2019-04-03 12:04:43 佚名

lucky楠辉

领导只喜欢给他带来利益的人，与实在、圆滑、正直、狡猾等等标签没有关系。喜欢的时长、喜欢的阶段，都是不同的。比如，古话说的好，打天下重武将，治天下重文臣。说的就是这个道理，领导阶段性喜欢给他带来利益的人，这才是最根本的，改编一句话：没有永远的喜欢，只有永远的利益。

圆滑也好，实在也好，不是领导喜欢的理由。举例子，领导想被拍马屁，当然这个阶段就是喜欢圆滑会拍的人，可能遇到难事了，马上就讨厌这类只会拍马不能干事的人。这个阶段，又觉得还是那些实在做事的人。可能事情办成了，实在的人性格又直又臭，领导就会感到不舒服了，又觉得还是拍马屁的人嘴甜心里舒坦。领导的喜欢不喜欢，是根据自己的需求改变的。

有的人可能会反驳。比如，一些成功企业家，就一直喜欢实干的人。其实，他也是阶段性的，只是这个阶段时间很长罢了。因为他自己在奋斗，长期奋斗，所以，他需要实在做事的人。也许有一天，他成功了，不需要再做事了，就可能喜欢那些圆滑嘴甜的人。历史上，许多皇帝不是这样吗？领导也是会变的。

如果非要说领导喜欢什么样的人？一是要看领导是什么性格的人？二是要看领导阶段性需要什么人？总体来看，领导喜欢实在的人多一点，最好是该实在的时候实在，该圆滑的时候圆滑。所以，谁都愿意做领导，不愿意做下属啊。因为作为下属，就要琢磨领导喜欢什么，实在是心累啊。

作为下属，到底应该怎么办呢？其实，还是做好自己最好。因为领导有时候喜欢实在，有时候喜欢圆滑。你很难做人的。反正领导多变，你就做好自己，以不变应万变了。如果你想有发展前途，在保持实在的基础上，增加一点善意的圆滑。这是情商，适当的圆滑让别人感受更舒服，更有利于你的职业发展。过于圆滑，令人讨厌，感觉不靠谱；过于实在，如同玫瑰上的刺，令人不舒服。所以，80%的实在+20%的圆滑，做人刚刚好。

职场火锅

对于一个公司的领导来说，他的注意力不在于圆滑的人，也不在于是在的人，他的注意力在于圆滑与实在的火候。他正需要你实在的时候，你圆滑，完蛋；他正需要你圆滑的时候，你实在，完蛋。

讲一句真格的，绝大多数的领导既喜欢圆滑的人，也喜欢实在的人。时机不同，场合不同，他的需求就不同。领导带着你和客户谈判，领导开会需要各方的支持，领导让你处理劳动纠纷，圆滑的人就是他的菜；领导让你做事，完成工作目标，达到业绩指标，实在的人就是他的菜。

具体原因就是：

1. 圆滑的人和实在的人都能为领导带来利益和价值，只不过带来价值和利益的方式有所不同。

2. 领导深知，圆滑的人和实在的人都是一个组织中必须存在的。他非常明白，只依靠圆滑的人或只依靠实在的人是无法达成绩效和业绩的，在他的旗下，既需要“诸葛孔明”，也需要“关羽张飞”，他们的作用各不相同，价值各不相同，但却缺一不可。

3. 领导需要的人是各式各样的人，圆的、方的、棱的、外圆内方的......对于领导来讲，各种各样的人能为其所用才是最高价值。虚虚实实本身就是领导的特性，因为他知道，虚虚实实才是职场、市场的本质。

我们用一个真实案例来做一个说明：

早期的时候，华为的交换机想在欧洲“打响第一枪”，于是派了三个工程师，到了欧洲日夜安装设备，为了不让设备出现故障，三个实在的“工程师”三天三夜，吃在设备旁，睡在设备旁，寸步不离设备，只要有点小毛病，立即解决；而其他几个竞争对手安装完设备，耍滑头，每天歌舞升平，酒吧里推杯送盏，设备故障没有及时清除。结果当时名不见经传华为中标。如果当时华为委派的是圆滑的工程师：反正在欧洲，远离总部，没人看得见，耍滑头，安装完设备也去享受“夜夜笙歌”的生活，华为完全没有可能从大牌的交换机厂商那里把订单夺过来。

另一个案例：

公司向政府申请高科技项目补贴。主管补贴的政府官员是个四十岁出头的女性。为了拿到政府补贴，公司邀请主管补贴的女官员吃饭，陪同的有公司技术项目的负责人和几个高管。几个圆滑的高管不时恭维女官员：“X主任长得和某某电影演员一样漂亮”、“X主任还不到三十岁吧”、“您这身材真好，能不能透漏一点保持身材的秘密”。那个实在的技术项目负责人太实在了：“X主任，你胖是胖点，但不影响你的学识”、“你的宽鼻可以通过整形变好看，我认识一个整形专家，可以帮你”。不知道这位仁兄当时是不是喝多了，这么实在。女官员度量大，没有当场计较，只是说“呵呵，呵呵，谢谢夸奖”。结果，几十万的科技项目补贴差点打了水漂。好在老板有背景，最后拿到了这笔项目补贴。

圆滑和实在其实并不是一对不可化解的矛盾体。人年龄越大，越会懂得圆滑和实在分时机运用。一味地圆滑和一味地实在，在现在这个社会中，都很难让一个人走向成功，这个社会本身就是圆滑与实在组成的。不知道我说的对不对，欢迎大家探讨。

耕然夫

领导喜欢什么样的人？与性格有关系，如果是一个性格外向，能力非常强，又独断专行霸道的领导。肯定不喜欢圆滑，办事能力强的下属，这样的人，他不放心，领导虽然喜欢能力强的下属，给他带来一些官场，职场，经济等不同的利益价值。但是一山容不下二虎，下属过于圆滑，能力通于超前，直接威胁着领导的地位。这样的领导如果重用一个诚实忠诚的下属，比较放心。

如果领导是一个成熟稳重，不善言辞的领导，有一个圆滑，办事能力强的下属，这样的人最能揣测领导心里的意图，什么事都替领导妥妥贴贴的办好了，领导心里自然喜欢。如果用一个性格内向的下属，不会办事，领导又不直接说明安排，就没有办法办好领导交办的各项任务。

记得看过一部电视连续剧《汉武大帝》，汉武大帝刘彻在巩固皇权时，对选用人才方面就推行了“察举制"选拔人才。在用人方面，他雄才大略，功臣，奸臣都委以重任，相互制约，采取软硬兼施，恩威并重，宽严相济的手段。他因此成为中国历史上伟大的皇帝之一，在中华民族的发展史上创造了无数个第一。

一个好的领导，是否领导好一个帮子，干好事，创好业，在用人方面是很重要的，直接关系着领导能不能干出一番事业来，用好领导团体每一个，让其都发挥所长，扬长避短，只有千万的溪水，大海用无私的情怀接纳，才能汇聚成汪洋大海，所以才有了海纳百川这个词形容人的胸怀！用好每一个人，才是一个当好一领导的检验标准！

阳光愫语

老板喜欢实在还是圆滑的人？

我觉得实在和圆滑不是对立的，应该是相辅相成的。

我们看看“实在”与“圆滑”的意思。

实在：就是为人处世让人感觉很踏实；不喜欢和人耍心眼的那种；实在不是傻；不是不善于耍心眼。

圆滑：形容为人处世各方面都做得很周到。

个人感觉圆滑主要是针对做人。

同样是给甲方递交一份材料，圆滑的人可能会更注重方式，比如会挑选时间，在甲方没那么忙的时候，注重与甲方的沟通，能让人感觉愉悦，而实在的人可能直接把东西给人家就完事儿了。

再比如，在公司中，不免要和同事打交道，那么圆滑的人可能情商更高一些，因为会顾忌到大家的感受，比如同样是请别人帮忙，他可能会了解对方的情况，是否方便，懂得回馈别人，而实在的人可能想得少，就直接跟别人讲了。

这两个例子感觉不够经典，但是应该足够理解了。

圆滑的人，能随机应变，但是如果做不出成绩来，老板也不会喜欢，整天耍嘴皮子，偶尔这样还行，但是天天只会做人是不够的，还得会做事情，做事情一点不含糊，实实在在地做，这样才能得到老板的亲睐。

因为员工和老板的关系，就是这样的一种交易，只有你给老板带来价值了，价值是实实在在的，不会因为你圆滑就更有价值，而是你圆滑又会做事才有价值。

同样，你只会实在做事，也是可以的，但是不一定能得到升职，因为实在的人可能管不住人，只能技术很厉害。

综上，实在做事，圆滑做人都很重要。

河龙说职场

领导喜欢的永远是对他实在对外圆滑的聪明人！

如果你对所有人都实在，那领导就会和所有人一样，认为你是个傻子，不堪重用！

如果你对所有人都圆滑，那领导会就和所有人一样，认为你是心眼太多，不能重用！

与领导在一起和与爱人在一起是一个道理，你只能对你的爱人赤诚相见，如果与别人也赤诚相见，你的爱人就会抛弃你了；同样的道理，如果你跟你的爱人藏心眼藏钱，你的爱人也会因为这个疏远你，甚至你们连赤诚相见的机会都会减少，最终分离！

在领导面前，忠诚是第一重要的，但领导需要的是既忠诚又聪明的人，而不是单纯忠诚的傻子，因为傻子一定会坏事，也办不成事！

杂文作者沐泽霖

小时候看惯了脸谱化的电影、电视剧，不喜欢圆滑的人，觉得他们没什么本事，好像就是一群马屁精，就是坏人，喜欢实在人，认为他们踏实苦干，实实在在，讲真话，不畏权贵，是好人。特别是《铁齿铜牙纪晓岚》里的和珅，非常讨厌，也不明白乾隆皇帝那样的明君为什么会看不透又贪财又爱拍马屁的和珅，还重用他，是不是被他蒙蔽了，还替他着急。

可是随着年龄渐长，特别是自己也当领导后，才理解了乾隆的用人之道，御下之术，发现事实原来不是我想的那样简单，溜须拍马之人并非都是绣花枕头，不学无术，实实在在的正直之人也并非都是精明能干之人。

乾隆皇帝开创大清盛世，在清12位皇帝当中也是少有的明君，因此并不昏聩，和珅也不是影视剧里那样贪财好色，只知溜须拍马，年轻时也是一员干将，在论语大赛中一举夺魁，精通满、汉、蒙、藏四种语言，凭借颜值、才干和善于应变获得乾隆皇帝的垂青，位极人臣，和珅曾担任和兼任了清王朝中央政府的众多关键要职，封一等忠襄公和官拜文华殿大学士，其职务主要包括内阁首席大学士、领班军机大臣、吏部尚书、户部尚书、刑部尚书、理藩院尚书，还兼任内务府总管、翰林院掌院学士、《四库全书》总纂官、领侍卫内大臣、步军统领等数十个重要职务。

在乾隆日益昏聩的老年，越来越听不进忠言，又好大喜功，自诩十全老人，认为自己能够及的上祖父康熙、父亲雍正，而和珅就用此来麻醉乾隆。而且，和珅知道乾隆深深地爱戴他的母亲。所以和珅就竭尽自己的一切解数来讨好皇太后，特别是在皇太后归天的时候，和珅不是像其他大臣一样说几句无关痛痒的话，而是时刻陪在乾隆身边，痛哭流涕，一连几天，茶不思，饭不想，赢得了乾隆的好感。

我想，这样一位既能干，又会拍马屁的人，在今天就是我们说的智商、情商都很高的人，哪个领导不喜欢呢。

做人不可以没有原则，但处事却不能过于方正，过于方正，棱角分明，不懂变通，伤人也伤己，要象中国古钱币那样，内方而外圆。

老实人的优点是做事实实在在，不会偷奸耍滑，任何公司都需要这样的人，这是领导干部的理性需求，但喜欢则不同，喜欢是一种主观感受，最后引用曾教授的两个观点结尾：

1、中国人不喜欢拍马屁，但是喜欢浓厚的马屁味道；

2、做人不可以圆滑，但做事不能不懂得圆通。

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历史联盟

这两种人在一个单位都会有，但领导到底喜欢哪一种，并不是个简单能判断的问题。

从用人做事来看，领导对两种人可能都喜欢。站在部属的角度来看，就会有“领导是更喜欢哪一种人？”这样的问题，但站在领导的角度来看，可能就没有这样的问题了，领导对两种人都喜欢。因为领导的一个重要职责就是组织所属人员干好工作、完成任务，这两种人对领导来说都有用，只是用的地方和时机不同而已，有些工作需要踏踏实实的老实人去做，有些工作又需要圆滑的人去做，所以在使用人上，领导对这两种人都是喜欢的。

从性格特质来看，领导更喜欢与自己相同的人。领导也是人，也有自己的性格特质和偏好，往往自己偏向于是那一种人，他就更喜欢那一种人，也就是所说的物以类聚，人以群分。拿我们过去的一个事例就能充分说明这一点。以前我们有个领导喜欢打扑克，而自己打的很好，能看会算，很是精明，他就喜欢与自己一样的人打对家，而不愿意与个老实不精明的人一起打。工作生活中，也是一样，如果领导圆滑世故，那他就喜欢圆滑世故的，他要是个实在人，那就喜欢个老实人，只有这样在想法、思路、价值观等等问题上，才能更趋于一个频道上，才能更容易合拍。

从品行做人来看，领导更喜欢实在人。这可能是大部分人的喜好，因为实在人的人品都比较好，没有那么世故，也没有多少坏心眼，虽然干起事来不一定很灵活，但相比较而言，是可以让人踏实和放心的，既使领导是个圆滑的人，但在这一点上都还是喜欢实在人。圆滑的人往往世故一些，虚一些，灵活一些，但这种特点总是和会来事，会算计，很精明连带在一起，对付一个精于算计的人，就很让人有自我防备心理，所以领导能用这样的人，能与其相处，但从心底里还是有防备心的。

总之，这个问题不是那么绝对，可以根据具体的事来具体分析判断。