宽城小岩
遇到这种事你的思维方式将决定你的发展前景（具体可搜索一下情绪ABC理论），下面我提出一种思维方式，你看是否能替换你现在的B（感受与信念）。
【为方便你调整思维，以下文字以第一人称表述。】
不抱怨主管
主管她刚生完宝宝，作为一个女人、一个母亲，照顾宝宝可能是她现在最重要的事了，所以请假很正常。也许她会因此失去这份工作，因为领导不会放任一个员工一直请假，但这是她的选择，谁都无法干涉。
明确压力有限
主管这次请了三个月的假，这次假请完她今年的假应该都用完了，所以像这样两个人的工作量我最多再做三个月。
看见背后的机会
主管请假的时候领导让我来扛这个责任，说明领导对我的工作能力和人品都比较看重，这是有意今后提拔我成为主管。这三个月可以说是对我的一个考验，如果我做的足够好。也许三个月以后我就真正的成为主管了！
凯夕说
讲一个自己经历过的事情吧。多年前，我们部门主任出国培训一年，领导开始让一个资深老员工暂时替代主任的工作，这位老油条还嬉皮笑脸地给领导开玩笑，我干两个人活是不是给两个人的工资呀。领导的脸色一点也不好看，心里估计在说，给你脸不要脸。这位老油条干了几天，感觉太累了，也没有加薪也没有奖金，一点好处都没有，不想干了。领导又让我替代主任的工作，就这样辛辛苦苦一年时间，主任学成归来，我才解脱出来。
我辛辛苦苦一个人干两个人的活一年，没有加薪也没有奖金，给公司至少省了一个人工成本罢，理应多发一些工资或者奖金的。但我从来没有开口，因为我感觉这一年的收获远远大于那点工资奖金。果然没有过半年，正好成立新部门，领导就安排我到新部门当副主任，理由是我已经具备了当部门主任的条件。现在想起来，我特别感谢那一年的艰苦时光，否则，不会有机会一步到位锻炼负责人的能力。
所以，职场不是完全的等价交换关系，我干多少活就要拿多少利益，先给我利益我再干活。这个基本规则没有错，但是在你成长的道路上，总要有一段时间是付出大于收获的，这就是为了你获取更多收获所付出的代价，你当年流下的汗水就是你未来的薪水。
具体到你的问题，有三个认识：
第一，正确对待这次锻炼机会。领导让你接替主管的工作，甚至个人干了两个人的工作量，说明你比主管还厉害啊。既然领导这么安排，说明领导信任你，重视你，相信你的能力。得到一个长周期主持工作的锻炼是职场上非常难道的机会，首先要把这次辛苦当作领导的信任和个人锻炼成长的机会。
第二，如何看待吃小亏占大便宜？在企业里，一个人临时顶替另一位同事承担一部分工作量，原则上不给加薪。题主感到自己的工作量增加了，却没有得到金钱上的好处，所以，有点抱怨。聪明的领导都不会给你加薪的，但是你放心，聪明的领导会找个机会给你其他的补偿，要么以别的名义给你奖金，要么给你一次培训的机会，当然了，最好的回报就是有机会提拔使用你。
比如，我自己的例子，我从来不开口要工资要奖金。但是领导体谅我的辛苦，后来让我在一个项目里挂了个名，当这个项目分奖金的时候，也给我一份，其实就是变相地补偿我，但领导也不会明说，这个要你自己悟。我马上向领导感谢，领导就知道我懂他的意思了。
第三，当然我也不能只是在此灌鸡汤。白干活不多给钱。等主管回来上班时，我还是被打回原形。这里面有两个选择：一是等待其他机会，主持主管岗位工作，是最直接最好的培养锻炼方式，如果主管调走或者成立新部门，你是一个非常好的人选。二是如果你觉得领导就是哄你多干活，那么，你完全可以向领导提出多发一点工资，毕竟收入要与工作量对等。如果你非要这点钱，其实留好你行使主管职权的证据，可以仲裁会一部分薪水。
但是，职场上哪里能算个明明白白、斤斤计较呢，要成长总要付出代价，有些时候吃点亏未必是未来的福分。所以，对待这个问题，成熟的职场人都会把这种情况当作发展机会，宁愿舍弃一定的休息时间和加薪，好好地锻炼自己，为自己未来发展积蓄能力。
职场火锅
咱俩的经历出奇的相似，同事休产假，我变接盘侠，工资也不涨，活还特别多，离职吗？并不是，我说一下我自己的经历。
同组的同事休产假之前，她还算比较负责，把工作交接的比较清楚，工作的细节，客户的习惯等等。
她产假足足有7个月，领导把她所有的客户都交给了我，刚刚接手的时候，我也是忙的天翻地覆，天天加班，那个时候我的心里也非常不平衡，为什么那么多人，非要把工作交给我。
直到后来我才明白领导的用意，领导当初说我比较稳重和踏实，做事效率比较高，所以才放心把工作交给我。
一个月之后，我和客户都培养出来良好的习惯，工作事宜都经过再三确认，错误减少，效率高了很多，客户也十分满意，经常在我的领导面前夸我，过年的时候还给了我好多吃的。
那个时候经常安慰自己，工作就像是打怪升级，你经历的越多，打的怪物越多，获得的经验就会越多，升级就会越快。客户也越来越喜欢我，领导也开心😄。
Jerry完美小旭
我妹妹就是这样的，她的同事回去休产假了，一回去就休四个月，老板叫我妹妹直接把同事的工作接下来，妹妹没有一口回绝，只是说接不下来的时候再去找老板吧，其实心里是有点抵触的，自己本身的事情就已经很多了，还报了一个初级会计的考证班，本来是想考到证学一点专业技能将来好跳槽的，已经每天忙的晕头转向了。
虽然老板跟我妹闲聊的时候讲过，同事回去休产假，到时候小孩一出生要照顾小孩还不定来不来，到时候公司这边肯定要添人，可是到现在真正同事要回去休息了，老板就把工作全扔给我妹，一想到后面要熬四个月，我妹头皮都发麻，关键她自己那份事情都根本没办法全心做完的工作，万一到时候工作疏忽慢回了邮件，公司考核，还要全权承担，因为她们公司制度是因为个人原因，给公司造成损失的，由个人全权承担赔偿。
因为我妹看中这份工作的福利待遇，就只有接下来去做了。实在忙不过来的时候，就找老板据实相告。如果直接向领导申请加薪或补贴，会被领导看不起的，反而多做了也不讨好，你只能经常对领导说工作来不及做，希望派个人来暂时帮助，领导讲暂无人时，你和领导在说笑中就可以讲要么我加加班辛苦点，希望适当补贴点加班费。
再说了，领导安排给你的活，你能说我不干，又没多给我一分钱，凭什么？这种话吗？最多就是慢慢做，做不完加班啊，拿加班费啊！领导那边你也可以找借口呀，对吧！
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混职场闯社会
我是个小老板，说说我的看法和我的做法。仓库里本来是三个员工，一个辞职不久又有一个因工作中没有责任心屡次出错而决定炒掉，那就只剩一个了。在一下子人手不济的情况下，我找剩下的那个骨干，聊了现在的状况，要求她在此期间，身兼数职，力保各项工作的正常运行。我自己也亲力亲为减轻她工作压力的同时，想方设法招聘新人。最重要的是，主动提出直接给予在任的骨干开双倍工资。做多少事，领多少钱，这是我做人的原则，谁都要养家糊口，再怎么想办法减少运营成本，也不能无限压榨员工，不给马儿吃草又要马儿跑，这是白天在大街上对着人群脱裤子一一赤裸裸的耍流氓！好心总会有好报，一直以来，我的招工总是很顺利，基本上是一个月之内就能招到合适的人选。至于问题中的员工如何应对？一，如果身兼数职能让你学到更多东西，丰富经验，那就扛住，一切努力都是值得的。二，最多三个月，老板没有加工资，招人分担工作，或没有嘉勉你的迹象，考虑走人。
光头大大哥
干好了，你就是部门的一把手，我原来应聘公司人事，原来的休产假去了，两个月，我留下了，她调岗做了别的，一年后，我干走了原来的主管。入职前三个月，我基本天天加班，一般下班都要加两三个小时，当然也没有人交接，因为休产假的想回来嘛，问她什么都说忘记了。所以我一切不问，废了不少功夫。后来她产假回来，我直接去问的老板，如果她要做原来的工作，我调岗或者离职都可以的，因为当时看的出来本来就是临时用用的，反正我在试用期，也好辞退的。结果我留下了，工资一年翻倍，千万不要消极怠工，你所努力的，都能变成回报，求职者总是想你给我多少工资我干多少活，老板也看你干多少活，有多重要，我给你多少工资。咱们不要和别人堵气浪费了自己的时间，不如多学经验。当然了，我是私企，国企公务员另一说了。😂😂
人力资源y
个人认为不要太在意眼前利益。以前单位效益不好，公司就不停地裁员，关店。最多时候我一个人干了四个人的活，接第三个人的工作时候才给我涨了五百也不是一千块钱。后来老板把公司出兑了，然后过了半年时间他开了新公司，挖我过去时候给了将近二倍的工资。朋友有时候加班或者加活都很不乐意，经常挂在嘴边的话就是：要是像你似的，给我**钱我也干。但是我认为她理解反了。不是给我高工资我才干，而且因为做到了才给高工资。所以，有时候这些付出就当做是一种考验吧！不过我们老板也是良心领导，都是主动涨工资的，我从来没提过。也不排除有黑心的领导。
跳跳筱爻
主管请产假，让你接手她的工作，时间长达半年，并且不涨工资。这样事看起来挺不公平的，增加了一个人的工作量，但工资还是老样子，换了谁，心里可能都会有想法，但事情要一分为二的看待。
第一种情况，不涨工资不干，谁爱干谁干。
如果你所在的单位管理混乱，上级领导不负责任，大家都在混日子，看不到发展方向，看不到光明。对于这样的单位，你也不要一门心思的付出了，并不是所有的付出都能得到回报的。还是多想想自己，万一单位倒闭了，自己该何去何从。
第二种情况，不提任何要求，还要把工作做的更好。
如果单位管理的很正规，很有发展前景，这正是一个你表现自己的机会，应该充分的展现自己的才能。
可以看出，你是一名普通员工，在主管请产假的时候，你能兼顾她的工作，说明你的工作能力非常强，完全可以胜任这份工作。领导既然选择由你来兼顾，对你也是有所了解，相信你的工作能力。只是你缺少一个再往上走一步的时机，如果做的好，主管的位置可能直接就由你来担任了。
如果这件事由我来做，我会选择兼顾下来，并且尽最大的做到最好，有了成绩做铺垫，适当的时候，可以向领导表示升职或加薪的想法，相信领导会通过衡量你的工作能力来满足你的要求的。
锦瑟谈职场
这是你的机会，当初我只是一个物流部门的文员，几个月后主管家里有事，请了几个月假，我一下被抬上来了，一个人要做本职工作，也要当管理，但是工资还是那么多。。到后来，财务怀孕，回家结婚生孩子，辞职不干了，我又被抬出来了。。。。一边忙物流，一边做财务，两个月后，我成了真正的财务。。。你觉得完了？还没有，公司越来越忙，办公室经常就我一个，我这个财务一边忙自己，一边做行政，连公司的宣传册我都要现学现做，公司会议我要组织，员工工资我要发放，员工的纪律我都要抓。。。就这样，我的工资终于涨了，从物流的2800，到后来的4200，到现在的8000，这都还是底薪。😀️我的建议就是，人只有在高压的环境中才能真正的成长，你现在就是老天在给你机会。不可辜负！
拥抱太阳的向日葵3
这件事怎么看怎么想其实说实话除了自己的观点以外，很大程度上要看你的上司是个什么样的人以及这个公司是什么架构。我也有过这种类似的经历，也是部门里比我职称高一级的同事生孩子，产假期间她的工作就完全归我了，我工作多了一倍多，工资完全不变……我能胜任，所以没几年她又生了老二，然后工作又归我了……这八个月我都非常非常忙，多一分钱也没拿到……我们公司结构非常扁平，机会非常非常少，我这个同事不离职我就没有任何机会。所以，你说我任劳任怨八个月又有啥用呢，你要说得到锻炼，也就那样吧。呵呵。所以千万不要盲目的说什么得到机会最重要，什么早晚领导能发现……呵呵
