为什么现在一些40岁的人很难找工作？

都市前线

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1、人到四十的时候，人生阅历、经验、积淀都丰富了许多，本应该成为企业抢手的香饽饽。为什么很找工作呢？个人认为，不是找不到工作，而是找不到自己理想的工作。现在社会发展非常快，企业多如牛毛，提供的岗位也是数不胜数。智力正常且身体正常的成年人找工作都不是特别难，难的是找一份自己满意的工作。因为绝大多数人的欲望都是超过自身能力的。

2、40岁的人难找工作的原因还有上升空间，工作年限，工作强度，工资范围等方面的因素。这个年龄也是生活压力最大的年龄，上有老下有小，家庭负担会相对大一些。一旦工作会相对稳定。可是在上升空间却一定的局限性，难以改变惯有的思维方式，会与公司现有的企业文化和管理模式存在冲突、易产生矛盾；在工作年限要考虑养老的问题，而年轻人只在乎工资高低，不在乎什么五险一金等福利待遇。在工作强度，加班熬夜出差等的时间和精力都不如年轻人更好。工资范围上，因家庭责任的追求高薪资，而年轻人为了工作经验能放弃对薪资的渴望。

3、个人在经验和技能若没有优势，是很和学习能力较强的年轻人去竞争，如果没有一技之长，是很难找到一份体面的高薪工作。

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愿你好2018

记得2013年时公司招聘.net程序员，人事安排了一个应聘者过来，印象中当时已经40好几了，而他面试的仍然是最底层的程序员岗位，虽然面试下来感觉技术能力还不错，但是最终我没有接受他。

当时考虑的原因有如下几点:

• 我们这里开发都是30不到的，突然来了一个40几岁的大家如何相处？
  
• 40几岁做底层程序开发，身体能不能扛得住？
  
• 我该怎么做他的领导？
  

暂时不考虑40几岁的高层管理者，毕竟大部分还都是应该在中低层岗位。虽然大部分40几岁的人个人能力、工作性质与他不同，但是却有很多相同点，那就是会给同事们造成一定的困惑，因此有活力的公司是比较难接受这种“老员工”的。

也许再过10年，那时候职场上40岁的员工会比较普遍吧，谁知道呢。中国人那么多，一代新人换旧人，或许最终还是没有“老人”的容身之地。

无忧职场

其实人都可以完全理解的，因为我30多的时候在管理岗，那时刚结婚没孩子父母身体也好，没有琐事牵绊一心工作，招人也会碰见比我大的，有的40多了应聘基础岗，我作为管理者当然希望下属执行听话好被忽悠，老油条我管他心理也没地，会对我的管理位置影响，还有人事部和同事都是85后90后什么的，他们也不建议用岁数大的。事隔多年，好几年过去了，父母生病，孩子生病都经历过，精力大不如前，孩子接送看护都要操心。包括自己。40多岁往后真不容易，如果现在我有同理心，如果能力还行，我会给他们机会，我不喜欢人口红利这个词，是谁的红利？在一线大城市便宜好用的年轻人还是一抓一大把，大家总关注大学生就业问题。“往后这个40-65没到退休群体，其中人口高峰的80后大学扩招后一代人，步入这个阶段，随着网络普及率的放大，再就业问题会越来越凸显示，这都是曾经有大学和专业背景的一代人首先遇见的问题”

视觉共和

稍微修正一下这个结论，"除40~45岁的高管外，40岁的人很难找工作"，这个结论具有普适性，出现这个言论的根本原因，"猎头葩葩说"认为包括以下几个原因:

1. 受自然规律的约束，人类也无法逃脱生老病死的自然规律，在40岁左右的年龄段，身体机能下降，部分器官开始老化，对工作的强度承受力下降，而且在中国的职场环境中，加班文化是所提倡的，5天8小时工作制并不能很好的落实，这个年龄段的人与身体原因开始拒绝排斥加班。
   
2. 社会变革加剧，市场竞争力变大，知识更新迭代的速度加快，因此需要职场人士保持持续的学习动力。但是在实际的工作中，除少部分人有较强的驱动力，可以自我否定，自我更新，自我突破，自我学习。但是对大部分人来而言，记忆力下降，学习动力不足，已经怠于学习了。
3. 虽然现在随着医学的进步，人类命得到极大的延长，人类对自己潜能的开发，价值的发挥有更大的空间。但是对于整个社会环境而言，人们的思想还停留在比较古老的时代，大多数人认为，在35~40岁之间，事业的发展曲线基本已经定型，向下走，向上走，还是平走，自我感觉已经预测到。因此会形成习惯性的惰性，特别是对于碌碌无为的人而言，觉得这辈子事业已经定型，没有奋斗进取心，只希望浑浑噩噩，平平安安过完余生。
4. 对于这个年龄段的人来说，自我感觉已经经历了几十年工作的陶冶，人生经历也是非常丰富，圆滑世故，更懂得钻营，投机取巧，如何以最小的付出得到最大的回报是他们的追求，他们他们已经习惯于经营人心，懒于精研业务，对于企业老板而言，付出的管理成本必将增加。
5. 对于40岁左右人来说，基层人士找工作难度不言而喻，同样适用于企业的中层。但是对于职场中而言，40岁左右的中层，安全可以被35岁左右的中层替换，35岁左右的年纪完全可以承担40岁的人所做的工作，年龄不等于经验。35岁的人对工作有着更高的期望，他们认为还有较大上升的空间，会更加努力，将更多的时间放在工作上。
6. 特别强调一点，40岁的女性比40岁的男性更难找工作，她们承担了比男性更多的东西，无论是家庭还是工作，可能家庭占据了她们很大的精力，这是我们社会的一大悲哀，所以要懂得珍惜你家里的女性。

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职场葩葩说

四十岁的人很难找工作，这是一个普遍的社会现象。究竟有多难，去劳动力市场看看就知道了，很多用人单位招聘时都要求“年龄45岁以下。”为什么企业不愿意招录四十岁以上的员工呢？有以下五个原因。

一，学历低。四十多岁的人，都是七十年代出生。求学阶段，大学还没有扩招，所以他们的学历普遍偏低，这是致命的硬伤。进办公室不会玩电脑，下车间不会鼓捣设备，跟年轻人比，没有竞争力啊。

二，见识多。企业为什么愿意用年轻人？因为年轻人给点阳光就灿烂，给点鸡汤就傻干。而人到中年以后，经历的事情多了，世态人情看得比较透彻，思想比较成熟，岂是几碗鸡汤能够忽悠的。

三，拼劲差。到了四十岁以后，人生基本已经盖棺定论。上班也就是为了挣点工资养家糊口，没有了激情，也不再想上进和奋斗，得过且过，随遇而安。人人都想做小白兔，这是企业最担心的。

四，观念旧。知识日新月异，四十岁的中年人和年轻人相比，思维日益退化，明显已经跟不上时代发展。而且，大部分人学历力比较差，做一天和尚撞一天钟，没有学习力就没有创新力，也就没有竞争力！

五，风险多。到了一定年龄，身体会越来越差，特别是现在，心梗，脑溢血等疾病低龄化发展趋势明显。经常有四十多岁的员工，干着干着突然倒在了岗位上。这对企业来说是一个巨大的风险。

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管理那点事

40岁的人出生于1978年，属于70后了，职场生涯基本进入下半场了。

第一、从职场特征来说：40岁人的精力、激情、创新、学习能力，都比不上年轻人了，唯独职场经验比较丰富，但是很多工作30岁左右的年轻人都可以干，所以40岁的人受到了职场的排斥，但是仍是一股核心力量啊。

第二、用人角度出发：公司需要什么样的人呢？回答是：年轻有为。年轻人你让他加班、让他想思路、让他出差、让他充当劳动力肯定都是没问题的。但是40岁的人如果还去干一些很基础的工作，人家也不愿意，工资少了也不愿意。所以，从成本最小、受益最大的角度来看，公司肯定愿意让年轻人来担任工作岗位啊。

第三、题主问的是40岁的人为什么很难找工作，那就是说40岁没工作了，想找个工作。我们可以想一想，除去劳动力密集的岗位，40岁的职场人早已经工作起码15年以上了，已经有15年工作经历了，找工作肯定也是被猎头发现和熟人介绍啊，也不能再自己出来找了。如果不肯放下自己的架子，很难有合适的机会了。

第四、还有一部分人，比如工厂出来的普工或者其他从事偏劳动力行业的，40岁了如果被裁员或者没工作了，那这么多年又没有从事专业的岗位，竞争力更小，年龄也尴尬的很，所以都不愿意要这个年纪的人。其实也不用40岁，现在35岁以后都有这个苗头了。

第五、企业中很多干到40岁的人，差不多的都是元老了，也算中高层了吧。有一定的人脉资源了，最好也不要盲目出来找工作，因为这个年纪已经不可能从头再来了，空降过去做领导的话，哪有那么多的空位啊。

第六、40岁按现在情况，我觉得正是一条好汉的时候啊，家庭也稳定，社会经历也比那些毛头小孩强很多，懂得隐忍，能吃苦。唯一缺点可能就是要价很高了（劳动力除外），其实有时候如果40岁的人自己有一定的积累，带着资源和人脉，根本不发愁找工作的啊。

第七、40岁是创业最容易成功的年纪，经验、人脉、思路、眼光都是高峰期，这一点希望能对大家有所启发。

第八、如果你是长期从事非专业岗位的40岁人员。这个岁数只能再找一些非技术岗位了，比如开出租车、物业上后勤部门、清洁类、流水线等等，挣一分稳定的收入。

沈理职谈

40岁找工作很难，不是人才市场上提供的职位数量少了，而是绝大多数企业都限制招聘40岁的员工。

站在40岁求职者的角度来说：

①40岁年龄本身是劣势，身体健康状态处于下降趋势，年轻人充满活力，能加班能熬夜；

②40岁这个年龄已成家立业，肩负相当的经济压力，对工资要求相对高；很多公司的工资相对低廉，所以工资本身也能筛选掉很多求职者；

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③40岁这时候身体各项机能下降，最重要的是学习能力退化。

这样40岁的员会有不能接受和理解新事物，思维开始固化，不愿意接受同事意见等表现，这都不利于公司内部的正常沟通，工作也无法开展。

④40岁员工职位难安排，晋升空间不大。

如果40岁员工不能接受比他更年轻的领导，有可能发生冲撞领导的事情等。如果能力不足以成为部门领导，那还是需要回到被年轻人领导的问题。

如何解决这个问题？

A如果年龄在20到30岁这个阶段，请做好符合实际的日计划，周计划和月计划。

种树做好的时间是10年前，其次是现在。不想在40岁的时候还在找工作，就要让这10年为自己争取更多的可能。

如果是想要有更好的发展空间，请立刻去找寻相关的资料并开始提升相关的技能。如果是想要有更多的收入渠道，请立刻寻找相关讯息或者点开我的头像，查看底部的“字里藏金”，思维上有新的突破，收入渠道才会更多。

B如果已经是40岁，请思考以下2个问题：

①我能够为某个群体提供什么价值？

这需要结合自身掌握的讯息和能力来回答这个问题。

如果自身掌握信息不足，很容易选择重复而机械性的工作，比如制衣，搬运工等。

②如果一无所长，是否可以先就业，然后再适时对接其他资源，提高自身的境遇？

如果一个人埋头苦干，是会错过很多机遇的，比如天上掉钱。不想埋头苦干，就要接触更多的讯息，利用信息差赚钱。

影响一个人命运的，不是厚厚的一本书，而是……

一种思维方式，掌握它的人都是商界高手，明白这些思维模式的人都可以倍增时间，倍增效率，并且能让你看清一切布局中隐藏的秘密……

它到底是什么？为啥能具备这么大的威力？……

追少年风

40岁的人不好找工作，这是不争的事实，但是却也包含了40岁人面对过往人生的无奈和辛酸。

首先，40岁左右的人，学历不够高，这是求职的硬伤。最年轻的40岁人，当属1978年出生的朋友。作为70后，由于当时高校还未扩招，70后想要考入大学，那真的可以用千军万马过独木桥来形容，能够考上大学的人，比例很小，真的可以算是天之骄子。对于大多数没有上过大学的70后而言，他们学历不高，是普遍现象，在现代职场，没有学历这个敲门砖，想要找一份好工作，确实很难。

其次，40岁左右的人，学习能力和适应能力有些退化。不可否认，40岁的人，身体机能比之20来岁的年轻小鲜肉，无论是记忆力、理解力、精力都有所退化，加之40岁的人，上有老、下有小，身边有太多需要关心的人和事，在职业技能和新知识的学习储备上，往往有所欠缺。这就直接导致40岁的人，职场的竞争力不足，很多新鲜的事物和新的技术，不了解、不知道、不掌握，职场竞争力相对较弱，找工作自然就难。

第三，40岁左右的人，牵挂羁绊比年轻人要多很多。如前所述，40岁的人，有小孩要抚养，要老人要照顾，身边的牵挂，比年轻人“一人吃饱，全家不饿”要多得多，哪怕在异地有一个更好的工作岗位可以谋得，但是，由于家庭的原因，只能放弃。同时，40岁的人，有自己熟悉的城市、熟悉的生活、熟悉的行当，一般不愿意冒险去新地方、新领域尝试新生活，这样的束缚，就把自己的择业范围缩小了很多，自然在找工作的时候，就少了很多的选择。

最后，40岁左右的人，在体力、精力上缺乏竞争优势。人到中年，身体走下坡路是必然规律。40岁的人，终究不是20岁的小伙子，终究不能一连几天熬通宵加班，熬一夜起码要两三天的休息才能缓和过来。40岁的人，职场应酬喝酒，终究比不过那些愣头小青年，可以小钢炮干、一斤白酒打底。同样的工资，企业主自然愿意选择年轻人，而非中年人，这也是人之常情。

上面是雷哥梳理的一些40岁左右的人找不到工作的大体原因。不过，40岁左右的人，其实也是有自己的优势，你的工作经历、工作经验、工作技能、社会资源，才是你傍身的重要优势。

雪天惊雷

因为我所在的行业是一个定制行业,也是一个传统的实体生产行业，在我们这个行业里，如果要把工作做好，那是需要长期的经验技术积累的，只要有体力，60岁的人在我们这里依然很吃香。所以有40多岁的人在我们这个行业真是抢手的时候。所以一直以来，我都对问题所描述的现象表示怀疑。

前一段时间，我和一个大学同学聊天，因为搬迁他需要换一个工作，他就向我反映的问题所描述的那种现象，他说他向很多的单位递交了的简历，都对他的工作经历很有兴趣，但都以他的年龄为由予以拒绝。同学是机械行业高级工程师，20多年的工作经历了及技术部门领导经历，按我以前接触的场景，他是绝对的技术专家，应该所有的单位对他恭迎以待呀！

后来我对这种现象进行的一些分析，大致做了一个总结。但凡40岁以后工作难找的行业基本具备如下特征：

1）工作场所在办公室的，也就是所谓的白领一族；事实上从收入水平而言，现在的蓝领与灰领工人的收入不比普通白领低！坐在办公室中的白领，无非一技之长特别突出，否则很快就会被其他的人才所淹没。

2）主要依靠智力来工作的。原因是现在的智力工作的后备军远远比体力劳动者的后备力量要庞大！而且年轻人的思维可能还更加活跃，工作方式也不具一格。

3）工作的技能技巧可以通过书本来获得的。因为书本获得劳动技能技巧的途径过于简单和直接，所以也就没有更多的附加价值。现在的蓝领工人所获得的技术和技巧都是根据现场实际情况，逐步总结分析处理才能形成自己的知识，这些知识很多是从书本上学不来的，或者是那些在书本上学知识的人所不能理解的，所以掌握了这些知识的人才会越来越值钱。

4）工作技能很容易达到天花板的。如果一个工作，任何人只要在几年的时间里，就能达到专家级别的水平， 我公司肯定会愿意花更少的钱去培养新人，而不愿意养一个安然自得的老人。如果真这样的话，不用40岁，30岁都可以说是老人了。而那些高科技的研究，或者文化工作者，永远没有天花板，所以越老越吃香！

胡乱地总结了几点，不知道对不对，大家可以点评一下。

宜劳宜获

都说男人四十一枝花，可是在职场上这个还就是残花败柳，没有多大的用。

这个社会给中年人的标签，油腻中年男人，网友都说，中年男人没用。

很难找工作主要的原因是什么呢？

第一、职场上精力不如年轻人。如果你不是一个做技术的，需要考体力才能活下去，那么你的工作只会被后来的人取代。

第二、年青人适合培养。在国企上面，或一些事业单位，他们都会招一些应届毕业生，在工作上应届毕业生没有受到污染，适合企业培养适合自己的人才。反而，40岁的大叔不适合，在他们心里已经有固定的思维模式。

第三、社会上的人才需求不一样。40岁的人有自己风光的时候，70后的拼搏的时代已经过去了，到现在应该有稳定的职业规划，社会上需要的血液是新鲜的，不好意思这个舞台要让给90后甚至是00后。

40岁的人，在当今时代还是中流砥柱，在职场上也是前辈，在经验和实战上面是比年轻人强的，这是你们的优势。

给油腻中年人在找工作上的建议，40岁了要是还在人才市场上和年轻人强饭碗肯定是很难得的，你要选择年轻人干不了的工作，比如需要经验的工作、需要技术能力的工作、需要管理能力的工作。

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