战略论
除非你手上有着过硬的技术或者是够广的人脉，否则大部分人都是工作年限越大，工资越低的。
因为你得向公司证明，你能为公司带来价值甚至创造价值，公司才会愿意付出更多的钱去留住你。
像我之前工作的公司，有一个事例，就是产品制作完成之后有非常严重的问题，排查了很多地方也没有找出关键原因，然而请了一位年龄很大的老工人过来，对方能够清楚的根据产品表现出来的问题找到出错的环节。你说这样的员工，哪怕年龄再大，哪个老板不喜欢呢？
而大部分的普通工作，在流水线上工作就只是完成自己手上的工作，不会思考自己工作的这个步骤对于产品的意义是什么，也不会去思考如何提升效率或者提高良品率。
那么当你年龄大了，你的工作可以轻而易举的被那些新来的年轻人顶替掉，而且人家完成的效率还比你高，那公司自然愿意去聘请那些年轻人了。
舒适家居要知道
看到上面的回答，也确实是这么回事，靠体力，靠省体吃饭的，想想也真是可怕，等到自己年纪大了，体力跟不上了就期待子女，所以还的从长远考虑，至少要有一技之长或安家之本才好，特别是现在那些在工厂里上班的工人，他们一天十几个小时的机械式的工作，工资一天天的在打折扣，我也得好好反省下自己了
早起也是一种历练
靠体力吃饭，靠年纪吃饭，靠身体吃饭的人都这样
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