社保哥

这个不能一概而论。

养老金的计算办法是一套统一的公式，起决定性作用的是缴费基数和缴费年限，体现的原则是“多缴多得、长缴多得”。

企业职工的缴费基数，是根据其上一年度的年收入确定的，最低限是60％的社平工资，最高限是300％的社平工资。

个人缴纳灵活就业人员社保，由于无法确定个人年收入，一般是按照规定的比例确定缴费基数，比如60％、80％、100％……300％。

假设有一对双胞胎兄弟，一位在企业工作，一位是自由职业者，他哥俩同时开始投保，都按照60％的基数缴费，同样投保15年时间，同时办理退休，那么他哥俩的退休养老金就完全一样。

现实当中，给人的感觉，一般是在职职工养老金高，个人投保退休养老金低。造成这种现象的主要原因在于，在职职工缴费基数大于60％的占多数，而且缴费普遍大于15年；而个人投保，由于经济实力较弱，往往选择最低档60％、最低年限15年的人居多。

企业职工投保和个人投保所不同的是——

①企业必须为职工投保，这是国家的强制性规定。自由职业者全凭自觉自愿。至于为什么，大家可以考虑，核心原因是个人投保非常划算，企业为职工投保负担太重。

②个人投保可以只投养老保险，也可以养老保险和医疗保险一起投；企业职工，需要投五险，除养老、医疗外，还有工伤、生育、失业保险。

③个人投保养老保险，需要按照缴费基数的20％交费，全部由个人负担。企业职工投保，个人负担8％，企业负担20％。当然，大家都明白，企业交的钱也需要职工能挣出来。

最后提供几组数据，全部来自权威渠道，供大家参考。

以上数据，不知道会不会打消大家的顾虑，会不会打败社保破产论。

颜开财经

在企业缴15年社保，和个人缴纳15年社保，退休时哪个养老金高？

同一个人，是无法同时、同地以企业在职职工身份和以灵活就业人员身份缴纳社会保险的。这里只能举一个虚拟的例子吧：

张三与李四都是男性，同龄。张三在企业工作，李四以灵活就业人员身份缴纳。那么，我们来看一下：

1、张三，2003年在某企业参加工作，工资较低，按所在地社会平均工资下限，即社平的60%缴纳社会保险，至2018年12月份时个人帐户有存储额22000元，办理退休。

张三在职期间，缴纳的社会保险中包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险，其中个人负担养老、医疗、失业三险的个人需承担的费用，工伤与生育个人不缴费，完全由企业负担。

以退休前的2018年社平为5000元为例，张三个人每月承担的社保费约为养老保险=5000*60%*8%=240元，这笔钱是全部计入个人帐户的，一年缴纳的养老保险为2880元；医疗保险=5000*60%*2%=60元（大额医疗忽略不计）；失业保险10元，一个月累计需要负担的社保费用为310元，一年为3720元。

要看清楚，这3720元里面是含有医疗保险的哦，个人养老保险费用有2880元。

2、李四，无业，以灵活就业人员身份缴纳社会保险，选择所在地最低标准社平的60%缴纳社保，也就是说，他的缴费基数与张三是完全一样的，缴费年限也相同。

那么，李四缴了多少钱呢？有些地区，灵活就业人员养老保险和医疗保险是可以分开缴费的，有些地区是必须捆绑在一起的。这里就按可以分开缴费计算，只算养老保险。

李四平均到月来计算（一般灵活就业人员缴费以年为单位，有些地区可以以季度为单位），养老保险缴费=5000*60%*20%=600元，一年缴费为7200元。其中的8%，与张三是相同的，计入个人帐户。也就是说，两个人的个人帐户金额是相同的。

但从比较中可以看出，张三养老保险仅交了2880元，而李四则交了7200元。而按现行的政策，那么两人退休时的养老金也是完全相同的。而如果李四希望与张三缴纳的养老保险（在可能的情况下），那么，就退休时领到的养老金就要比张三低的多。

举个例子说，所在地社平工资为5000元，两人月均都交纳了1000元养老保险，张三是企业在职职工，这1000元全部计个人账户，且可以看出，他本月的社保缴费系数为2.5，即1000/（5000*8%),而如果是灵活就业人员李四，这1000元中，600元进入了统筹账户，与自己没有直接关系了，仅有400元进入个人账户，他本月的社保缴费系数为1，这样两者在退休时的待遇就会差了很多了。

老王观职场

企业交15年社保和个人交15年社保，哪一个养老金高，这个是跟缴费的基数有关的。

个人交社保一般就是以灵活就业人员的身份参加社保，如果说个人和企业的交费基数一样，那么在退休时领取的养老钱是一样多的，但是一般情况下，个人缴纳的时候都会按照最低的基数缴纳，也就是说社平工资的40%和60%，那么这个情况下，如果企业按照100%的基数交，很明显就会是企业交的这种领取的养老金更多一些。

而且企业交的这种一般他都会是由单位交一部分，个人交一部分，因为有工作单位，单位就会给你承担31%，自己承担10%的比例。

所以有工作单位的话交社保，个人承担的费用较少，领取的养老金更多；如果自己交的话，自己承担的费用多，领取的养老金少。

很明显，各方面来说都是企业缴纳比较划算，联系的养老金多一些。

笔记簿杏豆

社保哥：你作为一级人力资管理师，出这样的题目考大家，我的回答只是班门弄斧了，答错了请君斧正。根据你问退休时哪个养老金高，我估计你说的这个社保是仅指参加职工基本养老保险。我是这样认为：在企业参加职工基本养老保险和个人名义参加职工基本养老保险，虽缴费年限能一样，但缴费记入个人账户的钱很难一样。所以，让在企业参加职工基本养老保险和个人名义参加职工基本养老保险的两个人领取分毫的养老金是很难的事情，仅凭参保年限一样分哪个高哪个低是没有科学依据的。

但是如果两个人，甲是在职参加职工基本养老保险的，乙是以灵活就业人员身份参加的职工基本养老保险的，只要这两个人在一个参保统筹区（退休时上年度当地社会职工平均工资一样），参保缴费年限一样，记入个人账户的金额一样，性别一样，退休日期一样，社保局为他俩退休时确定的按月领取的养老金肯定是一样的。

我这样说的理由是：一是从参保缴费上看。

甲在职参加职工基本养老保险缴费，在正常情况下，职工基本养老保险缴费是按职工工资的28%缴纳的，单位按职工工资的20%缴纳记入统筹账户，职工按8%缴纳，由单位代扣代缴，记入个人账户；当你工资低于当地上年度社会职工平均工资时，以当地上年度社会职工平均工资的60%为缴费基数的28%为你缴费，单位按当地上年度社会职工平均工资20%缴费，记入统筹账户，职工以当地上年度社会职工平均工资的60%为缴费基数的8%缴费记入个人账户，由单位代扣代缴；当你月工资高于当地上年度社会职工平均工资300%时，单位就会以当地上年度社会职工平均工资的300%为缴费基数的20%为你缴费，你以当地上年度社会职工平均工资的300%为缴费基数的8%缴费记入个人账户，由单位代扣代缴。

乙以灵活就业人员身份参加的职工基本养老保险的，每年缴费是按当地上年度社会职工平均工资的60%--300%的范围内为缴费基数，按20%的比例由个人缴费。其中的3/5记入统筹账户，2/5计入你个人账户。为规范参保人缴费，社保局每年公布缴费档次和缴费额度供参保人选择缴费。见我县社保局2018年缴费通知。

你说这甲乙二人参保缴费15年，且记入个人账户的钱一模一样是多难啊！

二是从退休时如何确定养老金的政策上看。

《中华人民共和国社会保险法》规定：参加城镇职工养老保险人员退休时按月领养老金，是根据个人累计缴费年限、缴费记入个人账户金额、当地职工平均工资、城镇人口平均预期寿命等因素确定的。见养老金计算公式：

注：图中识同工龄应为视同缴费年限。

以上就是我说的甲乙两个人，甲是在职参加职工基本养老保险的，乙是以灵活就业人员身份参加的职工基本养老保险的，只要这两个人在一个参保统筹区（退休时上年度当地社会职工平均工资一样），参保缴费年限一样，记入个人账户的金额一样，性别一样，退休日期一样，社保局为他俩退休时确定的按月领取的养老金肯定是一样的理由。

我爱我家214230147

首先我们须看清楚的是，提问者提出的问题是单位缴费和个人缴费都是15年，养老金谁高?而不是问退休前谁负担缴费对个人有利。我想说的是，任何不负责任的解答都是对个人缴费者、对下岗失业职工和灵活就业人员的歧视。

根据养老金计算公式得出，缴费基数越高，退休年龄越大时对个人越有利。当我们在同样缴费年限15年比谁高的时候，不能忽视其它与计算养老金相关的几个重要条件，若抛开条件比高低是不客观的。两者若在同一个统筹区域（社会平均工资相同），相同的缴费基数（缴费指数相同，与费率无关），相同的退休年龄（计发月数相同），相同的缴费起止时间（进入个人账户金额相同），得出的结果绝对是一样的，不存在单位缴费的养老金就应该高于个人缴费的养老金的问题。若出现差别是人为所致，绝非制度或计算公式的问题。计算公式只认数据，不会区别身份。因此，如上述任何一个条件不同得出的结果都不可能一样。

老兵150709806

由于企业社保和灵活就业社保都是属于职工社保的范畴，两者在退休金的计算方法是相同的，所以在同等条件下，在企业缴纳15年社保和个人缴纳15年社保，两个人退休时的退休金待遇是没有区别的。

社保的缴费方式有两种，一种是在单位参保并缴费，另一种是个人以灵活就业方式参保并缴费。这两种社保虽然都是属于城镇职工社保的范畴，但两种社保存在许多区别:

第一、参保人群不同，个人缴社保说明是自雇群体，灵活就业人员。企业缴社保是企业职工，两者的劳动关系不一样。

第二、缴纳的社保种类不一样。个人以灵活就业形式缴纳的社保一般只能参加养老保险和医疗保险，而企业缴纳的社保包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大项。

第三、缴费比例不一样。灵活就业人员由于自己承担企业和个人缴费部分，负担比较重，国家也会给予特别照顾，一般会允许他们按照20％的最低缴费比例缴纳。而企业缴费总额为28％，其中企业承担20％、职工个人只承担8％。

第四、退休年龄不一样。男同志的退休年龄都是60周岁，但企业女职工的法定退休年龄为50周岁，可灵活就业参保人员中的女性根据国家文件规定必须是55周岁才能退休。

不过吧，尽管有这么多的不相同，但由于个人以灵活就业形式参加的社保在性质上和退休金的计算方式与职工社保都是同样的，只要两者的缴费年限、缴费基数、缴费金额、社平工资等数据相同，那么退休时所领取的退休金都是一样的，不会有任何区别。

叶公来帮忙

楼主你好，在企业交纳15年社保和个人缴纳15年社保，退休时哪个养老金更高？首先这个问题是没有一个可比性的，因为你企业交费也好，个人交费也好，如果说不是同一年退休，那么实际上计算退休金的方式是有一定偏差的，因为不是同一年退休的话，是首先它的这个社会平均工资是不相同的。

其次就算同一年退休，那么咱们只保证了一个累计交费年限，这样的一个条件是一个相同的因素，那么还有另外一个重要的条件就是每一年的社会平均缴费指数，因为这个条件也是决定退休金高低的一个重要因素，所以说一定要保证这个社保的平均缴费指数是一致的，而且必须要是同一年退休，因为只有在这样一个前提条件下，那么才能保证这两者之间的一个退休工资是相等的。

所以说无论是企业交费也好，还是个人缴费也好，实际上你所能获得的养老金待遇。是取决于你的一个缴费年限和社保的一个平均缴费指数，还有就是你退休之前上一年度的社会平均工资这三个基本条件来决定的，也就是说你只要能够保证这三个基本条件是一致的，那么获得的退休金待遇也是相同的。

所以说养老金的待遇，与个人缴费和企业缴费是没有直接关系的，你无论是企业缴费也好，还是个人缴费也好，只要你有足够长的一个缴费年限，并且有足够高的一个缴费指数，那么一定就可以获得一个足够高的养老金待遇。

懂社保

楼主您好，企业缴纳15年的社保，那么很肯定的一点是企业缴纳的是这个职工养老保险。那么如果个人缴纳15年的社保，那么个人是可以有两种选择的一种选择，是可以选择职工养老保险缴纳，可以以灵活就业的形式来交纳这个职工养老保险，另外一种选择个人也可以选择城乡居民养老保险来缴纳，如果选择城乡居民养老保险的话，那么他最终的退休金待遇要远远低于职工养老保险退休金的待遇。

咱们假设个人缴纳的也是职工养老保险。那么它和企业在职职工缴纳的养老保险是同一类养老保险。如果都交那15年的话，退休以后能不能够获得相同养老金待遇，要取决于是不是同一年退休，因为只有同一年退休才会获得一个相同的社会平均工资，那么才能满足两个相同的条件。

还有最后一个比较重要的条件就是，这个社保的一个平均缴费指数。社保的缴费指数也是计算退休金的一个重要依据，因为社保的平均缴费指数从60~%300%不等，所以说企业在职职工和个人交费的这个人只有相同的一个社保的平均缴费指数和相同的一个缴费年限，再加上是同一年退休的话，他们才会获得一个相同的养老金待遇。如果这三个条件当中一个条件不相同的话，那么他们的退休金。都是有一定差异的。

社保小达人

这个问题问的有些模糊，有很多情况可供讨论，因此不能单纯说同样交15年社保到底哪个养老金高，具体情况是有很大区别的。

我们大家所说的社保其实就是“五险一金”中的“五险”，它包括养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险，其中养老保险和退休金息息相关。而养老保险的缴费多少，又跟不同省区的社会平均工资挂钩，因此不同地区同样缴费15年社保，缴费多少不同，退休金多少也大有不同。同样，社保又分为好几个档次，即使地区相同，缴纳社保档次不同，最终的退休金也不一样。具体情况我们具体来分析。

1.不同地区缴费年限相同，档次相同，退休金水平大有不同。

退休金=基础养老金+个人账户养老金

其中基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）/2 * 缴费年限*1 %。

个人账户养老金==参保人员退休时个人账户累计储存额/计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）。

从上面公式我们可以看出，相同的缴费年限和档次下，同一人不同地区退休金受到当地省平均工资的影响。举个很简单的例子，北京和月平均工资8000，某个三线城市月平均工资3500，那么这两人退休金会有很大差别。

2.相同地区缴费年限相同，缴费档次不同，退休金水平也有不同。

根据社保缴费规定，参保人员社会保险月缴费标准分为最低档（40%）、一档（60%）、二档（80%）、三档（100%）四个档次。如果其他情况相同，缴费的档次不同，那么相对应的退休金就会不同。

3.相同地区缴费年限相同，缴费档次也相同，那么退休金是一样的。

所有情况都相同的条件下，最终个人缴费社保和企业缴费社保最终退休金都是一样的。区别在于个人缴费需要全额缴费，包括企业的那部分；如果是企业缴费，个人只需要交很少的一部分就可以，比较划算。

用户109043338821

首先作为社保部门的人问这个问题有点太幼稚，同是一个人只能享受一份社会保险，除非你购买商业保险，商业保险是保险公司与被保险人发生保险往来，政府部门不投入一分钱，如果家庭经济条件允许，购买社会保险的同时，可以购买一份商业医疗保险作为补充。

目前我们国家有城镇在职职工医疗保险，有城乡居民医疗保险，还有商业医疗保险。第一种和第二种都是社会保险，是按照国家社会保险法规定颁布实施的。

城镇职工养老保险和医疗保险，是企业、个人、政府三方筹集资金购买的职工社会福利性保险，只要职工入职，用人单位三十日内必须要与劳动者签订书面劳动合同，为劳动者缴纳社会保险，同时职工每个月由单位代扣代缴五险中的养老保险8%，医疗保险2%.失业保险0.3～0.5%。

个人缴纳社保主要有二项，养老保险和医疗保险，同时您转为灵活就业人员参保，缴费标准主要看上年度个人缴费基数，最终确定缴费额度。

根据您的提问，我认为当然还是企业缴费比赛可靠，企业缴费是三方出资。而个人缴费是个人与政府之间的关系。没有企业参与。

职工正常退休年龄是：男年满60周岁，女年满50周岁。

而个人缴费参照灵活就业人员退休女同志要年满55周岁。

养老保险同样都是最低缴费基数15年，达到缴费年限和年龄要求，到时可以领取最低退休养老金。

医疗保险缴费都是：男25年，女20年，达到缴费年限和退休年龄，可以终身享受医疗保险待遇。

如果要购买一份商业医疗保险，您可以挑选信誉比较好的保险公司咨询。

關鍵字: 缴费 社平 社会保险