午茶思考
表里不如一不可怕，因为他不一定害别人，最可怕的是表面仁义道德、背后比谁都狠。台上冠冕堂皇，台下压榨员工的各级领导还真不少，有的员工知道，有的员工不知道，有的压榨员工还让员工感谢他呢。最黑最坏的就是那种害了别人还让别人感谢他的小人领导。
我有一个朋友就差点宰了一位这样的小人。多年前吧，我朋友工作能力强，群众基础也不错，本来就应该提拔他。但是他的领导在台上满嘴仁义道德，要有为才有位，要提拔不走后门的骨干，要公平公正选人。朋友还当真了，继续当老黄牛，每次领导都说要公平公正，但就是不提拔他。
有好心人让朋友去“问问”领导，朋友就傻乎乎地去问了，结果领导说还要再研究研究。朋友一脸落寞走出来，好心人气急败坏告诉他，研究研究，你听不懂啊。朋友这才明白，送了几万块吧，那时候真的很肉疼啊。领导根本没有推辞就收下了，朋友的心也放下来。结果没过多久，领导提拔了一位比朋友差的人，朋友急红了眼，问领导，领导说他本来要提拔他，但上级否决了，再找机会。直到领导调走了，也没给朋友机会。
多年之后，朋友才知道，根本不是上级否决了他，上级非常欣赏朋友，但那个人给领导送的钱多一倍，这位领导呢，说服上级提拔了那位送钱多的人，还把责任推到上级头上，也不退钱，用“再等机会套住朋友”。当朋友知道真相后，真想一刀宰了小人。
对这种台上振振有词，台下欺压员工的领导，还能怎么看？鄙视他们。可是，造化弄人，越是这样的人，活得越滋润。上面那个领导后来也栽了，什么原因呢？这位坏领导经常提倡员工加班加点，但又不发加班费，把省下来的钱导入小金库供他吃喝玩乐，最后东窗事发被革了职。朋友本来想去揍他，听说他得了重病半死不活的了，就知道他早晚要遭报应的。
职场火锅
关键什么是吸骨髓，曾经招聘的时候遇到个年轻人，要当经理，那时候零几年，需要8000的工资，我没嘲讽，觉得这个孩子肯定有过人之处的，要么有背景，要么有创意，要么有经验，问了半天什么都没有，他只有需求，跟我算生活成本，最后关于对经理的理解，就是可以不累，上班时间自由。后来生活中遇到一个亲戚，他经常在朋友圈里说他所在的公司管理不行，经理不行，员工不行，甚至做出表格来，说公司应该考虑员工的哪些需求，但是平时接触把自己偷懒小聪明，觉得别人看不出来当成本事，如果不是托关系进去，人家鸟你么？华为，阿里，待遇高，你去吧，人家鸟你？劳动力是个市场，你值多少钱，我给多少钱，不是强买强卖，如果想说话有力度，那么最好先提高自己，最起码能看懂合同，不符合就可以起诉。再通过加强自己来提高话语权，工作的同时也是学习和接触的过程，如果你都不尊重工作，却让别人尊重你，这样很难。
无人海边去看雪
这样两面三刀的人在泉水迷糊站就有（书记）。我讲两事件供各位评判，由于分配不公导致一线职工写请愿书全部个人签名，要求领导改正不公，从新制定工资分配系数，不满之处是后勤人员 日勤人员 二线人员的工资系数都高于一线职工的系数，而这位书记却说闹什么闹，闹也没有用，你们都不来上班车站照样转！但他们真怕职工上街举旗，就增加了部分职工的工资，让一线职工窝里斗。另一件事是职工反映食堂饭菜不合口味不香且太淡，再听听书记怎样说，你们怎么这么多事呀，食堂人员给你们做饭容易吗，相互理解好不好。各位其中猫腻……你懂得。看一下目前铺天盖地的这纪律那不准，迷茫了糊涂了。
失群的羊3
这在国企更普遍，普遍的让大多数人见怪不怪，都麻木了。领导的内心想法是：资产是国家的，又不是我的。不管是不是人才，听话的奴才好使，好用，天天捧我，顺从我，唯我是尊，多受用啊。有才的大多有性恪，脾气大，不听话，决不重用。功高盖主，让比自己更优秀的人才有施展抱负和才华，无疑是愚蠢的自掘坟墓，自毁前程。第二，最好提拔上级领导的子女，亲朋，情妇等人，为自己谋求更高的职务打好牢固的基础。第三，企业帮派文化，只信任圈内人，拉帮结派，壮大自己所在的小团体。这样的企业领导的重心永远是；权利，金钱，面子，台上讲人话，台下说鬼话就不见怪了。有一位国企中层领导的同学告诉我他的经验之谈：不要怕工人恨你，骂你。因为骂你的工人越多，上级领导越放心你，提拔你。
张国富150139119
会议上（当面）仁义道德不断，私底下疯狂压榨？
这样的“领导”挺多，且挺普遍。
如何看待这种人呢？不能以常理看之，更不能以常情看之。
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虽然季羡林老先生综合其毕生经验，说“坏人是永远不会变好的”，但大多数人受“人之初，性本善”的影响，看人皆先从“善”字出发。正因为如此，人世间才出现了这许多关于人性的误解。
是的，这世上许多人，“是永远都不会变好的”。
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“领导”为什么要满嘴仁义道德，不是因为他想要待别人仁义道德，而是要强调自己是仁义的、道德的，是有责任心的好人。
为什么要拼命强调？正是因为其不仁义、不道德，心虚之至，所以才要大声喊出来，一来掩饰心虚，二是迷惑群众为他这个“充满仁义道德的领导”无条件地卖命。
高喊“仁义，道德”口号，是他解决“员工思想问题”的武器，他伪装成“人”的面具。
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回转“领导”在现实中的“敲骨吸髓”、“疯狂压榨”——你能不能活下去我不管，我只要自己活得好就行。
能压榨一个员工100块，100个员工就是一万块，“领导”就能省下一万块。以此类推……这个地方压榨一些，那个地方压榨一些，一年下来，能“节省”不少钱呢。
而员工被压榨，如超时工作，如扣钱扣物，如尊严扫地，种种令人感觉到悲惨的对待，在这种“领导”看来，都不值得一提。
——因为，你过得不好没关系，但我一定要过得好。
也许杂谈
这就是我们最傻缺的地方……
什么君子喻于义，小人喻于利，高大上的不得了，什么存天理灭人欲，傻的一逼。什么叫天理？人欲就是天理。
人就是人，总说什么人立于天地间，什么叫立于天地间？至善至美的在天上，万恶不赦的在地下，我们在当中，身上一半是天使一半是魔鬼。人性里就是有邪恶的一面，结果从小的狗屁教育就是一堆反人性的玩意儿，动不动就今儿向谁谁谁学习，明个谁谁谁是圣人，学他们干嘛？他们跟我一样，在天地间，一半天使一半魔鬼的过了一辈子，有什么学的？他们活的时候没飘到天上去，倒是死了以后被吹上天了。一个人如果一辈子一件缺德恶心事儿都没干过，这就不是个人。
到最后教育出了一堆人不人鬼不鬼的东西，既想当个人，但又不想被说成魔鬼，被逼的只能一边装成天使，一边偷偷的当人，被发现之后，连人都当不成，只能去当魔鬼了。累不？大大方方的当个人不行么？非要装？
蒙奇211191502
说话说得亮堂堂，背地里却腹黑压榨，这种领导普遍存在在这些小私企中，国企也有一些这样的领导，但毕竟国企资产属于国家，国企领导即使压榨，钱也落不到自己口袋。
私企就不同，榨得员工一分，老板口袋里就多出一分，所以想方设法克扣压榨，让自己利益最大化是私企老板作风。
是，会议上肯定要给员工洗洗脑，灌灌心灵鸡汤，否则拿什么稳住这些员工的心？
我们公司副总，平时为人很平和，一副天下为公的模样，大家有什么事都喜欢找他反应问题。他每次也看似热心为下属解决问题。
有一次到基层仓库，仓库员工跟副总说起周末轮班但又没有加班费的问题，副总当即表示马上通知人力资源部补充加班薪酬方案。大家都很感激副总，觉得他能为基层谋福利，体恤底层员工。可加班方案几个月后也没见落实，加班费一样是没得发放。人力资源部更是一问三不知，大家也不好再去追问副总。
公司相继有几位女同事准备休产假，为了能在产假期间最大限度压榨这些女员工的工资，领导可谓想尽心机。
为了压制业务部门人员每年提成，领导更是一年年地修改绩效考核方案。前年看到业务人员奖金太高，马上修改了去年的绩效考核方案，今年又修好了去年的，表面上为了让绩效考核方案更科学合理，实际上就是为了让业务部门为公司赚更多的钱而不拿公司那么多奖金，典型的“想要马儿跑，又不想让马儿吃草。”
对于这种满嘴道德仁义，私下却敲骨吸髓的领导，真是可恶至极。
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
萍行职场
日久见人心，这样的领导接触一段时间后，就会失去下属的信任，而且私下里会成为下属的调侃对象。
我在上大学实习的时候，去一家广告公司打工，就遇见过一个这样的领导，我们私下里都称他为职业演员。
这位演员演技非常了得，让我常常认为他不去当真的演员真是可惜了。每次开会的时候激昂大义说的头头是道，而且善于打温柔的鸡血，一边在会上对你关怀备至，一边时刻为你加油鼓气，听得让人时刻准备大干一场。
在会议上他最喜欢以貌似不经意的形式，标榜自己的道德水准，说自己在工作上曾帮过什么人，提携了什么人，在广告行业里面口碑多么好，总之他想把自己塑造成一个自己很厉害而且值得被别人崇拜和欣赏的形象。
而私下里呢，对待员工简单粗暴，面对员工的策划方案劈头盖脸就是一顿臭骂，更是当着众员工的面说能干就干，不能干就给我滚。他还经常提倡无意义的加班，每次加班美名其曰给你们成长的学习时间，工资方面肆意克扣，同样的错误，下属犯了一定重扣，而自己犯了则悄悄而过。
在下属员工的眼里，他一直是带着面具生活着的。
印象中深刻的事情有两件。
一件是我们在给某公司做广告策划的时候，他数次开会说过一句话，客户满意不满意不重要，重要的是把客户的钱骗到手。
第二件事是曾经有次捐款，我们所有人都捐了一些钱，由他代为转交，但是事后私下里我们才知道，被转交的数目实际上不是我们捐献的数目，比我们捐献的少了一千，私下里大家对这件事情都很义愤填膺。
总之，这个领导在我眼里是演技派，而且有着轻微的人格分裂，实习一段时间后，我就离开了这个公司。
遇见这样的领导，选择离开是最好的决策，如果客观条件无法选择离开，那么最好的方案就是尽量不要和这样的领导正面接触。
希望看到这个答案，将来某一天成为领导的你，成为一个知行合一的人，成为一个言行一致的人，成为一个有血有肉有感情的人，千万不要把自己活成自己讨厌的形象，最终变成一个演员。
职场分享会
狡猾的狼通常都披着一张羊皮，而现实当中也有很多禽兽，是长了一张人脸，只具有人的外表，却从来没有人的心肠。
职场当中满嘴的仁义道德，却对下面的员工疯狂的压榨，这样的领导并不是很多，但是哪怕很少，只要他们存在的地方也会危害一方。
正所谓只许州官放火，不许百姓点灯。他们自己常常把自己摆在云端让人供奉，私下里却去做那些克扣员工的事情。把人不当人，把人往泥土里踩，这样的领导真的是不配当领导，真正的领导是身先士卒，更是引领和指导，带着员工一起去致富，而不是损失员工的金钱来满足自己的私囊。
通常这样的人，往往都是欺上瞒下，特别的善于谄媚和揣度上层领导的心思，用他们的花言巧语把上面的领导蒙蔽，然后展现出自己邪恶的嘴脸去面对下面的员工。 所以遇到这样的领导能躲就躲，如果躲不开，辞职也是一个比较好的方式。
有些人我们没有必要去拿它来锻炼自己的职场能力，因为他们的存在本身就是一场噩梦，远离这样的领导。 在这样的领导下面做事情，你不会得到任何的学问，反而学会了一些坑蒙拐骗之事，他们也不会带给你任何的成长，只会让你感受到这个世界的黑暗。
与其这样还不如一走了之，去换一个新的环境，毕竟并不是所有的领导都像上面说的那样，依然很有很多喜欢帮助同事一起成长的领导，和这样的领导在一起，你才会能更好的进步。
少说一些鸡汤，多带着大家吃些鸡肉，才是真正的好领导。
夜泊痕
会上光冕堂皇，会后污浊不堪，这样的领导在职场中却也存在不少，但我认为这种领导是作死的节奏。如果我们不幸面对现实情况，应该学会灵活应对处理！
首先我们要抓住领导心理：利用自己手中的职权，来实现自己的聚财目标，当然必须是在安全的前提条件下实现。这三个要素：安全、职权、钱财，缺一不可，只要我们能巧妙利用并把握，领导也会有所忌惮而收敛。
一、这种领导心理始终是虚的，尤其害怕东窗事发，影响自己的前程与安全。
当我们在职场工作中遇到表面满口仁义道德、背地里却贪得无厌的领导时，平常应多留心眼，注意暗地里悄悄收集领导的一些见不得阳光的证据材料，保留存档以被后用。
这里并不是叫大家去做违法乱纪的事，而是因为我们不幸遇到这种领导时，可以通过这种非常规手段来保护自己免受对方的敲诈勒索！
如果是到了必要的时候，我们也可以将自己收集掌握的证据材料交由公安纪检等部门来处理解决，从而可以彻底摆脱这种领导的控制与奴役。
没有哪个领导甘愿冒险敛财，谁都会比较其中的得失风险。如果某天领导把黑手伸向我们的时候，要敢于拒绝对方、并暗示对方不要轻举妄动，自然领导也奈何不了你，还对你畏惧三分！二、这种领导往往是眼光与格局都不高，领导层次也不高的人，怀着有权不使，过期作废的心理，才会疯狂聚财。
面对这种领导时，我们要敢于直面挑战，收集好有关这种领导的一些聚财铁证，向公司单位的大领导反映举报，这种领导顿时就泄气了，再也没有了往日在台上的底气了！
不过要注意，我们反映情况时，切忌不要找这种领导的领导反映，防止他们串通一气！而是直接向公司单位老板、大领导反映，才能实现我们的目标，没有哪个老板会允许他的下级去随意鱼肉公司员工！
所以，这样的领导只要失去了手中的职权，什么都不是，甚至连普通的员工都不会正眼瞧他一眼！
当我们面对这种领导时，拿出打蛇打七寸的绝杀，打掉这种人手里的那点职权，便彻底蔫巴拉机了！三、对于这种领导的绝命一击，是将领导敲诈勒索自己的情景用视频和录音方式记录保存下来，然后再直接将它与自己平常收集的其他材料一起交给大领导或者是老板！
当然这种方式有些过激行为，是在万不得已的情况下才为之！中国不是有句古话说得好：穿草鞋的还怕穿皮鞋的？
一旦我们做出这个决定时，就已经做了鱼死网破的打算，是一种没有任何畏惧的破釜沉舟的举动！只要我们能有这种气魄，任何一个这种领导都会统统屈服妥协！
行走职场多年，阅历领导无数，像题主所说之领导，道路都比较短，很快便草草结束了自己的职业生涯！坚守诚信清廉的做人底线与原则，才是我们驰骋职场的保障与前提！以上分析，仅供参考！希望我的回答可以给你一点帮助，若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑！
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