火星小王子775

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领导的气场，需要从其内外两个层面来具体分析个人气场的强弱！

内在的管理自信是气场的根源

领导的管理自信来自于权力的自信与能力的自信。

1、权力自信：

• 在充分授权的管理体系中生长。拥有绝对的权力，意味着在权限范围内政令下达与调派执行的畅通，易形成言必行、行必果的管理作风，强势意味着气场的强大。
  

• 朝中有人好做官。拥有关键决策层领导的支持与信任，赋予了敢做、敢拼、敢试错的管理底气，没有太多的顾虑与牵绊，更易形成管理自信。

2、能力自信：

• 拥有充足的管理理论基础赋予的理论自信。有很多领导具备较高的学历，可能在某些企业中，其一眼望去，自己已在顶端。在这个崇尚学历的时代，其已经具备了自信的理论资本。

  
  

• 拥有成功的管理经验加身带来的实战自信。拥有辉煌的管理战绩，本身就自带光环，加之通过实战积累的管理策略与方法，不惧挑战，从容自信。

外在的气质养成散发出的个人魅力

领导气质可也分为先后与后天两种类型

1、先天的外形气质。<strong>职场常听人说，某某人看起来就像个领导。这是先天的外貌优势给人的错觉，也说明在近代，领导在公众场合被包装的形象标准，如体形微胖、小肚微挺、腰杆笔直、红光满面等等形象特质，已在大众心目中固化，让大众理解为领导气场

2、后天的形象包装。职业装、皮鞋、手表等等一些外在的修饰来匹配或补充领导的气质与气场

随着未来各行各业职业化的不断发展与深入。人们对气场的感受与理解也会更加理性，管理者的能力、修养会成为大众认定的核心标准，不再是简单的金玉其外，或是以貌取人。专业的人力资源，更关注管理者的从业经历与职业素养，而管理者也是通过结果来证明价值。所谓的领导气场也是跟随从业环境与经验在不断的变化与提升

以上，个人拙见，仅供参考，不足之处，还请大家积极评论、补充！

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领导的气场代表着整个团队的气场。

如果你的气场不够强，你永远都体会不了强大的气场能给你带来什么。

我的前领导是个气场特别强的人，虽然个子不高，也就1米5吧，瘦瘦小小的。可能她原来也不是个气场特别强大的人，是在职场上经历久了才把自己的气场逐渐培养起来。

之前我特别不理解她为什么气场那么强大，有种刻意为之的违和感，自从她带我出去见了一次客户之后，我突然明白了，一个人的气场能给她带来什么。

我们是做品牌传播服务的，客户是一家影视上市公司，当时我们见得是客户的董事长，一位女士，这个客户的气场特别强大，说话的时候能把所有人的注意力吸引过去。虽然之前我觉得我领导的气场就已经很强大了，但在客户面前，领导瞬间被比了下去。因为气场强的人会把气场弱的人吸引过去，在气场强大的人面前，要保持自己的思考、专注、态度是比较难的，很多时候都会犯错，会露怯。那个时候，我终于明白了为什么领导的气场要强大。

领导的气场决定了整个团队的气场。

领导要去见客户，见得客户的层级都比较高，要给客户提供解决方案，拿下单子，要让客户认可你身上的品质、认可你的人，才有成功的机会。如果领导自己都表现得特别弱势，让客户感觉什么事情都hold不住，客户自然的就会认为领导手底下的员工的能力也就那样了，拿不出手，可能什么事情都做不好，他肯定不会放心把案子交给你来做的。那领导还怎么当别人的领导，还怎么带领团队拿业绩？

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一般来说吧，个头大的人，气场比较强大。但是在我们身边，我们也会发现有些人个子小小的，气场却也特别强大。

他站在你面前，会让你感到畏惧，以及变得小心翼翼，也会让你变得特别没有底气。说真的，有些人就是这样的，一出场便震慑了全场。

比如我们的领导，他一进办公室，周围的气氛就跟着他的气场走。让人心生敬重和畏惧感吧。

那一个领导的气场从哪里来的呢？

1、经验丰富

没有谁天生就带有很强的气场，很多人都是经过后天无数的磨练锻炼出来的。

他们经历过很多事，并懂得反思与进取，在总结中强大自己。慢慢地，他们学到很多东西，也会了解到很多事，视野越发开阔，影响他的价值观，积极投身社会实践，促进自我发展。

2、自信

气场强大的人，一般都非常自信，这是由内而外散发的气质与精神面貌。他们给人一种厚重与踏实感，在处理一些事情时，想得会比别人多，考虑得会更仔细。

他们做事也不会太在意别人的想法，他们有自己的主见。在表达想法时，他们会积极主动地把思绪表达出来。

3、眼见开阔

气场强大的人，我想也是见多识广的人吧。不仅是生活经历，还有阅历，就像这句话所说的,“你走过的路，读过的书，爱过的人，都藏在你现有的气质里。”

我想是这样的，经历多了，眼见也会更开阔。你知道自己的优势以及不足，并能完美利用它，不计较眼前得失，关注的更是长远的发展。

总之，一个人的气场是与自身的努力分不开的。越努力的人，气场也会越强大，它与一个人的年龄，性格，经历，价值观是分不开的。

大家都知道年轻时的林青霞美丽俊朗，电影中的她，自带一种侠气，可谓女中豪杰。中年后，投入写作生涯，温婉端庄而大方，不失仪态，与人交谈，让人感到很舒适，可为是岁月中的一块美玉，越发精美通透。

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你对这个问题有什么看法呢？欢迎在下面留言和评论。

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为什么有些领导的气场特别强，看到这个问题，"猎头葩葩说"大脑中马上浮现出中国的一位历史伟人，尽管他的身高只有1.52米，但是他的气场令外国人为之窒息，令撒切尔夫人神情恍惚，在人民大会堂在台阶上摔了一跤。

有一种领导的气场特别强，来自于权力。

长期权力的熏陶浸淫，是整个人的面部表情，都会发生变化，上位者的气息不允许别人侵犯。这种来自于权力的气场的形成，并不是无懈可击，一旦权力失势，就有可能被打回原形。悟空的客官们留意观察，是不是这种现象？

有一种领导的气场特别强，来自于骨子。

有一种人天生具有领袖风范，即使在年少时，就显得与众不同，具有一种领袖群伦的气质，虽然他们并没有经历过人生太多的阅历，但是来自于骨子里面的气场形成一种威慑力，使别人心甘情愿的臣服，为其所用。

有一种领导的气场特别强，来自于生活的磨难。

譬如说，我们经常看到武侠小说，在某些人身上具有一种杀气，这种杀气来自于累累白骨的杀戮，就是所谓的来自于生活的磨难的气场，生活的种种砥砺磨难，最后内化成一种收放自如的气场，既可以表现为儒雅，也可以表现为杀气。

有一种领导的气场特别强，来自于博览群书。

这种类型的领导者气场，别有一番领导魅力。"猎头葩葩说"认识某央视新闻联播主持人的丈夫，在国内是一名著名学者，温文儒雅，博学多识，很多人为之深深的折服，甘愿追随其后，为其出谋划策。

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职场葩葩说

某些领导强大的气场，是有他们身上很多思维方式、特质、成就、行为方式等等综合决定的！此问题对于很多职场人的职业生涯发展过程中的提前研究、学习是有帮助与参考意义的！

一、自信，是气场强大的最基本支撑

这是必须放在第一点来谈的！

这种自信可能来自于很多方面：

之前带领团队取得的业绩，所以自信；

下属、下级对他的尊重与爱戴，也是自信产生的原因；

对于自己的能力、学识、思维方式、面对问题的处理能力等等的自我肯定，也是自信产生的原因。

当然，有些领导的自信是来自于成功实践的检验，有些是盲目的、毫无支撑的伪自信。

下属、下级是能够感受到谁是因为自信形成的气场，谁是因为伪自信而表现出来的、让人生厌的“牛哄哄”而已！

二、责任担当意识，是气场强大的要素

有担当精神的领导，容易产生气场！遇事不推卸责任，敢于扛起自己所负责团队、部门的荣辱。从内心里不会推责、不会让下级被黑锅。

一个内心里对团队、部门负责任，能够对于团队工作、业绩、士气、矛盾等等都担起责任的领导，气场往往是足的！因为，他有底气！

三、极强的判断力、分析能力、逻辑梳理能力，是气场产生的一个因素

作为领导，在管理实践过程中，因为自己的判断力、分析能力、逻辑梳理能力等等的支撑，可以让他在实施管理过程中克服各种困难、获得更好的部门工作业绩。

没有这些作为支撑，哪儿来的自信？哪儿来的气场？

四、对自己外在形象、举止、气度的重视与包装，也是一个重要方面

别以为这些东西，只要到了那个领导职位会自然而然的形成！

很多领导，很可能从他们还没有成为领导之前，就开始注重、研究这些有关仪表、举止方面的事务了！举手投足等等，对于很多人而言并不是到了那个岗位自然就会形成的！而是要改变自己原有的一些习惯、毛病之后，才逐渐调整、改善的！

五、语言表达能力、演讲能力，也是一个要素

很多领导的口才、表达能力、鼓动能力是极强的！

一个人，可以长的不咋地，也没有模特的身材、样貌。但他们的演讲能力、口才、沟通能力等等，很容易感染、带动大家。这种人的气场往往表象的非常强劲！

六、学习力，是人气场强大的一个要素

学习，不见得单单指看书！整个社会、职场，到处都是可以学习的渠道、方法。一个成功的管理者，一定是一个不断丰富、完善自我的人！

一个人停止了学习、改变，往往会变的保守。而保持开放的心态、状态，是一个人拥有气场的关键！自己没有了新的能力引入，怎么可能长时期的发光发热向外散播气场呢？——这个道理其实挺简单的！

七、最关键的还是实力、成功经历、财力、地位等等方面的综合支撑

职场的经历、阅历，成功的管理实践，取得的业绩、地位、财力等等，综合催生了一个人的自信与气场。

实力决定一切。那些伪自信的人、没有现实成绩、成就支撑的人，我们能够看出他们自认为的气场，其实就是一种伪自信，一定会让别人感觉：那不是气场，那是自己感觉自己牛哄哄而已！会被别人瞧不起的！

以上供参考吧。

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老鬼归来

其实，领导的气场，并不是自己有多少个人魅力，而是来自于手中的权力。当然，我们并不排除个别领导有异于他人的影响力，但是权力起了很大的作用。

我上班的时候有一个厂级老领导，在台上的时候一言九鼎，不怒自威，人们都说他有气场。从领导岗位退下来以后，跟其他退休老头没什么区别，经常骑个破三轮车去菜市场买菜，已经泯为众人矣，哪还谈得上什么气场呢！有一次，他在生活区看一帮老头下棋，多了一句嘴，一个下棋老头说:“去去去，你懂了屁！”他很生气，批评那人不懂礼貌。那人说道:“以前你在台上是领导，我怕你！现在你和我一样都是老百姓，装什么大头蒜！”让他非常尴尬！

从这个事可以看出，气场是权力衍生出来的。你在台上当领导，左右着他人的命运，人人都对你毕恭毕敬，言听计从。时间久了，必然有一种气场存在。其实，这种气场并不是本身具有的，而是权力赋予的。一个资质平庸的人，如果到了领导岗位，你说什么，别人都拿着本本认真记录，你做什么，别人都对你歌功颂德，照样有气场！因为，人们臣服的是你手中的权力，并不是崇拜你的个人魅力！

生活中，我们经常听到一些曾经当过领导的人感叹人走茶凉。这是他们还没有转变角色，一时适应不了而已！任何人都要有点自知之明，在台上的时候，别拿自己太当回事，退下来以后，别拿落差太当回事！保持一个平常心，才是一个智慧高人！

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管理那点事

公司里，当我和部门经理汇报工作时，总感觉到他看问题的角度、谈吐比我厉害，而且在他面前担心说错话，结果因为紧张，还是不时会出错，总能感受到他那种强大、自信的气场，当我再和部门总经理汇报时，平时接触更少，但平时总听别人评论他怎么怎么“厉害”，虽然他态度挺和蔼的，但之前想好的一些话在他面前就忘了或失去了逻辑，虽然我自信自己不是一个不善表达的人，因为工作还算出色，平时在经销商会议上面对一群老板时也能侃侃而谈，在自己的直接主管面前时，经常还能发表一些自己的见解和想法。

老张是我曾经的领导，之前在公司我一直是敬而远之，毕竟和人家有距离，也因为对方的领导气势，关系很一般，可是现在他退休了，感觉关系比以前还近了，有时见面主动和我打招呼，经常还在一起下棋，有时甚至为了一步棋吵得不可开交，在以前可不敢想。

我们还能看到这样一些人，特别是一些政府高官，当他们坐在会议台或主席台上时，头发油光铮亮，一丝不苟，目光如炬，所向披靡，不怒自威，身处其中，你能感受到他有易于常人的那种强大气场和特殊气质，可是在他们因某种原因站在审判台上时，虽然都是台上，那形象立马打折，很多面容憔悴、白发苍苍，眼神中似乎也充满了迷离，与之前判若两人。

支撑强大气场的东西到底是什么？个人气质、谈吐、自信当然存在，但是一个学生，即使再自信、再阳光，你能感受到他的气场吗？当一位中央领导下来拍着你的肩膀和你说话的时候，即使他笑容可掬，你能说你不紧张不受宠若惊吗？

普通人天生畏惧权力！从古至今，概莫能外。卫青，一代大将，面对匈奴百万铁骑时，毫不畏惧，可是他看到汉武帝时也是唯唯诺诺，谨小慎微，何也？怕的是那一个人吗？怕的是那个人手中生杀予夺的权力，所以只要有人在，围绕权力的争夺永远不会停止。

与其修炼自己的气质，建立自己的人脉，不如努力做到自己行业的领导，花香蝶自来！

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气场就是磁场，杀狗的屠户自身带着一种狗特别害怕的磁场，就算他之前经常杀狗，最近没有杀，那他身上的气场也会有的，并不是他身上就有那种狗的气味。第二，语言，一张口，就显示出比较好的功底，让对方觉得自愧不如，隐形的尊重，第三，体型。弱小的见到强壮的，会从心里上就畏惧。言行举止的礼貌，修养也是一部分。第四 ，看身边的人是什么态度。其他的人对这个人很尊重。从众心理也会觉得有气场。第五就是感觉，视觉，听觉。自带气场就是从这三个方面来察觉的。

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在回答此问题前，我们先搞清楚：气场是什么？气场就是一个人的影响力，他是一个人潜在的能量，是给人的一种感受。

为什么有些人气场强大？原因大致有：

1. 有一定的地位

比如公司的CEO这类人，他们有一定的权利和地位，出现的时候基本都是大排场，说一句话，下面的人跑的一个比一个快，也不敢和他顶嘴，他安排事情，你只有无条件的执行和答应，长期以来给人的感觉就是有足够大的气场。

2. 有很大的名气

这类人比如名人，他们“财大气粗”，名扬天下，影响力足够大，出现的时候基本都是前呼后拥，他们的气场自然也就被捧出来了。这类人在某一个方面做到了顶尖，让很多人望尘莫及，是很多人的偶像，你也期望能够像他们一样，所以他对你的影响足够大，你自然就觉得他的气场很大。

3. 树立了崴信和良好形象

这类人讲道理、追求真善美，他们充满正能量。这类人伸张正义，主持公道。当你有困难时他可以帮助你，当你和别人有争执时他能主持公道解决你的问题和麻烦，扎染在群众中或团队中形成了崴信，树立了个人良好形象。他的言行举止都能感染到你，自然你就觉得他的气场强大。

4. 做出了杰出贡献

这类因做出巨大成绩得到过佳奖的人。他对很多人做出了贡献，解决了某个领域别人无法结局额的问题。在某种程度上来说，他对你有恩情，你对他充满了无限的尊重和膜拜，他在你心中的评价很高，他给你的影响也就很大，自然你感觉到他的气场也就很大。

5. 有深远的影响

他们创造了足够深远的影响，深入每个人的心里，这种影响甚至千秋万代。就算他们出现在电视上，你都无比钦佩，那他们的气场可想而知。

气场这种东西，看不见摸不着，完全是一种人的感受，他是人由内而外散发出来的东西，传递给你之后对你产生的影响力，气场的大小也就是这种影响力的大小。

如您还有其他的建议或观点，欢迎您关注留言评论。

管理和职场

气场这个词，我觉得现在已经越来越淡了，现在的管理，已经不再是曾经的管理，20年前，感觉官大一级压死人，任何事情需要听领导的，他指哪打哪。随着85后，90后慢慢成为职场骨干，这种强大的气场已经慢慢转化为共赢。你有气场，可是没有人格魅力，没有亲和力，年轻人不一定愿意服从你意愿，听从你的调派。如今的体制，也不再是等分配，一个工作干一辈子，即使委曲求全也要熬下去的时代了，工作遍地都是，只要我不开心，我随时可以跟你说拜拜~

很多领导已经不再把自己当成是领导，一个项目看中的是结果，大家的目的是共同达到目标，管理只是为了更好更快捷达成目标的一个手段。权利也不再沦为个人作威作福的利器。尤其是在非国企，群众的声音也一样重要。

80 90后，都有属于这个时代的性格，他们很多不缺钱，他们在意的是自己价值的实现，养家糊口不再是他们追求，他们愿意跟随、服从懂他们的老板，他们愿意跟随有亲和力，有人格魅力的leader，单纯靠权力，靠职位来镇压，早就无法来领导他们。优秀的公司，不提倡一言堂。他们鼓励员工发表自己的观点；他们认真听取员工的意见，并积极改善；他们营造扁平化的管理，倡导相互信任与合作；他们主张公平轻松的氛围。这是很多优秀互联网行业的价值观。这也正是为什么互联网行业可以吸引到更多年轻人加入的原因。

真正的气场，应该是通过你超强的专业能力让团队进步，通过你的个人魅力让大家亲密无间的合作，给公司和伙伴营造win-win的环境。真正的气场，应该是让大家真心为你点赞，支持你工作。而不是，你站在那里就让大家抖三抖。也不是你一说话，大家就不加思考的一起附和。

气场是一个人由内而外的人格魅力，影响力，见识，慢慢修炼的一种外在表现。当然通过管理，通过权利能让他获得更多的机会和应付复杂局面的经验，但这并不是气场的表现。

關鍵字: 职场 气场 自信