哎呀小rita
2019年剛到，相信已經有很多朋友已經在盤算著年後找工作的事了。找一份工作很容易，而找一份好工作卻很難。
倘若在你一籌莫展時，前Boss拋來橄欖枝，而是工作待遇環境都十分誘人，你厚著臉皮回去，又會發生什麼情況呢？有書君為大家總結一下。
入職第一天，厚著臉皮死扛到底。
入職第一天，你會發現別人在背後議論你，甚至暗暗嘲諷你混得不好才回來之類的話。不論之前離開原公司時，是愉快或者不愉快， 免不了要遭人口舌。
所以這一天，你必須得厚著臉皮，落落大方地跟所有人打招呼，好像你從來就沒有離開過一樣，能扛得住眾人的壓力才是正道。
入職第1-2周，重新適應環境、人、事、物。
重新入職，需要重新適應公司。包括新職位所面臨的挑戰，對公司的同事的熟識，以及人事變動等方面。
不管面對的是同一份工作或者其他職位，必然需要重新學習崗位知識，重新適應工作中的強度以及困難。公司的規定或者章程必然有所不同，需要重新去學習。
同部門與其他部門同事的職業職責以及個人的性格作風都需要做一番瞭解，以便後續能在工作上有良好的溝通。
過去的老同事，有的人混得差，有的人混得好，這都需要重新適應。
特別是那些成了你的上司或其他公司領導的老同事，要重新適應身份地位的差距，不能再老拿以前的事來駁了別人的面子。
不同崗位的員工進入原公司也會有不同的體驗。管理崗位人員，要重新熟悉公司或者所屬部門的新面孔章程。技術崗人員，需要經歷一定的過渡期才能有初步瞭解。文職類崗位，進入的狀態相對快些。以上都需要適應期。
入職1-6個月，入職過渡期，去留就在此時。
這段時間是二次入職人員的波動期，想離職的人會在這段時間離開。而留下來的，都是篤定要長久幹下去的。
經歷了這個時間段，二次入職的員工便與其他公司員工無異了，也就不需要再被區別對待了。
因為這期間已經有更多的新員工入職，需要接受挑戰的不再是二次入職的員工了。
綜上所述，有書君認為二次入職最難以克服的是心態問題。只要你心態擺正了，能力到位了，在原公司受到重用，那還不是分分鐘的事。
特別是過了新入職的1-6個月後，二次入職員工其實跟公司其他員工一樣沒什麼區別。所以，既然敢回來，就索性大幹一場吧！
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有書共讀
恰巧我有過這種經歷。
辭職之前，我在公司算是有點地位和人氣的。在公司自我感覺也良好，很多時候自以為，沒有自己公司運轉會有所困難。有次跟公司發生了一些摩擦，我就提出了辭職。本意是想讓公司挽留我，順便給我漲工資，但是公司只是一再挽留我，就是不談工資。我依然離開了公司。
離開了公司，找到新公司才發現，公司生活並不是那麼簡單，每個公司都有每個公司的做法，人際關係，潛在矛盾等。進入新公司，我也沒了原來公司的風光與人氣，只是一個默默無聞的新管理。
這樣過了半年，突然，原來公司的總經理聯繫我，希望我能重新回去幫他。經過假裝的兩次推辭，我回到了原來的公司。
重新回來後發現，一切不再是從前了。我的原來職位有之前的屬下接手在做，我回去雖然還是以前的職位，但是變相的發生了一個職位有兩個人的情況。重新回公司，我也沒了之前的人氣，工作上需要簽字批覆的，員工也不是找我，而是找我以前下屬。以前下屬雖然是對我客氣，但我能感受到一絲絲寒氣。
這樣尷尬的過了一個星期，我找總經理，再次提出了離開。這次是真心的。到了離開時才知道，這次總經理請我過去是因為公司內部權力鬥爭。我的下屬接替我的位子後，就一直跟副總經理走的近。現在的他們兩，已經直接威脅到了總經理的一些權力，所以總經理想扭轉局面，讓我過去後，等著對我之前下屬開刀。我退出是非地，也離開了已經不屬於我的地方。
CKJU
看到這個問題我就忍不住進來了，因為我現在面臨同樣的選擇，先說說自己的經歷。
我今年28，4年前進入到某股份制銀行做派遣工，工作了近3年，仍是一線小員工。2017年裸辭，辭職原因主要有:
1.因為工作涉及到打電話，個人聽力較差，繼續工作會對聽力造成影響。
2.工作3年，表現一般，升職加薪基本無望，前途暗淡。
3.勞動形式為派遣工，工資不高，和正編員工待遇相差很大，心理有落差。
這份工作離職後的一個星期我順利找到了下一份工作，是一家民營銀行的外包員工，雖然這2份工作都算不上很好，但至少是個工作機會，可以養活自己，在新單位前半年還是很開心的，後期晉升轉了崗，轉崗後還是外包，但工作性質就不是自己喜歡的了，轉崗後發現莫名奇妙地攬了很多活在自己身上，工作壓力很大，又無法解脫，加上外包形式不穩定，待遇也不算高，所以最終在今年3月裸辭了。
裸辭後找工作2星期了，截止目前仍沒有找到滿意合適的工作，不希望社保公積金斷繳，我需要儘快找到新工作，可在各大網站看了招聘信息發現目前沒有太多好的機會。每天待業在家，很無奈也很無聊，心理壓力挺大的，除了找工作對其他的事情都無法上心。
剛離職那段我就在招聘網站上曾看到了老東家發佈了新的招聘信息，大量招人，薪資和上家單位差不多，也是派遣，工作也是一線崗位，但無需打電話，當時想的是“好馬🐴不吃回頭草”，所以當時並未打算投簡歷，但經歷2個星期還未找到合適工作的我特別焦慮，希望有個工作機會，要求也並不高了，猶豫再三，還是果斷地投出了簡歷。令人欣喜的是當天便收到了老東家的面試郵件，接下來2天參與了初試和複試，一切很順利，截止此時雖未通知結果，但我預計問題不大。
我現在就在糾結樓主的問題了，回原來公司上班會是什麼體驗？關鍵是在自己混的並不好的情況下回去。我糾結的是:
1.回到公司，上下班或吃飯碰到原來的同事會有多尷尬，我該如何表達我回公司的原因，難道說自己混的不好？（公司同事認為我在新公司晉升轉崗了，以為我過得很好的，但好不好只有自己知道）
2.原來的同事現在待遇和級別都提高了，我現在回去需要重新從一線開始，待遇也從最低級別開始，這中間的落差會很大。
3.單位規定2年能不能有小孩，我28未婚，但我對未來的事並不確定，這個條件對我還是一個束縛，我究竟要不要回去？
4.年齡已經很大了，回去後若真的發現新的工作還是不合適，我該如何抉擇？再找工作就更加困難了，畢竟再過幾個月我就吃29歲的飯了。而28歲是很多工作的門檻。
5.這麼多的擔憂和糾結，我目前有其他的選擇機會嗎？還是我再繼續等待合適的工作機會出現？可這個機會什麼時候會出現？這是個未知數。要不要騎鹿找罵，先上班，邊工作邊找工作？
。。。。還有很多問題。
所以我想我如果有更好的工作機會我是不打算回原公司的，但如果沒有，原單位也是一個還不錯的選擇，至少可以有收入，有交際圈，有努力的動力，畢竟工作不是生活的全部，任何壓力都可以克服的。
人一輩子很短，一個轉身就是可能就是一輩子，開心生活，不管遇到多大的困難和挫折，我還是要告訴自己，沒關係，我還是我，我還在學習成長，一切都會好的，至少我活著。
開心😊面對每一天。
輝常開心
看到這個問題我真的是百感交集，我上個星期是第三次辭職，也是徹底的辭職了，領導也沒挽留。
第一次辭職是因為自己辦了錯事兒 比較內疚辭的我就不說了，重點說一下第二次。第二次辭職的原因其實很可笑，是因為有一天我一個女同事過生日，生日宴上，那姑娘老說我針對他，我當時就火了，因為為了她這個生日，我準備了很多，最後換來她這麼一句話，那種感受可想而知，然後我就跟他吵架了，吵的整個餐廳都來圍觀，我老闆看到了非常生氣，就讓我先回去，其他同事也讓我回去，我當時就感覺所有的人都不理解我，弄得跟我錯一樣，我當時就說了一句，我說好我走，然後回到家，老闆在我們的微信工作群裡發了很長的一段話指責我，我更委屈了想，所以我直接退了群，跟我老闆私發了一條微信說我辭職，他很平淡的回答到好的，聽到這句話我不禁有點失落，可事實已然如此，我也就無話可說。
次日我就收拾心情去青島找我的朋友玩兒，到青島後我同事給我打電話，說我走了工作不知道怎麼開展，老闆讓他跟我談談希望我能回去，其實當時我是很想回去的，畢竟這次辭職事件原因在自己，我也對公司有感情，所以我就答應了回去找老闆談談，最後談下來 我跟他簽了一分新的合同 合同內容大概就是我不要底薪，只要提成，但我要求我的時間自由，辦公地點自由，不受公司考核制度，我老闆當時欣然答應了。
本以為以後的工作會順豐順水，結果18年開春工作後，我自己帶了團隊到一個新的城市，本該高興，卻沒想到我的老闆像變了一個人一樣，對我處處提防，我說的話也聽不進去了，還招人準備替代我，我在這個公司說實話工資嚴重偏低 一直以來我都認我我老闆不錯，尊重我，相信我，我覺得很有發展，後面的一系列工作當中我也展現了自己的能力，我並沒有想過做大了以後跳槽什麼的，可是到最後卻換來這麼一個下場，我也是無奈，最後還是辭了職位，這是我第三次辭職。我老闆也只說了一句好的，並且告知我最後這一月的工資不給我，也就是這一句話讓我對他的好感消失殆盡。但我沒說什麼，按照合同我告他他得加倍賠我其實，但我不是那樣的人，一個月的工資而已，認清一個人，我沒什麼好說的，唯一可惜的是自己帶的團隊就這樣離開，心裡真的有點承受不了。
最後我的總結是，當你有離開一家公司的念頭的時候，就趕緊辭職，辭職完千萬別因為公司的挽留留下，否則接下來的日子真的很痛苦，好馬不吃回頭草這句話真的是至理名言，有的事發生一次，性質完全就變了！
不老丸子
辭職以後又回到原來的公司，和分手以後又和好的男女關係心情應該是一樣的
當初因為生孩子的原因 把工作給辭掉了
孩子出生以後公司的老闆又讓會計打電話讓我去上班
於是就去了
去了才發現當時一起 寫稿子的同事成了主任
我而我還傻乎乎的像以前那樣，和他平起平坐，有啥說啥 像無話不談的朋友，可是沒有想到有一天，他竟然。
以後請喊我李主任，她比我小四歲，我一般都是喊他小李妹妹，
他的一句李主任把我弄蒙了，蒙過之後是徹底清醒了，也很無語了
從此也慢慢地和她疏離起來。
天天見面也只是點頭之交
可是戲劇性的一面 又發生了
我竟然被調到 集團辦公室
再見面 她竟然主動地讓我喊她小李妹妹
我還是很客氣的 喊她李主任
從一個公司離職，之後再到這個公司上班，誰的關係和你第一次上班的關係真的很不一樣，你是一個老人 又是一個新人，這種身份非常尷尬
如果是一個基礎性的工作，公司的同事還算客客氣氣，如果離職後再來公司是升遷了一個 職位，公司的同事會把你列為 對手
就像一個乞丐他不羨慕千萬富翁的大富豪，可是他只會羨慕身邊比他收入多一點的乞丐
不管你立志是什麼原因 你再回來，在同事眼中，你應該是很無奈的回來，沒有選擇了 沒有退路了 沒有任何辦法了 不得已了 才回來 原來的地方上班
這些同事是打心眼裡真的看不起你的
這些我都體驗過 也感受過 也經歷過
在新同事面前雖然你們都是新的同事關係 ，但是又是一個老員工，這種新不新，舊不舊的關係 非常尷尬。
所以呢， 好馬不吃回頭草，真找不到合適的工作， 在再考慮下回不回原來的公司上班，能找到工作 還是就儘量的不要回原來的地方上班。
人的一生，需要多個新的起點，而不是重回折點。
人間趣事匯
這種現象還是比較常見的，我曾經在私企工作，就遇到過兩個同事辭職後，隔了幾個月又回到公司來上班的。
第一個是我們公司的技術開發工程師，男的，大概30歲左右吧。離職的原因主要有工資待遇低，覺得老闆太摳了。後來他也去了本市的多家公司面試過，不過不知道為什麼都沒遇到合適的。後面聽說是老闆比較看重他吧，因為他是我們公司的技術骨幹啊，大神級別的人物存在，沒了他公司一下子亂了套了，搞得人心惶惶的。最後，老闆答應了他的提薪的請求，他就回來了。
回來之後，我們這群小嘍囉也瞬間覺得工作壓力小了許多。畢竟大神還是大神。
還有一位是我們公司的前臺小姐姐，一位剛剛畢業就到我們公司工作了。工作了一年多吧，她說想去深圳發展，所以選擇的辭職。不過，也是過了兩三個月又回來了，聽她說，深圳那邊壓力太大，像她做前臺的沒什麼競爭力，就通過和我們公司人事聯繫，老闆的同意後就回來了。
離職後又回來的，無非就是覺得還是原來的公司好，覺得當初一時衝動。就像有些公職人員整天想著辭職，可是辭職後才發現，還是體制內好。所以，還是腳踏實地、認真幹活吧。
職場日日說
我有個要好的朋友，他就有過這種經歷。原來他在公司是辦事員，各種活都幹，能力也挺出眾的，但是因為是國企，沒背景，始終升不上去，挺苦惱的。後來有個機會，一個私企招辦公室主任，找到了他，薪資待遇都不錯，他就義無反顧的去了，待了兩個多月吧，原公司挺多業務都是他經手的，接手的人都是些家裡有背景，但是沒啥水平的人，根本沒人能幹他的那份工作，後來又打電話商量，給他升職加薪，讓他回來，我朋友其實到新單位也不太順心，但是沒有立刻答應原單位，而是拖了一陣子，這一拖，工資又往上漲了點，後來風風光光回到原單位了，做的還是那些工作，但是職務和薪資都上調了。用他的話來說就是出去走了一圈，發現自己現在升值了。原來的同事都變成下屬了，感覺也挺爽的。而且他回來是公司請回來的，也不涉及面子上過不去的問題。
還有一個例子是我剛工作的時候經歷的。那是一個國企改制的私企，有個銷售經理，在公司幹了挺多年，後來南方一個廠子看中了他的客戶群，就把他給挖走了，但是因為跟了這邊的老闆很多年，老闆給留了個口子，說是讓他去那邊進修，潛臺詞就是如果不適應你再回來。結果過了半年，他就回來了，說是進修完了，但是知道內情的都知道，其實是混不下去了，離開了原來的平臺，其實自身的價值也沒有那麼高。回來後原來的位置已經有人頂替了，只能特地公司又給安排了一個崗位，但是公司的人對他的態度跟之前就不一樣了，對這些跟了老闆這麼多年的員工來說，這個人就多多少少有點叛徒的意思了，內心還是讓人瞧不起的。
總的來說，回原來的單位不意味著不好，要看看是怎麼回去的，是人家邀請你回去的，還是自己死皮賴臉回去的。這裡面還是有本質區別的。
叫我尼克大人
前同事就是辭了又回，但最後還是走了。
說起來小黃也是一個奇葩，被老闆瘋狂壓榨，自己也每天在吐槽老闆，但他居然回來了，還給自己找了一個靚麗的藉口，說什麼老闆再三邀請他回來的。但事實是缺人，老闆就打了一個電話說你可以回來，然後就乾巴巴的跑回了。
小黃他的工作能力還是挺強，開發客戶很行，和客戶溝通也沒的說，可是公司的產品質量不過關，經常出現一些小毛病，客戶就這樣死掉了，來一個死一個。
然後小黃就每天在瘋狂吐槽老闆，終於有一天這些怨氣到頂了，就提出辭職。我是打心眼為他開心，按他能力去其他地方混應該會更好，但要注意管住嘴。
但大跌眼鏡的是他居然又跑回來了，不知道他為了什麼。更重要的是，回來之後薪水按試用期來算，什麼都按新人來做。在那一瞬間我就知道我遲早會離開這家公司，沒人情味。
最後他又熬了兩個月辭職了，聽說找了一份不錯的工作，混的挺好的，至少比前公司好。
我問過他為什麼走了又回來，他說，之前做的一切工作在今年會有大收穫，還有就是捨不得一個人。
收穫是沒有了，人他也追不到，最後他失望的離開了這家公司。
這是一個特例，一般來說會回到舊公司，肯定是別的公司沒這家公司好，然後又再三招攬，一番取捨之後就回舊公司了。
up大人
我正好有這個經歷！
在原公司就職將近7年，跟老闆白手起家，後來由於我心裡的改變不再好好工作，飄飄然了，最後鬧到了我和老闆彼此都很煩的地步，而我也再沒有心思待下去了，在他們一再挽留的情況下還是走了。
畢竟這是我工作7年並且有感情有經驗的行業和公司，雖然到另外一個大公司就職，但是還一直關注原來的行業和公司，經常聯繫原來同事，老闆也偶爾聯繫我，1年多以後正好新公司有調整，跟老闆聊了一下發現當時都太沖動了，正好公司也確個管理的，然後就回來了，大家對於我的回來都很詫異，但是也沒說什麼，我還負責原來的區域，又給配了3個人，目前情況都很好！
能否回去主要看自己的為人和老闆的眼光，如果當初我去了同行原來的競爭對手那裡，或者自己組織一群人單幹，老闆死活都不會讓我回來的！正因為當初我去了別的行業給自己留了後路，才有現在東山再起的機會！
Zho45351298
不請自來。我來回答這個問題！自己的親身經歷。
我曾經就職於一個私人企業，從企業成立來我便入職，由於自己的個人素養和文化層次，領導把我安排在最重要的這個崗位，當然我也不負所望，工作乾的很出色，受領導表揚便是家常便飯。
由於企業基本屬於壟斷行業，所以效益較好，老闆是地地道道的暴發戶，來自農村（沒有看不起農村人的意思），他家的七大姑八大姨都進了企業，由於文化程度低，工作能力不怎麼樣，但憑著人家是皇家親戚，所以個個牛逼轟轟，工作挑三揀四，更甚的是其他員工包括我都得看他們的眉高眼低。
由於我個性較強，加上工作人文環境越來越差，所以毅然辭職。
在這裡不得不說，我工作的特殊性，我是單位唯一具有報告簽字資格的人，走了後，單位立馬處於癱瘓狀態，老闆見狀，苦口婆心把我勸了回來，我想畢竟多年還是有人情可言的，於是以大家風範回到原單位。
回來後，感覺再也不是從前的感覺，有人居然說到我當面，說好馬不吃回頭草，言之有理，但我遵循自己的內心：一對企業我是有感情的，二畢竟老闆很認真的邀請我回來，三從個人利益而言，肯定是原單位好點。
最後建議大家，輕易不要跳槽，新的環境新的關係甚至新的業務，一切都得從頭開始，尤其是到了一定年齡。
當然也要看自己內心的追求是什麼，遵循內心，無問西東。快樂舒心就好！
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