為什麼現在一些40歲的人很難找工作？

都市前線

18年經驗的HR總監，為你解答職場困惑，請關注我，謝謝！

1、人到四十的時候，人生閱歷、經驗、積澱都豐富了許多，本應該成為企業搶手的香餑餑。為什麼很找工作呢？個人認為，不是找不到工作，而是找不到自己理想的工作。現在社會發展非常快，企業多如牛毛，提供的崗位也是數不勝數。智力正常且身體正常的成年人找工作都不是特別難，難的是找一份自己滿意的工作。因為絕大多數人的慾望都是超過自身能力的。

2、40歲的人難找工作的原因還有上升空間，工作年限，工作強度，工資範圍等方面的因素。這個年齡也是生活壓力最大的年齡，上有老下有小，家庭負擔會相對大一些。一旦工作會相對穩定。可是在上升空間卻一定的侷限性，難以改變慣有的思維方式，會與公司現有的企業文化和管理模式存在衝突、易產生矛盾；在工作年限要考慮養老的問題，而年輕人只在乎工資高低，不在乎什麼五險一金等福利待遇。在工作強度，加班熬夜出差等的時間和精力都不如年輕人更好。工資範圍上，因家庭責任的追求高薪資，而年輕人為了工作經驗能放棄對薪資的渴望。

3、個人在經驗和技能若沒有優勢，是很和學習能力較強的年輕人去競爭，如果沒有一技之長，是很難找到一份體面的高薪工作。

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願你好2018

記得2013年時公司招聘.net程序員，人事安排了一個應聘者過來，印象中當時已經40好幾了，而他面試的仍然是最底層的程序員崗位，雖然面試下來感覺技術能力還不錯，但是最終我沒有接受他。

當時考慮的原因有如下幾點:

• 我們這裡開發都是30不到的，突然來了一個40幾歲的大家如何相處？
  
• 40幾歲做底層程序開發，身體能不能扛得住？
  
• 我該怎麼做他的領導？
  

暫時不考慮40幾歲的高層管理者，畢竟大部分還都是應該在中低層崗位。雖然大部分40幾歲的人個人能力、工作性質與他不同，但是卻有很多相同點，那就是會給同事們造成一定的困惑，因此有活力的公司是比較難接受這種“老員工”的。

也許再過10年，那時候職場上40歲的員工會比較普遍吧，誰知道呢。中國人那麼多，一代新人換舊人，或許最終還是沒有“老人”的容身之地。

無憂職場

其實人都可以完全理解的，因為我30多的時候在管理崗，那時剛結婚沒孩子父母身體也好，沒有瑣事牽絆一心工作，招人也會碰見比我大的，有的40多了應聘基礎崗，我作為管理者當然希望下屬執行聽話好被忽悠，老油條我管他心理也沒地，會對我的管理位置影響，還有人事部和同事都是85後90後什麼的，他們也不建議用歲數大的。事隔多年，好幾年過去了，父母生病，孩子生病都經歷過，精力大不如前，孩子接送看護都要操心。包括自己。40多歲往後真不容易，如果現在我有同理心，如果能力還行，我會給他們機會，我不喜歡人口紅利這個詞，是誰的紅利？在一線大城市便宜好用的年輕人還是一抓一大把，大家總關注大學生就業問題。“往後這個40-65沒到退休群體，其中人口高峰的80後大學擴招後一代人，步入這個階段，隨著網絡普及率的放大，再就業問題會越來越凸顯示，這都是曾經有大學和專業背景的一代人首先遇見的問題”

視覺共和

稍微修正一下這個結論，"除40~45歲的高管外，40歲的人很難找工作"，這個結論具有普適性，出現這個言論的根本原因，"獵頭葩葩說"認為包括以下幾個原因:

1. 受自然規律的約束，人類也無法逃脫生老病死的自然規律，在40歲左右的年齡段，身體機能下降，部分器官開始老化，對工作的強度承受力下降，而且在中國的職場環境中，加班文化是所提倡的，5天8小時工作制並不能很好的落實，這個年齡段的人與身體原因開始拒絕排斥加班。
   
2. 社會變革加劇，市場競爭力變大，知識更新迭代的速度加快，因此需要職場人士保持持續的學習動力。但是在實際的工作中，除少部分人有較強的驅動力，可以自我否定，自我更新，自我突破，自我學習。但是對大部分人來而言，記憶力下降，學習動力不足，已經怠於學習了。
3. 雖然現在隨著醫學的進步，人類命得到極大的延長，人類對自己潛能的開發，價值的發揮有更大的空間。但是對於整個社會環境而言，人們的思想還停留在比較古老的時代，大多數人認為，在35~40歲之間，事業的發展曲線基本已經定型，向下走，向上走，還是平走，自我感覺已經預測到。因此會形成習慣性的惰性，特別是對於碌碌無為的人而言，覺得這輩子事業已經定型，沒有奮鬥進取心，只希望渾渾噩噩，平平安安過完餘生。
4. 對於這個年齡段的人來說，自我感覺已經經歷了幾十年工作的陶冶，人生經歷也是非常豐富，圓滑世故，更懂得鑽營，投機取巧，如何以最小的付出得到最大的回報是他們的追求，他們他們已經習慣於經營人心，懶於精研業務，對於企業老闆而言，付出的管理成本必將增加。
5. 對於40歲左右人來說，基層人士找工作難度不言而喻，同樣適用於企業的中層。但是對於職場中而言，40歲左右的中層，安全可以被35歲左右的中層替換，35歲左右的年紀完全可以承擔40歲的人所做的工作，年齡不等於經驗。35歲的人對工作有著更高的期望，他們認為還有較大上升的空間，會更加努力，將更多的時間放在工作上。
6. 特別強調一點，40歲的女性比40歲的男性更難找工作，她們承擔了比男性更多的東西，無論是家庭還是工作，可能家庭佔據了她們很大的精力，這是我們社會的一大悲哀，所以要懂得珍惜你家裡的女性。

職場風雲亂，獵頭揭秘扒，迷局真相顯，關注“獵頭葩葩說”。

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職場葩葩說

四十歲的人很難找工作，這是一個普遍的社會現象。究竟有多難，去勞動力市場看看就知道了，很多用人單位招聘時都要求“年齡45歲以下。”為什麼企業不願意招錄四十歲以上的員工呢？有以下五個原因。

一，學歷低。四十多歲的人，都是七十年代出生。求學階段，大學還沒有擴招，所以他們的學歷普遍偏低，這是致命的硬傷。進辦公室不會玩電腦，下車間不會鼓搗設備，跟年輕人比，沒有競爭力啊。

二，見識多。企業為什麼願意用年輕人？因為年輕人給點陽光就燦爛，給點雞湯就傻幹。而人到中年以後，經歷的事情多了，世態人情看得比較透徹，思想比較成熟，豈是幾碗雞湯能夠忽悠的。

三，拼勁差。到了四十歲以後，人生基本已經蓋棺定論。上班也就是為了掙點工資養家餬口，沒有了激情，也不再想上進和奮鬥，得過且過，隨遇而安。人人都想做小白兔，這是企業最擔心的。

四，觀念舊。知識日新月異，四十歲的中年人和年輕人相比，思維日益退化，明顯已經跟不上時代發展。而且，大部分人學歷力比較差，做一天和尚撞一天鐘，沒有學習力就沒有創新力，也就沒有競爭力！

五，風險多。到了一定年齡，身體會越來越差，特別是現在，心梗，腦溢血等疾病低齡化發展趨勢明顯。經常有四十多歲的員工，幹著幹著突然倒在了崗位上。這對企業來說是一個巨大的風險。

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管理那點事

40歲的人出生於1978年，屬於70後了，職場生涯基本進入下半場了。

第一、從職場特徵來說：40歲人的精力、激情、創新、學習能力，都比不上年輕人了，唯獨職場經驗比較豐富，但是很多工作30歲左右的年輕人都可以幹，所以40歲的人受到了職場的排斥，但是仍是一股核心力量啊。

第二、用人角度出發：公司需要什麼樣的人呢？回答是：年輕有為。年輕人你讓他加班、讓他想思路、讓他出差、讓他充當勞動力肯定都是沒問題的。但是40歲的人如果還去幹一些很基礎的工作，人家也不願意，工資少了也不願意。所以，從成本最小、受益最大的角度來看，公司肯定願意讓年輕人來擔任工作崗位啊。

第三、題主問的是40歲的人為什麼很難找工作，那就是說40歲沒工作了，想找個工作。我們可以想一想，除去勞動力密集的崗位，40歲的職場人早已經工作起碼15年以上了，已經有15年工作經歷了，找工作肯定也是被獵頭髮現和熟人介紹啊，也不能再自己出來找了。如果不肯放下自己的架子，很難有合適的機會了。

第四、還有一部分人，比如工廠出來的普工或者其他從事偏勞動力行業的，40歲瞭如果被裁員或者沒工作了，那這麼多年又沒有從事專業的崗位，競爭力更小，年齡也尷尬的很，所以都不願意要這個年紀的人。其實也不用40歲，現在35歲以後都有這個苗頭了。

第五、企業中很多幹到40歲的人，差不多的都是元老了，也算中高層了吧。有一定的人脈資源了，最好也不要盲目出來找工作，因為這個年紀已經不可能從頭再來了，空降過去做領導的話，哪有那麼多的空位啊。

第六、40歲按現在情況，我覺得正是一條好漢的時候啊，家庭也穩定，社會經歷也比那些毛頭小孩強很多，懂得隱忍，能吃苦。唯一缺點可能就是要價很高了（勞動力除外），其實有時候如果40歲的人自己有一定的積累，帶著資源和人脈，根本不發愁找工作的啊。

第七、40歲是創業最容易成功的年紀，經驗、人脈、思路、眼光都是高峰期，這一點希望能對大家有所啟發。

第八、如果你是長期從事非專業崗位的40歲人員。這個歲數只能再找一些非技術崗位了，比如開出租車、物業上後勤部門、清潔類、流水線等等，掙一分穩定的收入。

沈理職談

40歲找工作很難，不是人才市場上提供的職位數量少了，而是絕大多數企業都限制招聘40歲的員工。

站在40歲求職者的角度來說：

①40歲年齡本身是劣勢，身體健康狀態處於下降趨勢，年輕人充滿活力，能加班能熬夜；

②40歲這個年齡已成家立業，肩負相當的經濟壓力，對工資要求相對高；很多公司的工資相對低廉，所以工資本身也能篩選掉很多求職者；

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③40歲這時候身體各項機能下降，最重要的是學習能力退化。

這樣40歲的員會有不能接受和理解新事物，思維開始固化，不願意接受同事意見等表現，這都不利於公司內部的正常溝通，工作也無法開展。

④40歲員工職位難安排，晉升空間不大。

如果40歲員工不能接受比他更年輕的領導，有可能發生衝撞領導的事情等。如果能力不足以成為部門領導，那還是需要回到被年輕人領導的問題。

如何解決這個問題？

A如果年齡在20到30歲這個階段，請做好符合實際的日計劃，周計劃和月計劃。

種樹做好的時間是10年前，其次是現在。不想在40歲的時候還在找工作，就要讓這10年為自己爭取更多的可能。

如果是想要有更好的發展空間，請立刻去找尋相關的資料並開始提升相關的技能。如果是想要有更多的收入渠道，請立刻尋找相關訊息或者點開我的頭像，查看底部的“字裡藏金”，思維上有新的突破，收入渠道才會更多。

B如果已經是40歲，請思考以下2個問題：

①我能夠為某個群體提供什麼價值？

這需要結合自身掌握的訊息和能力來回答這個問題。

如果自身掌握信息不足，很容易選擇重複而機械性的工作，比如製衣，搬運工等。

②如果一無所長，是否可以先就業，然後再適時對接其他資源，提高自身的境遇？

如果一個人埋頭苦幹，是會錯過很多機遇的，比如天上掉錢。不想埋頭苦幹，就要接觸更多的訊息，利用信息差賺錢。

影響一個人命運的，不是厚厚的一本書，而是……

一種思維方式，掌握它的人都是商界高手，明白這些思維模式的人都可以倍增時間，倍增效率，並且能讓你看清一切佈局中隱藏的秘密……

它到底是什麼？為啥能具備這麼大的威力？……

追少年風

40歲的人不好找工作，這是不爭的事實，但是卻也包含了40歲人面對過往人生的無奈和辛酸。

首先，40歲左右的人，學歷不夠高，這是求職的硬傷。最年輕的40歲人，當屬1978年出生的朋友。作為70後，由於當時高校還未擴招，70後想要考入大學，那真的可以用千軍萬馬過獨木橋來形容，能夠考上大學的人，比例很小，真的可以算是天之驕子。對於大多數沒有上過大學的70後而言，他們學歷不高，是普遍現象，在現代職場，沒有學歷這個敲門磚，想要找一份好工作，確實很難。

其次，40歲左右的人，學習能力和適應能力有些退化。不可否認，40歲的人，身體機能比之20來歲的年輕小鮮肉，無論是記憶力、理解力、精力都有所退化，加之40歲的人，上有老、下有小，身邊有太多需要關心的人和事，在職業技能和新知識的學習儲備上，往往有所欠缺。這就直接導致40歲的人，職場的競爭力不足，很多新鮮的事物和新的技術，不瞭解、不知道、不掌握，職場競爭力相對較弱，找工作自然就難。

第三，40歲左右的人，牽掛羈絆比年輕人要多很多。如前所述，40歲的人，有小孩要撫養，要老人要照顧，身邊的牽掛，比年輕人“一人吃飽，全家不餓”要多得多，哪怕在異地有一個更好的工作崗位可以謀得，但是，由於家庭的原因，只能放棄。同時，40歲的人，有自己熟悉的城市、熟悉的生活、熟悉的行當，一般不願意冒險去新地方、新領域嘗試新生活，這樣的束縛，就把自己的擇業範圍縮小了很多，自然在找工作的時候，就少了很多的選擇。

最後，40歲左右的人，在體力、精力上缺乏競爭優勢。人到中年，身體走下坡路是必然規律。40歲的人，終究不是20歲的小夥子，終究不能一連幾天熬通宵加班，熬一夜起碼要兩三天的休息才能緩和過來。40歲的人，職場應酬喝酒，終究比不過那些愣頭小青年，可以小鋼炮幹、一斤白酒打底。同樣的工資，企業主自然願意選擇年輕人，而非中年人，這也是人之常情。

上面是雷哥梳理的一些40歲左右的人找不到工作的大體原因。不過，40歲左右的人，其實也是有自己的優勢，你的工作經歷、工作經驗、工作技能、社會資源，才是你傍身的重要優勢。

雪天驚雷

因為我所在的行業是一個定製行業,也是一個傳統的實體生產行業，在我們這個行業裡，如果要把工作做好，那是需要長期的經驗技術積累的，只要有體力，60歲的人在我們這裡依然很吃香。所以有40多歲的人在我們這個行業真是搶手的時候。所以一直以來，我都對問題所描述的現象表示懷疑。

前一段時間，我和一個大學同學聊天，因為搬遷他需要換一個工作，他就向我反映的問題所描述的那種現象，他說他向很多的單位遞交了的簡歷，都對他的工作經歷很有興趣，但都以他的年齡為由予以拒絕。同學是機械行業高級工程師，20多年的工作經歷了及技術部門領導經歷，按我以前接觸的場景，他是絕對的技術專家，應該所有的單位對他恭迎以待呀！

後來我對這種現象進行的一些分析，大致做了一個總結。但凡40歲以後工作難找的行業基本具備如下特徵：

1）工作場所在辦公室的，也就是所謂的白領一族；事實上從收入水平而言，現在的藍領與灰領工人的收入不比普通白領低！坐在辦公室中的白領，無非一技之長特別突出，否則很快就會被其他的人才所淹沒。

2）主要依靠智力來工作的。原因是現在的智力工作的後備軍遠遠比體力勞動者的後備力量要龐大！而且年輕人的思維可能還更加活躍，工作方式也不具一格。

3）工作的技能技巧可以通過書本來獲得的。因為書本獲得勞動技能技巧的途徑過於簡單和直接，所以也就沒有更多的附加價值。現在的藍領工人所獲得的技術和技巧都是根據現場實際情況，逐步總結分析處理才能形成自己的知識，這些知識很多是從書本上學不來的，或者是那些在書本上學知識的人所不能理解的，所以掌握了這些知識的人才會越來越值錢。

4）工作技能很容易達到天花板的。如果一個工作，任何人只要在幾年的時間裡，就能達到專家級別的水平， 我公司肯定會願意花更少的錢去培養新人，而不願意養一個安然自得的老人。如果真這樣的話，不用40歲，30歲都可以說是老人了。而那些高科技的研究，或者文化工作者，永遠沒有天花板，所以越老越吃香！

胡亂地總結了幾點，不知道對不對，大家可以點評一下。

宜勞宜獲

都說男人四十一枝花，可是在職場上這個還就是殘花敗柳，沒有多大的用。

這個社會給中年人的標籤，油膩中年男人，網友都說，中年男人沒用。

很難找工作主要的原因是什麼呢？

第一、職場上精力不如年輕人。如果你不是一個做技術的，需要考體力才能活下去，那麼你的工作只會被後來的人取代。

第二、年青人適合培養。在國企上面，或一些事業單位，他們都會招一些應屆畢業生，在工作上應屆畢業生沒有受到汙染，適合企業培養適合自己的人才。反而，40歲的大叔不適合，在他們心裡已經有固定的思維模式。

第三、社會上的人才需求不一樣。40歲的人有自己風光的時候，70後的拼搏的時代已經過去了，到現在應該有穩定的職業規劃，社會上需要的血液是新鮮的，不好意思這個舞臺要讓給90後甚至是00後。

40歲的人，在當今時代還是中流砥柱，在職場上也是前輩，在經驗和實戰上面是比年輕人強的，這是你們的優勢。

給油膩中年人在找工作上的建議，40歲了要是還在人才市場上和年輕人強飯碗肯定是很難得的，你要選擇年輕人幹不了的工作，比如需要經驗的工作、需要技術能力的工作、需要管理能力的工作。

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關鍵字: 人到 生活 職場