nancywu_43689974
樓主您好，企業退休職工退休前5年社保如果交費較高的話，那麼退休金會有意義嗎？如果這個問題也就是說你在退休前5年提高自己的一個社保的平均繳費指數，那麼確實是會對自己的退休金有一定的影響。
因為計算退休金的三個主要條件，一個條件是社保的繳費年限，第2個條件就是社保的一個平均繳費指數，第3個條件就是你所在地區社會平均工資這三個主要條件來影響你的這個退休金待遇，所以說你提高社保平均繳費指數，那麼就意味著你退休以後可以多獲得一部分養老金的待遇，確實是有一定作用的。
但是因為你的這個繳費年限是決定你這個養老金高低的一個主要因素。所以你繳費年限很短的話，那麼提高這個社保繳費指數也是可以的，但畢竟影響沒有繳費年限的影響這麼大，所以說最後5年提高100%的一個繳費指數的話，那麼可以獲得多一二百塊錢的一個退休金待遇，應該不是什麼太大的問題。
社保小達人
企業職工退休前5年社保繳費較高，對退休金會有意義嗎？對此你怎麼看？
1、所謂的退休金，原指機關事業單位退休人員享受的養老待遇。自2014年10月機關事業單位養老保險制度改革後，已經與企業退休人員一樣，統一稱為養老金，由社保基金支付。
2、企業職工退休前五年社保繳費基數高，對養老金是否有意義，單純地討論沒有什麼意義，我們用實際例子來證明。
例如，某男，工作於黑龍江省某企業，1997年1月參加工作，2018年12月達到法定退休年齡，辦理退休。他在1997年至2013年間一直按社平的100%為基數繳納社會保險，自2014年開始至2018年12月按社會平均工資的300%繳納社會保險。累計實際繳費22年，無視同繳費，個人帳戶本息額為50000元。
據此，他的養老金計算參數如下：
1、2017年該省的社會平均工資為4645元；
2、累計繳費年限為22年；
3、歷年繳費係數為（1*17+3*5）/22=1.4546；
4、個人賬戶本息為50000元；
5、個人賬戶養老金計發月數為60。
我們來看一下他的養老金=4645(1+1.4546)/2*22*1%+50000/139=1613.89元/月。
而如果其他參數不變，只是他自2014年開始至2018年12月按社會平均工資的仍按100%繳納社會保險，也就是說，他的歷年繳費係數一直為1，且個人賬戶中的餘額應不足30000元，這時按30000計算。我們來看一下他的養老金=4645(1+1)/2*22*1%+30000/139=1237.73元/月。
通過以上計算，可以看出，一個月的差額即為400元左右，一年差額就近5000元。意義大還是不大呢？
3、其實，我們從計算中也能看出，養老金是多繳多得，長繳多得，交的越多，得到的越多。別說是多繳了五年，即使繳費基數提高一個月，養老金也少繳領到的多。並且，由於這位同志是企業在職職工，每月承擔的社會保險費用多由單位承擔，個人繳納的養老保險金全部進入個人賬戶，相當於為自己存款了，且享受著退休時較高的養老待遇，你說合不合算呢？答案是肯定的。
老王觀職場
企業職工(你應該是靈活就業下崗人員)在臨近退休前五年，提高繳費指數，對退休養老金雖有增長，意義不太大。
舉例：xx1958年出生，1978年參加工作，1996年企業統一參加社保。1998年下崗，後續靈活就業社保，繳費指數為基數的60%，如一直繳到年滿60歲退休，2018年辦退休手續。
他的養老金主要有以下幾條要素條件
a：1978年～1996年，社保前有18年“視同繳費”工作年限，計算“過渡性養老金”。
b：1996～1998年有2年社保繳費指數為1，下崗後續繳靈活就業社保基數指數0.6，1998年～2013年為15年，從2013年～2018年靈活就業社保基數指數繳1，共有5年年限。
你的工齡加社保年限共40年，其中“視同繳費”18年，靈活就業社保60%指數15年，加100%繳費指數7年。
你的個人賬戶餘額在後五年，由於增加繳費指數，多一點餘額，也就是個人的8%的部分入賬。
假如：60%每年交8000x5年，個人賬戶入賬是：16000元。
100%每年交12000×5年，個人賬戶入賬是24000。
你的個人養老金多(24000--16000)÷139=58元/月。
你的基礎養老金，就要算你的22年的平均指數，也就多5%之間，算出來在增3元右×22年=66元。關鍵問題你5年多投入2萬元，每月增加約124元，需20000÷124=121個月收回投入。(以上計算為估算，大概在這個範圍，不爭論，供參考)
當然了，你如有錢，就可以申請提高繳費指數多繳一點，退休時養老金也高一點，經濟困難就按60%繳費指數繳到退休止，少拿一點養老金。
樹下酒仙
企業職工退休前5年，努力提高社保繳費基數，肯定能夠提升退休的待遇。
很多職工覺得現在經濟條件好了，退休前將繳費基數調高會不會養老金也會提高？
那是當然了。養老保險的待遇基本原則還是多繳多得、長繳多得的。根據養老金的計算公式，這些年我們繳養老金，退休待遇只有基礎養老金和個人賬戶養老金兩項。
以前的工作年限存在沒有個人賬戶養老金髮放過渡性養老金的繳費時間，但是現在繳費時間不會這樣計算了。
基礎養老金是跟繳費檔次和退休上年度社會平均工資、繳費年限等因素有關。如果按照300%的基數繳費，每繳費一年，可以領取2%的退休上年度社會平均工資。而如果按照100%，則可以領取1%退休上年度社會平均工資。如果按照60%基數繳費，可以領取0.8%退休上年度平均工資。
基礎養老金兼具了調節社會收入分配差距的功能，雖然還是多繳多得，但是大家的差距並不是那麼大了。可以說按繳費基數仍然合算，也能夠提升養老金。
但繳費基數高繳費，能夠提升的待遇，重點體現在個人賬戶養老金。個人賬戶餘額是按照繳費基數的8%每月劃入的。如果按照60%繳費每月劃入個人賬戶240元，那麼按照300%繳費每月則能劃入個人賬戶1200元。差異還是非常明顯的。
而且近兩年來的養老金個人賬戶記賬利率也在急速提高，2018年是8.29%、2017年是7.12%、2016年是8.31%。這樣更能夠拉開個人賬戶的養老金差距。
所以說，退休前按照高基數繳費，不論是從基礎養老金還是個人賬戶養老金分析，肯定能夠提升退休金待遇。
但是細心的人發現了，由於我們社會平均工資增長速度較快，繳納的社會保險費會出現相對貶值的情況。有人說銀行理財也能漲利息，可是一般4~5%的利息相對於10~15%的工資增長率來說相差還是非常大的。
基礎養老金要跟每年的繳費檔次掛鉤，而不是跟每年的繳費錢數和繳費基數掛鉤。因此，可以推斷越早按照較高基數繳費交越省錢。
所以，養老保險參保交費也可以講求策略，如果以前繳費基數低，想要較高的待遇，那麼最後幾年按照高基數繳費也是合理的。不過仍然要注意一下風險，如果沒有領取養老金待遇就去世的話，可能會出現虧本的情況。不過，虧不虧本自己也感覺不到了。
暖心人社
企業職工退休前5年社保繳費較高，對退休後的養老金會有意義嗎？對此你怎麼看？
先回答第一個問題，當然有意義，而且繳費越高，意義越大，退休後養老金待遇水平會有一定程度，甚至很大程度的提高，猶如進行了一場顛覆性的革命。因為說到底，養老保險繳費的高低也是和養老金的多少成正比的，養老金的計發原則是多繳多得，絕不是空話。後面我們會用數據說話。
再回答第二個問題，我的看法是，在單位參保的有條件的朋友，能多交，就多交，尤其是以前繳費指數較低的朋友。畢竟單位交大頭，個人交小頭，而且個人所繳的所有費用都不會白費，都會進入個人賬戶，連本帶息，並且是高息還給你，相當於左兜倒右兜，好比高息長期定期儲蓄。即使不幸去世，養老保險個人賬戶餘額也是可以繼承的。
但如果是沒有單位分擔費用的靈活就業參保人，就另當別論了。畢竟這部分人中有很多朋友收入有限，甚至很困難。這種情況，建議你量力而行，底限是哪怕是按最低繳費指數繳費，也要堅持至少交夠15年，為自己的晚年規劃一份養老金，作為最基本的生活保障。有條件的，可以選擇高一些的繳費標準。還是那句話，多繳多得。
01
繳費指數
職工養老保險繳費水平的高低是用繳費指數（又名繳費係數）衡量的，各地繳費指數和繳費基數、社平工資關係很大。繳費指數等於繳費基數除以社平工資。比如，當地社平工資是5000元，你的繳費基數也是5000元，那麼你的繳費指數就是1。如果你的繳費基數是3000元，那麼你的繳費指數就是0.6。如果你的繳費基數是15000元，那麼你的繳費指數就是3。目前我國各地社保繳費指數的最低閾值是0.4或0.6（不統一），最高閾值都是3。
退休時所採用的平均繳費指數實際上是在職時所有繳費月份繳費指數的均值。是用所有繳費月數的繳費指數之和，除以所有月份數的總和。比如你一共繳費15年，也就是180個月。那麼就用180做分母，把180個月中所有繳費月份中每一個月的繳費指數相加，得到的總和做分子，得出的結果就是平均繳費指數。
02
養老金計算依據
現階段參保人員退休時養老金的計算和六項數據相關，當地上一年度社平工資、個人繳費年限總和、視同繳費年限，繳費指數，個人賬戶金額，以及退休年齡所對應的養老金計發月數。我們本篇文章要探討的繳費指數，以及社平工資和繳費年限的作用不可小覷，都是其中作用最重要的參數之一。
03
最後5年社保繳費較高的意義
如果前15年你所有月份的繳費指數都是0.6，後5年是3，那麼你退休時最終的平均繳費指數就是1.2，而如果後5年繳費指數依然是0.6，那麼你退休時最終的平均繳費指數還是0.6。會對養老金產生怎樣的影響呢？我們還是舉例說明，用數據說話吧。
以筆者工作所在地北京為例，假如有A和B兩個女同志，都是個體工商業者，按靈活就業人員繳費，沒有視同繳費年限，都是2018年50歲退休，2017年的社平工資是8467元，假定A和B的繳費年限都是20年，A的平均繳費指數是0.6，B的平均繳費指數還是1.2，A的個人賬戶儲存額是3萬元，B的個人賬戶儲存額是5萬元，那麼兩個人的養老金的計算結果會怎樣呢？
（1）基礎養老金比較
A的基礎養老金
=2017社平工資8467*（1+0.6平均繳費指數）/2*繳費年限20*1%
=1354.72元
B的基礎養老金
=2017社平工資8467*（1+3平均繳費指數）/2*繳費年限20*1%
=3386.80元
兩人差額=3386.80-1354.72=2032.08元
（2）個人賬戶養老金比較
A的個人賬戶養老金
=個人賬戶本息總額30000/50歲對應的養老金計發月數195
=153.85元
B的個人賬戶養老金
=個人賬戶本息總額50000/50歲對應的養老金計發月數195
=256.41元
兩人差額=256.41-153.85=102.56元
（3）養老金總額比較
A的養老金總額
=基礎性養老金1354.72+個人賬戶養老金153.85
=1508.57元
B的養老金總額
=基礎性養老金3386.80+個人賬戶養老金256.41
=3643.21元
兩人差額=3643.21-1508.57=2134.64元
【劃重點】要知道這只是一個月的差額，那麼一年呢？退休後的幾十年呢，會差多少？你說意義是否重大？我不相信這筆賬，朋友們不會算。幸福只給有準備的人，未雨綢繆很重要。權利和義務是對等的，想多領養老金，就儘量多繳費吧。
結語
以上計算，是假定兩人都沒有視同繳費年限，都沒有過渡性養老金。如果有，那麼養老金就等於基礎性養老金|個人賬戶養老金+過渡性養老金，過渡性養老金還會出現另一部分差額，結果還會差的更多。通過以上真實數據的演示，朋友，現在請你說說，退休前5年社保繳費較高，對退休金到底有沒有有意義呢？對此你怎麼看？
我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家加我的關注，查看更多社保及退休文章。願天下人都能老有所養，老有所依。
水流雲在草青青
還是有一定意義的。
根據社保的基本精神，繳費時間越長，繳費金額越高，今後退休待遇越高。在同等條件下，退休前5年繳費高，個人賬戶裡的資金就越多，退休金當然肯定就要高一些。退休金的高低涉及到四個方面的因素：
第一，退休時當地的社平工資。
這個是影響退休金高低的因素之一，在不同的統籌區內，由於社平工資不一樣，計算出來的退休金也就不一樣，主要體現在地區之間，和退休年份的不同等。
第二，繳費基數。
繳費基數直接影響到繳費的高低。繳費基數高的，單位和個人繳費就高，記入個人賬戶上的資金就越多，今後每個月實領的退休金就越多。
第三，繳費指數。
繳費指數主要指在繳費基數基礎上確定的繳費比例。有300、100、60三個檔次，這三個檔次對繳費的多少影響是非常巨大的，繳費指數越高，繳費金額也就越高，當然今後的退休金自然也就高。
第四，繳費年限。
繳費時間長，可以彌補繳費基數和繳費指數帶來的個人賬戶資金低的問題，國家今後在調整退休人員待遇時，也會把繳費時間長作為增資的一個指標。
總之，根據上述四方面的分析，在退休前五年，提高社保繳費水平，對退休金的高低會有一定影響的。
幫兄愛唱歌
企業職工退休前5年社保繳費較高，對退休金會有意義嗎？對此你怎麼看？
能夠影響養老金多少的因素有很多，繳費基數，繳費年限，繳費總額，當地社會平均工資，退休年齡等等。
每一種因素都會產生影響，是一種日積月累的變化，繳費高了只能說相應的養老金也會變多。
養老金的計算公式：
退休時每月的養老金是由3部分組成的，退休時養老金＝基礎養老金＋個人養老金＋過渡性養老金 （92 或 96年前沒有繳納社保，按識同工齡計算的）。
基本養老金＝全省上年平均工資＊（1+養老金指數）÷2＊繳費年限＊1%養老金指數04-3，平均養老金基數越高，養老金指數越高。
個人養老金（96前沒有繳納社保，按識同工齡計算的）＝個人養老金賬戶／（男139，女幹部170，女工人195）
過渡養老金=全省上年平均工資＊（1+養老金指數）÷2×（96年以前工齡）×1.3%。
查悅社保APP
我近5年繳費額達社平工資300%，沒多大用，實拿達它的50%不到。
窗外紅塵1
1.企業職工繳納基本養老保險費有明確規定，即按本人工資收入多少繳費（低於社平工資60%按60% ，高於3倍按3倍），並非個人想繳多少都可以。2.個體繳費可以按社平工資的60%--100%自行選擇，一直繳60% ，退休前5年選擇多繳（100%），平均繳費指數肯定會高些，退休金肯定要高些，但不會高很多。3.個人建議：以個體繳費，收入高的或生意好的能多繳就多繳，能長繳就長繳，按國家現行社保規定，多繳長繳應該划算，應相信國家的社會保險制度；但如下崗職工群體，雖然艱難，最好也要保證低繳費，能長繳的也要盡力堅持長繳，因為總要考慮到自己老有所養。
清清江水7367
多繳費，你的個人賬戶多，工齡長，簡單說就是工資比少繳5年的工資肯定高，具體高多少需要看你的倒數第二年的繳費係數。
