我們辦人事

領導希望帶著你這個“自己人”一塊跳槽，我們是否選擇跟著走，是需要分析很多因素後才能做出決定的！千萬不可以腦袋發熱！老鬼以過去的經歷以及所見所聞談談那些必須要考慮的各種因素供大家參考。

一、問清楚領導，新的公司你能做什麼，這是非常要命的地方！

特別注意：你的領導到了新的單位自然至少會保持原來的職位甚至升遷。但你作為他的下屬，只會比他的職位低哦！

領導所在管理崗位：對工作技能的要求相對而言比較低的！

而給你提供的崗位：往往需要你具備相應的本職工作崗位技能才能做好工作！

如果新企業中，自己的崗位工作不是自己熟悉的、擅長的，而是要面對全新的、自己不瞭解的工作，那自己就要掂量掂量嘍！

領導雖然想帶你一塊跳槽，並且很可能給你打了很多的“包票”，但是，你這個比領導級別低的工作崗位，是否是自己擅長的、喜歡的、能夠勝任的、能否儘快產生業績的......這些是需要自己去分析的！

我們是職業人！保證我們生存發展的最基礎的要素是我們的工作能力、業績。

帶你跳槽的領導，雖然能夠幫我們、支持我們，但領導就是領導，他不是你的家人、親人！如果你在新的單位、新的崗位總是不見工作成效。你的領導會怎麼待你？老鬼不好做判斷哦！

別因為領導拍著胸脯許諾了什麼條件或者描繪了某個藍圖而自己不動腦子。因為，你的領導也不是新單位的“老闆”！大家都是打工者！

二、客觀的評價，在現在的公司內公司領導、老闆對你印象如何，是否器重你。在這裡是否擁有屬於自己的發展空間。

我們每個人是自己職業生涯的主宰！無論領導原來對自己多麼照顧，對自己原來有怎樣的知遇之恩，都要保持冷靜的、理性的大腦。

如果在原來的單位，雖然自己的領導一直待自己不錯，但是經過自己幾年來在公司的能力工作、打拼、人脈經營等等，得到了公司上層甚至老闆的認可，自己在這裡的發展順風順水，待遇也OK。那自己就要掂量掂量了！放棄自己本來可以獲得的穩定的待遇以及未來在現有公司可能的上升空間，去跟隨領導到充滿未知數的新公司，需要冷靜哦！！！

這也是老鬼為什麼在第一點中特別強調一定要搞清楚新公司內你會被安排什麼崗位的原因了！

如果不能提前對新公司情況進行全面瞭解，不去親自通過各種渠道瞭解新公司的情況，而只聽領導一面之詞，而且新的工作崗位自己又不熟悉、不擅長，甚至從內心裡沒底.....那就悠著點兒為好。

有一個職場跳槽的原則，老鬼認為還是有一定道理的：如果自己是被別人“挖”的情況下，新工作的薪酬至少要比現在薪酬高百分之二十以上，而且新的工作不能是自己沒底的、充滿未知數的。否則，別動！

如果現在所在的單位內，自己的人際關係很好，得到了除現在這位領導之外其他的更高層領導、老闆的賞識、器重，自己本來在原來單位可以有很好的發展，不要輕易跳槽為好。沒什麼好處！

有一個冷血的現實：你的領導跳槽後，他第一位要考慮的就是自己的發展！他想帶著你過去也是這個原因！如果你過去之後在一定時間內無法對他形成支撐，他也保不住你！他得先顧著他自己的！特別是職場上帶著下屬跳槽的人，被帶來的下屬，一般在新公司內給其他人的第一印象往往不會太好。——人家新公司主要挖的是你的領導！你就是個附帶品！

哦，哈哈哈，還有一種可能性哦：你的領導跳槽了，你如果留下來還可能有機會升職頂替你的領導。所以，你得做客觀分析才好！

三、如果你所在的企業，有“一朝天子一朝臣”的“文化傳統”，那就從了你的領導吧！

每個企業的情況是不同的，確實有些企業有“一朝天子一朝臣”的傳統。一旦某個部門的領導換人了，那新上來的領導有可能會“幹掉”原來領導的親信。

如果你在的企業就是這個樣子，那你就別多想了，跟著原來的領導走人吧！否則，很長時間內你趴在公司裡面起不來的。

哦，當然了，這是老鬼的個人看法而已。你還需要結合跳槽領導所要去的新企業的情況來綜合判斷自己到底該跟著領導走、留下、另謀高就——三條路，自己選就好。

四、永遠記住一個原則：是否跟領導一塊跳槽，要拋開一切感情色彩來綜合各種因素進行判斷、選擇！

“感性”這個東西在職場是害死人的！“感性”與“義氣”不能劃等號。況且，“義氣”也不是職場裡該有的某個理念！這裡不是江湖俠客打交道！

在面對此類現象時，請不要因為領導對自己一直比較照顧或者很好，就聽信他的一面之詞，不要盲目的聽信他能夠給你的承諾。他跳槽過去，也還是打工者而已！他左右不了新大局！除非他到新公司當了CEO之類的高層管理者。

我們對於一直幫助我們、賞識我們、重用我們、給與我們發展機遇與平臺的領導，一定要懷有感恩之心。但是！我們自己要對自己的職業生涯負責！因為，你才是自己的主宰！

老鬼也相信一句話：跟對人、做對事、選擇大於努力。

同時，也要有自己的理性判斷。

以上供參考吧。希望能夠給朋友們一些啟示。權當拋磚引玉了。

希望所有的職場朋友們，在2019年諸事順意！

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

這個問題不要簡單的說yes or no, 還是要綜合考慮！這裡以自己或者身邊的例子說明一下：

13年時候，我老闆從內地省會城市跳槽到北京，原來是做手機相關行業，跳槽後做人工智能相關！當時便邀請了我過來一起幹！我沒有考慮多久便答應了，當時我的考慮是：

1，北京相對內地城市機會更多

2，新興行業相比手機行業機會更多，而且是朝陽行業

3，新機會是做終端系統，相比之前做手機零部件所要涉及的面更廣和更全面，因此個人成長會更快。

4，另外，北京大牛多，經常和這些人在一起耳渲目染，堅持下來，自己也不會太差！

我總共在北京待了2年多，一切如設想的一樣，開始很艱難，待慢慢站穩腳跟時候發現自己的成長甚至遠遠超過之前5到6年的積累！其實跟不跟老闆，要有自己的判斷，因為無論在哪裡開始一段職業生涯，付出和收穫都是你自己的事情，如果你覺得綜合各方面的考慮下來是值的，就不要猶豫太多。

15年的時候，我的另外一個朋友的前上司在外創業，邀請他過去做第一批元老！該朋友經不起老闆一再掏心窩的勸說，以及股票的誘惑，於是辭職給前老闆打工。新工作做的事情和之前一樣，沒有太大區別！唯一不同是創業公司非常亂，各種流程建了廢，廢了建，從來沒有一個統一的聲音。另外，前上司除了拉他以外，還拉了一堆過去的下屬，親戚和朋友，因此整個公司就有點“烏煙瘴氣”，各種內鬥和派系非常嚴重。這個朋友堅持了一年，最後還是無法堅持，辭職走人。

不是每個故事都有個完美的結局！第2個例子，我那朋友沒有想清楚的是：

1，從大企業去到創業公司做一樣的事情，自身價值縮水嚴重，而且大企業有背書效應，小企業明顯沒有

2，自己是前老闆找回去的眾多人員中的一個，去和不去影響不大! 自己以為和老闆一條船，其實老闆只當我那朋友是眾多船上的一個水手而已。

上面說的兩個例子僅供參考，去和不去還是要綜合分析自己的利弊！

垮掉的一代在努力

領導讓你跟他走，跟不跟，具體情況具體分析。

去年11月，小公單位的大BOSS就找我談話，說如果他調到其它的單位，想把我帶走，問我願不願意。為此，他還解釋，如果他去的單位不好，他也不會讓小公過去，但是如果單位好，他希望小公能過去幫他。言下之意，很為小公前途考慮。小公當時就懵了，因為此前一直沒有聽說他要調走的消息，突然之間這麼問我，一時有點反應不過來。正當小公在組織語言準備回答他時，剛好有一個副職領導過來找他彙報工作，小公見狀連忙說說你們忙，藉機離開了辦公室。事後，小公馬上打電話向一位老領導取經，老領導就問了小公三個問題：1、你覺得他會調去哪裡？2、你認為他以後會不會走得更遠？3、如果你拒絕了，他又沒調走怎麼辦？在他的引導下，小公仔細想了想，最後在半個小時立馬給領導發了個微信，表示剛才有人來不好說，只好借微信表個態，大意就是一句話，以後你指哪我哪拿。

小公表這個態，綜合考慮了很多因素。第一，領導這麼找你談話，說明對你很看重，而且已經明確表示去了會安排你什麼職務，從發展來看，前途是好的，值得跟；第二，小公的這個領導，從目前來看還有很強的上升態勢，他現在需要再在一個部門的一把手崗位歷練，為以後提拔做準備，從未來趨勢來看，也值得跟；第三，小公也沒辦法拒絕，因為拒絕了，怎麼樣都不好，不去，他去另外一個部門當一把手，以後提拔了，在體制內風水輪流轉，說不定哪天又管小公了，到時候會非常尷尬，可能自己也會後悔。而假如他沒有走，還在本部門繼續當主官，小公這樣拒絕了，下場更慘，直接放棄是肯定的，如果領導心胸狹窄一點，說不定還會給小鞋穿，與其這樣左右擔風險，不如先答應了表個忠心再說。

這就是體制內的無奈。如果有領導欣賞你，願意帶你一起混，基本上你只有答應的份，沒有太多選擇，除非你對前途已經沒有太多想法，或者還有更大的倚重。而如果是企業，那就不一定了，走不走要看很多因素。第一，這個領導值不值得跟？第二，去了有沒有前途？第三，你在現在公司有前途，值不值得放棄？想清楚了這些，你就知道怎麼做了。終歸一點，私企不像體制，走與不走的選擇權絕大部分掌握在自己手裡，只要對自己有利，又不傷害與老領導的關係即可。

我是小公，專注體制問題解答，感興趣或有疑問的可以關注我，私信交流

80後小公

相信在職場裡做得久一些的朋友有可能遇到過這種情況，自己的直屬領導非常欣賞你，你在這個公司被提拔或者加薪都是直屬領導幫你爭取的，有一天，直屬領導突然告訴你他要跳槽了，而且還希望帶著你一起走。這時候你該怎麼辦？是不忘老領導的知遇之恩，跟著他一起去闖出一片新天地，還是選擇留下，靠自己的能力贏得新領導的賞識，繼續在現在的公司向上攀升？相信對於大多數人而言，這都是一個非常難以抉擇的情況。楠哥本人也遇到過類似的情況，接下來楠哥就來跟大家分享一下自己的經驗。

首先我們要判斷一下，在自己的公司，能否和領導搞好關係是不是能夠決定員工是否可以有進一步發展？

根據答案的不同，我們可以分情況討論一下。

一、與領導的關係在你們公司非常重要

如果是這種情況，我認為跟著老領導一起走也許會更好一些，理由如下，

如果你們公司重視關係，那應該所有人都知道你是老領導一手提拔上來的，換句話說，在大家眼裡，你是老領導的人。所謂一朝天子一朝臣，老領導由於各種原因跳槽，他的領導一定不希望他當年提拔的人繼續留在這個團隊，因為這些人很可能會對老領導離職感到不公平並且懷有牴觸情緒，對團隊來說就是不穩定因素。新領導與其費勁地安撫這些人，以贏得信任，還不如建立自己新的團隊。因此，這種情況下，即使你內心並沒有分出派系，也希望可以好好做，對方也不一定願意給你機會，大概率會在半年之內找藉口把你幹掉。所以，跟著信任自己的老領導跳槽到各方面差別不是特別大的競爭對手那裡，應該是不錯的選擇，畢竟在職場上能遇到一個願意賞識自己，提攜自己的領導是不容易的。

二、與領導的關係在你們公司沒那麼重要

如果是這種情況，也就是說大家不會明顯的給某個人貼標籤說他是某某的人，或者說能力、績效是領導更看重的，我認為至少繼續留一段時間可能是更好的選擇，理由有如下幾點，

1、老領導雖然欣賞你，但是他在新公司能否站穩腳跟尚未可知，你跟過去風險較大；

2、如果是剛剛工作3-5年，還處在職業生涯起步階段的新人，能否學到對未來職場發展有益的知識、技能和能力是需要重點考慮的，作為行業新人，能在一個行領先的平臺也是非常重要的，因此需要慎重比較現在的公司和下一家公司在各方面的實力；

3、如果你已經在現在的公司做了一段時間，各方面情況都很瞭解，也有了一定的積累，公司對你的情況也有了瞭解，只要做得出色，是有升職加薪的機會的。但是如果到新公司，所有的都要從頭開始，即使有老領導願意給你撐腰，可公司畢竟不是他的，他在新公司的影響力也有限，不一定能罩得住你；

4、於你而言，跟著老領導一起走是很講義氣，報答知遇之恩，可對於新公司而言，他們考慮更多的可能是你這個人會不會只聽自己老領導的話，一旦把你培養好了，老領導再跳槽的時候你會不會又跟著走了，這樣公司花在你身上的成本就白費了；

5、在職場上意氣用事是非常不成熟的表現，任何決定都應該是基於理性的分析與思考，而不是講江湖義氣，如果在職場中把義氣放在首位，吃虧的終將是自己。

綜上所述，其實不論選哪個都是有利有弊，因為世界上沒有完全正確的選擇。只能根據個人的具體情況，如果與領導的關係不是你們公司非常重要的因素，就儘量不要走，畢竟有很多不確定的風險；而如果關係在你們公司非常重要，雖然可能有一些不確定的風險，但是離開可能是更好的選擇。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！

楠哥說職場

領導跳槽想帶你走，原因無非是：

一是你的能力和水平讓他很欣賞。

二是他認為你是他一手培養的，應當會對他忠誠。

三是他新到一個單位，需要有人支持和幫助。

領導現在提出來了，你就需要自己好好合計合計，跟與不跟，都需要綜合判斷，首先要考慮以下幾點：

一是對領導人品的瞭解：人品決定了是善待你還是坑你；

二是對領導能力的瞭解：能力決定了你跟過去是吃肉還是喝湯；

三是對跳槽原因的瞭解：因為外面更精彩？還是這裡混不下去了？

四是對擬去單位的瞭解：領導肯定是有更合適他的地，那麼是否合適你呢？它的現狀、發展前景如何？

五是對自己想法的瞭解：自己的能力、喜好，對當下單位的判斷，自己最最知曉。

其次要了解去與不去的利弊得失，究竟是利大還是弊大？

壞處是：一領導器重你，不代表另一單位看重你。容易被貼上標籤，陷入職場無休止的派系爭鬥中；二你跟領導的關係存在變數，如果跳槽過後原領導不幫你了 或者他又跳槽了，你怎麼辦？

好處是：一跟著領導，你就是嫡系部隊了，肯定會很受器重；二換個平臺，多增加社會閱歷和其它單位的工作，對今後的工作有益。

跳槽不是一件簡單的事，不能意氣用事 ，一定要三思而後行，凡事要作最壞的打算。

不管最終是否跟著領導跳槽，都要處理好與他及單位的關係，給自己留個後路：特別要感謝他對你的賞識跟提拔。

木子非子

昨天，老王在杭州出差，接到一位職場朋友lucy的諮詢，她說，她剛入職目前這家公司1年零1個月，工資還不錯，工作也蠻開心的。但近期領導準備跳槽，一直遊說她，讓她和其領導一起跳槽進入競爭對手公司。她現在很迷茫，就諮詢老王自己要不要跟著領導一起跳槽？

到底該不該跳槽，先聽聽老王講兩個真實的案例！

某公司的一位高級經理，也是遇到這種情況，領導想跳槽，最後他選擇了跟著領導跳槽了。但問題來了。他的領導跳槽到新公司後，入職不到3個月，被公司辭退了。這位高級經理雖然沒有被波及，但在新公司，沒有領導罩著，工作特別難開展，最後在第5個月時候，他選擇了跳槽。這樣對他的職業發展不是加分，是減分。

還有一位某公司前100號員工，也是跟著自己的領導跳槽了。雖然工資提升了不少，但現在問題在於前公司原來不如自己的員工已經財務自由了，自己還在拿著每個月不到3萬的工資。前幾天，他給老王講述自己的經歷後，流淚了……

但職場跳槽，也有很多成功的案例。比如某員工跟著自己的領導跳槽，結果把領導熬走了，自己接替自己的領導，成為某公司的VP等等。這樣的案例特別多。

職場上，到底該不該跟著領導一起跳槽？老王認為，職場上有一種成功，叫做“抱大腿”，所謂的抱大腿就是跟對人、跟對領導。就像前一段時間，老王和一位職場高人聊天，他說，人在職場，要做到：如果你不能讓被人成為你的心腹，你就想辦法成為別人的心腹。這就是職場抱大腿的思維，非常好。

除了這些，老王認為，職場本來就是利益相伴，只有通過彼此之間利益來成就和加強彼此之間友誼，這種友誼才更長久

1、你的領導是否大氣、不摳門，願意與他人分享。職場上，的確有一些領導，根本就不能稱為領導。比如一些領導遇事後，自己不敢承擔責任，總喜歡來下屬墊背、讓下屬背黑鍋。也有些領導，利用手中的權利，動不動就吵自己的下屬，來發洩自己的情緒、減少自己的壓力等等。北京一位職場朋友告訴老王，說他們部門的領導就是，他自己工作壓力大，為了給自己加壓，總喜歡拿下屬罵，最後整個部門人都罷工了，剩下他一個老將光禿。之後，被公司發現，開除了。像這種領導，即使給你薪酬翻3倍，也不要跟隨。

2、

3、你的領導是否真心願意帶你、是否願意把他的人脈資源介紹給你。最關鍵，也是最核心的一點是，你跟著你的領導跳槽可以，但問題在於你的領導是否真心願意帶你。主要表現是否用心教你，和是否真心願意把他身邊的人脈資源給你，讓你獨立去解決問題。一位朋友說，他跟著自己的領導跳槽後，他的領導不但教會他了很多做人的道理和處事的方法論。同時，自己現在很多人脈資源都是他領導介紹給他的。上個月，他給他領導說，想跳槽去另外一家公司，他的領導雖然不想讓他跳槽，但考慮到這個機會對自己來說，非常不多，就特別支持自己這次跳槽。還專門給他即將跳槽公司的CEO打電話，讓照顧一下自己的小兄弟。這樣的領導，才是真正的好領導。

4、你們領導跳槽的公司是否有前景、他的職位又是什麼？在公司是否是核心高管或者是否有話語權。在決定是否跳槽前，一定要思考幾個問題。新公司文化如何、是否有前景等等，還要思考領導的職位是什麼，是否具有話語權等等。多思，不是優柔寡斷，而是對自己的判斷增加一些分科學的成分。

5、給你的薪酬多少，以及你的職位是否上升

寫在最後

職場上，要不要跟著領導跳槽，關鍵取決於你的領導值不值得你跟隨，這點尤為重要。老王悄悄的告訴你，職場上，真的不是所有的領導都值得你跟隨，有時候為了生計你不得不選擇委曲求全。但在考慮要不要跟著你領導跳槽的問題時，你不能委曲求全，要根據老王指出的這5點進行思考，然後果斷回答yes或No。

獵頭老王

領導要跳槽，帶你走，你到底跟不跟著他走，這個問題其實跟他招你來是沒有任何關係的，他幫你找到工作，那麼你對領導的謝意是需要有的。

其次，我們再說領導跳槽帶你走，你到底跟不跟著走呢，我覺得這是要取決於一個非常關鍵的因素。

那就是你到底認不認同這個領導，他的能力到底如何，是不是貨真價實的。

因為只有認同你的領導，你才可以跟著他走的更加長遠，各自能達到自己的目標，而且只有你認可他的時候，你才可以跟他好好做事情，因為是如果是一個你不認同的人帶你做事情，那麼他說什麼你可能都不願意聽，不願意服從，因為你們的三觀是不相吻合的，所以認同是非常重要的。

其次，我們就要說他的能力了，他的能力包括他的管理才能，以及它的各方面綜合能力，因為自己能不能成功，在一定的程度上也是取決於自己的領導的，因為他的實力過硬，他才能在一個企業站得住腳，才能帶你去拼搏，讓你也成功，如果他也很水的話，那麼我覺得這種領導是沒有跟的必要，因為你跟著他既賺不到錢，也學不到東西，只會浪費自己的時間，消耗自己的生命。

在職場上，職場的領路人非常的重要，那麼這裡的領導其實就可以比喻為我們的職場領路人，他必須有比較清晰的目標，然後有為目標奮鬥的方法和技巧，才值得我們擁戴，才知道我們跟著他。

畢竟每個人出來找工作都是為了自己能掙到錢，所以這個時候千萬不能只顧及面子上的問題，覺得是領導把自己招進來的，那麼他跳槽我也應該跟著走，這種想法其實是不對的，我們應該對自己負責任，不應該礙於面子上，拿自己的前途開玩笑，要不要跟著他走，完全是自己可以做主的。

不知大家有何高見，我真心這樣認為。

筆記簿杏豆

這個話題很有意思，先說一個朋友的二次跳槽經歷：

朋友學土木工程，畢業後在一家國企工作，崗位是施工員，管理施工現場和測量。當時測量在公司裡很厲害的。因為單位二次投標嚴重失誤導致他們分公司沒有工程可幹，他們分公司解散了，全員下崗回家了。

他的主管領導後來去一國企單位任項目經理，修一段高速公路。當時一測量員把測量數據計算錯誤導致路不能合攏，找到這個朋友，當時朋友已經有自己的一個小酒廠，日子過得不錯。看在友情份上，朋友放棄酒廠幫忙去了，朋友是一去不復返，直接留在這家企業裡。一直在這家公司工作二十年，成為企業頂樑柱。

三年前，他公司的老總決定離開公司自己成立公司，重新創業，有了更高的目標和理想，創業從來都不是一個人的事，這時他找到我的朋友，要不要一起做。人這一生能夠找到志同道合的夥伴不容易，朋友也是猶豫了很長時間，決定放手一博，和他領導一起合夥創業，因為各有各的優勢，資源可以互補，朋友擅長企業內部管理，技術大拿，他領導擅於市場、營銷，三年下來，企業經營的有聲有色。

這時處於職業選擇的十字路口，一定要分析優勢，劣勢。如果工作做得好，可以得到什麼，做得不好失去什麼，一定做好最壞的結果分析，這種結果是不是你能承擔得起的。如果最壞的結果你承擔不起就不要輕易的跟著領導跳槽，一但失敗你可能陷入萬劫不復的深淵。

但還有50%的可能，如果跳的好，一本萬利。

總之：選擇要慎重慎重。隨心就好

陳秋豔生涯規劃師

領導帶你走，無非覺得你用的順手，用的踏實，用的忠誠，這個是領導的認知，但是你在選擇跟不跟的時候需要考慮好以下幾個問題

• 跟著這個領導能不能給你的專業，溝通能力，成長空間。我們跳槽除了薪資，更重要的是成長的空間，如果領導給你正能量，能夠跟著他學習更多東西，可以跟著走
  

• 工作的交接，雖然說可以跟著領導走，但是原來單位的工作也是需要做好收尾工作，要高高興興來上班，開開心心離開崗位，對自己負責，也是對公司負責，凡事留個好印象，沒有壞處

• 做好一個壞的打算，如果是留下來不走，就安心幹活，如果是跟著領導走，領導也是新員工，你去也就跟著領導一樣接受新的挑戰，也有可能挑戰失敗，成為無業遊民，當能夠做好不好的準備就可以放心大膽的跟著走。

有時候回顧過往，那時候年輕，脾氣暴躁，經常吼人家，現在想想，有話還是要好好說，其實是她們包容我比較多。人生不能回頭看，回頭看的時候，愧疚就越來越多。

一根蠟燭可以點燃一千根蠟燭，而它的生命卻不會受到任何影響。幸福是不會因為分享而減弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我願意做這根蠟燭，你願意 靠近我，溫暖你嗎

小玲瓏尋匠心

根據老魚的經驗：不要跳！不過最終還是要看自己的能力。

1.領導跳槽的原因

第一種是有了更好的平臺，被其它公司高薪聘用，不過還沒有到崗就挖老東家的牆角，這種人職業素質一般不會太高，謹慎選擇。

第二種是混不明白，領導由於自己能力的原因不得不換工作，臨走拉幾個兄弟一塊走，這是典型的不自信，不跟也罷！

2. 自我能力的評估

領導跳槽後，明顯多出了一個升職的機會，如果你對自己的能力有把握，那就對大老闆寫報告啊，或者直接談話，只要被認可，你就是領導了，多好的機會啊！

如果你對自己的能力不夠自信，只是依靠老領導的照顧混日子，那就一起走。

3.一點建議

在社會上打拼，最終依靠的是自己的能力，即使是個小兵也要學會對公司負責，站在公司的角度考慮問題，只有這樣才能快速成長，走向快速升職加薪的道路！如果從一開始就搞江湖義氣，拉幫結派，很快會有後悔的一天。

當然如果現在的公司經營有問題走的人比較多，或者跟老領導是一個技術團隊，將來打算一起創業，那就毫不猶豫的一起走吧。

我是《財富與成功》主編老魚，探索財富秘密，研究成功之道。喜歡的請點贊和關注，有話說請留言。歡迎！

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