小琪谈励志情感
找工作，工资重要还是五险一金重要？这个问题一直备受大家热议。
其实说起来也非常简单，工资代表了生活的水平，五险一金代表了生活的保障。
你是选择过好现在的生活水平呢？还是选择有更好的保障？
多数情况下，生活水平达到一定程度才能够选择生活保障问题。
社保缴费，实际上划了一条比较明确的线，那就是60%的社会平均工资。
当我们的工资收入水平低于60%社会平均工资的时候，对于体力劳动者中的年轻人，应当着重看到工资收入问题了。毕竟他们正处青春年华，挣争取工资最多的时候。对于老年人还是可以理解的，毕竟4050就属于就业困难人员，临近退休有一份工作就不容易了，为了退休后的保障先考虑社会保险也是很重要的。
如果是经验型脑力劳动者，年轻人所处的阶段属于正值提升自己知识和经验的时候，那就不需要攀比有关待遇问题了。只要未来知识技能提升上去，老年后的工资待遇都不会低了，一般会比年轻职工高很多。机关事业单位就是这样的一种职业发展方式。
所以，对自己做好定位，结合自己的年龄和职业发展途径，选好工资重要还是五险一金重要吧。
如果是我们为企业工作，企业是否应该给我们有义务缴纳五险一金呢？
是的，依据《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险等5项保险。但是，灵活就业人员、没有雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者，可以自我选择是否参加基本养老和医疗保险。
所以，我们需要确定跟用人单位的关系后，才能够断定是否企业应该给我们参加社会保险。一般8小时工作制，受用人单位规章制度约束，按月发放工资，等一些特性就可以判定为正常企业全日制职工劳动关系的。
暖心人社
找工作工资重要还五险一金重要，我作为企业人力资源管理人员从企业层面和生活两方面谈。
企业层面：不管你多少工资都希望你不要五险一金，企业承担你工资总额43％左右的统筹费用，企业用工成本太高，你10000工资，公司支付统筹4500左右，如你不要保险这部分纯利润了。
从个人角度来说
不缴五险损失什么：
养老保险：最低缴费15年才能享受退休待遇，有些年龄大的说曰子苦年龄大了找不到工作，保险交不起，大有人在。养老保险缴费比例一般单位20%，个人8%。
医保：女20年，男25岁退休亨医保待遇。而且医疗费越来越贵，如没交满退休一次性按当年社平工资补。单位缴费比例8%，个人2%
失业保险：一但失险怎么领取几个月失业金，保障最低生活，而且失业期间医疗费用由失业保险支付，连续亨受医保待遇。单位缴纳比例2%，个人1%左右
工伤保险：如从事高危行业或职业，发生工伤事故费用由工伤保险和企业共同承担。单位缴纳，个人不交。
生育保险：女性领取将近半年的生育津贴，按社平工资领，以沈阳地区为例社平6100多，能领三万多，单位缴纳，个人不缴。
男性：半个月护理工资。
公积金：贷款买房同事算过贷30万20年，公积金贷款比商业贷款省近十万利息。公积金各地区政策不一样，一般8%-12%，有的20%也有，看单位情况 。
如不买房退休一笔养老金。
自己算哪个合适。
陈秋艳生涯规划师
每年春节过后，都会迎来一个求职高峰！很多人找工作的时候总是纠结，到底是工资重要还是五险一金重要呢？其实，这与个人的性格有关。如果你追求高薪，那就是工资重要，如果你贪图安逸，那就是五险一金重要！
我以前找工作，从来不管五险一金，只要工资给到位就行。五险一金最关键的不过是养老保险和医疗保险，其他的可以忽略不计。这两块如果自己缴纳的话，每年也就是一万多块钱。如果年薪达到二十万以上，自己缴纳又何妨。我从国企辞职出来后，去过两个公司，从来不转关系，来来去去无牵挂，想走就走，非常自由！
我觉得，找工作的时候，眼睛不要总是盯着五险一金。因为那对于高工资来说，都是小钱而已。一个职场人，最重要的是有追求高薪的勇气和底气。求职的时候，如果对五险一金过于关注，说明你是一个没有什么志向和魄力的人。这样的人，一般来说开拓性不足，创新性也比较欠缺。而作为企业来说，不怕你要高薪，你有要高薪的勇气，就有拿高薪的实力。企业巴不得招聘这样的人才呢。如果你连高薪都不敢要，总想着稳稳当当地找一份工作养家糊口，说明你是一个小白兔型员工，很多大企业对这样的员工都是拒之门外的。
所以，我认为，找工作还是工资比五险一金重要。当然，前提是你有拿高薪的实力。一旦有了那个实力，到哪儿找不到一份工作呢！
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管理那点事
只要钱到位了，其它一切都不是事。
五险一金实际上对我们来说也都是钱，而且在工资中占比不低，所以公司如果不给你缴纳五险一金，工资得多出很多才划算。
我们以北京市为例，来看一下个人和单位的五险一金缴纳比例：
个人缴纳的五险一金比例一共是22.2%，单位缴纳的五险一金比例一共是42.9%，单位缴费比例几乎是个人的两倍。
对一个正常缴纳五险一金比例的单位来说，如果员工的工资是1万元，则单位实际支付的成本是1+1*42.9%=1.429万元。
单位缴纳承担的五险一金比例实际上是为员工支付的，因为这些都是员工的福利，本应该享受到的。
如果单位跟你说，我不给你缴纳五险一金，多给你发点工资吧，那么支付的工资必须多出42.9%对于员工才是划算的。大家自己算笔账吧。
最后我想提醒大家的就是，单位是否给员工足额缴纳五险一金，其实也侧面反映出这单位到底怎么样，实力够不够强，员工福利够不够好。
正规的企业都会足额给员工缴纳五险一金，比如国企、大型的互联网公司、上市公司等。那些不给员工缴纳五险一金，或者按照最低比例缴纳的公司，都是不太正规或是规模很小的公司，发展前景肯定不好。
不过如果赚的钱很多，那另当别论，比如房地产中介，尤其是一线城市的大型中介，赚的钱挺多的，不过很多都没有五险一金，或者没有公积金。
有些公司还美其名曰：不给你交五险一金，是为了让你到手的工资更多一些。你当大家都白痴呢。凡是不给员工缴纳五险一金的企业都是耍流氓，趁早还是别去，发展前景好不到哪里去。
小斯笔记
我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！
1、个人认为两者都是非常重要的，都是找工作的重要考量因素。
2、对于不同的年龄段的人员，选择的结果是不同的。多数年轻职工选择的是较高的工资待遇，多数中年以上职工都选择的是社保待遇。其实越年轻缴纳社保是越合算的行为。年轻时缴费少，家庭负担低，而年老后家庭负担重，缴费高。
3、五险一金其实是六种保险，分别是：养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金。其中养老、医疗、失业和住房公积金是个人与企业共同承担缴纳的，工伤和生育是企业全权负责的，正规的企业国家有要求必须缴纳五险，一金是企业自愿。但有些企业为了减少损失，往往在应聘时会问面试者愿不愿意工作多加1000而不要缴纳五险一金。看似个人多拿到1000元，其实公司承担的费用远远高于1000元。你得到1000元，失去的却是人生长远的保障，遭遇疾病时就会后悔莫及。从长远看，五险一金是非常重要的。
4、因此找工作时，不要要选择工资高，更看公司是否缴纳五险一金。
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愿你好2018
我觉得工资和五险一金都很重要，工资是直接发到手的金钱，可以供我们生活所需，工作攒下来的钱还可以买房买车等，工资的高低直接决定了我会过上什么样的生活。
五险一金虽然不是直接发到手上的钱，但是会对我们的生活提供很大的保障，也会给我们剩下很多钱。
养老保险：养老保险个人缴费比例是8%，单位缴费比例是19%，需要缴纳至少15年，等达到退休年龄了，我们就可以每个月领取一笔固定的养老金。相当于给我们的老年生活打下了结实的经济基础。
医疗保险：个人缴2%，单位缴10%，门诊看病、住院治疗都可以保险，能拿省下不少医疗费用。女缴满20年、男缴满25年，退休之后可以享受终身医疗待遇。
生育保险：个人不缴，单位缴0.2%，女性生孩子，可以报销一定的产检费用，北京市是1400元，还可以享受当地的产假，领取产假期间的剩余津贴。
失业保险比较鸡肋，需要被辞退才能领到，工伤保险用的也比较少，不过好在个人不缴或缴的很少。
公积金：个人和单位都缴12%，而且直接打到个人账户，申请公积金贷款，可以享受很低的贷款利率。
对于职工来说，个人缴纳的五险一金比例其实不高，单位缴的是大头，但是福利却都有由职工享受的。如果你没有五险一金，意味着以后没有养老金，生病了不能报销，生孩子也要全部自己花钱，也申请不了公积金贷款。
如果你的税前工资是1万元，单位其实付出的成本在1.4万元以上。现在你知道为什么有些单位不愿意给员工缴纳五险一金吧。
如果你自身的能力很厉害，有很多单位都愿意要你，那么你千万别去没有五险一金的单位，这种单位肯定不怎么样。真正厉害的单位，不会不给员工缴纳五险一金的。
用户96183972588
工资和五险一金，这是一个问题的两个方面。我认为都重要。工资没保障，五险一金通常也没保障。五险一金不正规，工资也不会满意。
如果你面临这样的问题，说明这是一个非常不规范的公司。加入这样的公司有以下几个情况可以考虑：
一、看好这家公司所在的行业，你希望借着在这里工作，了解这个行业的方方面面，甚至可以积累自己的资源。这样的情况下，你最多在这里干一两年，工资和五险一金不是那么重要。
二、这家公司是你的哥们儿或亲戚创办的，公司处于发展最初期，还在为生存苦苦挣扎，你是来帮忙的，不看中眼前的待遇。
三、自己条件非常不好，工作太难找了，先找个地方糊口。
我的建议如下：
一、如果眼前企业不给上五险一金，那就再找找别的机会。现在国家要求越来越规范，大多数企业会注重员工这方面的福利。
二、工资低没关系，你要加紧学习，提升自己工作能力和工作水平。积累工作经验后，可以换一家更正规的公司工作。
三、你应该比较年轻，选择好的平台最重要，工资是第二需要考虑的因素。
职来职去
哇塞，这么一个问题竟然有这么多长篇大论。明显是在码字啊。
我给出的答案:如果有保险和没保险的工资差不多的话那就去有保险的地方。
反之，假设一份工作工资两万每个月，另一个6000每月给上五险。那绝对要选择工资高的啊。
再者，社保去外边挂靠再加上商业保险就无忧了。
非你不保
如果你是年轻人，本人认为都不重要。因为，年轻人刚参加工作，重心应放在能力提升上，个人价值提高了，大块的高收入在后面等着。如果现在看收入和保险，不注重个人成长，那就特别容易成为一个一入职就看出退休的样子的人。人的需求不仅仅是物质，还有精神，要上进，干事，有事业心，这才能得到精神满足。所以，我建议：
1，找一份好工作最重要。这里的好，指的是自己喜欢的，对个人成长最有利的工作。
2，如果碰巧还能碰到一个好领导，那将是好上加好。领导人品好，能力强，会带人，会干管人，碰上这样的领导说明你运气不错。
供参考。
山西1哥
楼主你好，找工作五险一金和工资是同样重要的。而且对于工作单位来说，给员工购买这个5险是法定的责任和义务，虽然这个意见不属于法定的责任和义务，所以说任何一家企业单位都不能够拒绝为员工来购买这个五险，拒绝为员工购买五险，实际上是一个违法的行为。
实际上这个五险因为是由个人和单位共同承担的，而且对于单位来说是要承担大部分的一个缴费比例，所以说有些单位不愿意给员工承担社保，那么就为了降低一个员工的用工成本，实际上这样的做法是不可取的，因为这是一个违法行为，当然承担员工的社保是员工应享受到的义务。
那么我们在享受社保的同时，实际上到手的工资也是非常重要的，因为如果说你工资相对偏低的话，那么你社保交得再高也是没有实际意义的，因为到手的工资是你现在能够立马享受到的一个待遇，而这个社保是你终身享受到的待遇，所以说你是没有办法实时的来进行享受的，所以说他们二者是相同重要的！
