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公司对员工降职降薪，有着严格的法律规定和适用程序的。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。
用人单位没有正当理由恶意降薪，例如：以业绩不达标降工资。已经构成了劳动法中的逼迫离职，员工要求企业双倍赔偿。
因为年龄高，而被公司降职降薪，绝对是违法的。即便员工业绩不达标，也不可以这样做，必须对员工进行培训或调岗。
所以，碰到以上情况，员工可以保留相关记录，以公司逼迫离职为由，向劳动仲裁部门申请仲裁，申请企业予以双倍赔偿。
毕竟跟公司已经闹翻了，也不必有什么顾虑，直接走法律程序即可。
职享营
你好，我看了大家的回答，有的说公司黑心，有的说是你自身有问题，莫衷一是。就我的分析而言，我认为应该是你们公司有问题，公司做的不对。我之所以认为主要是公司的问题，就是凭借公司让你自动离职这个做法和态度，我就可以判定你们公司是不负责任的公司。
为什么这么说？因为你现在年龄大了，被公司降职降薪也是正常的事，一般年龄大的员工都是这种经历，所以权且不论公司对年龄大的员工降职降薪是否合法，我们只看公司对待老工人的态度就能知道公司是否做的对。来看看你们公司怎么做的，降职降薪不成，就让你自动离职，这是什么态度，简直没一点人情味。按道理说，公司对你采取降职降薪的做法，起码应该做好各项准备和善后工作，跟你协商沟通，争取你的理解和同意，也许公司的目的就能达成，毕竟你在公司工作，年龄大了也是实情，腾出位子让年富力强的年轻员工接任也是情理之中的事。可能公司与你没有沟通好，结果公司不满意就让想让你自动离职，自始至终没看到公司的诚意，所以我说你这种事主要问题出在公司身上。
既然你因为降职降薪跟公司闹得不愉快，很自然的，你后面很难再待下去了，你也肯定不会自动离职的，哪怕要走，也要向公司索取赔偿再走，这就是你的想法和打算。但具体能不能向公司索取赔偿，还要看情况。
你这个事情，首先要确认公司对你降职降薪的原因是什么。如果真的是因为你年龄大了，导致工作效率低下了，干事不行了，工作开展不好，公司才对你做出降职降薪的决定，那么说实话你是必须听从公司的安排。如果你因此不同意降职降薪，公司即便解除你的劳动合同，你也拿不到任何赔偿的，也谈不上向公司索取赔偿。反之，虽然你年龄大，但是你工作没问题，公司要对你降职降薪，那么就是违反劳动合同约定的岗位和薪酬内容，如果公司强行对你降职降薪，你因此无法工作，那么你必须通过维权的方法保障自己的合法权益。但要注意，公司对你降职降薪，你必须要拿到这个降职降薪的通知文件，然后申请劳动仲裁，可以要求公司支付你经济补偿。
总之，你目前的情况想要向公司索取赔偿，一是看公司的做法是否违反法律和合同约定，二是你要提前做好维权的证据收集工作。
Sir聊HR
作为HR，我真心建议您要么接受降职继续在公司工作下去，要么主动离职寻求更好的发展机会。您希望拿到的补偿金恐怕是拿不到的。
如果把人在一生中的效率画个曲线的话，三十岁到四十岁应该是一个高峰期。过了这个高峰期，精力也下降了，学习能力也跟不上了，也没有年轻人的激情了，如果没有晋升到中高层管理岗位，就变成职场老油条。
毋庸置疑所有人都认为在40岁之前上升曲线阶段的薪水是不断上涨的，因为经验在积累，效率在提高。但是不愿意面对40岁以后当你的工作效率下降，和年轻人相比其实没有竞争力的时候薪水的下降。
这也是为什么很多企业会做能力层级评定，谁都不能躺倒功劳簿上一直拿高薪，当你没有业绩能力下降的时候，层级就是要降下来。没有人规定职位必须只升不降，没有这个道理。长江后浪推前浪，前浪你就适当退一退，给年轻人一点发展的空间。
如果你对公司的评定不认可，那你可以就事论事，找评定委员会或者专家申诉。但是不能因为给你降职了你不满意提离职公司就要给你补偿金。
Ps，我举个例子吧，假设题主目前年薪35万，研发主任工程师，但是近两年业绩一般公认能力也一般，在公司的职称评定中降到了副主任工程师，薪水下降10%，到了31.5万。如果未来业绩提升上去，职称还有机会再评上去。我认为降职降薪就是这么一个事。
笔者为大型集团公司HR总监，很高兴与大家一起探讨职场问题，记得点赞、评论和关注我哦！职场三原色
首先批判一下:这类现象国内企业最多，很多外企基本不会这样做（稍微正规的外企，首先会制定员工发展路径，考评体系，无论何种情况下淘汰人员也会结合劳动法给予合规的补偿）。结果我们发现我们所谓的资本主义企业反倒人性。国内企业打着企业不是做慈善的幌子。殊不知很多员工把自己最值钱的青春交给了企业，换来的却是廉波老矣！
针对这类问题:首先，如果你真的是因为年龄问题而被企业挤兑，对于降薪降职的相关证据予以收集。并与企业按照劳动法进行协商，如果不能接受协商结果，直接到劳动仲裁进行仲裁申请！别傻乎乎的去自动离职（因为我们不奢望企业我们把他养大，他来为我们养老。但至少企业不管基于社会责任的补偿金，还是基于违反劳动法而应该的赔偿金。这是他必须支出的）
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首先不认为一个好的公司不会因为年纪大而辞退人，一定还有别的原因。比如工作业绩不达标、倚老卖老、工资和超出不成正比性价比低等等。
其次我们要明确一下，多大年龄算是年龄大。之前华为35岁以上员工被辞退的新闻闹的轰轰烈烈，大家都一味的讨伐企业，说企业不人道。但是我认为企业不是慈善机构，每一个人都是这个组织里的一部分，组织对人的考核永远是价值第一。当你没价值的或者低价值时是不会考虑你多大年龄，多大生活压力的。大家只看到了35岁以上被辞退的，没看到很多刚毕业几年内的大学生也有很多被辞退的，媒体为什么不去报道这些呢？
如果人到中年，面临被辞退，首先要审查下自己，这些年给公司创造了哪些价值，自己是否还保持成长。如果什么都没有只是在混日子，我是老板也不会要这样的员工。
至于题主说到的赔偿，我认为公司大概率不会给的，如果公司能拿出你违反公司规则的任何一条，你都很被动。这个很好找，比如迟到早退、业绩不达标、旷工、跟客户有除工作外的其他接触等等。再或者公司可以等到你的合同期到了直接不续签。所以我个人觉得，没必要过多纠结赔偿，除非你的公司特别正规，如果是小公司很难讲理。倒不如把时间花在找新工作，学习新知识上。一定要搞清楚公司让你走的真实原因，这样才能在以后得职业生涯中去尽量避免。
我家有女娃
最无耻的奇瑞汽车股份有限公司，借着年底考核之名强行正态分布给很多工作时间很长的老员工考核打了E档，我敢肯定这些老员工业绩和技能都不会差 只因为年龄大，辛苦一年就是因为不合理的评价一分钱年终奖都没有！还要辞退这些辛苦一辈子的员工，试问奇瑞的领导 :你们人性在哪里?这么多年你们花国家的钱出政策鼓了自己腰包给企业带来的利润在哪里?企业经营不善为什么你领导的年终奖一分不少?
123vvv1
2019年将是中国人传统思维被冲击的一年，我相信当这一年过后，中国人对于忠诚度一词会有新的认识，企业和国家希望员工和人民对他们有忠诚度，但是中国式组织却缺乏起码的社会责任感，唯利是图，巧取豪夺，因此未来的国人对于以上两个组织的依附感会慢慢减弱，未来中国企业的发展将举步维艰。
专业打狗棒
第一，不能写自动离职；
第二，和公司协商索赔金额，最起码符合自己的底限；
第三，公司不同意，提供劳动合同、工资流水、考勤工作牌名片等证据，到公司注册地或者合同履行地提请仲裁；根据你描述的，个人没有重大违法或者违纪等，赔偿可以拿到。
饶本前
遇到正规的公司让一个老员工走人一般会给予一定的补偿，但是这种情况比较少，更多的是相互之间会扯淡，公司说你工作不努力，没创造应有的价值，不符合公司发展的要求，个人说公司环境有问题，得不到应有的支持，甚至卸磨杀驴过河拆桥。实际上是相互之间的合作出问题了，如果能好散还是尽量好散，日后好相见，如果遇到小人蛮不讲理甚至恶意相向的，那只能拿起法律的武器了。
河姆渡传说
国内的公司有不少的这种行为，在这种高压竞争环境下国人及公司为达目标不择手段求生存，绝大多数的公司缺乏社会责任感，一味从公司和个人利益角度出发，小公司这样还情有可原，很多的上市大公司都一样，在普遍缺乏人文关怀的中国公司自然会成为不受欢迎的雇主。
