工作中不怕不升職，不怕不加薪，就怕職場冷暴力。
在一個團隊裡，如果被同事排擠、邊緣化，那麼你在這個團隊會很難過，而且心裡也會很不舒服。
那麼我們該怎麼判斷是不是配排擠了呢？
如果你碰到以下這4種情況，說明你已經被團隊邊緣化了，你就要注意了。
1、領導交代的事，故意不告訴你
在上班的過程當中，領導交代的一些重要的事情，該讓你知道的是他們有意故意的，團隊的小夥伴們故意的不告訴你。這就說明了一個現象，他們是在故意的欺負你！
2、說話揹著你，不讓你聽
在上班和下班的過程當中，他們在一起說話已經不叫你了。大家都在一起聊天，而你正好過去了，站在那大家都啞口無言了。在這樣的情況下，他們是有意的躲避你，遠離你，把你給孤立了。那就說明了一個情況，領導安排的事，會有一些重要的話，不想讓你知道。你要明白這事他們欺負你的一個表現。
3、故意信息傳達錯誤
領導交代的事，任務，他們給你傳達的信息是錯誤的，招人不到趕集網而用獵頭，這更讓人惱火，他們聯合起來，給你傳遞一個假的消息。讓你不知所措，當遇到這種情況的時候，一定要在內心裡告訴自己，這是她們欺負自己的表現，想法設法，一定要克服。
4、團隊活動不叫你
在公司裡面團隊舉行活動，比如聚餐，唱歌，出去旅遊。別人都知道了，已經參加完了這些活動。在他們聊天的過程當中，你無意聽到了這些。那就說明他們已經不把你看做這一個團隊的成員了，這就說明他們在明著欺負你。
職場上，拉幫結派的現象很普遍，如果你被邊緣化，要麼你是剛來的新人，要麼你是實力太強破壞了別人的利益，總之無論是什麼原因，你都要想辦法及時解決。
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