聯通3區生死狙擊
首先，薪資／崗位
基礎崗，工資低，公司更願意用年輕的人，反應靈活，節約成本。看著招聘網站上標的薪資很高，但是真正去面試的時候，試用期薪資很低，而且試用期三個月，公司還可以不用繳納社保。這種薪資待遇只適合剛畢業的學生，或者工作1-3年的職場人員；40歲以上的人，上有老下有小，房貸，車貸，借款等等的負擔，靠著點工資怎麼養家餬口。
其次，精力投入
越年輕，負擔越小，會有更多的精力投入工作。四十歲以後，照顧家庭，還要忙於工作，再加上身體的機能日益下降，導致腦力體力都跟不上工作的節奏，工作效率低下，老闆怎麼可能需要這樣的人。
當然，也不能一概而論的
40歲，人生的沉澱期，很多成功的企業家都是從40歲以後開始的，只有不斷學習，不斷的提高自己，做好自己的職業規劃，建立自己的人脈，一定會找到屬於自己的人生方向的。
淺寐Lily
40歲以上的人很難找工作，作為獵頭在給企業推薦候選人中，確實深深感到確實年齡是個很殘酷的現實。
40歲以上的人，如果在企業裡做基礎性的工作，那麼如果失業，可以想見明顯沒有競爭優勢：
1.從工作所需技能來說，從事基礎性的基層工作，對體力和精力要求比較高，對於經驗，閱歷，人際交往等軟性技能的要求較低，因此這樣的崗位，年輕，有精力又沒有太多額外家庭負擔所累的員工更合適。
2.從薪資角度來說，40歲以上的人，如果之前比較穩定地在企業工作，薪資是隨著工作年限而非崗位提升逐年增長。因此，同崗位的，年紀較長的薪資則較高。在再求職時，這樣的人的薪資水平期望也較高，在求職市場上顯得“性價比”不高。
那中高級管理職位，40歲的候選人是否不會面臨這樣的問題呢？
其實我們做中高級職位獵頭的人，經常會碰到HR比較隱晦的暗示，同樣的管理崗位，8-10年的工作經驗要求，35歲的也會比40歲以上的候選人更受關注一些。
當然企業高層，總經理，CEO等，40歲以上50歲以下的候選人則更具優勢。
因此，40歲以上的人很難找到工作，這句話對於大部分來說，確實成立。只有不斷學習，不斷提高，是自己具備核心價值和競爭力才能在職場走得更穩。
夏洛蒂金
為什麼說有人為什麼有人說40歲以上的人很難找到工作？出問題就本來有就有點問題。下面我就來分析一下那為什麼40歲以上的人很難找到工作。
1、 因為因為40歲以上上有老下有小。，因為家庭責任比較重。可能請假的時間可能就會比較多一點。一般企業和公司都不願意請，40歲以上的。
2、因為40歲以上話，很多上了年紀的人，不管是從各個方面都會有所下降。動手能力呀之類的東西。
3、 40歲上以上的頭腦思維都不行了。企業只有請不到人才會考慮40歲以上。
4、40歲以上的人找不到工作，可能是沒有什麼文化水平，或者是相關的技能。我要聲明這個是嗯個人觀點，並不是說針對某個情侶或某個人。
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農村文武
一、薪籌。 如果不是管理崗位或者需要多年經驗的崗位，招聘年輕人薪籌可以給的低一些。但過40的上有老下有小，有薪籌會提的高一些。所以對於社會來說，必須普通崗位更多些，於是給人感覺40人以上的就業就難些。 二、勞動合同和社保等 年輕人不大會考慮到退休的問題，對社保等也不是很關心。 很多小企業為了節約成本就把這塊省下了。但40歲以上的會考慮退休的問題，不交社保的工作便看不上，於是給人感覺40以上的就業就難些。 當然，隨著國家改革，2019年這項會好些。 三、民營企業逐漸為社會主體 隨著改革開放， 私營企業逐步替代了原來的公有制和集體制企業，民營企業以效率為重點，又不斷經常進行這樣那樣的改革，年輕人更容易適合，40以上的不喜歡企業這樣那樣改的，便離職等產生。 當然，這些說的也是很多年前的情況。 四、時代感 “40歲以上不好找工作”這句話 ，10年前就聽過，那時候的40歲以上指的是70後的那批人， 如今這句話已經指向了80後。 我在今年正是邁步進入40這個階段。過去說，如果給人們一份一眼就可以看到退休工作，讓人覺得多麼無聊。而如今，給人們一份一眼可以看到退休的工作，讓人覺得多麼幸福。 至少多數人會這麼覺得。 因為時代的發展，偶爾就會有某個經濟的寒冬，離職成為不想但又不得不的事情，於是，只有從一個新的起點出發，為了生活，繼續著。 五、高不成低不就 做為40歲以上的人，自認為混了這麼多年，有了自己的人生經驗和工作 經驗，於是小的工作或者崗位看不上，應了老百姓的高不成低不就。 六、沒有加班的體力 很多崗位需要加班，無論是碼農還是工廠， 二三十歲熬熬夜很簡單就挺過去了，但對四十歲的人來說，加班在身體上會吃不消。
永不言敗在路上
身體是最主要的原因。
年過40身體健康狀況開始逐日下降。對於腦力體力都是一個極大的坎，需要調整到另一種工作、生活方式以適應自身的變化。而市場的變化速度常常超過四十歲以後你自身應對的速度。
悲催的是你在需要調整自身的時候，你的應對速度下降的時候去找工作，而老闆也很清楚你在調整期，在下沉，怎麼可能費勁拉你一把。
老的生存觀念工作習慣還未抹去，新的還沒建立完成，。比起白紙一張可塑性強，可以加班後接著上班照樣生龍活虎的年輕人，四十歲的大叔性價比實在低的可憐。
工資方面更是沒法比。
四十歲正是瞻前顧後雞毛蒜皮也要算到的時候，必須做到錙銖必較。
老闆需要一雙手，卻要付出一個人的工資。
對未來充滿希望的年輕人可以用奉獻換機會。
對於夕陽下下坡的四十歲，殘陽如血卻沒有一滴注入自己逐漸乾癟的動脈。
無心一恆
俗話說“三十而立，四十不惑”到了四十歲的年紀，人生已經達到一種上有老下有小的階段，是處理壓力最大的一個階段。
到了四十歲人生閱歷、社會經驗都很豐富，但是這個年紀在找工作，我們首先想一下為什麼到四十歲還在找工作呢？如果說是國企可能是裁員、如果是自己創業有可能創業失敗，在企業的話也已經是幹到中層的這樣一個階段。這個歲數重新找工作會考慮很多的，首先是工資高低：需要養老人養孩子，所以工資不能太低。第二考慮的是工作的本身：如果是從底層做起肯定是不會的，和二十歲一樣去跑業務肯定也是拉不下臉來，如果直接是中層或者是高層企業也會去綜合考量。
但是城市大齡下崗失業人員4050族是社會最底層做弱勢的群體，他們已經被社會拋棄，那些“40”人員好可憐啊。現在很多企業都只要年輕的，年紀超過45歲很難找工作。其實有些40歲的人身體還可以，也懂得珍惜來之不易的飯碗，企業應給他們這一群體多些機會。
40歲的人大多數是70左右的人這時代出生的人也是經歷過大風大浪的人的，所以希望社會給這些人一些機會。大家認為呢？
希望大家也一起來討論討論，歡迎大家分享評論
夏有木瑤
我五十歲真的找了幾年，只能做一千八左右的保安，不知道怎麼能養活一個小孩？
三88192201
都是瞎說的，現在全國經濟一片繁榮各地都出現用工荒，老闆都急白了頭，怎麼會找不到工作呢？40-50歲正是幹事業的好時候，體力和經驗都是最佳的時候，很多企業都是搶著要的。
政府部門也在積極安排，每天都在推出新崗位，各項技能培訓班更是紅紅火火，多數都是免費的，就是現在日子過好了，大家都不缺錢了，工作的熱情降低了一些。千載難逢的偉大時代，明天一定會更美好的！
北極星81602
前期我也一直在看這樣的文章，什麼華為超過35歲就裁員等等，現在招聘超過35歲也不想要，但是還是要看是什麼類型的人員，例如財務，醫生，維修技師等等技術工種都是越老越吃香，高管在這個年齡也是黃金年齡，很多大佬也是40歲以後才成功的
海倫號
40歲是一個比較尷尬的年齡，是一個職場的分水嶺，40歲如果不能在職場有點資源和特長，還需要揹著包到處應聘找工作，工資太低無法養家餬口，買房，孩子教育，醫療各方面都需要用錢，而且還要兼顧家庭，如果還要奮鬥在一線、不能走上一定的管理崗，身心無法像年輕人一樣，敢打敢拼，一些用人單位也有條件限制，同樣找工作的人對工作也會有更多的要求，所以才會有40歲以後不好找工作！合適的比較少！
