社保的中人，很多人理解就是中間的人。但是怎麼定義這個“中間”，需要從我們的社保制度來考慮。
2014年10月國家實施了機關事業單位養老保險制度改革，從此很多人才瞭解到什麼叫做中人。
機關事業單位的中人，是指在機關事業單位工作的編制人員。他們是在養老保險制度改革以前參加工作，改革以後退休的人員。
如果是機關事業單位養老保險制度改革以前參加了工作並辦理退休的人員，他們叫做老人。
機關事業單位養老保險制度改革以後參加的工作，並在以後辦理退休的人員叫做新人。
其實按照這樣的劃分，企業人員也是這樣的。在實施養老保險繳費制度之前參加工作，實施繳費制度之後退休的人員，就叫做中人。
不過，企業的養老保險制度改革，卻是一個非常緩慢的過程。
1986年國家發佈在國營企業實施勞動合同制度的暫行規定，從1986年10月1日起對新進入國營企業的職工，要求建立退休養老基金。之前部分地區有試點，參加的時間可能比1986年更早。
實行五年之後，1991年國家才統一要求實施企業職工養老保險制度改革，建立養老保險基金。從1992年開始，全國統一實施養老保險制度繳費，不管是私營企業、個體企業還是外資企業。
1995年，國務院又發佈文件深化職工養老保險制度改革，要求各地建立起統賬結合的養老方式。建立統籌賬戶和個人養老金賬戶。
2005年，國務院又進一步完善了職工基本養老保險制度，建立了多繳多得、長繳多得的養老金待遇模式。也就形成了現在的退休養老待遇計算方式。
實際上每一次改革，都會形成一批的中人、新人和老人。但是隨著時間的推移，中人的數量會越來越少，最終全部剩下新人。
目前，企業養老保險制度和機關事業單位養老保險制度，對於中人的最大照顧就是實施過渡性養老金政策。
主要是指建立個人賬戶之前參加工作，建立個人賬戶之後退休的人員。
我們的養老保險制度確定了兩部分退休待遇，一部分叫做基礎性養老金，一部分叫做個人賬戶養老金。
建立個人賬戶之前的工作年限就沒有個人賬戶，所以就缺少個人賬戶養老金，因此各個省市按照國家要求確立過渡性養老金予以補償。
過渡性養老金一般跟退休上年度社會平均工資掛鉤。不過全國並不統一，廣東和江蘇並不是這樣，採取的是推算的之前繳費年限個人賬戶儲存額的辦法。
相應的中人政策，預計企業將在2040年前後中人全部退休，機關事業單位將在2060年前後中人全部退休。雖然，時間還是比較漫長的，不過，通過養老保險制度的不斷完善，我們參加社會保險的人員總是在不停受益的。希望未來我們的養老保險制度會越變越好。
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