大国企，前几年做技术，后来就转到了管理岗位，现在已经到了正处或者副厅这个级别了。你能说国企没前途？
所以，讨论国企、民企、外企意义并不大，我们倒不如讨论一下，是大公司好还是小微企业好？是成熟公司好还是初创公司好？是电力行业好还是通信行业好？龙牌这些因素对一个人的职业发展影响会更大一些。
高校人才真经
国企讲究的是背景，在国企做事就是如履薄冰，想要找到一个赏识你的领导很不容易，有时候人人自危，不是想着怎么干出成绩，而是想着这件事，如果做了以后，我会有什么后果，会有哪些部门来对我发难。
在国企里面最惨的是基层部门，国企所有中层部门的文件都要由基层部门去落实。
国企的领导多如牛毛，一个基层部门的头上有十几个领导部门，这十几个领导部门互不通气，各自为政，每一个部门都有每个部门的规矩，今天甲部门高兴了，他发了一个文件下去，认为，只要落实了我这个文件，企业就一定能朝着一个好的方向发展。
乙部门，丙部门，丁部门，都是这么想，也都是这么做的。长此以往，国企的基层部门就会陷入一种混乱不堪的互相累赘之中，分工越来越不明确，小帮派小山头越来越多，这种慌乱的状况下，你想发挥自己的专业特长是不可能的。
所以说在国企千万不要在基层单位呆的太久，如果你进了国企，一干五六年了，还是在基层，我建议还是好好的重新考虑一下。
国企的产品竞争力不强，除非是垄断，垄断是不看产品说话的。所以如果你能到垄断产业的话，当然就比非垄断产业要好。
想要在国企一步一步的爬上去，有些话不能讲得太清楚，只能你自己去体会，我相信你在国企工作久了，会慢慢体会得到。
不管是国企还是私企，领导你的人，能力注定是比你差的，如果他的能力只比你差一些，说明他还是一个不错的领导，如果他的能力比你差很多，还要去领导你，那当然是对你的一种委屈，但是，这没办法。因为行业是你自己选的，任何的困难都要自己承担。
前几年的时候空降的领导特别多，空降之前，他会以一个比较低的姿态调入企业里面的某个部门任职，但职务是不算起眼的，但是过了半年以后他就会立刻火箭似的升上去，这种空降领导，我们不得不防，所谓防就是不要得罪他。
其实不管国企私企都好，有能力的人注定是不会混的差的，但是前提是你怎样能够接触核心业务，这是最主要的。
你才进去，怎么会有人让你接触核心业务呢？甚至你进去了5年8年，都不一定能够接触真正的核心业务。你可能会心里面憋屈，当然如果你过了这一关，接触到了核心业务，你会有一个更好的平台去发展。
我所讲的只是沧海一粟，国企是一个很大的社会，很大的舞台，有很多东西真的需要你去学习，去体会。借用六学的一句话，苦练七十二变，笑对八十一难。
梦里澜涛
有没有前途与企业性质有关系，但主要看个人，看你个人与组织的契合度以及努力程度，有时候还要靠点运气。
分工明确，技能进步有限
国企就像一部缓慢运转的官僚机器，内部分工很细很明确，每个人就像一个螺丝钉，按照流程规则要求做好自己的本职工作就可以了，工作机械性和重复性很高，如果你自己不主动学习，基本上你学不到什么新的技能。
而且，长期在这样的环境里面，很容易让自己的变成一个温水里的青蛙，不学无术不思进取，一旦国企兼并重组倒闭裁员，国企的员工出去很难适应外部激烈竞争的职场，因为没有安身立命的技能而找不到合适的工作。
当然，也有很早就进入市场竞争的国企，比如中国移动、电信、联通，也是很锻炼人的，但处在这些大国企的底层公司，拼命地做市场营销，工作压力很大，受行业天花板的限制，一般不会有太大的发展。
等级严格，论资排辈
国企是一个讲辈分的地方，即便你个人有突出才能，可能也会英雄无用武之地，因为整个机制框架都是规定好的，并没有为你留出足够的自我发挥的空间。要想出人头地你需要有足够的耐心。
人际技能要高
国企是个非常考验你情商的地方，人际关系比较复杂，比如，如何称呼同事和领导都是有讲究的，像外企一样直呼其名是不可想象的。再比如，领导上台说话叫“做重要讲话”“做重要指示”，下属上台说话只能叫“发言”。想在国企发展，温良恭俭让的性格很重要，低调谦逊，察言观色绝对必要。而且，有的国企你可能还需要面对“小圈子”的困惑。
工作稳定，风险小
毫无疑问，国企在落实国家政策方面是规矩的，比如五险一金一定会按规定缴纳的，一些大国企的福利也相当好。而且，大国企基本上没听说过有裁员的，一旦进入这个体制，只要不出大错，在公司不关门的情况下，就可以一直干到退休，除非你自己主动离开。但地方性的小国企就不好说了，破产倒闭是常有的，就算不裁员但你可能需要下岗。
大学生适合去国企吗？
这要看你想要的是什么。如果你想过朝九晚五、波澜不惊、平平淡淡的规律生活，不愿参与太过激烈的竞争，不愿承担太大的压力，只愿意勤勤恳恳、按部就班地工作与生活，那你去国企是可以的。去的话就尽可能去大国企，小国企可无法为你提供安全的保障。如果你是一个有想法的人，对自己的职业发展有很多期待，希望实现自己的抱负或理想，去国企就不是一个好的选择。
杰叔职商
不太建议毕业第一份工作去国企。
很多外企，以及有着外企工作经历的民营企业老板，对国企工作经历的人都是抵触的。
因为大家都知道，国企工作效率低，有些事很扯淡，我现在就在国企，说说几个扯淡的事。
某地产类国企下属广告传媒公司，本意是服务地产营销。然而企业里的工作人员仅有三个应届毕业生是相关专业，还都被安排去做打杂工作。
剩下的整个公司的人都不会做广告传媒，怎么办？外包。从自己的上级公司接了活儿，马上转手外包给第三方，自己吃点差价。最后甚至要求合作的第三方派团队长期驻场，就在他们公司上班，给他们干活儿。
去年营收接近4000W，净利润才不到300W。
还有去年我们公司去另一家国企参加招投标，我来出方案。由于当时我刚从民企过来，还不太熟悉国企办事的方式，就按照民企的方法，出了个让甲方利润最大化的方案。
结果被领导批了，说我不懂国企性质。钱挣再多，也不是领导的，是国家的。所以挣钱是次要的。重要的是做出政治影响力，给领导创造政绩。因为最终决定我们招投标是否通过的，是对方领导。
外企和国企不同，外企崇尚的是工作效率，是利益最大化，是标准化。外企特别崇拜有能力的人。所以也相当鄙视国企。
第一份工作如果待在国企，养成了这些习惯，整天去玩政治，而不去提升自己能力。那很快你就会发现你废了，再也不敢跳出去，跳出去也没人要，只能在体制内混吃等死。
其次国企工资普遍低于民企，晋升非常慢。在民企，哪怕500强，能力足够三年就能爬到中层管理岗位。国企你基本别想，资历不够能力再强也得等等前辈们。
我以前就待过500强，工作不到三年就是一个区域的部门负责人，相当于经理岗位，入了中层的门槛。
而我现在在国企也是个中层，一个部门的部长，也相当于经理。我是属于特招，直接被挖过来的。正常员工从头开始爬到我这个位置，怎么也要六七年摸爬滚打。
当然，国企有编制，更稳定，福利好，工作也没那么累。这些都是优点。
所以我建议，结婚生子之前，去私企培养能力。等到结婚生子了，需要稳定了，再把国企作为职业生涯的终点。
这样即使你有一天在国企不想干了，能力还在，出来也不至于太被动。国企是一个很好的平台和跳板。
如果你还想干，考考研，考考各种职称，混几年往上爬一级半级，都会很不一样。
三句不过岗
啥叫有前途，私企民企，合资企业可能一时挣钱多，刚到40就让你下岗，起码国企央企有保证
天外诗客
我是2019届应届毕业生，目前考上中国工商银行，就目前来说国企可以给你积累经验，增长社会经历。
