木易朵
您好，根据您的提问和描述，先列一下您说的关键点，然后再谈谈体会。
一、根据您的描述，可以确定以下几个关键点。
1、突然转岗；
2、工作比之前清闲，且不担风险；
3、工作从核心到外围；
4、辞职还挽留。
5、工资不变。
二、从以上就几个点谈谈我的看法。
1、突然转岗，从字面理解就有点难以接受。正常来说就算要给你转岗，应该提前与你沟通，并且征询你的意见，然后才进行转岗。这种猝不及防的转岗并不是太好的消息。
2、工作比以前清闲、不但风险。觉得这是不被重用的表现，为什么这么说呢？因为你之前的工作肯定比现在的重要，而上级将你调开，把重要的工作让给别人，而且是突然性的，这已经很明显了。
3、工作从核心到外围，更验证了第2点的说法。一个公司，在核心岗位才有发展，如果调到外围，要么是不想重用你，要么认为对你在核心岗位上的工作不满意。
4、辞职还挽留，这是职场之道了。因为毕竟你在公司核心工作做过，即便上级想让你走，也担心新交接的人还没有全学会，担心你没有全部交接完，或者给公司其他人的感觉不好，所以结合第2点，给你安排个清闲的工作，让外人觉得上级对你还是很不错的。
5、工资不变。如果要降低你工资，你势必不会同意，而且会造成矛盾，造成你离职，那么按照第4点，你领导在短时间内还不想你离职，所以先保持你工资不变。
总的来说，突然转岗肯定不是一个让人高兴的事情，等和你直接交接的人能够完全独立胜任你原来的工作，我想，你得提前做好准备了！
打听生活
除非准备离职，否则，接受岗位调整，配合单位的人事布局，在新的岗位上迅速打开工作局面，用实绩再次证明自己，在一次次新岗位的历练中成熟成长成才。
我经历过，也曾想不通，有情绪，但是很快调整过来，适应新的岗位
这样的经历我有过。我曾经一个人，经过一年带起了一个几十人的销售团队。就在我信心百倍地准备大干一场时，公司把我调离了。我当时也想不通，也有情绪。但是我很快就转过弯来，我想，公司有公司的考虑，我只是站在我的角度看问题，而公司看的全局。让我转岗，从我的角度来看，是我在这个岗位不合适，或者其他岗位更适合我；从公司角度来看，有其他人比我更适合这个岗位，或者让我到新的岗位更适合。
放眼远方，埋头苦干，在新岗位的磨练中进步
我不知道题主所在单位的性质，从企业角度来说，企业是追求赢利的，一切的岗位变动都是为了把企业工作做的更好。人力是企业的资源，发挥资源最大效用，为企业获取更多利益是目的。因此，服从企业正常岗位变动，配合企业人事布局，接受企业分配的新工作，也是职场人士大局观的体现。先适应再改变。我想只要我们有能力，转换观念，把新的岗位作为锻炼机会，作为增长才干的新战场，重头再来，未尝不是一件好事。那次从销售岗位调整后，我到了办公室行政岗位，后来管过财务、生产、法务，最后进入公司管理层。每一次的调岗，都是机遇，多岗位历练使得我们一步步成长起来。
工作有主次，有核心和外围之分，但是每一个岗位都有它的价值和重要性，行行出人才，光明就在前头
说说题主的问题吧。我建议接受调岗，迅速调整心态，接受新的工作，并全身心投入工作，争取尽快打开工作局面。我们承认工作有主次，有核心和外围之分。但是，我认为一个单位的工作是一个整体，每一项工作都是必须的，否则就没有存在的必要了。既然是必须的，就有它的价值和重要性。我相信行行出状元的古训，每一行都是能出成绩的，也是能出人才的。尽管由核心到了外围，那么是不是这个所谓的外围工作薄弱，需要加强，领导才让你来干的呢？另外，领导的意图只能在工作中慢慢体会，例如领导在磨练你，轮岗提升你，都是有可能的。总之，配合单位的岗位调整，在新的岗位上干出业绩，既证明自己的能力，也不辜负领导的期望。只要你有能力，转过心理弯来，我认为光明就在前头。
祝你顺意。但愿我的回答能帮到你。
红枫诗笺
工作中领导突然给你转岗，我觉得有可能有两方面的原因:一方面他给你调岗位从核心转到外围，有可能他是想培养你，让你在每个岗位都锻炼一下自己，培养你的工作能力，好日后提拔你到重要的岗位任职。
另一种领导给你转岗位可能领导觉得你更适合另一个岗位。如果是这个原因的话，你也不要气馁！在另一个新岗位上，更要努力勤奋工作证明自己能力，尽快的适应新工作，摸索出属于自己的一套行之有效的工作方法。耐得住寂寞才能享得上繁华！相信金子在哪都发光！
当然了，突然接到转岗对每个人来讲心里都是不好受。只是在这个时候一定要正确的面对！世事无常，人生难免会有波折。在这时候应该乐观一点！应该接受新挑战！如果新岗位你努力了，在那里确实感到压抑又不喜欢新工作，那也可以跳槽到新的单位，找到合适自己的工作。不过在任何一个单位，都要努力勤奋再努力，在勤奋的年龄不要选择了安逸！
古话说的好:男怕入错行，女怕嫁错郎！希望在喜欢的岗位上脚踏实地，刻苦钻研，努力工作，实现自己的梦想！
大别山区萍姨
我经历过两次调岗，一次没答应，从此职业路断了；还有一次忍住了，最后证明了自己。
遇到这种情况，基本就三种结局：
- 接受调岗，在新的岗位上做出口碑，这样会让公司刮目相看，高看你，自然就会给你更大的责任。
- 勉强调岗。自己心里有疙瘩，在新岗位上觉得就是冷宫，自怜自怨。这样做不好本质工作，也可能正中了某些人的下怀。
- 拒绝调岗。要么公司妥协，要么劳动仲裁让公司最终妥协。但无论何种情况，在这个公司发展的路就到头了。所以，拒绝就意味着离职。
说点有营养的建议吧：
- 没有一成不变的职场，随时做好迎接不确定性的准备。
- 有些东西在别人看来是不利条件，但事在人为，自己用心经营，反而可以凸显价值。
- 像突然调岗这种事情还是挺被动的，说明你对上司的管理还有欠缺，需要在后续的工作里改进你的对上方式和工作产出。做到无可替代，上司才会真正尊重你。
进取派
题主你好，很高兴回答你的问题！
工作过程中突然调岗，从核心变得边缘化，安排人手接替你，相信你除了对领导的无情替换不满以外，还有一丝丝何去何从的恐慌在内。辞职，也不过是你的一种自我宽慰罢了！
1.从自身找问题，深刻反思
每一次领导调岗，绝对是有先兆的。在当前岗位上，建议对你之前的工作复盘，找出被调岗原因，确定事情的严重程度。
2.根据调岗原因，思考处理办法
根据复盘以后得出的结论，开始考虑处理办法。是去是留，猥琐发育还是大步跃进！错误不能原谅，机会渺茫，找机会就离去；错误不大，被略微惩戒，那就找机会杀回去，留下来！
仅是路人
问题不大，我们单位对于重点栽培的员工往往会调岗。
任何事情都有两面性，身在职场无论碰到什么情况，尽量做到往积极的一面考虑，只有如此才能抓住机遇，或者变被动为主动，永远立于不败之地！
回到你的问题中来，如果老板对你有大的意见的话，就直接把你给炒掉了，哪里来这么多虚的，还玩什么太极？这时候最关键的是静下心来反思总结一下。
如果自己感觉是因为态度问题被边缘化了，那么领导这样的安排就是敲山震虎，警告一下你；接下来自己在工作之中就要多多留心，看看前面有什么做的不到位的地方，只要是个有心人，就会迎头赶上的。
如果是自己的能力真的达不到职位要求，就不要太委屈，即使任性辞职，去其他单位也是达不到要求，倒不如夹起尾巴做人，好好磨磨自己。
如果没有上面两方面的问题，自己平时做事非常认真负责，那就不要担心，在新的岗位上尽心尽力的做事就是了。
现在有很多单位都是这样，对于重点栽培的员工会换岗，是为了让他从不同角度体会单位的管理和运行，学会站在不同角度上理解人和事，完全是领导的一番美意！
一句话：职场升职加薪要靠自己的头脑和智谋，更要有高人一等的情商，不要随便就撂挑子。关注人生智谋，事业一帆风顺！
人生智谋
革命的一块砖哪里需要哪搬，每个岗位有每个岗位的工作职责，每个岗位都是有不同的体验及面对的人和事，是金子迟早会发光的。就像性格温和开朗大方的人，无论到哪儿都很受欢迎。领导给你调换岗位，可能有他自己的安排与打算，如果心里确实对这岗位的安排不满意，认为领导故意针对你，可以请领导吃吃饭，问问领导的想法，同时自己也反思一下，在日常工作中自己是否尽心尽责，如果问心无愧那么对问领导也比较有底气，如果对侍工作马马虎虎给你调个不如意的岗位，那就是纠由自取了。
缅滇野菇靓
感谢有机会回答问题。茉莉觉得这个事情要分开来讨论，因为茉莉日常也会和人力资源部一起做人员管理工作，这里有点感受，和大家分享一下。
第一，能保持长期的稳定就可以。
关键就是题主这个公司有没有说转到外围就有被裁掉或者劝退的可能，如果没有，那转到清闲，而又压力没有那么大的部门，何乐而不为？生活中不仅仅只有工作，还有很多事情要平衡，过往风险毕竟是大，其实我们能承受很多压力，但是如果能放轻松自己，也不失为一个好事。
第二，要了解背景。
题主说到，这次的调整是直接来人就交接的，所以这个事情，题主要保持冷静和低调。
等交接完成，慢慢了解调整的原因。这次的调整，从题主的描述来说，领导是没有事前沟通的，无论前期是什么岗位，这样的调整，其实都应该和当事人沟通才对，所以茉莉觉得这个事情还是有点奇怪。题主在稍后的时间，要低调的通过各种途径，去了解自己的调整的原因，而且不能只问一个人，要从不同的人，比如说侧线领导，直线领导那里，装着不经意的了解原因，这样把几个人的回复综合起来，结合自己的实际情况，就能判断被调整的原因，然后再部署下一步的工作计划。
第三，工作计划。
如果题主是继续在这个公司做，同时又想回到关键岗位上，就得做好工作计划，要做了哪些事情才能回到原来的或者其他关键岗位；又或者是如果真的知道这次的调整以后将对自己非常不利，那也是默默的低调的开始找转换的工作，避免遇到一些不必要的阻碍；第三个方案就是其实只是领导只是想安排其他人做关键岗位，对题主没有任何影响，所以才调整题主去别的地方，好把原来的岗位空出来，如果只是这样，题主就不需要担心太多，好好在新岗位上工作，说不定因为工作清闲，以后还能发展属于自己的斜杠事业，赚更多的钱，获得更多的保障。
综合来说，题主保持低调谨慎，多方搜集信息，做好综合判断，就能规划好自己的未来，同时，也要从现在开始做好自己的职业规划，因为盲目的忙碌，是不能有更多的进步的，真是通过这次的契机，了解自己的不足，了解自己存在的问题，从而去改善自己，获得进步。
Molly小秘书
我就在去年8月份接到公司通知，调岗，当时与我调换岗位的人第二天就来交接工作；心里自然有不舒服，到但我的工作比较辛苦，压力大，换了也就换，但来接我工作的同事，迟迟学不会，也不情愿，这不已经交接到今天，那边的岗位已经重新招人了，半年的时间，我每天都想要辞职，调岗调的，自己没了岗位
肚子大的蚂蚁
我的转岗是因为班组长指挥有错导致操作失误还要罚我的款我不签字就把我调到其它岗位降低我工资
