用户8585916573356
这个问题先梳理几点：
1、第一，五险一金指的是社会保险和公积金，社会保险一般指的就是社保，针对签订了劳动合同的正式员工，社保是国家强制交的，不交企业会被稽查，而且需要以该员工上一年度平均工资为基数去缴纳，市场上很多创业公司或者节省成本的公司是以最低基数去交其实都是违法行为，一但查出会面临补缴甚至是罚款； 不过公积金不是国家强制，如果企业没交不算违法；
2、第二，保安该给交社保吗？这就要看保安和公司签订的是那种性质的合同。
正常场景下一般分为：正式员工劳动合同、劳务派遣/外包合同（走劳务派遣、劳动关系在第三方外包，比如人瑞等公司，外包又分为人力外包或项目外包）、兼职之类， 如果签的是本公司的劳动合同，则这个人是公司的正式员工一员，公司则有责去缴纳社保，如果没有缴纳员工可以去仲裁；
如果走另外的外包或兼职性质，公司则不同承担社保的责任。
理性梦想家
我就是做保安的。保安分三种，一种是物业的，一种是保安公司的，还有一种是自营的。我先说一下第一种 ，物业都是会交五险一金。的。相对来说物业保安工资在保安行业里面工资算高的。算正规的。
现在说一下第二种。保安公司大部分是不交的，只有少数你愿意自己想交的，保安公司可以给你交。而且是要自己申请的，但是不一定会通过。而且保安公司工资一般都比较同行低，但是大部分都是包吃包住，
现在说一下第三种自营的。自营的保安园区一般都会交五险一金，因为出事了他赔不起。，自己私下商量。而且工资还可以，但是。工资不怎么稳定，万一倒闭了，工资发不出来，人数少不怎么好维权，。所以说找工作要慎重。
认为我回答的比较好的，私聊我，关注我。我对这个行业还是比较熟悉的。要想做保安的也可以找我，没有找到工作的，我一般都可以给你安排，只是做保安这一个行业哦。
人生196111406
可以，签订劳动合同就符合劳动法，劳动法规定要给员工缴纳社保，但是一般公司不会跟你签订劳动合同，大多数只跟你签订劳务合同
Jcken
可以，只要你签订劳动合同，就必须要缴纳，除非你单位不给你缴纳
周周的乡村生活
，保安也是国家公民生活也要保障不管是什么性质他们都是全制员工应签劳动合同应不用考虑人员流动大工资待遇到位了员工也安心工作了应交社保
