我已經付了很多年的社會保險費。這是損失還是收益？這個問題可以說是仁者與智者的區別。
有些人認為社會保障是一個“坑”。他們每年支付的保費越來越多。最後，他們領取的養老金很低。富人不看得起它，窮人也買不起它。其他人認為最好的商業保險不能與社會保險相比較。它有政府的信譽可以認可。其他人不關心他們是失去還是失去，只是為了將來的安全，而不是給他們的孩子增加負擔。
我在社會保障局工作多年。誠實地說，靈活就業或自由職業者在自己支付社會保險方面相對不足。這種“赤字”是由於付款方式所致。事實上，依靠個人家庭而不是自己支付社會保險更划算。對於代付社會保險的現象，在全國各地都很普遍，其中大部分是默許的，我們沒有過多的討論。
社保繳納
靈活的員工只支付養老金和醫療保險，徵收率分別為20%和10.8%。
家庭職工個人繳納5項保險，其中養老醫療比例與前者相同，其他3項保險：工傷0.2%，生育1.5%，失業1%（略有差異）。如果是企業職工，單獨繳納養老保險的比例將再增加6%-8%。
可以負責告訴你，彈性職工是否繳納社會保險費，還是個人職工或企業職工繳納，只要繳費等級和年限相同，三名退休人員在同一年內，領取的養老金和醫療報銷比例沒有差別。企業職工繳納養老保險的6%至8%，全部納入社會統籌，不影響個人養老金的計算！個體勞動者每月支付的保險費高於彈性勞動者，但他們可以享受失業、分娩和工傷等額外福利。從失業救濟金的角度，我們可以看到為什麼依靠個人家庭來支付自己的工資更具成本效益。
對比分析
失業救濟政策因地制宜。一般規定城鎮戶籍職工每年領取失業救濟金3個月，最多24個月。要領取失業救濟金，需要滿足六個字：一整年，不主動。”“全年”是一個很好的理解，即需要繳納一年以上的社會保險；“非主動”是指離開公司不是你的主觀意願，而是被動的。
我們以青島為例：一個靈活的員工，在2018年，必須支付總保費3185*30.8%*12=11772元，“3185”是青島的最低繳費基數，“30.8%是養老金和醫療保險總額後的徵費比例。2018年，個人員工需繳納總保費3185*33.5%*12=12804元，即12804-11772=1032元。
也就是說個體戶僱工要比靈活就業人員一年多交1032元，但前者可以領取三個月的失業金，共計1080*3=3240元（1080是青島一個月的失業金）。實際上前者要比後者省2208元左右，而且交的是五險。
個人建議
如果你仍然作為一個靈活的僱主支付社會保險，那麼你實際上是在賠錢。最好找一個朋友或親戚的個人家庭讓他們代為支付，這樣每年可以節省大約20%的社會保險費用，並支付5份保險。失業救濟金可以一年支付一次，也可以在幾年內累計支付。在領取失業救濟金期間，社會保障仍然可以靈活就業。
有一點需要注意的是，如果你是農村戶口，有些地區規定你每年只能領取一個月的失業救濟金，所以這兩種保險的差別不大。不管情況和地位如何，在決定代表他人付款之前，我們必須詢問當地的政策。以上建議僅供參考。
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