在任何一個組織裡面，你必須密切的觀察和留意，領導對你的行為和對你採取的一些措施和辦法，從領導如何對你領導如何把你的工作和他的意圖相結合等等這些事情當中，尋找領導對自己的態度，一旦領導給你釋放一些非常明顯的信號，你一定要明白這些信號意味著什麼，在實際的工作過程當中，如果出現下面這三種信號，就意味著領導已經開始嫌棄你，言外之意領導會對你採取非常的措施把你排擠走，所以這些情況大家早一點知道就會早一點受益，至少不會讓自己搞得太被動。
【1】越努力越被怪罪。
如果在你的工作過程當中出現了這樣一個明顯的信號，你乾的活是最多的，你付出的努力也是最大的，你在整個單位裡面是大家公認非常勤奮幹事的人，但是你做了那麼多的事情，立著那麼多的功勞，領導從來不正面的表揚你，甚至連給你一個正兒八經的名分都不給，一旦出現這個信號說明領導對你是有意見的，對你是非常失望的，這個時候不要一味的去怪罪領導，要主動和領導溝通，從自己身上找出問題的根源在哪兒這樣才能夠打消領導對你的各種如果你不明白這個信號你根本不怕事兒可能你被排擠走的時候你還稀裡糊塗的覺得自己在這個單位裡做了很大貢獻，實際上在領導那裡，你已經臭的不行了。大家在職場上要有一點敏感性，至少可以做到自我保護。
【2】漸漸地被邊緣化。
當你感覺到和大家的關係漸漸的被邊緣化的時候，你一定要做出一個條件反射，為什麼會出現這種情況？為什麼開始的時候自己和大家的關係還挺好的，現在突然大家開始冷落自己，甚至你去找領導彙報工作的時候，領導對你也是帶理不理的，這不是一個偶然的現象，如果領導釋放出這樣的一個信號，說明你身邊的人開始刻意的排擠你，刻意的遠離你，出現這個信號的時候，十有八九是領導故意安排的，這裡面一定有很多的問題存在，所以一旦你確信出現這樣的信號，感覺到和大家處理關係的時候，彆彆扭扭的你的心裡面必須趕快重視這樣的一個變化，至少要單獨的和一些同事與領導私下溝通，問題到底出在哪兒了？是自己說話比較難聽，還是在工作當中沒有和大家好好的配合，或者是沒有按照領導的意圖去做事和執行，只有這樣思考問題這樣的方向去解決問題，你才能夠變被動為主動，否則的話你離開這個單位是早一天和晚一天的事。
【3】給你的信息滯後。
正常情況下，領導給你傳遞的信息是和大家一樣的，該下發的通知會發到你的手裡，該給你提示的一定會明確的告訴你，但是一旦出現領導給你傳遞的信息都是滯後的，別人都知道了，就你一個人不知道，當大家都知道了領導也知道，你已經知道的時候，領導才正式的通知你才正式的告訴你，這本身就是非常反常的，說明領導是刻意的想隱瞞你刻意的隱瞞是對你不信任的開始，所以這個信號如果一旦被你確定下來，必須採取主動的行動來打破這種被動的局面，大家記住在職場上，如果你處處等待信息來到你身邊，處處等待別人來提拔和關照你，你的前途是掌握在別人手裡的，所以一旦出現異常和敏感的情況，大家首先要做到敏感，做到及時的反應才能夠讓自己的前途掌握在自己的手裡，尤其是和領導打交道的時候，這一點永遠都不要忽略和忽視。
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